– Arbetsgivaren vill ta bort den lönetrappa som finns i Citymail, den slutar efter 36 månader och skiljer sig lite från Postens trappa. Vi har yrkat att den ska räknas upp istället, så att man får samma värde som på lönetrappan i Posten, säger Jens Saverstam på Sekos förhandlingsavdelning.
Den stora frågan är arbetstidsförläggningen. De anställda i Citymail vet idag inte hur arbetstidsschemat ser ut dag för dag.
– Förut styrde postmängden arbetstiden, nu kan man bli hemskickad i förtid en dag för att företaget vill slippa betala övertid för andra dagar. Det finns exempel på att man skickat hem en person som har en timmas restid till jobbet efter bara två timmars arbete, utan att personen ifråga vetat om det i förväg. Två timmars restid för två timmars jobb. Så kan man inte ha det.