Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Morgonmöte på Telenor i Gävle. Foto: Mats Åstrand
Reportage

Varför gå med i facket?

Efter personalmötet bryter det ut full aktivitet. Butiken ska städas innan kunderna dyker upp. Någon dammsuger, en annan torkar av hyllor och varor. En av killarna springer ut och köper frukostgrejer. Det är en dryg halvtimme till öppning.

31 augusti 2012 10:00

Morgonmötet på Telenorbutiken i Gävle har gått helt i fackets tecken den här fredagen. Seko har tagit över avtalet för Telenors butiker från Handels och Seko:s utsända, Isabell Johansson, har ägnat en halvtimme till att informera om telekomavtalet och om Seko.

I hennes uppdrag ingår också att värva medlemmar. Cirka hälften av personalen i butikerna verkar vara fackligt anslutna sedan tidigare. Isabell ska övertyga dem om att byta fack och resten ska hon locka att bli medlemmar för första gången.

Medlemskap i facket är inget självklart. Och det är viktigt, anser Isabell Johansson, att inte framstå som en försäljare.

–Jag säljer inget, det jag kan erbjuda är ett medlemskap som ger trygghet, både i jobbet och vid arbetslöshet, säger hon.

Av de fem anställda i Gävle är två medlemmar i facket, varav en i Seko. En kille planerar att gå över. Ingen av dem vill bli citerade i Sekotidningen, men de har många frågor till Isabell. Varför ska man bli medlem i just Seko? Varför är det så dyrt? Är Unionen lika bra, men billigare? Sekos:s avtal har lägre ob-ersättning, beror det på att Seko inte är lika handlingskraftigt?

–Jag vill inte tala illa om andra fackförbund, säger Isabell. Jag kan säga hur det var för mig, när jag blev teletekniker gick jag med i Seko för att det var det fack som syntes och var aktivt på arbetsplatsen. 

När det gäller villkoren plockar hon inte upp tråden med den bristande handlingskraften utan pekar på att det tillkommer kompetenstillägg och möjlighet till individuell lön i det nya avtalet.

De tre anställda som inte redan är med i facket verkar mer tveksamma till ”meningen med föreningen”.

–Om jag är med i facket? Nej, jag är inte medlem i något fack och har aldrig varit det, säger Rebecka Spiik, 24 år, när Sekotidningen frågar efter mötets slut.

Hon säger att hon aldrig tagit tag i det.

–Jag har kunnat föra min egen talan. Löneökning har jag fått ändå. Och det finns ju lagar och regler på arbetsmarknaden, säger hon.

Efter att ha lyssnat på Isabell Johansson, som hade en del intressant information om bland annat inkomstförsäkring, ska Rebecka Spiik tänka igenom saken, läsa på. Väga fördelar, mot nackdelar. Kostnader, mot trygghet.

Rebecka Spiik arbetar som säljare sedan ett knappt år tillbaka. Hon är en av cirka 200 anställda i Telenorbutiker runt om i landet som Seko den närmaste tiden ska försöka rekrytera som medlemmar. Målet är att bygga upp ett nät av medlemmar och förtroendevalda. Och att helst få en kontaktperson per butik.  I Gävle blir det napp.

Isabell Johanssons arbete är en del av en ny metod att värva medlemmar. En modell som är delvis inspirerad av det amerikanska facket, som använder så kallade organizers, vars uppgift är att värva medlemmar och bygga upp en facklig organisation, där det inte redan finns.   

Tanken är att organiseraren eller en förtroendevald möter den blivande medlemmen personligen, lyssnar på och stärker individen i att ställa krav och själv bli aktiv. Samtalen ska vara återkommande, facket ska hela tiden synas på arbetsplatsen.

 I USA, där det är svårt att komma in på ett företag söker facken upp människor i hemmet. I Sverige, där det är lättare att få tillträde till arbetsplatserna, kan det ändå vara bättre att ses utanför jobbet.

 

–Transport, som tagit metoden till Sverige, hade ett projekt där medlemsvärvarna skjutsade folk till och från jobbet för att få tid att prata om facket och jobbet, säger Isabell Johansson, som är projektanställd på Seko för Telenorprojektet.   

Seko har anställt en projektledare på förbundskontoret, som ska utveckla fler organizer-projekt, med början på Posten Logistik.

–Det är under uppbyggnad, säger Karolina Hansen, som tidigare arbetat med medlemsrekrytering på Hotell- och restaurangfacket.    

Telenorprojektet har hittills rekryterat 32 nya medlemmar, av totalt 200 anställda på 71 butiker. Vilket Isabell Johansson är nöjd med.

–Vi har besökt en tredjedel av butikerna än så länge, säger hon.

Isabell arbetar på Uniflex i Västerås och ansvarar för Telenorprojektet i Mellansverige.  Hon har valt att möta all personal på en gång. I andra delar av landet har man haft andra upplägg.

–Andra har talat med en anställd i taget. Det viktiga är att vi kommer personligen, säger Isabell.

 

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Rättelse om Postnordartikel

Fel version av artikeln ”Seko postens kupp mot danska facket” är publicerad i senaste numret av Sekotidningen och innehåller felaktiga citat. Det beror på att reportern missuppfattade Seko postens ordförande Johan Lindholm, vilket vi ber om ursäkt för. Den korrekta versionen av texten finns att läsa här https://sekotidningen.se/artikel/spelet-om-postnord/ Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Höjd pensionsålder

De sex partierna i pensionsgruppen har slutit en överenskommelse om att förändra pensionssystemet. Lägstaåldern för pensionsuttag höjs från 61 till 64 år, rätten att jobba kvar höjs från 67 till 69 år och skyddet för de fattigaste pensionärerna stärks. Läs mer

Metoo-upprop inom Kriminalvården

Över 1000 anställda och tidigare anställda inom Kriminalvården har skrivit under uppropet #virivermurarna mot sexuella trakasserier och kränkningar på jobbet. Läs mer

Chefen viktig för trivseln

Chefen viktig för trivseln

Stoppa allt skitsnack, låt ingen vara eller känna sig utesluten, glöm inte de sjukskrivna. Några tips från Seko Skåne om vägen till en trivsam arbetsplats. Läs mer

Tågkompaniet ska köra Krösatågen

Nu är det klart att Krösatågen tas över av Tågkompaniet från och med december 2018 och nio år framåt. Båda affärerna, nord och syd, ingår i upphandlingen. Idag är det Transdev som kör trafiken. Läs mer

Först på plats efter olyckan

Först på plats efter olyckan

Att se en svårt skadad, kanske avliden, människa påverkar alla. -Vi är inga hårda typer utan känslor, säger Anders, som är en av Trafikverkets olycksplatsansvariga. Läs mer

”Jag bestämmer över mitt arbete”

”Jag bestämmer över mitt arbete”

Läs mer

Han ger de asylsökande en röst

Han ger de asylsökande en röst

Viktor Bankes mobil ringer i det närmaste oavbrutet, sms trillar in, han svarar ett par tre gånger. ”Det kan vara dagis”, säger han ursäktande. Läs mer

För dyrt med god arbetsmiljö

För dyrt med god arbetsmiljö

Kedjan med entreprenörer hade fem länkar, med Trafikverket överst. Men den sista länken brast och en provanställd 22-åring omkom i en olycka. Kanske hade den undvikits om facket fått spela sin roll. Läs mer

Inga arbetare på riksdagslistan

Inte ett fackligt namn på valbar plats när socialdemokraterna i Norrbotten sätter ihop sin riksdagslista. Det är helt enkelt inte acceptabelt tycker LO-distriktet i Norra Sverige. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Mutanklagelser mot Trafikverket

Mutanklagelser mot Trafikverket

”Vi ska vända på alla stenar.” Det var löftet från Trafikverket när Sekotidningen i april skrev om den muthärva som Kalla fakta på TV4 fortsatt att granska. Läs mer

Samtal på liv och död

Samtal på liv och död

Lotta Andersson har varit med länge, medan Johan Ridell är ganska ny på jobbet som operatör på Polisens kontaktcenter i Malmö. De har mycket gemensamt och förenas i sin kärlek till de som ringer 114 14. Läs mer

Seko tappar inte längre medlemmar

-Seko tappar inte längre medlemmar. Antalet aktiva medlemmar är strax under 74 000 och har legat stilla sedan april i år. Läs mer

Trendbrott när åtta fartyg flaggar svenskt

Vinden tycks ha vänt för den svenska handelsflottan.  Tre rederier har beslutat att låta sammanlagt åtta fartyg gå under svensk flagg. Läs mer

Externt företag vill ta över SJ:s kundtjänst

SJ kan låta ett externt företag ta över verksamheten vid servicecentret i Ånge. SJ har ett 100-tal anställda i Ånge, som nu är oroliga för avtalsdumpning. Men enligt SJ kan det vara ett sätt att rädda jobben. Läs mer

Sänkt avgift i Sekos a-kassa

Avgiften till Sekos a-kassa sänks med 15 kronor den 1 januari 2018, under förutsättning att beslutet godkänns av Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF. Läs mer

Sju av tio arbetslösa slår i a-kassetaket

Sju av tio arbetslösa slår i a-kassetaket

Trots höjningen av a-kassetaket för två år sedan är många arbetslösa fortfarande underförsäkrade. Åtta av tio av arbetslösa Sekoiter får mindre än 80 procent. För hela arbetsmarknaden är det sju av tio. Läs mer

ROBOTISERING
Konduktören Niclas blev ersatt av en stolpe

Konduktören Niclas blev ersatt av en stolpe

Kommer robotarna att ta över jobben? Forskare, politiker, fack och arbetsgivare är överens om att vi står inför en helt ny arbetsmarknad. Sekotidningen har bland annat pratat med konduktören Niclas som blev ersatt av en stolpe och arbetsmarknadsministern som "leker med tanken" att a-kassan kan användas till kompetensutveckling även om man inte är arbetslös. Läs mer

Lönedifferentiering

Skillnader i lön som beror på olika faktorer som ansvar, ålder, yrkesskicklighet med mera.