Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Nyhet

Telia tvingade bort personal

Dagens Nyheter skriver i dag att Telias köp av ett telekombolag i Nepal, NST, ännu en gång kan koppla ihop det svenska halvstatliga bolaget med ett skumraskbolag. Sekotidningen kan samtidigt avslöja att Telia vid köpet av NST även krävde att all personal måste sägas upp innan affären gick igenom.

10 oktober 2012 10:19

Ett 70-tal personer blev på så sätt av med sina jobb, även om en del fortfarande arbetar kvar i olika former av anställningsförhållanden.

Telia bekräftar i ett mejl till Sekotidningen att företaget ställde krav på att all personal skulle bort. Det behövs inte lika många medarbetare i den fortsatta verksamheten är Telias förklaring.

Enligt uppgifter till Sekotidningen är orsaken till att Telia köpt NST, i Nepal känt under varumärket Hello Nepal, att företaget, efter goda kontakter med den nepalesiska regeringen, lyckats skaffa sig en mycket billig universell telekomlicens. Telias andra bolag i Nepal, Ncell, betalar betydligt mer för sin enda licens för 3G.  

Genom att köpa Hello Nepal skulle Telia komma över den billigare licensen och tjäna stora pengar.   

Telia, som svarar på Sekotidningens frågor via mejl, förnekar att NST/Hello Nepal har en billig universell licens eller att frågan om licenser skulle vara ett motiv till köpet. För Telia handlar det om att expandera på en växande marknad.

Köpet av Hello Nepal och uppsägningen av all personal oroar de fackliga organisationerna i Nepal. De befarar att Telia ska lägga över Ncells verksamhet på det nya bolaget. Eftersom Ncell har en stark fackförening och ett fungerande kollektivavtal skulle överflyttningen göra att Telia blir av med ”såväl fackförening som avtal”.

Teliasonera förnekar att målet med köpet är att lägga all verksamhet i ett företag. Däremot ska Telias båda företag i Nepal samarbeta för att ”kunna effektivisera verksamheten i så stor utsträckning som möjligt”.

Telias affärer i framför allt Asien och före detta Sovjetstater har granskats hårt av svenska medier det senaste året. Man har bland annat hittat uppgifter som gör att Telia misstänks för mutbrott och medierna har visat att Telias bolag samarbetet med utländsk säkerhetstjänst.

Dagens Nyheter skriver idag att även Telias affär med Nepal Satellite/Hello Nepal innehåller tveksamheter. Den tidigare ägaren är ett ljusskyggt bolag med anknytning till de Brittiska Jungfruöarna, som många företag använder för att dölja oegentligheter. Landet har hög sekretess för företag och det går till exempel inte att få fram ägarna bakom ett bolag. 

Telias affärer kan, enligt Dagens Nyheter, göra att Teliasoneras vd Lars Nyberg tvingas lämna sin post i förtid. Planen var tidigare att han skulle lämna Telia om ett drygt år.

När Sekotidningen var på besök i Nepal i augusti i år visade det sig att även Lars Nyberg var på plats. Han gjorde en turné bland Teliabolagen i regionen och förklarade i de lokala medierna att Telia vill fortsätta investera i landet och att det nya bolaget, Hello Nepal, ska satsa på landsbygden, medan Ncell är ett storstadsbolag.

I nästa nummer av Sekotidningen berättar vi mer om telekombranschen i Nepal.

 

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Skärgårdsförhandlingarna har brutit samman

Förhandlingarna mellan Seko och Almega om ett nytt skärgårdsavtal har brutit samman. Enligt Seko har Almega sagt upp avtalet, vilket innebär att det blir avtalslöst tillstånd om sju dagar. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Lågavlönade för bättre betalt med nya avtalen

Årets avtalsrörelse skulle ge mer till dem som tjänar minst. En rundringning som Sekotidningen har gjort visar att många lokala löneförhandlingar har gett resultat, även om alla inte är helt nöjda. Läs mer

Ny postlag skippar brev över natten

Regeringen har presenterat ett förslag till ny postlag. Seko posten är positivt till stora delar av innehållet, men är besviket över att postboxar inte blir standard. Läs mer

Jobbar kvar för att det är kul

Jobbar kvar för att det är kul

Pelle Olsson är både kriminalvårdare och pensionär. Han tycker att han har fått det bästa av allt och rekommenderar andra samma sak. Men inte för att klamra sig fast vid jobbet. Läs mer

Seko och Fastighets går vidare med planerna på samgående

Planerna på att slå ihop de två förbunden har sedan en tid legat i malpåse i väntan på att avtalsrörelsen och kongresser ska vara avklarade. Nu har de tagit beslut om att tillsätta en utredning. Läs mer

Försäkringar
Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Paketchauffören Tomas Dahl fick en stroke för tre år sedan. Genom Sekos sjukförsäkring fick han 50 000 kronor – pengar som var välkomna när han blev sjukskriven på heltid i tre månader. Läs mer

”Jag gillar att vara utomhus”

”Jag gillar att vara utomhus”

Läs mer

Med orättvisorna i fokus

Med orättvisorna i fokus

Hennes drivkraft är kampen mot orättvisor. Och det är en fajt som Gabriella Lavecchia tagit i många olika roller inom arbetarrörelsen. Sedan i våras som vice förbundsordförande för Seko. Läs mer

Upphandling på slak lina

Upphandling på slak lina

Upphandlingar är ofta ett vågspel. Men en sak är säker, går det åt skogen drabbas inte de ytterst ansvariga, det är de anställda som råkar illa ut. Som nu på pendeltågen i Stockholm Läs mer

Billigare vara med i facket

Nu återinför socialdemokraterna skattereduktion för fackföreningsavgift, så det är bara att bli med i facket igen, skriver två socialdemokratiska riksdagsledamöter. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Strid om gräns för kvartsdamm

Strid om gräns för kvartsdamm

Arbetsmiljöverket lade ett förslag om halverat gränsvärde för det farliga kvartsdammet. Medicinsk expertis och facket välkomnar förslaget medan arbetsgivarna tycker att det blir för dyrt. Nu är det inte säkert att det blir någon sänkning. Läs mer

Kenneths uppdrag: hitta kabeln

Kenneths uppdrag: hitta kabeln

Kenneth Häggman tycker att han hittat hem. Med havstomt, egen brygga och bastu, hund, katt och hästar är jobbet som kabelutsättare i och kring Örnsköldsvik pricken över i. Läs mer

”Dialog med facket är viktig”

”Dialog med facket är viktig”

Tomas Eneroth fick en rivstart på posten som infrastrukturminister sedan företrädaren, Anna Johansson, fick gå efter IT-skandalen på Transportstyrelsen. Till Sekotidningen säger han bland annat att han vill se än mer järnvägsunderhåll i statlig regi. Läs mer

Nytt avtal för anställda på Samhall

Efter konfliktvarsel och medlarbud har parterna kommit överens om ett nytt avtal för anställda på Samhall. Avtalet ger 7,1 procent i löneökningar under tre år och innehåller en låglönesatsning. Läs mer

Utredning kring Sekohärvan står still

Det rättsliga efterspelet till den så kallade Sekohärvan drar ut på tiden. Polisen har ingen utsedd utredare och fortfarande har inga förhör hållits med de inblandade. Läs mer

Seko sjöfolk anmäler stiftelse för dyra resor

Seko sjöfolk anmäler stiftelse för dyra resor

Seko sjöfolk har anmält Stiftelsen Stockholms sjöfartshotell till länsstyrelsen. Omfattande resor för styrelsen bryter mot stadgarna, enligt anmälan. Men stiftelsens ordförande menar att resorna är viktiga för verksamhetens utveckling. Läs mer

Avtal klart på staten

Ett nytt treårigt avtal är klart på staten. Seko är överens med Arbetsgivarverket om ett totalt utrymme på minst 6,5 procent. Seko har också fått gehör för en låglönesatsning. Läs mer

Ökad risk för inhyrda

Ökad risk för inhyrda

Det är farligare att vara inhyrd än anställd.
På bangården Älvsjö är det många bemannings- företag på plats. Signalarna Maria Kax och Ola Rydberg tycker att en introduktion av inhyrda borde vara obligatorisk Läs mer

Nyanställningsblockad

En stridsåtgärd där facket stoppar arbetsgivarens möjlighet att nyanställa personal på en arbetsplats eller inom ett företag.