Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

För dig som arbetar med service och kommunikation
– Människor integreras inte bättre av att de får en lön de inte kan leva på, sa Janne Rudén på kollektivavtalets dag den 17 mars.
Nyhet

”Bort med politisk klåfingrighet”

Debatten om sänkta lägstalöner har blivit hård och intensiv. Arbetsgivarna vill få in det i avtalsrörelsen, medan flera Allianspartier vill ta till lagstiftning om inte parterna kan komma överens. Men facken vill värna den svenska modellen.

24 mars 2016 10:13

Ett av de främsta argumenten från lönesänkarfalangen handlar om integration. För att fixa jobb åt alla nyanlända i flyktingkatastrofens spår måste lönerna sänkas, för att sänka tröskeln in till arbetsmarknaden.

Från fackligt håll hörs högljudda protester. Bland annat har förbunden inom 6F dragit i gång kampanjen Lönesänkarna. Den tar fasta på att den svenska ekonomin går för högvarv, att chefslönerna ökar kraftigt och att aktieutdelningarna är mycket stora. Samtidigt kräver de som håvar in pengarna att de med lägst lön ska tjäna ännu mindre.

– Människor integreras inte bättre av att de får en lön som inte går att leva på. Vi vill istället satsa på utbildning för dem som ingen har och snabbspår för dem med som redan har utbildning så de snabbt kan komma i arbete, säger Sekos förbundsordförande Janne Rudén.

Han menar att syftet hos dem som vill sänka lägstalönerna är ett annat än att få nyanlända i arbete.

– De är ju ute efter att sänka lönerna på hela arbetsmarknaden. Och att borgerliga politiker hotar med lagstiftning kan vi inte acceptera. Bort med politisk klåfingrighet. Lönerna reglerar vi bäst själva.

Att sänkta lägstalöner pressar ner lönerna har stöd i den forskning som finns. Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) konstaterar att om lägstalönerna sänks med en krona så sänks de näst lägsta lönerna med ungefär hälften, alltså 50 öre.

Forskningnen visar också att effekterna är små, eller obefintliga, med sänkta löner för jobbskapandet, om de inte sänks rejält. IFAU konstaterar att de sänkningar som skulle vara nödvändiga är så stora att de inte skulle kunna betraktas som rimliga på den svenska arbetsmarknaden.

Dessutom finns redan i dag en rad olika lönesubventioner till arbetsgivare som anställer nyanlända eller personer med kort utbildning. Till exempel finns så kallade instegsjobb där Arbetsförmedlingen står för upp till 80 procent av lönekostnaden. Det innebär att arbetsgivarens totala kostnad är 4265 kronor vid en månadslön på 17000 kronor, vilket idag är lägstalönen i några av Sekos avtal. Men intresset från arbetsgivarhåll är svalt. Under 2015 tillkom bara knappt 8000 sådana jobb, enligt statistik från Arbetsförmedlingen.

Sänkta löner skulle också innebära större kostnader för skattebetalarna.

– Det är redan idag många, framför allt deltidsanställda, som hamnar på nivåer runt existensminimum. Om lönerna sänks ännu mer skulle man vältra över mycket till det sociala försäkringssystemet, framför allt det kommunala försörjningsstödet, säger Tapio Salonen, professor i socialt arbete vid Malmö Högskola.

tapiosalonen

Enligt honom skulle sänkta lägstalöner innebära ett systemskifte.

– På de låga nivåerna skulle de ambitionerna vi haft i Sverige inte fungera. Vi har ju fört en politik som går ut på att man ska kunna leva på sin lön och det skulle inte gå längre.

Mattias Dahlgren, Reporter
mattias.dahlgren@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Fota ditt jobb

Fota ditt jobb

Visa upp din arbetsplats, delta i Sekotidningens fototävling ”Mitt jobb”. Enda kravet är att bilden på något sätt ska ha anknytning till jobbet och gärna till dina arbetskamrater. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Varnar för smutsigare pendeltåg

Varnar för smutsigare pendeltåg

Hur skitigt blir det på Stockholms pendeltåg och stationer om hälften av städarna sägs upp? Ingen skillnad, enligt arbetsgivaren. Det tror inte städarna. Läs mer

Kongress 2017

Allt om kongressen

Läs mer

Slipp stressen på semestern

Slipp stressen på semestern

På ISS Transport i Malmö har de anställda lite olika planer inför semestern. Några planerar, andra tar dagen som den kommer. Läs mer

Stort varsel på stockholmspendeln

Stort varsel på stockholmspendeln

Idag har 90 städare på pendeltågen i Stockholm varslats om uppsägning. Deras arbetsgivare Sol Reneriet blev ”fetlurade” av MTR, säger en anställd. Läs mer

Långa dagar i bilen – utan riktig lön

Långa dagar i bilen – utan riktig lön

De berättar om långa dagar i bilen. Om jobbiga körningar när sömnen tränger sig på, och så det värsta – att vara borta från familjen långt in på kvällen, var och varannan dag. Läs mer

”Vi får kämpa hela tiden”

”Vi får kämpa hela tiden”

Läs mer

Janne Rudén tackar för sig

Janne Rudén tackar för sig

Efter 15 år som förbundsordförande har Janne Rudén gått i pension. Här berättar han om framgångar och bakslag och om fördelen med att Frölunda förlorar i ishockey. Läs mer

Seko är sina medlemmar

Seko är sina medlemmar

En ny förbundsledning ska nu göra Seko till ett öppet och lyssnande förbund dit nya söker sig och gamla stannar kvar. Läs mer

Nej till begränsningar i konflikträtten

Uppenbarligen blir det ett ingrepp i förhandlingarna till fördel för en arbetsgivare som agerar antifackligt, skriver Seko Stockholms styrelse apropå regeringens kommande utredning av konflikträtten. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Arriva fortsätter köra Pågatågen

Idag blev det klart att Arriva fortsätter köra Pågatågen för Skånetrafikens räkning. Politikerna i Region Skåne har också beslutat att Arriva ska sköta hela affären, det vill säga även underhåll av stationer och ersättningstrafik. Läs mer

Minst och bäst – på Boxholmsdepån gick övergången utan problem

Minst och bäst – på Boxholmsdepån gick övergången utan problem

När Alstom tog över Boxholmsdepån 2014 var det Jörgen Liebgotts tredje arbetsgivare på sex år. Alla övergångar har varit okej, men det senaste bytet gick riktigt bra, säger han. Läs mer

Krav växlade mellan Seko och Arbetsgivarverket

Idag har parterna på staten växlat yrkanden med varandra. Seko kräver löneökningar enligt LO-samordningen med låglönesatsning samt tryggare anställningar och bättre arbetsmiljö. Läs mer

Seko stämmer Leif–Ivan Karlsson

Seko stämmer Leif-Ivan Karlsson på 1,4 miljoner kronor i obetalda löner efter Birger Jarl-konkursen. Läs mer

Dödsolycka på Malmbanan

Under gårdagen omkom en 21-årig man från Jokkmokk när han blev påkörd bakifrån av ett tåg strax söder om Abisko. Läs mer

Avtal klart på KFS energi

Seko och de kommunala energibolagen i KFS har tecknat ett nytt treårigt avtal. Avtalet ger löneökningar enligt det så kallade märket på 6,5 procent och innehåller en låglönesatsning. Läs mer

Åsbro kursgård döms för arbetsmiljöbrott

En instruktör vid Åsbro kursgård döms till 60 dagsböter för arbetsmiljöbrott genom vållande till annans död. Företaget döms att betala en miljon kronor i företagsbot. Läs mer

Fortsatt många arbetsskador

Arbetsmiljön blir inte bättre för Sekos yrkesgrupper när man ser till antalet anmälda olycksfall och sjukdomar som orsakats på jobbet. Läs mer

Bristyrken
Svårt för många branscher att locka ungdomar

Svårt för många branscher att locka ungdomar

En ko ställer sig och tittar på Linnea Sundfors när hon åker upp i liftkorgen. Hon och Leif Bergman är i Smedsbyn utanför Örnsköldsvik för att besikta gatubelysningen. Läs mer

Hängavtal

Ett kollektivavtal mellan en facklig organisation och en arbetsgivare som inte är medlem i en arbetsgivarorganisation. Avtalet ”hänger” på det kollektivavtal som träffats mellan det fackförbund och den arbetsgivarorganisation har avtalsrätten inom avtalsområdet.