2022 blir något av ett arbetsgivarnas år när det handlar om röda dagar. Fyra av de helgdagar som flyter runt i almanackan hamnar på lördagar eller söndagar. Samma sak gäller julafton och nyårsafton. Dagar som den som går på vanligt måndag till fredag-schema ändå är ledig i de flesta avtal.

Nationaldagsledigt en måndag

I fjol var det många som frågade sig hur kompensationen för nationaldagen såg ut. 2021 låg nämligen den 6 juni på en söndag och då kompenseras de flesta med ledighet vid något annat tillfälle. Det finns olika lösningar i de olika kollektivavtalen.

2022 blir det dock en helt vanlig ledig nationaldag på måndag den 6 juni.

Spara dagar till jul?

Och om trettondagen, 1 maj, juldagen, annandag jul eller nyårsdagen infaller en lördag eller söndag har man inte rätt till extra ledigt. Så det gäller det att spara semester eller komp för att få till en lite längre julledighet även nästa år.

Jobb på röd dag ger extra peng

För den som jobbar på röda dagar utgår extra ersättning. Hur mycket beror på vilket kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen.

Vilka röda dagar är man ledig 2022?

Helgdagar 2022 plus nyårsdagen 2023

• 1 januari Nyårsdagen (lördag)

• 6 januari Trettondagen (torsdag)

• 15 april Långfredagen (fredag)

• 17 april Påskdagen (söndag)

• 18 april Annandag påsk (måndag)

• 1 maj (söndag)

• 26 maj Kristi Himmelsfärdsdag (torsdag)

• 6 juni Nationaldagen (måndag)

• 25 juni Midsommardagen (lördag)

• 5 november Alla helgons dag (lördag)

• 25 december Juldagen (söndag)

• 26 december Annandag jul (måndag)

• 1 januari 2023 Nyårsdagen (söndag)

Hur vet jag vilket kollektivavtal jag tillhör?

Seko har en rad olika avtal beroende på bransch och vilken arbetsgivarorganisation som arbetsgivarna tillhör. Kollektivavtalen finns på Sekos sajt.

Om du inte vet om ditt företag har kollektivavtal och vilket avtal som gäller kan du fråga ditt fackombud eller kontakta Sekos regionkontor i den del av landet där du bor.