Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Nyhet

Tydliga avtalskrav lättare att försvara

LO:s medlemsförbund ska inte längre behöva sälja något i de redan befintliga kollektivavtalen för att få igenom löneökningar på en rimlig nivå. De senaste avtalsrörelserna har i flera fall lett till sämre avtal, med exempelvis lägre övertidsersättning.

8 november 2012 14:37

-Vi måste hjälpa varandra att få ett slut på det. Min uppfattning är att kollektivavtalet är ett generationslöfte, det är inte varje ny generations rätt att ta ut värden som tidigare generationer har stridit för att få, kanske i många år.

Det säger Torbjörn Johansson, LO:s avtalssekreterare, nyvald vid kongressen i maj i år och med bakgrund som avtalssekreterare på Byggnads.

Istället, menar han, måste LO-förbunden hjälpa varandra att upprätthålla avtalen genom att gå fram i enighet, med tydliga krav. Krav som är lätta att förklara och enkla att följa upp.

–Avtalsförhandlingar är en form av krig. Det är svårare för facken att försvara något som är komplicerat, än något som är enkelt, säger Torbjörn Johansson. 

Hur ska facken få igenom lönekrav utan att bjuda på något?

–På sedvanligt sätt. Genom att stå enade och i sista hand ta till de vapen vi har, säger Torbjörn Johansson.

Inför nästa års avtalsrörelse har LO-förbunden enats om en modell som går ut på att alla som tjänar upp till 25 000 kronor per månad ska få en löneökning med samma krontalsbelopp. Samma belopp ska gå till att höja avtalens lägsta löner.

De som tjänar 25 000 och mer ska istället få sin löneökning i procent. Om de som tjänar 25 000 kronor exempelvis får en löneökning på 2 procent, blir det 500 kronor i påslag för alla som tjänar 24 999 kronor och neråt. Det blir i genomsnitt en löneökning på 2,5 procent för de lägre betalda. Några sifferkrav är dock ännu inte beslutade.

LO har beslutat att sätta gränsen vid 25 000 kronor, som enligt LO motsvarar en genomsnittlig industriarbetarlön. Det finns flera sätt att räkna ut industriarbetarlönen, så för att slippa en diskussion om statistik beslutade LO att välja en lämplig summa. 

–För oss var det viktigt att hitta en så hög brytpunkt som möjligt, ju högre, desto bättre. Då blir löneökningen större för de lägst betalda, vilket är vad vi vill uppnå. Vi vill se minskade klyftor.

Drömmen är att även få tjänstemännens fackliga organisationer att ansluta sig till samma lönemodell. LO har talat med och bjudit in både Saco och TCO, men inte fått något slutligt svar.

–Det är ett långsiktigt mål för oss och vi letar efter möjliga samarbeten. Lyckas vi bygga en ohelig allians med tjänstemännen har inte arbetsgivarna något att sätta emot.   

Skälet till att LO i år valt ännu en ny modell för förbundens lönekrav är, enligt Torbjörn Johansson, erfarenheten från de senaste tre-fyra avtalsrörelserna. Målet har hela tiden varit att minskade löneskillnader mellan män och kvinnor och mellan låg- och högavlönade. Men dit har facket inte nått.

–Löneskillnaderna mellan män och kvinnor har ökat både bland arbetare och tjänstemän under den senaste avtalsrörelsen, säger Torbjörn Johansson. När det sker fungerar inte lönemodellen.

Dessutom, understryker han, måste LO hitta en modell som alla kan ställa sig bakom. Förra året valde industriförbunden att inte vara med i samordningen för att man inte ställde sig bakom beslutet om jämställdhetspott. Årets modell innehåller inga potter, men ska ändå få en utjämnande effekt, enligt Torbjörn Johansson.   

Ett problem, som han ser det, är att modellerna med låglöne- och jämställdhetspotter varit krångliga att förklara och svåra att följa upp. Ett exempel är kravet 125 kronor mer till avtalsområden med löner under 21 300 kronor, som det löd 2010,

–Det visade sig vara svårt att mäta hur fördelningen blev i praktiken.

Hur man ska se till att årets samordningskrav, om de går igenom, kommer alla till del är inte en fråga för LO, utan för förbunden säger Torbjörn Johansson. LO har beslutat om en modell för att samla in pengar till löneökningar, den säger inget om det slutliga fördelningen för varje individ.

–Varje förbund har sin egen lönepolitik att följa, säger Torbjörn Johansson. 

Förutom lönekrav har LO inför 2013 ett yrkande på en ny avtalsförsäkring som ska ge alla anställda ett individuellt föräldrapenningtillägg på tio procent på lönen under 180 dagar. Lika för kvinnor och män.

Det hoppas LO ska stimulera fler män att ta ut sin föräldraledighet, vilket i sin tur gynnar kvinnors löneutveckling. Arbetsgivare har då inget skäl att anta att en kvinna ska ta ut mer föräldraledighet och därför ge henne lägre lön än en man, det som forskare kallar statistisk diskriminering.  

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Seko vill förhandla om utbildningsjobb

Alla LO-förbund utom Transport vill förhandla med arbetsgivarna för att få fram nya jobb till nyanlända och andra som står långt från arbetsmarknaden. Utgångspunkten är det förslag om utbildningsjobb som LO lade fram i mars i år. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Kvarts ger Svevia böter

Kvarts ger Svevia böter

Svevia har dömts att betala 150 000 kronor i sanktionsavgift för att ha brutit mot föreskrifterna om kvarts. Det saknades dokument om risker med höga kvartshalter på ett arbetsställe i Storuman. Läs mer

Ännu inget nytt arbetstidsavtal på NTE

Förhandlingarna om nytt arbetstidsavtal för personalen på Nationella transportenheten, NTE, inom Kriminalvården fortsätter. Seko har hittills sagt nej till arbetsgivarens förslag. Läs mer

Jobbar kvar för att det är kul

Jobbar kvar för att det är kul

Pelle Olsson är både kriminalvårdare och pensionär. Han tycker att han har fått det bästa av allt och rekommenderar andra samma sak. Men inte för att klamra sig fast vid jobbet. Läs mer

Franska protester mot ny arbetslag

Franska protester mot ny arbetslag

Hundratusentals franska invånare deltog idag i demonstrationer mot Macrons nya arbetslag. - Idag lyssnar man bara på arbetsgivarna. Men det är förvånansvärt svårt att få folk att engagera sig trots utvecklingen, säger Rachel Neis fackombud vid det franska gasbolaget. Läs mer

Ökad risk för inhyrda

Ökad risk för inhyrda

Det är farligare att vara inhyrd än anställd.
På bangården Älvsjö är det många bemannings- företag på plats. Signalarna Maria Kax och Ola Rydberg tycker att en introduktion av inhyrda borde vara obligatorisk Läs mer

”Jag gillar att vara utomhus”

”Jag gillar att vara utomhus”

Läs mer

Väjer inte för det pinsamma

Väjer inte för det pinsamma

Sekotidningen möter högaktuelle Ruben Östlund – prisbelönt filmregissör som gärna trycker på våra ömma punkter. Läs mer

Upphandling på slak lina

Upphandling på slak lina

Upphandlingar är ofta ett vågspel. Men en sak är säker, går det åt skogen drabbas inte de ytterst ansvariga, det är de anställda som råkar illa ut. Som nu på pendeltågen i Stockholm Läs mer

Billigare vara med i facket

Nu återinför socialdemokraterna skattereduktion för fackföreningsavgift, så det är bara att bli med i facket igen, skriver två socialdemokratiska riksdagsledamöter. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Seko lämnar Nordea

Sekos förbundsstyrelse har tagit beslut om att förbundet ska lämna Nordea. Förbundet har en halvmiljard placerad hos banken. Även LO har beslutat att lämna Nordea, liksom Handels och Transport. Läs mer

Chef kränkte medarbetare

Chef kränkte medarbetare

En chef på LVM-hemmet Runnagården i Örebro har enligt en intern utredning kränkt medarbetare under en längre tid. Läs mer

Seko upprörs över Nordeas flytt

Efter Nordeas besked om flytt till Finland har två fackförbund tagit beslut om att byta bank. Seko, som har en halv miljard placerad hos Nordea, avvaktar diskussion i LO-styrelsen innan man tar beslut. Läs mer

Postnord tar till sig kritiken

Postnord tar till sig kritiken

Det går fortsatt dåligt för Postnord. Kunderna klagar, ägaren staten är missnöjd med ekonomin och kvaliteten och tillsynsmyndigheten Post-och telestyrelsen är bekymrad. Samtidigt kräver Seko att den dansk-svenska fusionen bryts. Läs mer

Avdrag för fackavgift återinförs

Vänsterpartiet och regeringen har i budgetförhandlingarna kommit överens om att återinföra avdragsrätt för fackföreningsavgiften från och med juli 2018. Dessutom avskaffas en karensdag i a-kassan. Läs mer

Tre avtal kvar

Tre avtal återstår för Sekos del i årets avtalsrörelse: staten, skärgårdstrafiken och Samhall. Alla tre löper ut den sista september och parterna har så smått börjat känna på varandra. Läs mer

Regeringen flyttar myndigheter

Regeringen har beslutat att helt eller delvis flytta sju myndigheter från Stockholm till andra orter. Seko har inga medlemmar på de berörda myndigheterna, men regeringen har flaggat för fler beslut före valet nästa år. Läs mer

Här är vinnarna i fototävlingen

Här är vinnarna i fototävlingen

Det har kommit in många vackra, fascinerande och fantasieggande bilder till Sekotidningens fototävling. Juryn har nu utsett vinnarna. Titta och njut! I bildspelet ovan är samtliga bidrag publicerade. Läs mer

Medlare

En person som kallas in om parterna inte kan komma överens och det inte går att komma längre i förhandlingarna. Medlare utses av Medlingsinstitutet.