– Mig veterligt är det här unikt. Av hävd har man legat kvar på sin gamla lön om man omplacerats till en tjänst med lägre lön. Här har företaget ensidigt bestämt den nya lönen. Tar de inte jobben de erbjuds blir de uppsagda, säger Christer Klingener som är ombudsman på Seko Göteborg.