Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Morgonmöte på Telenor i Gävle. Foto: Mats Åstrand
Reportage

Varför gå med i facket?

Efter personalmötet bryter det ut full aktivitet. Butiken ska städas innan kunderna dyker upp. Någon dammsuger, en annan torkar av hyllor och varor. En av killarna springer ut och köper frukostgrejer. Det är en dryg halvtimme till öppning.

31 augusti 2012 10:00

Morgonmötet på Telenorbutiken i Gävle har gått helt i fackets tecken den här fredagen. Seko har tagit över avtalet för Telenors butiker från Handels och Seko:s utsända, Isabell Johansson, har ägnat en halvtimme till att informera om telekomavtalet och om Seko.

I hennes uppdrag ingår också att värva medlemmar. Cirka hälften av personalen i butikerna verkar vara fackligt anslutna sedan tidigare. Isabell ska övertyga dem om att byta fack och resten ska hon locka att bli medlemmar för första gången.

Medlemskap i facket är inget självklart. Och det är viktigt, anser Isabell Johansson, att inte framstå som en försäljare.

–Jag säljer inget, det jag kan erbjuda är ett medlemskap som ger trygghet, både i jobbet och vid arbetslöshet, säger hon.

Av de fem anställda i Gävle är två medlemmar i facket, varav en i Seko. En kille planerar att gå över. Ingen av dem vill bli citerade i Sekotidningen, men de har många frågor till Isabell. Varför ska man bli medlem i just Seko? Varför är det så dyrt? Är Unionen lika bra, men billigare? Sekos:s avtal har lägre ob-ersättning, beror det på att Seko inte är lika handlingskraftigt?

–Jag vill inte tala illa om andra fackförbund, säger Isabell. Jag kan säga hur det var för mig, när jag blev teletekniker gick jag med i Seko för att det var det fack som syntes och var aktivt på arbetsplatsen. 

När det gäller villkoren plockar hon inte upp tråden med den bristande handlingskraften utan pekar på att det tillkommer kompetenstillägg och möjlighet till individuell lön i det nya avtalet.

De tre anställda som inte redan är med i facket verkar mer tveksamma till ”meningen med föreningen”.

–Om jag är med i facket? Nej, jag är inte medlem i något fack och har aldrig varit det, säger Rebecka Spiik, 24 år, när Sekotidningen frågar efter mötets slut.

Hon säger att hon aldrig tagit tag i det.

–Jag har kunnat föra min egen talan. Löneökning har jag fått ändå. Och det finns ju lagar och regler på arbetsmarknaden, säger hon.

Efter att ha lyssnat på Isabell Johansson, som hade en del intressant information om bland annat inkomstförsäkring, ska Rebecka Spiik tänka igenom saken, läsa på. Väga fördelar, mot nackdelar. Kostnader, mot trygghet.

Rebecka Spiik arbetar som säljare sedan ett knappt år tillbaka. Hon är en av cirka 200 anställda i Telenorbutiker runt om i landet som Seko den närmaste tiden ska försöka rekrytera som medlemmar. Målet är att bygga upp ett nät av medlemmar och förtroendevalda. Och att helst få en kontaktperson per butik.  I Gävle blir det napp.

Isabell Johanssons arbete är en del av en ny metod att värva medlemmar. En modell som är delvis inspirerad av det amerikanska facket, som använder så kallade organizers, vars uppgift är att värva medlemmar och bygga upp en facklig organisation, där det inte redan finns.   

Tanken är att organiseraren eller en förtroendevald möter den blivande medlemmen personligen, lyssnar på och stärker individen i att ställa krav och själv bli aktiv. Samtalen ska vara återkommande, facket ska hela tiden synas på arbetsplatsen.

 I USA, där det är svårt att komma in på ett företag söker facken upp människor i hemmet. I Sverige, där det är lättare att få tillträde till arbetsplatserna, kan det ändå vara bättre att ses utanför jobbet.

 

–Transport, som tagit metoden till Sverige, hade ett projekt där medlemsvärvarna skjutsade folk till och från jobbet för att få tid att prata om facket och jobbet, säger Isabell Johansson, som är projektanställd på Seko för Telenorprojektet.   

Seko har anställt en projektledare på förbundskontoret, som ska utveckla fler organizer-projekt, med början på Posten Logistik.

–Det är under uppbyggnad, säger Karolina Hansen, som tidigare arbetat med medlemsrekrytering på Hotell- och restaurangfacket.    

Telenorprojektet har hittills rekryterat 32 nya medlemmar, av totalt 200 anställda på 71 butiker. Vilket Isabell Johansson är nöjd med.

–Vi har besökt en tredjedel av butikerna än så länge, säger hon.

Isabell arbetar på Uniflex i Västerås och ansvarar för Telenorprojektet i Mellansverige.  Hon har valt att möta all personal på en gång. I andra delar av landet har man haft andra upplägg.

–Andra har talat med en anställd i taget. Det viktiga är att vi kommer personligen, säger Isabell.

 

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Alltid redo till havs

Alltid redo till havs

Att hämta och lämna lotsar, bistå Sjöräddningen och att sprida de dödas aska. Det är huvuduppgifterna för båtmännen ombord på tjänstebåt 2013 i Malmö. Läs mer

Privat jobbförmedling
Ylva Johansson: Matchningsföretag måste leverera

Ylva Johansson: Matchningsföretag måste leverera

Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (S) kommenterar Arbetet och Sekotidningens avslöjande om att Arbetsförmedlingens externa jobbcoacher får vara hur dåliga som helst på 27 orter i landet – utan att slängas ut. Läs mer

Fransk strejkvår stoppar utförsäljning

Fransk strejkvår stoppar utförsäljning

En tre månader lång strejk har inte hindrat att passagerartrafiken öppnas för konkurrens. Men en ny lag ska stoppa privatisering av SNCF, det statliga franska järnvägsbolaget. Läs mer

Privat jobbförmedling
Kommunerna där jobbmatchningen kan vara hur dålig som helst

Kommunerna där jobbmatchningen kan vara hur dålig som helst

Arbetsförmedlingen slänger ut matchningsföretag som inte hittar jobb till arbetslösa deltagare. Men i 27 kommuner kan företagen ha hur dåliga resultat som helst – och ändå få vara kvar. Läs mer

Experten: Så undviker du en stressig semester

Experten: Så undviker du en stressig semester

Sommarsemestern ser många fram emot som en tid för att ta det lugnt och ha det härligt. Men så blir det långt ifrån alltid när ambitionerna blir för stora. Vi frågade Samuel West, psykolog och forskare, hur man kan tänka för att inte hamna i värsta semesterstressen. Läs mer

Städbolag betalade ut fel lön – nu får städarna rätt

Städbolag betalade ut fel lön – nu får städarna rätt

Drygt 40 städare på Solreneriet i Stockholm har under lång tid fått fel lön. Enligt Seko har städföretaget, som jobbat på uppdrag av MTR, varit skyldiga städarna en halv miljon. Efter förhandlingar har Seko nu lyckats få ut merparten av pengarna. Läs mer

”Vi sköter marken kring slottet”

”Vi sköter marken kring slottet”

Läs mer

Demokratins räddare

Demokratins räddare

Demokratin är hotad från två håll, menar Sverker Gustavsson som forskar om populismen och dess framväxt. Nu är han aktuell som medförfattare till boken ”Vad krävs för att rädda demokratin?”. Läs mer

Ta politikernas oro på allvar

Ta politikernas oro på allvar

Politiker som som har svårt att hantera sin oro innebär på sikt en fara för samhällsutvecklingen. Ett tips är att sluta lyssna på dem som skriker högst och istället satsa på en rättvis fördelning av välfärden. Läs mer

Tryggare jobb med socialdemokratisk regering

Tryggare jobb med socialdemokratisk regering

När de borgerliga partierna tillsammans med Sverigedemokraterna tar kampen mot anställningstrygghet, då måste vi visa att socialdemokraterna står för tryggare jobb och justa villkor. Det skriver tre riksdagskandidater och Seko-medlemmar i en debattartikel. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Seko: Kriminalvården behöver mer resurser

Seko: Kriminalvården behöver mer resurser

Det är trångt, mycket ensamarbete, trakasserier, hot och våld inom Kriminalvården. Det visar en medlemsundersökning som Seko gjort bland medlemmar på anstalter, häkten och i transportverksamheten. Läs mer

Privat jobbförmedling
Så blir arbetslösa en kassako för bemanningsbolag

Så blir arbetslösa en kassako för bemanningsbolag

Bemanningsbolag jobbcoachar arbetslösa på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Samtidigt anställer de själva sina deltagare och får bonus för varje fixat jobb. I en gemensam granskning har Sekotidningen och Arbetet tittat på hur det går till. Läs mer

Parterna lägger förslag om strejkrätten

Parterna lägger förslag om strejkrätten

De fackliga centralorganisationerna LO, TCO och Saco har gjort upp med de privata arbetsgivarna i Svenskt näringsliv om förändringar av strejkrätten. Förslaget innebär att stridsåtgärder ska endast få vidtas för att uppnå kollektivavtal med fredsplikt. Läs mer

Järnvägsunderhåll
Statligt järvägsunderhåll – nostalgi eller framtid

Statligt järvägsunderhåll – nostalgi eller framtid

Regeringen föreslår att Trafikverket ska sköta hälften av järnvägsunderhållet i egen regi. Seko gillar förslaget, men det finns privatanställda som är kritiska och känner sig förbisedda av förbundet. Läs mer

Uppsagt arbetstidsavtal på Green Cargo

Uppsagt arbetstidsavtal på Green Cargo

Seko Green Cargo har sagt upp arbetstidsavtalet som infördes 2017. Anledningen är att schemana för lokförarna blev sämre trots löften om motsatsen. Läs mer

Lönerevision

Lokala löneförhandlingar där man ser över och utvärderar lönesättningen. Sker vanligen en gång per år.