Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Ledare

Lojal eller lydig

När de kritiska tystnar eller tystas, då stannar utvecklingen

19 december 2014 16:20

Tystnaden breder ut sig på arbetsplatserna och allt färre törs säga vad de tycker. För mig som under 25 år jagat intervjupersoner för Sekotidningens räkning är det helt uppenbart så.

Kritik hålls tillbaka, något som drabbar de anställda men också arbetsgivaren, för tysta arbetsplatser är med största sannolikhet även dumma arbetsplatser.

Lojala mot våra arbetsgivare ska vi vara, det ingår i anställningen. Men att vara lojal är inte samma sak som att tyst och lydig sitta still i båten. Tvärtom.

Det spelar inte någon roll om kritiken gäller hela arbetsplatsen, en avdelning, eller något som hänt dig som person. Missförhållanden, oavsett vad, vem eller vilka det gäller, är nästan alltid tecken på att en arbetsplats inte fungerar som den ska, att någon behöver göra något.

Det är den uppgiften de kritiska tar på sig. Och det är detta som chefer, arbetsledare och även arbetskamrater måste inse, att de olydiga är de lojala, är de som hjälper arbetsplatsen att bli bättre. Även om kritiken på kort sikt kan kännas smärtsam.

Tidigare i höstas kom ett brev till redaktionen

”(Jag) arbetade hårt, tog alla timmar jag fick, ställde upp och var lojal. Ändå var jag inte tillräcklig för att få en fast tjänst. Men det handlade inte bara om mig. Både jag och mina kollegor började uttrycka missnöje över arbetsförhållandena. (…)

Jag började då ställa krav på min arbetsgivare, och tog hjälp av fackförbundet, Seko. Det var där allting började för att sedan få ett abrupt slut.

Brevet kom från Amelia Lindenmo som vi intervjuar i ett tema om tystnaden på jobbet. Hon var timanställd, hon sa ifrån och efter det var hon inte välkommen tillbaka.

Det visar att oavsett hur rätt man har kan det innebära en risk att kritisera, i synnerhet för den som inte är fast anställd och därmed lättare att göra sig av med.

Individuella löner, omorganisationer, uppsägningar, upphandlingar är andra omständigheter som får många, inte bara att hålla inne med kritik, utan att avstå från att yttra sig över huvud taget.

Både fack, arbetsgivare och lagstiftare måste fundera över detta. Susanne Fransson, docent i rättsvetenskap säger att det är viktigt att facket börjar prata om makt och inflytande igen.

För Amelia slutade det rätt bra, med hjälp av Seko fick hon skadestånd och sitt brev till Sekotidingen avslutar hon med en bild av varför det är viktigt att vara medlem i facket:

Vi behöver någon som sätter ner foten när det känns fel, när alla andra går med strömmen går du motströms också för att utveckla dig själv, för att vinna rättvisa, solidaritet, men framför allt för det framtida skydd som påverkar vår arbetsmarknad!

Mats Andersson, chefredaktör
mats.andersson@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Kvinnor avstår fackliga kurser efter sextrakasserier

Kvinnor avstår fackliga kurser efter sextrakasserier

Sexuella trakasserier är så vanligt förekommande att kvinnor avstår från att gå på fackliga kurser. Nyligen inträffade ett allvarligare fall på LO:s kursgård Runö.  Läs mer

Lokföraren som inte var sjuk

Lokföraren som inte var sjuk

Det här är berättelsen om lokföraren som inte var sjuk och arbetsgivaren som gav honom ett ultimatum: ät medicin eller få sparken! Nu är frågan på väg till Arbetsdomstolen och Lasse Holm hoppas på upprättelse. Men under tiden mår han dåligt. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Valle Karlsson: Inget ska sopas under mattan

-Vi förstår att vi inom Seko och fackföreningsrörelsen inte är fredade från sexuella trakasserier. Och vi tar det väldigt allvarligt. Nu måste vi gå från ord till handling. Läs mer

Chefen viktig för trivseln

Chefen viktig för trivseln

Stoppa allt skitsnack, låt ingen vara eller känna sig utesluten, glöm inte de sjukskrivna. Några tips från Seko Skåne om vägen till en trivsam arbetsplats. Läs mer

Spelet om Postnord

Spelet om Postnord

Seko posten sparkade ut de danska fackrepresentanterna ur bolagsstyrelsen. Danskarna blev sura, men enligt Seko posten var det nödvändigt för få danska och svenska staten att enas om ett kapitaltillskott till Postnord. Läs mer

När jobbet leder till döden

När jobbet leder till döden

Hittills i år har 40 personer dött på jobbet. Här är en berättelse om hur det kan gå till. Om entreprenörskedjor, bristande kontroll och olyckliga omständigheter. Läs mer

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

Pierre Fredriksson är verkstadsingenjör vid Uppsala universitet och gillar att arbeta i teknikens framkant. Läs mer

Med orättvisorna i fokus

Med orättvisorna i fokus

Hennes drivkraft är kampen mot orättvisor. Och det är en fajt som Gabriella Lavecchia tagit i många olika roller inom arbetarrörelsen. Sedan i våras som vice förbundsordförande för Seko. Läs mer

För dyrt med god arbetsmiljö

För dyrt med god arbetsmiljö

Kedjan med entreprenörer hade fem länkar, med Trafikverket överst. Men den sista länken brast och en provanställd 22-åring omkom i en olycka. Kanske hade den undvikits om facket fått spela sin roll. Läs mer

Inga arbetare på riksdagslistan

Inte ett fackligt namn på valbar plats när socialdemokraterna i Norrbotten sätter ihop sin riksdagslista. Det är helt enkelt inte acceptabelt tycker LO-distriktet i Norra Sverige. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

6F utreder ny lönemodell

Förbunden inom 6 F har länge varit kritiska till den svenska lönebildningsmodellen. Nu tillsätter förbunden en gemensam utredning som ska försöka hitta en bättre modell. Läs mer

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

– Titta så små byxorna är, säger tunneltvättare Madelene Berglund och lyfter upp en arbetsbyxa från bordet där ett av de större klädföretagen placerat sitt utbud. Läs mer

Rödgrönt löfte om skärgårdstrafik i egen regi

Vid en facklig hearing i landstingshuset i Stockholm lovade de rödgröna att ta tillbaka bland annat delar av skärgårdstrafiken i egen regi om de kommer till makten. För personalens och resenärernas skull, men också för att få en möjlighet att jämföra olika driftsformer. Läs mer

Avtal klart för skärgårdstrafik

Seko och Almega har kommit överens om ett nytt treårigt avtal för de anställda i skärgårdstrafiken. Därmed dras strejkvarslet tillbaka. Läs mer

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Även väg- och banbranschen har nu ett avtal om yrkesintroduktionsanställning, YA. Unga, nyanlända och långtidsarbetslösa kan lära sig ett yrke och samtidigt få lön, arbetsgivaren står för handledning men slipper betala arbetsgivaravgift. Läs mer

Tågvärdar testar kroppskameror

Under tre månader framåt ska ett antal tågvärdar på Pågatågen bära kroppskameror. Tanken är att det ska öka tryggheten ombord på tågen. En utvärdering får avgöra om alla ska bära kameror. Läs mer

Arbetsmiljöverket kritiserar Strukton

Arbetsmiljöverket kritiserar Strukton

Efter en inspektion på Strukton rail riktar Arbetsmiljöverket kritik mot företagets arbetsmiljöarbetet. Bolaget har två månader på sig att svara hur man ska åtgärda bristerna. Läs mer

Försäkringar
Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Paketchauffören Tomas Dahl fick en stroke för tre år sedan. Genom Sekos sjukförsäkring fick han 50 000 kronor – pengar som var välkomna när han blev sjukskriven på heltid i tre månader. Läs mer

Strejk

En stridsåtgärd där facket stoppar allt arbete på en arbetsplats eller inom ett företag.