– Nu är avtalet påskrivet, bekräftar Kent-Göran Svensson som undertecknat för Sekos räkning.
Avtalet innebär att de anställda kommer att ha 25 semesterdagar. De förlorade semesterdagarna blir lön istället. Den indragna arbetstidsförkortningen på två dagar per år ersätts med en engångssumma på 3.000 kronor.
De cirka 700 anställda som blir av med pensionsmöjligheten ERB (Early Retirement Benefit) ersätts via en pensionsförsäkring. Pengarna kommer att vara knutna till varje enskild anställd.
– Vilket försäkringsbolag det blir bestäms på ett nytt möte 18 januari, säger Svensson.
Alla som är födda år 1946 och tidigare och som omfattas av den tidigare pensionen (ERB) kan fortfarande få pension om de vill. Dock måste de bestämma sig innan 1 januari 2006 om de vill ha pension eller pengar.
De som är födda 1947 och senare och som omfattas av ERB, får pengar istället. Summor upp till 210.000 kronor kan betalas ut. Summan bestäms av hur länge man har arbetat. Den som jobbat i 40 år får minst 169.682 kronor. Den som jobbat 30 år, får minst 108.266 kronor. Och har man jobbat 20 år får man minst 46.850 kronor. Dock kan summorna bli högre om några som har möjlighet till ERB-pension inte tar ut den, då ökar potten pengar för alla.
Pengarna kommer att betalas ut i tre omgångar, första omgången så snart som möjligt år 2006, påföljande gånger 1 april 2007 och 1 april 2008.