Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

LOs avtalssekreterare Torbjörn Johansson. Foto: Karin Lindgren Strömbäck
Nyhet

Tydliga avtalskrav lättare att försvara

LO:s medlemsförbund ska inte längre behöva sälja något i de redan befintliga kollektivavtalen för att få igenom löneökningar på en rimlig nivå. De senaste avtalsrörelserna har i flera fall lett till sämre avtal, med exempelvis lägre övertidsersättning.

8 november 2012 14:37

-Vi måste hjälpa varandra att få ett slut på det. Min uppfattning är att kollektivavtalet är ett generationslöfte, det är inte varje ny generations rätt att ta ut värden som tidigare generationer har stridit för att få, kanske i många år.

Det säger Torbjörn Johansson, LO:s avtalssekreterare, nyvald vid kongressen i maj i år och med bakgrund som avtalssekreterare på Byggnads.

Istället, menar han, måste LO-förbunden hjälpa varandra att upprätthålla avtalen genom att gå fram i enighet, med tydliga krav. Krav som är lätta att förklara och enkla att följa upp.

–Avtalsförhandlingar är en form av krig. Det är svårare för facken att försvara något som är komplicerat, än något som är enkelt, säger Torbjörn Johansson. 

Hur ska facken få igenom lönekrav utan att bjuda på något?

–På sedvanligt sätt. Genom att stå enade och i sista hand ta till de vapen vi har, säger Torbjörn Johansson.

Inför nästa års avtalsrörelse har LO-förbunden enats om en modell som går ut på att alla som tjänar upp till 25 000 kronor per månad ska få en löneökning med samma krontalsbelopp. Samma belopp ska gå till att höja avtalens lägsta löner.

De som tjänar 25 000 och mer ska istället få sin löneökning i procent. Om de som tjänar 25 000 kronor exempelvis får en löneökning på 2 procent, blir det 500 kronor i påslag för alla som tjänar 24 999 kronor och neråt. Det blir i genomsnitt en löneökning på 2,5 procent för de lägre betalda. Några sifferkrav är dock ännu inte beslutade.

LO har beslutat att sätta gränsen vid 25 000 kronor, som enligt LO motsvarar en genomsnittlig industriarbetarlön. Det finns flera sätt att räkna ut industriarbetarlönen, så för att slippa en diskussion om statistik beslutade LO att välja en lämplig summa. 

–För oss var det viktigt att hitta en så hög brytpunkt som möjligt, ju högre, desto bättre. Då blir löneökningen större för de lägst betalda, vilket är vad vi vill uppnå. Vi vill se minskade klyftor.

Drömmen är att även få tjänstemännens fackliga organisationer att ansluta sig till samma lönemodell. LO har talat med och bjudit in både Saco och TCO, men inte fått något slutligt svar.

–Det är ett långsiktigt mål för oss och vi letar efter möjliga samarbeten. Lyckas vi bygga en ohelig allians med tjänstemännen har inte arbetsgivarna något att sätta emot.   

Skälet till att LO i år valt ännu en ny modell för förbundens lönekrav är, enligt Torbjörn Johansson, erfarenheten från de senaste tre-fyra avtalsrörelserna. Målet har hela tiden varit att minskade löneskillnader mellan män och kvinnor och mellan låg- och högavlönade. Men dit har facket inte nått.

–Löneskillnaderna mellan män och kvinnor har ökat både bland arbetare och tjänstemän under den senaste avtalsrörelsen, säger Torbjörn Johansson. När det sker fungerar inte lönemodellen.

Dessutom, understryker han, måste LO hitta en modell som alla kan ställa sig bakom. Förra året valde industriförbunden att inte vara med i samordningen för att man inte ställde sig bakom beslutet om jämställdhetspott. Årets modell innehåller inga potter, men ska ändå få en utjämnande effekt, enligt Torbjörn Johansson.   

Ett problem, som han ser det, är att modellerna med låglöne- och jämställdhetspotter varit krångliga att förklara och svåra att följa upp. Ett exempel är kravet 125 kronor mer till avtalsområden med löner under 21 300 kronor, som det löd 2010,

–Det visade sig vara svårt att mäta hur fördelningen blev i praktiken.

Hur man ska se till att årets samordningskrav, om de går igenom, kommer alla till del är inte en fråga för LO, utan för förbunden säger Torbjörn Johansson. LO har beslutat om en modell för att samla in pengar till löneökningar, den säger inget om det slutliga fördelningen för varje individ.

–Varje förbund har sin egen lönepolitik att följa, säger Torbjörn Johansson. 

Förutom lönekrav har LO inför 2013 ett yrkande på en ny avtalsförsäkring som ska ge alla anställda ett individuellt föräldrapenningtillägg på tio procent på lönen under 180 dagar. Lika för kvinnor och män.

Det hoppas LO ska stimulera fler män att ta ut sin föräldraledighet, vilket i sin tur gynnar kvinnors löneutveckling. Arbetsgivare har då inget skäl att anta att en kvinna ska ta ut mer föräldraledighet och därför ge henne lägre lön än en man, det som forskare kallar statistisk diskriminering.  

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Alltid redo till havs

Alltid redo till havs

Att hämta och lämna lotsar, bistå Sjöräddningen och att sprida de dödas aska. Det är huvuduppgifterna för båtmännen ombord på tjänstebåt 2013 i Malmö. Läs mer

Privat jobbförmedling
Ylva Johansson: Matchningsföretag måste leverera

Ylva Johansson: Matchningsföretag måste leverera

Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (S) kommenterar Arbetet och Sekotidningens avslöjande om att Arbetsförmedlingens externa jobbcoacher får vara hur dåliga som helst på 27 orter i landet – utan att slängas ut. Läs mer

Fransk strejkvår stoppar utförsäljning

Fransk strejkvår stoppar utförsäljning

En tre månader lång strejk har inte hindrat att passagerartrafiken öppnas för konkurrens. Men en ny lag ska stoppa privatisering av SNCF, det statliga franska järnvägsbolaget. Läs mer

Privat jobbförmedling
Kommunerna där jobbmatchningen kan vara hur dålig som helst

Kommunerna där jobbmatchningen kan vara hur dålig som helst

Arbetsförmedlingen slänger ut matchningsföretag som inte hittar jobb till arbetslösa deltagare. Men i 27 kommuner kan företagen ha hur dåliga resultat som helst – och ändå få vara kvar. Läs mer

Experten: Så undviker du en stressig semester

Experten: Så undviker du en stressig semester

Sommarsemestern ser många fram emot som en tid för att ta det lugnt och ha det härligt. Men så blir det långt ifrån alltid när ambitionerna blir för stora. Vi frågade Samuel West, psykolog och forskare, hur man kan tänka för att inte hamna i värsta semesterstressen. Läs mer

Städbolag betalade ut fel lön – nu får städarna rätt

Städbolag betalade ut fel lön – nu får städarna rätt

Drygt 40 städare på Solreneriet i Stockholm har under lång tid fått fel lön. Enligt Seko har städföretaget, som jobbat på uppdrag av MTR, varit skyldiga städarna en halv miljon. Efter förhandlingar har Seko nu lyckats få ut merparten av pengarna. Läs mer

”Vi sköter marken kring slottet”

”Vi sköter marken kring slottet”

Läs mer

Demokratins räddare

Demokratins räddare

Demokratin är hotad från två håll, menar Sverker Gustavsson som forskar om populismen och dess framväxt. Nu är han aktuell som medförfattare till boken ”Vad krävs för att rädda demokratin?”. Läs mer

Ta politikernas oro på allvar

Ta politikernas oro på allvar

Politiker som som har svårt att hantera sin oro innebär på sikt en fara för samhällsutvecklingen. Ett tips är att sluta lyssna på dem som skriker högst och istället satsa på en rättvis fördelning av välfärden. Läs mer

Tryggare jobb med socialdemokratisk regering

Tryggare jobb med socialdemokratisk regering

När de borgerliga partierna tillsammans med Sverigedemokraterna tar kampen mot anställningstrygghet, då måste vi visa att socialdemokraterna står för tryggare jobb och justa villkor. Det skriver tre riksdagskandidater och Seko-medlemmar i en debattartikel. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Seko: Kriminalvården behöver mer resurser

Seko: Kriminalvården behöver mer resurser

Det är trångt, mycket ensamarbete, trakasserier, hot och våld inom Kriminalvården. Det visar en medlemsundersökning som Seko gjort bland medlemmar på anstalter, häkten och i transportverksamheten. Läs mer

Privat jobbförmedling
Så blir arbetslösa en kassako för bemanningsbolag

Så blir arbetslösa en kassako för bemanningsbolag

Bemanningsbolag jobbcoachar arbetslösa på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Samtidigt anställer de själva sina deltagare och får bonus för varje fixat jobb. I en gemensam granskning har Sekotidningen och Arbetet tittat på hur det går till. Läs mer

Parterna lägger förslag om strejkrätten

Parterna lägger förslag om strejkrätten

De fackliga centralorganisationerna LO, TCO och Saco har gjort upp med de privata arbetsgivarna i Svenskt näringsliv om förändringar av strejkrätten. Förslaget innebär att stridsåtgärder ska endast få vidtas för att uppnå kollektivavtal med fredsplikt. Läs mer

Järnvägsunderhåll
Statligt järvägsunderhåll – nostalgi eller framtid

Statligt järvägsunderhåll – nostalgi eller framtid

Regeringen föreslår att Trafikverket ska sköta hälften av järnvägsunderhållet i egen regi. Seko gillar förslaget, men det finns privatanställda som är kritiska och känner sig förbisedda av förbundet. Läs mer

Uppsagt arbetstidsavtal på Green Cargo

Uppsagt arbetstidsavtal på Green Cargo

Seko Green Cargo har sagt upp arbetstidsavtalet som infördes 2017. Anledningen är att schemana för lokförarna blev sämre trots löften om motsatsen. Läs mer

Lönekostnad

Löner plus sociala avgifter.