Rätt att avskeda klubbordförande
I den nyss redovisade domen skriver Arbetsdomstolen ”att bolaget inte har gjort sig skyldigt till brott mot vare sig kollektivavtalsbestämmelsen eller förtroendemannalagen på det sätt som
förbundet påstått”.
Seko ska nu ersätta arbetsgivarna för deras rättegångskostnader med 680.000 kronor.
Det var hösten 2005 som Connex (omdöpt till Veolia) sparkade Per Johansson, dåvarande klubbordföranden i tunnelbanan.
Under förhandlingarna i Arbetsdomstolen i februari hävdade arbetsgivaren att Per Johansson hotat och förolämpat chefer och varit för kritisk mot företaget. Med detta skulle han ha brutit mot anställningskontraktet. Avskedet hade, enligt arbetsgivaren inget att göra med han var klubbordförande
Per Johanssons ombud, Annett Olofsson från LO TCO Rättsskydd tillbakavisade anklagelserna punkt för punkt. Enligt henne var det här ett mål som handlade om yttrandefrihet, att en klubbordförande ska ha rätt att kritisera sin arbetsgivare. Hon hävdade att Veolia hade fel när de förde fram att det var privatpersonen Per Johansson de avskedat, inte klubbordordföranden.
En stor del av förhandlingarna handlade om Veolia som företag; ökade ekonomiska krav, allt svårare att arbeta fackligt och problem med säkerhet och miljö, det som framför allt engagerat Per Johansson och resten av klubbstyrelsen. Och det är kritiken – och hur den uttrycks – mot säkerheten i tunnelbanan, presenterad i tidningar och flygblad som enligt Veolia är att överskrida rätten till kritik. Veolias ombud ansåg att Per Johansson ville ”krossa Connex”, och att han egentligen inte var intresserad av säkerhetsfrågorna.
Per Johansson arbetar nu som lokförare på ett bemanningsföretag.
Vi återkommer med kommentarer om domen.