Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-242 22 56

För dig som arbetar med service och kommunikation
Tema: Avtal 2017
Nyhet

Seko säger ja till flexpension

Seko säger ja till flexpension på telekomområdet. Det står klart sedan Seko och Almega tecknat ett avtal om högre pensionsavsättning tjänstepensionen för 4 500 medlemmar.

22 februari 2017 12:59

Seko ansluter sig till den pensionsuppgörelse som tjänstemannafacken Unionen och Sveriges Ingenjörer förhandlat fram med Almega. Seko har dock fått igenom några justeringar i sitt avtal.

Pensionsuppgörelsen, som även omfattar 120 Sekomedlemmar på avtalsområdet Fastigheter tjänstemän, innebär att arbetsgivarna från och med i år sätter av mer pengar till tjänstepensionen, men den för också med sig en del nya regleringar om bland annat beredskapsersättning och anställningsformer.

I tjänstemannafackens överenskommelse finns även en del som rör samtal om ”framtidens kollektivavtal”. Dessa samtal kommer Seko inte att vara med i.

-Det kommer att bildas en arbetsgrupp där vi vet att Almega vill föra in sina tankar om ett mer flexibelt kollektivavtal. Det är vi inte intresserade av. Tvärtom vill Seko har ett starkare centralt avtal, säger Sekos avtalssekreterare Valle Karlsson.

Om arbetsgruppen lägger fram förslag på förändringar kommer Seko dock att involveras.

-Idag finns inget materiellt i den här skrivningen, men det kan komma, och då är vi förstås med, säger Valle Karlsson.

Pensionsöverenskommelsen innebär konkret att arbetsgivarna sätter av 0,2 procent av löneutrymmet till pension med början i år. Industrin tecknade ett liknande avtal redan 2013 och tanken är att Seko och övriga förbund ska följa den avsättning som industrin gör varje år framöver.

-Vi ligger några år efter, men ska nå samma mål, det vill säga 2 procent, säger Valle Karlsson.

Med det nya avtalet blir tjänstepensionen alltså högre för de som blir pensionärer i framtiden. De framtida pensionärerna får också möjlighet att ta ut en frivillig delpension, därav namnet flexpension.

Det paket som förhandlats fram består av åtta delar, varav pensionsavsättningen är en. Övriga delar handlar bland annat om beredskap och anställningsformer. Det blir tre nivåer på beredskapsersättningen, kallade A, B och C, där B i sak är densamma som flertalet Sekomedlemmar har i dag.

Till skillnad från Unionen, behåller Seko avtalsregeln om max sju beredskapspass under en fyra-veckorsperiod.

Seko har även en annan skrivning än Unionen om avtalets omfattning. Sedan något år tillbaka omfattas alla anställda av avtalet, oavsett anställningstid. Den regleringen blir kvar. Unionen har kvar regeln att bara de som är anställda minst tre månader omfattas av avtalet.

Andra förändringar jämfört med dagens telekomavtal är exempelvis att facket nu har två veckor på sig att begära förhandling i en rättstvist mot tidigare två månader. Enligt Seko har det ingen större praktisk betydelse.

För telekombranschen innebär pensionsöverenskommelsen en förbättring. I det nya avtalet får en anställning inte vara kortare än sju dagar. I dag kan en anställning på telekomområdet vara hur kort som helst. Å andra sidan måste en anställning enligt de nya reglerna vara i minst en månad för att räknas som grund för företrädesrätt.

Seko har stött och blött frågan om flexpensionen en längre tid och slutligen kommit fram till att det är en kompromiss som är värd att ställa sig bakom.

-Pensionsfrågan är väldigt viktig och en av de största utmaningarna vi har framför oss. Vi har länge krävt högre avsättning till tjänstepensionen på telekomavtalet och nu får vi det, säger Valle Karlsson.

Idag är avsättningen till tjänstepensionen 4,5 procent. Målet är att den ska höjas till 6,5 procent.

Men det kostar både löneutrymme och en del förändringar i avtalet. Varför både och?

-Det har skett en förhandling mellan två parter. Eftersom motparten inte alls ville ha detta så blev det en kompromiss.

Pensionsöverenskommelsen ersätter inte de vanliga avtalsförhandlingarna, som för Sekos del drar i gång i mitten av mars.

Texten har uppdaterats

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Stolparna blir kvar på Stockholms lokalbanor

Stolparna blir permanenta på lokalbanorna i Stockholm. Det beslutade trafiknämnden i Stockholm läns landsting i går. Beslutet innebär att det installeras valideringsstolpar på samtliga linjer, utom Spårväg city där frågan ska utredas. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Svevia lanserar säkerhetsapp för ensamarbete

Svevia lanserar säkerhetsapp för ensamarbete

Svevia har tagit fram en säkerhetsapp som ska användas vid ensamarbete. Appen larmar automatiskt om man inte markerar att jobbet är utfört efter beräknad tid. Läs mer

Seko kräver lika villkor för in- och uthyrda

Det måste bli ordning och reda och lika villkor för alla i branschen, menar Seko som kräver att få granska in- och uthyrningen av arbetskraft på järnvägsinfrastrukturavtalet. Idag har Seko och Almega tjänsteföretagen växlat yrkanden på avtalsområdet. Läs mer

Vikten av fint fikarum

Vikten av fint fikarum

– Vi njuter av det här stället. Vi äter en helt underbar frukost varje morgon klockan nio, och det sitter fint när man börjat jobba klockan sex. Läs mer

Individuella uppgörelser om Almega får bestämma

Almega vill att såväl lön som arbetstid ska kunna förhandlas med individen och inte regleras i kollektivavtal. Det framgår av deras avtalsyrkanden för telebranschen. Läs mer

”Arbetsgivarna spelar ett fult spel”

”Arbetsgivarna spelar ett fult spel”

Striden om tiden är het i årets avtalsrörelse. Arbetsgivarna vill själva bestämma när 1,5 miljoner arbetare ska jobba. Sekotidningen har tillsammans med tio andra tidningar granskat dragkampen om din arbetstid. För Sekos del handlar striden om hyvling, flexibilitet och inflytande. Läs mer

”Oerhört varierat jobb”

”Oerhört varierat jobb”

– Det är väldigt sällan som jag har samma arbetsuppgifter två dagar i rad. Jag har jobbat här i fem år och har inga planer på att sluta. Läs mer

Alltid på medlemmarnas sida

Alltid på medlemmarnas sida

Hej, Ola Brossberg, Seko! Många har hört den öppningsrepliken när Sekos ombudsman i Borlänge ringer upp. Oavsett ärende kan den uppringde räkna med att det är allvar. Läs mer

Hur mycket värk krävs?

Anser regeringen det rätt att sjuka och arbetsskadade tvingas till arbetsförmedlingen? Om inte, gör något åt det! Och så lite om medlemskapets värde Läs mer

Investera för fler jobb

För att nå målet Europas lägsta arbetslöshet krävs utbildning och offentliga investeringar i infrastruktur, bostäder och klimatomställning. För skattesänkningar finns inget utrymme. Det skriver Stefan Carlén, chefsekonom på Handels och Christer Persson, utredare. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

”En fråga om patientsäkerhet”

Det råder akut brist på djursjukskötare. Något som Jordbruksverket vill lösa genom undantag från det legitimationskrav som infördes för sju år sedan. Ett förslag som avvisas av de flesta remissinstanser, inklusive Sekoklubben på SLU. Läs mer

”Jag kan koderna”

”Jag kan koderna”

– Det är klart att dödsskjutningarna lägger sig som en våt filt över hela Malmö, säger David Henriksson, polis i en av de mest utsatta förorterna i Malmö och styrelseledamot i Seko Polisen Syd. Läs mer

Seko kräver att restid ingår i arbetstiden

Även telebranschen har nu växlat avtalsyrkanden. Seko kräver bland annat att restid ska ingå i arbetstiden för den som är hemstationerad och en ny lägstalön på 20 000 för den som har två års yrkeserfarenhet. Seko kräver också en individgaranti på 400 kronor. Läs mer

”Almegas krav gör det svårare att kombinera arbete och fritid”

Almegas företrädare lever i en helt annan verklighet än våra medlemmar. Anställda i spårbranschen har ofta svårt att kombinera arbete och fritid. Arbetsgivarnas krav i avtalsrörelsen gör att det blir ännu svårare. Läs mer

Almega vill ha ut mer arbetstid i spårbranschen

Ökad möjligheter att få ut heltid av de anställda. Det är den viktigaste frågan för spårarbetsgivarna i årets avtalsrörelse, enligt Pierre Sandberg, förhandlare på Almega. Seko kräver regler som begränsar hyvling. Läs mer

Seko har växlat avtalskrav på spårtrafiken

I dag har Seko och Almega växlat yrkanden på bransch spårtrafik. Ett regelverk som motverkar hyvling är ett av Sekos viktigaste krav. Lönekraven följer LO-samordningen som yrkar på 2,8 procent och ett lägsta utrymme på 672 kronor. Läs mer

Trafikverket ska motverka social dumpning

Regeringen ger Trafikverket i uppdrag komma med förslag på hur man ska stärka det sociala skyddet för arbetstagare i sina upphandlingar. Syftet är att skapa ”ordning och reda” på arbetsmarknaden. Läs mer

Medlemsrekrytering
Så ska fler lockas in i Seko

Så ska fler lockas in i Seko

Antalet medlemmar minskar stadigt. För att vända trenden satsar Seko nu 25 miljoner kronor under fem år på lokala projekt. I Stockholm har Seko bildat A-gruppen,en grupp förtroendevalda som brinner för medlemsvärvning. Läs mer

Kollektivavtal

Ett skriftligt avtal mellan arbetstagar- och arbetsgivarorganisation om löner och andra anställningsvillkor. Finns både på central och lokal nivå.