TEMA: Övergång av verksamhet
Paragraf 6 b i Lagen om anställningsskydd (Las) skrevs in i svensk lag när Sverige gick med i EU 1995 som ett skydd för arbetstagarna när en verksamhet byter ägare. Men hur fungerar den i praktiken på en ny sorts arbetsmarknad, med upphandlingar, entreprenader och bemanningsföretag?
Brandmännen på Arlanda sades upp när Securitas tog över räddningstjänsten på flygplatsen
Lagen bygger på EU:s överlåtelsedirektiv från 1977.
– Utgångspunkten är vad som går över till den nya ägaren, säger Johann Mulder, en av Sveriges främsta experter på arbetsrätt.
– Tar man över lokaler, inventarier, kundregister och så vidare, då betraktas det som en verksamhetsövergång. Men oftast inte om det bara är själva arbetsuppgifterna.
Just det blir allt vanligare i dag, då entreprenörer avlöser varandra när olika tjänster handlas upp.
– Lagen skrevs för en helt annan arbetsmarknad än den vi har i dag. Då tänkte man att fabrikör A sålde sin fabrik till fabrikör B som skulle driva den vidare. Nu ser det annorlunda ut med entreprenader, bemanning och så vidare, säger Johann Mulder.
Han anser att skyddsreglerna i direktivet/lagen inte är tillämpliga längre när omstruktureringarna numera sker på andra sätt än genom köp och sälj av verksamheterna. Och frågan är om direktivet kommer att uppdateras.
– Det finns en försiktighet att tillämpa övergångsbegreppet när det handlar om entreprenadsituationer från EU:s sida. Så det är tveksamt om det överhuvudtaget finns en vilja att göra en anpassning till dagens förhållanden.
