Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Morgonmöte på Telenor i Gävle. Foto: Mats Åstrand
Reportage

Varför gå med i facket?

Efter personalmötet bryter det ut full aktivitet. Butiken ska städas innan kunderna dyker upp. Någon dammsuger, en annan torkar av hyllor och varor. En av killarna springer ut och köper frukostgrejer. Det är en dryg halvtimme till öppning.

31 augusti 2012 10:00

Morgonmötet på Telenorbutiken i Gävle har gått helt i fackets tecken den här fredagen. Seko har tagit över avtalet för Telenors butiker från Handels och Seko:s utsända, Isabell Johansson, har ägnat en halvtimme till att informera om telekomavtalet och om Seko.

I hennes uppdrag ingår också att värva medlemmar. Cirka hälften av personalen i butikerna verkar vara fackligt anslutna sedan tidigare. Isabell ska övertyga dem om att byta fack och resten ska hon locka att bli medlemmar för första gången.

Medlemskap i facket är inget självklart. Och det är viktigt, anser Isabell Johansson, att inte framstå som en försäljare.

–Jag säljer inget, det jag kan erbjuda är ett medlemskap som ger trygghet, både i jobbet och vid arbetslöshet, säger hon.

Av de fem anställda i Gävle är två medlemmar i facket, varav en i Seko. En kille planerar att gå över. Ingen av dem vill bli citerade i Sekotidningen, men de har många frågor till Isabell. Varför ska man bli medlem i just Seko? Varför är det så dyrt? Är Unionen lika bra, men billigare? Sekos:s avtal har lägre ob-ersättning, beror det på att Seko inte är lika handlingskraftigt?

–Jag vill inte tala illa om andra fackförbund, säger Isabell. Jag kan säga hur det var för mig, när jag blev teletekniker gick jag med i Seko för att det var det fack som syntes och var aktivt på arbetsplatsen. 

När det gäller villkoren plockar hon inte upp tråden med den bristande handlingskraften utan pekar på att det tillkommer kompetenstillägg och möjlighet till individuell lön i det nya avtalet.

De tre anställda som inte redan är med i facket verkar mer tveksamma till ”meningen med föreningen”.

–Om jag är med i facket? Nej, jag är inte medlem i något fack och har aldrig varit det, säger Rebecka Spiik, 24 år, när Sekotidningen frågar efter mötets slut.

Hon säger att hon aldrig tagit tag i det.

–Jag har kunnat föra min egen talan. Löneökning har jag fått ändå. Och det finns ju lagar och regler på arbetsmarknaden, säger hon.

Efter att ha lyssnat på Isabell Johansson, som hade en del intressant information om bland annat inkomstförsäkring, ska Rebecka Spiik tänka igenom saken, läsa på. Väga fördelar, mot nackdelar. Kostnader, mot trygghet.

Rebecka Spiik arbetar som säljare sedan ett knappt år tillbaka. Hon är en av cirka 200 anställda i Telenorbutiker runt om i landet som Seko den närmaste tiden ska försöka rekrytera som medlemmar. Målet är att bygga upp ett nät av medlemmar och förtroendevalda. Och att helst få en kontaktperson per butik.  I Gävle blir det napp.

Isabell Johanssons arbete är en del av en ny metod att värva medlemmar. En modell som är delvis inspirerad av det amerikanska facket, som använder så kallade organizers, vars uppgift är att värva medlemmar och bygga upp en facklig organisation, där det inte redan finns.   

Tanken är att organiseraren eller en förtroendevald möter den blivande medlemmen personligen, lyssnar på och stärker individen i att ställa krav och själv bli aktiv. Samtalen ska vara återkommande, facket ska hela tiden synas på arbetsplatsen.

 I USA, där det är svårt att komma in på ett företag söker facken upp människor i hemmet. I Sverige, där det är lättare att få tillträde till arbetsplatserna, kan det ändå vara bättre att ses utanför jobbet.

 

–Transport, som tagit metoden till Sverige, hade ett projekt där medlemsvärvarna skjutsade folk till och från jobbet för att få tid att prata om facket och jobbet, säger Isabell Johansson, som är projektanställd på Seko för Telenorprojektet.   

Seko har anställt en projektledare på förbundskontoret, som ska utveckla fler organizer-projekt, med början på Posten Logistik.

–Det är under uppbyggnad, säger Karolina Hansen, som tidigare arbetat med medlemsrekrytering på Hotell- och restaurangfacket.    

Telenorprojektet har hittills rekryterat 32 nya medlemmar, av totalt 200 anställda på 71 butiker. Vilket Isabell Johansson är nöjd med.

–Vi har besökt en tredjedel av butikerna än så länge, säger hon.

Isabell arbetar på Uniflex i Västerås och ansvarar för Telenorprojektet i Mellansverige.  Hon har valt att möta all personal på en gång. I andra delar av landet har man haft andra upplägg.

–Andra har talat med en anställd i taget. Det viktiga är att vi kommer personligen, säger Isabell.

 

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Förvaltningsrätten: Bring citymail ska se till att brevbärare kan gå på toaletten

Förvaltningsrätten: Bring citymail ska se till att brevbärare kan gå på toaletten

Bring citymail ska se till att brevbärarna kan äta under tillfredsställande förhållanden, tillbringa pauser på lämplig plats och säkerställa att det finns tillräckligt många toaletter med låsbar dörr. Läs mer

Personalen får betala priset för avreglerad elmarknad

Personalen får betala priset för avreglerad elmarknad

Det har gått 20 år sedan elmarknaden avreglerades. Nu är det hög tid för en utvärdering och att regeringen säkrar att det finns tillräckligt med personal och kompetens i branschen. Läs mer

Friad för dödsolycka

Friad för dödsolycka

Göta hovrätt friar samtliga åtalade för dödsolyckan på Åsbro kursgård 2014. Det blir heller ingen företagsbot för kursgården. Läs mer

Slavlöner på fartyg

Dubbla kontrakt är vanligt för anställda ombord på bekvämlighetsflaggade fartyg. Ett officiellt som följer internationella avtal och ett hemligt där lönerna är orimligt låga, uppger tidningen Arbetet. Något Sekotidningen tidigare skrivit om. Läs mer

”Erfarenhet borde synas på lönen”

”Erfarenhet borde synas på lönen”

– Jag är trygg i min yrkesroll och kan bemöta de intagna på ett helt annat sätt idag jämfört med när jag var ny på jobbet, säger Anette Skrydtrup, kriminalvårdare på häktet i Helsingborg. Läs mer

”Dålig snöröjning ökar risken för urspårning”

”Dålig snöröjning ökar risken för urspårning”

Snöröjningen på järnvägen i norra Sverige är sämre i år än tidigare. Det anser Green cargo som noterat att antalet incidenter med mindre urspårningar ökat. Trafikverket medger att snöröjningen brustit. Läs mer

Harly håller koll på entreprenörerna

Harly håller koll på entreprenörerna

I januari förra året fick Trafikverket ett regeringsuppdrag att sköta leveransuppföljningen av järnvägsunderhållet i egen regi. Redan i september var Harly Nielsen ute för att hålla koll på att entreprenörerna gör det de ska. Läs mer

”Ingen dag är den andra lik”

”Ingen dag är den andra lik”

Freddie Åfeldt är transportledare på Hector rail och han gillar såväl jobbet som kollegerna. Läs mer

Raka spåret in i politiken

Raka spåret in i politiken

Lina el Yafi hamnade i hetluften när hon som klubbordförande drev kampanj för de uppsagda konduktörerna på tvärbanan. Nu gör hon politisk raketkarriär och kommer av allt att döma bli landstingspolitiker efter valet. Läs mer

Himmel eller helvete

Himmel eller helvete

Det är ingen mening att slå sönder maskinerna, bättre att slåss för en rättvis fördelning av vinsterna som robotar och automatisering ger. Och kanske få en kortare arbetstid. Läs mer

Billigare fackföreningsavgift bra för tryggheten

Den svenska modellen bygger på att löntagare är med i facket. Våra fackförbund ser till att löne- och avtalsvillkor följs och att nödvändiga försäkringar finns, inte minst avtals- och tjänstepension. Därför går vi socialdemokrater nu fram med förslag om att det ska bli billigare att vara med i facket. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Svårare för fifflande entreprenörer

Svårare för fifflande entreprenörer

Idag presenterade regeringen ett förslag om entreprenörsansvar i bygg- och anläggningsbranschen. Detta för att skydda de anställdas löner och stoppa osund konkurrens. Läs mer

ny på arbetsmarknaden
Maskinföraren Ghalia bryter normen

Maskinföraren Ghalia bryter normen

Ghalia Alhindi flydde från Syrien till Sverige för drygt två år sedan. Bland det första hon gjorde här var att lära sig cykla, sedan tog hon körkort och nu går hon en maskinförarutbildning. – Sen blir det lastbil och till slut flygplan, säger hon halvt på skämt, halvt på allvar. Läs mer

6F i bråk med Jan Björklund

6F i bråk med Jan Björklund

Efter att Liberalernas partiledare Jan Björklund uttalat sig om ”de militanta LO-förbunden i 6F” i tidningen Arbetet kontrar nu 6F med att kalla Björklund politikens främsta huligan. Läs mer

Språkförbistring kan ligga bakom dödsolycka

De två estniska montörer som omkom vid ett kraftledningsarbete i Dalarna hösten 2016 kunde inte svenska och det kan ha bidragit till att de gjorde misstag. Läs mer

Seko: ”Omplacering av fackligt ombud en bestraffning”

Kriminalvården vill omplacera en facklig förtroendevald på anstalten Ljustadalen efter påståenden om kränkande särbehandling. Läs mer

Starkt stöd för vägarbetare som slog sönder bilruta

Starkt stöd för vägarbetare som slog sönder bilruta

Vägarbetaren Timmy Edström slog en asfaltraka genom vindrutan på en bil när föraren vägrade dra ner farten. Nu har han dömts till böter och skadestånd, men han får starkt stöd och pengar från kolleger och allmänhet. Läs mer

Lönsamt övertidsarbete kan leda till ohälsa

Lönsamt övertidsarbete kan leda till ohälsa

Vissa medarbetare i Kriminalvården arbetar väldigt mycket övertid. Den är frivillig och ger i de flesta fall betydande extrainkomster. Vilket i sin tur gör det svårt för skyddsombud och fack att se till att avtal följs. Läs mer

Lönekonferens

Seko startar avtalsrörelsen med att arrangera allmänna lönekonferenser runt om i landet, där förtroendevalda diskuterar övergripande avtalsfrågor och avtalsrörelsens inriktning. Konferenserna är rådgivande.