Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Morgonmöte på Telenor i Gävle. Foto: Mats Åstrand
Reportage

Varför gå med i facket?

Efter personalmötet bryter det ut full aktivitet. Butiken ska städas innan kunderna dyker upp. Någon dammsuger, en annan torkar av hyllor och varor. En av killarna springer ut och köper frukostgrejer. Det är en dryg halvtimme till öppning.

31 augusti 2012 10:00

Morgonmötet på Telenorbutiken i Gävle har gått helt i fackets tecken den här fredagen. Seko har tagit över avtalet för Telenors butiker från Handels och Seko:s utsända, Isabell Johansson, har ägnat en halvtimme till att informera om telekomavtalet och om Seko.

I hennes uppdrag ingår också att värva medlemmar. Cirka hälften av personalen i butikerna verkar vara fackligt anslutna sedan tidigare. Isabell ska övertyga dem om att byta fack och resten ska hon locka att bli medlemmar för första gången.

Medlemskap i facket är inget självklart. Och det är viktigt, anser Isabell Johansson, att inte framstå som en försäljare.

–Jag säljer inget, det jag kan erbjuda är ett medlemskap som ger trygghet, både i jobbet och vid arbetslöshet, säger hon.

Av de fem anställda i Gävle är två medlemmar i facket, varav en i Seko. En kille planerar att gå över. Ingen av dem vill bli citerade i Sekotidningen, men de har många frågor till Isabell. Varför ska man bli medlem i just Seko? Varför är det så dyrt? Är Unionen lika bra, men billigare? Sekos:s avtal har lägre ob-ersättning, beror det på att Seko inte är lika handlingskraftigt?

–Jag vill inte tala illa om andra fackförbund, säger Isabell. Jag kan säga hur det var för mig, när jag blev teletekniker gick jag med i Seko för att det var det fack som syntes och var aktivt på arbetsplatsen. 

När det gäller villkoren plockar hon inte upp tråden med den bristande handlingskraften utan pekar på att det tillkommer kompetenstillägg och möjlighet till individuell lön i det nya avtalet.

De tre anställda som inte redan är med i facket verkar mer tveksamma till ”meningen med föreningen”.

–Om jag är med i facket? Nej, jag är inte medlem i något fack och har aldrig varit det, säger Rebecka Spiik, 24 år, när Sekotidningen frågar efter mötets slut.

Hon säger att hon aldrig tagit tag i det.

–Jag har kunnat föra min egen talan. Löneökning har jag fått ändå. Och det finns ju lagar och regler på arbetsmarknaden, säger hon.

Efter att ha lyssnat på Isabell Johansson, som hade en del intressant information om bland annat inkomstförsäkring, ska Rebecka Spiik tänka igenom saken, läsa på. Väga fördelar, mot nackdelar. Kostnader, mot trygghet.

Rebecka Spiik arbetar som säljare sedan ett knappt år tillbaka. Hon är en av cirka 200 anställda i Telenorbutiker runt om i landet som Seko den närmaste tiden ska försöka rekrytera som medlemmar. Målet är att bygga upp ett nät av medlemmar och förtroendevalda. Och att helst få en kontaktperson per butik.  I Gävle blir det napp.

Isabell Johanssons arbete är en del av en ny metod att värva medlemmar. En modell som är delvis inspirerad av det amerikanska facket, som använder så kallade organizers, vars uppgift är att värva medlemmar och bygga upp en facklig organisation, där det inte redan finns.   

Tanken är att organiseraren eller en förtroendevald möter den blivande medlemmen personligen, lyssnar på och stärker individen i att ställa krav och själv bli aktiv. Samtalen ska vara återkommande, facket ska hela tiden synas på arbetsplatsen.

 I USA, där det är svårt att komma in på ett företag söker facken upp människor i hemmet. I Sverige, där det är lättare att få tillträde till arbetsplatserna, kan det ändå vara bättre att ses utanför jobbet.

 

–Transport, som tagit metoden till Sverige, hade ett projekt där medlemsvärvarna skjutsade folk till och från jobbet för att få tid att prata om facket och jobbet, säger Isabell Johansson, som är projektanställd på Seko för Telenorprojektet.   

Seko har anställt en projektledare på förbundskontoret, som ska utveckla fler organizer-projekt, med början på Posten Logistik.

–Det är under uppbyggnad, säger Karolina Hansen, som tidigare arbetat med medlemsrekrytering på Hotell- och restaurangfacket.    

Telenorprojektet har hittills rekryterat 32 nya medlemmar, av totalt 200 anställda på 71 butiker. Vilket Isabell Johansson är nöjd med.

–Vi har besökt en tredjedel av butikerna än så länge, säger hon.

Isabell arbetar på Uniflex i Västerås och ansvarar för Telenorprojektet i Mellansverige.  Hon har valt att möta all personal på en gång. I andra delar av landet har man haft andra upplägg.

–Andra har talat med en anställd i taget. Det viktiga är att vi kommer personligen, säger Isabell.

 

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

ISS: Vi har vidtagit tillräckliga åtgärder

ISS: Vi har vidtagit tillräckliga åtgärder

ISS har vidtagit tillräckliga åtgärder när det gäller de sexuella trakasserierna på biljettkontrollen. Det säger ISS affärsområdeschef Ulrika Andersson. Läs mer

Fransk strejkvåg når energisektorn

Fransk strejkvåg når energisektorn

Franska energiarbetare stänger av strömmen för dåliga arbetsgivare och lovar samtidigt att leverera billigare el till hushållen. - Vi vill tvinga regeringen till att helt lägga om kurs, säger Rachel Neis, hos gasföretaget GRDF. Läs mer

Sextrakasserier på ISS till AD

Sextrakasserier på ISS till AD

Seko och Almega kunde inte komma överens om hur problemen med sexuella trakasserier på ISS biljettkontroll ska lösas. Seko förbereder nu en stämning till Arbetsdomstolen. Läs mer

”Jag är ung och har inte behövt kriga”

”Jag är ung och har inte behövt kriga”

– Varför ska man vara med i facket och betala medlemsavgift när alla får ta del av villkoren som vi förhandlar fram? Frågan lyfts när Sekos vice ordförande, Gabriella Lavecchia, besöker klubb Fastigheter i Stockholm, som en del av medlemsveckan. Läs mer

”Erfarenhet borde synas på lönen”

”Erfarenhet borde synas på lönen”

– Jag är trygg i min yrkesroll och kan bemöta de intagna på ett helt annat sätt idag jämfört med när jag var ny på jobbet, säger Anette Skrydtrup, kriminalvårdare på häktet i Helsingborg. Läs mer

Facklig seger när MTR tar över städning

Den 1 maj tar MTR över städningen av pendeltågen i Stockholm. Enligt Seko innebär övergången en facklig seger för medlemmarna, då viktiga villkor behålls eller stärks. Läs mer

Många brev med narkotika på Posten

Brevbärare och postombud riskerar att oskyddade exponeras för den extremt farliga drogen fentanyl. Arbetsmetoder för att göra postpersonalen tryggare har tagits fram. Läs mer

”Vi är som Sherlock Holmes”

”Vi är som Sherlock Holmes”

Läs mer

Med jämlikhet i fokus

Med jämlikhet i fokus

Kadir Kasirga kom till Sverige från Kurdistan som 15-åring. Efter många år som fackligt aktiv i Seko kandiderar han i höst till riksdagen för Socialdemokraterna.
 Läs mer

Vem vill jobba mer?

Vem vill jobba mer?

Problemet är inte att det går dåligt för Sverige. Problemet är att våra gemensamma tillgångar är orättvist fördelade. Läs mer

En sjukförsäkring att lita på

"Vi förväntar oss att en samlad arbetarrörelse gör gemensam sak för att utveckla den svenska modellen där en rättvis och trygg sjukförsäkring är självklar!" Det skriver Agneta Tiger Seko och Ingemar Nilsson, riksdagsledamot (S). Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

6F:s lönerapport får kritik

6F:s lönerapport får kritik

Det blev en hel del mothugg och kritik när 6F:s och Katalys rapport ”Lågt lönemärke gynnar högavlönade” diskuterades på ett seminarium i Stockholm på tisdagen. Läs mer

Tull vill att brevbärare knarkspanar

Tull vill att brevbärare knarkspanar

Tullkriminalen vill använda brevbärare som spanare, det väcker obehag och frågor om säkerhet och ansvar. Men brevhemligheten väger tungt. Läs mer

Facklig företrädare fick rätt – JK kritiserar Kriminalvården

Facklig företrädare fick rätt – JK kritiserar Kriminalvården

Kriminalvården får kritik av Justitiekanslern, JK, för att en regionchefer brutit mot repressalieförbudet i grundlagarna. Offentliganställda får inte straffas för att de uttalar sig om sin arbetsplats i media. Läs mer

Ny rapport: Arbetare missgynnas av lågt lönemärke

Ny rapport: Arbetare missgynnas av lågt lönemärke

De privatanställda tjänstemännens löner har ökat mer än arbetarnas vid flera avtalsperioder sedan sedan industriavtalets tillkomst 1998. För att vända trenden behövs ett högre ”märke” och samtidiga låglönesatsningar. Läs mer

Sparkade av ISS – kräver jobbet tillbaka

Sparkade av ISS – kräver jobbet tillbaka

ISS har avskedat fyra biljettkontrollanter av personliga skäl. ISS uppger att de fyra validerat sina egna SL-kort, vilket skulle vara att likställa med fusk eller bedrägeri. Seko har ogiltigförklarat samtliga avsked och menar att de fyra enbart följt företagets instruktioner. Läs mer

MTR tar över städning av pendeln

MTR tar över städning av pendeln

MTR och Solreneriet inleder fackliga förhandlingar om att MTR ska ta över städningen av pendeltågen i Stockholm. Läs mer

Efter metoo – de efterlyser visselblåsare på sjön

Efter metoo – de efterlyser visselblåsare på sjön

På Youtube finns videon #lättaankar, där kvinnor inom svensk sjöfart vittnar om grova övergrepp och sexuella trakasserier på jobbet. Ett Metoo-upprop i branschen har samlat 1150 underskrifter. Läs mer

Strejk

En stridsåtgärd där facket stoppar allt arbete på en arbetsplats eller inom ett företag.