Nytt avtal för anställda på Samhall
Efter konfliktvarsel och medlarbud har parterna kommit överens om ett nytt avtal för anställda på Samhall. Avtalet ger 7,1 procent i löneökningar under tre år och innehåller en låglönesatsning.
Stridsfrågan var låglönesatsningen för de som tjänar mindre än 24 000 kronor i månaden, vilket handlar om nästan alla anställda på Samhall.
De sju LO-förbunden som har avtal på Samhall varslade om konflikt då motparten, Almega Samhallförbundet, hade en annan syn på hur låglönesatsningen skulle fördelas.
Efter att medlarna presenterat ett slutbud kunde parterna komma överens utan konflikt.
– Vi är mycket nöjda med avtalet, alla förbund som förhandlat, och jag tycker inte att Almega fick så mycket, säger Annika Ödebrink, ansvarig ombudsman på Seko.
Nu får alla fast anställda 7,1 procents löneökning på tre år. Lönen för utvecklingsanställningar samt rörliga ersättningar, som ob och övertid, höjs med 6,5 procent under samma tid.
Seko har omkring 100 medlemmar på avtalet och förhandlar tillsammans med sex andra förbund under samordning av LO. Övriga förbund är Fastighets, GS, Handels, IF Metall, Kommunal samt Hotell- och Restaurangfacket.
