”Dålig hjälp från Seko”

Vi delar din frustration. Seko har kämpat i många år med att få till vettiga avtal som ger bra villkor vid tillsvidareanställningar även vid säsongsbetonat arbete. Dessvärre har inte facket mycket att sätta emot när företaget vill säga upp på grund av arbetsbrist. Det är ett faktum att det är inte mycket till linjemålning när vintern slår till, alltså uppstår en arbetsbrist.

Avtal är uppsägningsbara oavsett vad man tycker om det, det lokala årsarbetstidsavtalet samt löneöverenskommelsen sades upp av arbetsgivaren, Cleanosol. Det räcker att en part gör det inom föreskriven tid. Nuvarande villkor är i princip ett erbjudande från företaget vi inte tycker är bra, varför de flesta också tackat nej till.
För att tala klarspråk så vart vår primära fråga i det läge vi hamnade i våras att klara lönevillkoren. Seko höll medlemsmöten i norr och i söder för att klara ut denna svåra situation företaget försatte oss i. Där hade alla möjlighet att ta del av all information och vi gick gemensamt till beslut om agerandet. Vi fackliga företrädare får inte information vad företaget har för avsikter framåt, varför det är svårt att se vad som kommer att hända. Även om du ”besvikne cleanosolare” var med på något av mötena så var majoriteten tydlig vad vi skulle göra. Enda sättet att få till ett vettigt årsarbetstidsavtal är att alla vid firman diskuterar dessa frågor ordentligt på våra möten och även i fortsättningen håller ihop och stöttar vårt gemensamma förhandlingsarbete.

Visa / Dölj kommentarer (2 st)

besviken cleanosolare 11 september 2015

Angående arbetsbrist på vintern så arbetar vi in våra timmar till vinterlön på sommarendet borde seco veta om så därför finns det ingen arbetsbrist att skylla på,det konstiga är ju att det ges dispans på övertid när avtal sägs upp,sen går seco ut ihop med trafikverket och säger att vi ska en säker arbetsplats när vi tvingas att jobba ännu mer timmar till årsarbetstiden det innebär ännu mer övertid och trötta och slitna arbetare ute i trafiken inte mycke till säker arbetsplatsen men det kanske var ett spel för galleriet .besviken cleanosolare
Dick Buch, Tommy Johansson, Jesper Stenmark, Stefan Gustafsson Facklig förtroendemän Cleanosol. Niklas Rydh ombudsman 8 september 2015

Vi delar din frustration. Seko har kämpat i många år med att få till vettiga avtal som ger bra villkor vid tillsvidareanställningar även vid säsongsbetonat arbete. Dessvärre har inte facket mycket att sätta emot när företaget vill säga upp på grund av arbetsbrist. Det är ett faktum att det är inte mycket till linjemålning när vintern slår till, alltså uppstår en arbetsbrist.

Avtal är uppsägningsbara oavsett vad man tycker om det, det lokala årsarbetstidsavtalet samt löneöverenskommelsen sades upp av arbetsgivaren, Cleanosol. Det räcker att en part gör det inom föreskriven tid. Nuvarande villkor är i princip ett erbjudande från företaget vi inte tycker är bra, varför de flesta också tackat nej till.
För att tala klarspråk så vart vår primära fråga i det läge vi hamnade i våras att klara lönevillkoren. Seko höll medlemsmöten i norr och i söder för att klara ut denna svåra situation företaget försatte oss i. Där hade alla möjlighet att ta del av all information och vi gick gemensamt till beslut om agerandet. Vi fackliga företrädare får inte information vad företaget har för avsikter framåt, varför det är svårt att se vad som kommer att hända. Även om du ”besvikne cleanosolare” var med på något av mötena så var majoriteten tydlig vad vi skulle göra. Enda sättet att få till ett vettigt årsarbetstidsavtal är att alla vid firman diskuterar dessa frågor ordentligt på våra möten och även i fortsättningen håller ihop och stöttar vårt gemensamma förhandlingsarbete.