Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Tema: Bristyrken
Linnea Sundfors undersöker en lampa. Foto: Izabeller Nordfjell
Reportage

Svårt för många branscher att locka ungdomar

En ko ställer sig och tittar på Linnea Sundfors när hon åker upp i liftkorgen. Hon och Leif Bergman är i Smedsbyn utanför Örnsköldsvik för att besikta gatubelysningen.

8 juni 2017 14:09

Leif styr lamporna med en mobiltelefon och tänder och släcker längs vägen.

Övik energi, kommunens energibolag, ansvarar för gatubelysningen i ett område lika stort som Blekinge. 18 500 ljuspunkter. Alla byar har gatlyktor, även om det bara bor en person där. Sista april stängs belysningen av och då börjar sommarens översyn av varje stolpe, varje lampa.

– Jag får resa runt i hela kommunen och ser jättemycket av landskapet, alla samhällen och byar, säger Linnea Sundfors, när hon kommer ner.

Lampan hon tittade på var inte trasig. Kossan i hagen lommar iväg till sina kompisar. Äventyret är slut för i dag.

– Synd att inte alla kom fram och hälsade, säger Leif Bergman.

I dag är de ute med den nya korgbilen, Leif kör eftersom han har körkort för tung lastbil. Linnea, som är 19 år, måste fylla 21 innan hon kan ta kortet. Innan dess tänker hon lära sig köra släp och ta motorsågskort.

Korgen kan hon dock styra själv. Hon har sele och hjälm. Och det är alltid en kollega med nere på marken.

– Det är noga med säkerheten, att vi kollar hela tiden. Gärna en extra gång. El syns inte, men är ju farlig. Den som fått en stöt inser hur allvarligt det kan bli, säger hon.

Linnea Sundfors har läst elteknik på gymnasiet och skulle från början jobba med installation.

– Jag tänkte bli elektriker, sedan min tvillingbror förbjudit mig att gå transport. Han ville vara ensam om det, vi har alltid gått i samma skola och klass. Elteknik verkade bra och jag gillade utbildningen.

Sista terminens praktik gjorde Linnea på Övik energi efter ett förslag från skolan. Det ledde till sommarjobb som i sin tur gjorde att företaget sa ja när arbetsförmedlingen föreslog att Linnea skulle få en yrkesintroduktions- anställning, YA, som elmontör. Det var i september 2016.

YA bygger på ett avtal mellan Seko och de kommunala arbetsgivarna i KFS. Det innebär att företag erbjuder ett paket med 75 procent arbete och 25 procent utbildning under ett år. Arbetsförmedlingen bidrar till studiedelen mot att företaget står för handledare.

Syftet var från början att få unga under 25 år att söka sig till energibranschen som är i stort behov av personal. Från 1 maj utökas YA till att gälla även nyanlända och långtidsarbetslösa.

Den privata delen av branschen har även skrivit avtal med arbetsförmedlingen om ”snabbspår” för nyanlända.

Branschen söker med ljus och lykta efter folk, det saknas 1 800 elmontörer, linjemontörer, distributionselektriker och elingenjörer. Om några år behöver företagen anställa 8 000 personer. Övik energi är inget undantag. Medelåldern är hög, och flertalet har arbetat i företaget i många år.

Det är svårt att få tag i folk, och när Linnea Sundfors kom till bolaget var det som att få en vinstlott.

– De som senast gått i pension har jobbat här 35–40 år. Trivseln är stor och omsättningen låg, men det betyder också att vi har för få unga, säger Andreas Berggren, arbetsledare och handledare för Linnea.

Andreas Berggren

Linneas anställning är på ett år. Förutom att hon får prova på alla möjliga arbetsuppgifter på Andreas avdelning har hon en utbildningsplan med olika kurser. Arbetsförmedlingen har godkänt den, poängterar Andreas.

Avtalet garanterar att Linnea får lägstalön enligt avtalet, 20 450 kronor per månad.

–Det är den högsta lönen jag har haft, säger hon med ett leende. Jag har kunnat flytta hemifrån, vilket är jätteroligt.

Linnea är på Distribution som sköter driften av elnätet. Bolaget är nätägare men producerar även el, värme, ånga och kyla. Elproduktionen sker dock i ett separat bolag.

– Jag har lärt mig massor här, säger hon, allt är kul. Just nu är jag på gatlykta, men jag har gjort grävjobb, bytt kabelskåp, varit med om nyanslutning till nybyggen och byte av transformatorstationer.

En kvalificerad lärlingsutbildning, sammanfattar Andreas. Som kan gå över i fast jobb till hösten.

Både Linnea och Andreas tror att gymnasiet skulle kunna göra mer för att öka intresset för branschen.

– Det skulle inte skada med en kurs på elprogrammet, kanske intresset skulle öka, säger Linnea. Alla vet inte att jobben finns.

Ett annat hinder som Andreas Berggren identifierat är att yrkesintroduktionen inte jämställs med lärlingstiden för installationselektriker, de som drar ledningar inomhus.

– Det betyder att om du vill gå över till installation blir tiden hos oss ”värdelös”. Det är inte särskilt lyckat, säger han.

Linnea trivs med jobbet och särskilt med arbetskamraterna. Det gör henne inget att det nästan bara är män. Hon är van att umgås med killar, hängde mycket med brorsan och hans killgäng när hon var yngre.

Ingen på jobbet ifrågasätter heller om hon som tjej ”orkar med” det ganska tunga jobbet.

– Det är mer hemma jag får höra att det kanske är för tungt, men jag vill testa så mycket som möjligt för att se vad jag klarar. Sen finns det ju hjälpmedel.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Rättelse om Postnordartikel

Fel version av artikeln ”Seko postens kupp mot danska facket” är publicerad i senaste numret av Sekotidningen och innehåller felaktiga citat. Det beror på att reportern missuppfattade Seko postens ordförande Johan Lindholm, vilket vi ber om ursäkt för. Den korrekta versionen av texten finns att läsa här https://sekotidningen.se/artikel/spelet-om-postnord/ Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Höjd pensionsålder

De sex partierna i pensionsgruppen har slutit en överenskommelse om att förändra pensionssystemet. Lägstaåldern för pensionsuttag höjs från 61 till 64 år, rätten att jobba kvar höjs från 67 till 69 år och skyddet för de fattigaste pensionärerna stärks. Läs mer

Metoo-upprop inom Kriminalvården

Över 1000 anställda och tidigare anställda inom Kriminalvården har skrivit under uppropet #virivermurarna mot sexuella trakasserier och kränkningar på jobbet. Läs mer

Chefen viktig för trivseln

Chefen viktig för trivseln

Stoppa allt skitsnack, låt ingen vara eller känna sig utesluten, glöm inte de sjukskrivna. Några tips från Seko Skåne om vägen till en trivsam arbetsplats. Läs mer

Tågkompaniet ska köra Krösatågen

Nu är det klart att Krösatågen tas över av Tågkompaniet från och med december 2018 och nio år framåt. Båda affärerna, nord och syd, ingår i upphandlingen. Idag är det Transdev som kör trafiken. Läs mer

Först på plats efter olyckan

Först på plats efter olyckan

Att se en svårt skadad, kanske avliden, människa påverkar alla. -Vi är inga hårda typer utan känslor, säger Anders, som är en av Trafikverkets olycksplatsansvariga. Läs mer

”Jag bestämmer över mitt arbete”

”Jag bestämmer över mitt arbete”

Läs mer

Han ger de asylsökande en röst

Han ger de asylsökande en röst

Viktor Bankes mobil ringer i det närmaste oavbrutet, sms trillar in, han svarar ett par tre gånger. ”Det kan vara dagis”, säger han ursäktande. Läs mer

För dyrt med god arbetsmiljö

För dyrt med god arbetsmiljö

Kedjan med entreprenörer hade fem länkar, med Trafikverket överst. Men den sista länken brast och en provanställd 22-åring omkom i en olycka. Kanske hade den undvikits om facket fått spela sin roll. Läs mer

Inga arbetare på riksdagslistan

Inte ett fackligt namn på valbar plats när socialdemokraterna i Norrbotten sätter ihop sin riksdagslista. Det är helt enkelt inte acceptabelt tycker LO-distriktet i Norra Sverige. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Mutanklagelser mot Trafikverket

Mutanklagelser mot Trafikverket

”Vi ska vända på alla stenar.” Det var löftet från Trafikverket när Sekotidningen i april skrev om den muthärva som Kalla fakta på TV4 fortsatt att granska. Läs mer

Samtal på liv och död

Samtal på liv och död

Lotta Andersson har varit med länge, medan Johan Ridell är ganska ny på jobbet som operatör på Polisens kontaktcenter i Malmö. De har mycket gemensamt och förenas i sin kärlek till de som ringer 114 14. Läs mer

Seko tappar inte längre medlemmar

-Seko tappar inte längre medlemmar. Antalet aktiva medlemmar är strax under 74 000 och har legat stilla sedan april i år. Läs mer

Trendbrott när åtta fartyg flaggar svenskt

Vinden tycks ha vänt för den svenska handelsflottan.  Tre rederier har beslutat att låta sammanlagt åtta fartyg gå under svensk flagg. Läs mer

Externt företag vill ta över SJ:s kundtjänst

SJ kan låta ett externt företag ta över verksamheten vid servicecentret i Ånge. SJ har ett 100-tal anställda i Ånge, som nu är oroliga för avtalsdumpning. Men enligt SJ kan det vara ett sätt att rädda jobben. Läs mer

Sänkt avgift i Sekos a-kassa

Avgiften till Sekos a-kassa sänks med 15 kronor den 1 januari 2018, under förutsättning att beslutet godkänns av Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF. Läs mer

Sju av tio arbetslösa slår i a-kassetaket

Sju av tio arbetslösa slår i a-kassetaket

Trots höjningen av a-kassetaket för två år sedan är många arbetslösa fortfarande underförsäkrade. Åtta av tio av arbetslösa Sekoiter får mindre än 80 procent. För hela arbetsmarknaden är det sju av tio. Läs mer

ROBOTISERING
Konduktören Niclas blev ersatt av en stolpe

Konduktören Niclas blev ersatt av en stolpe

Kommer robotarna att ta över jobben? Forskare, politiker, fack och arbetsgivare är överens om att vi står inför en helt ny arbetsmarknad. Sekotidningen har bland annat pratat med konduktören Niclas som blev ersatt av en stolpe och arbetsmarknadsministern som "leker med tanken" att a-kassan kan användas till kompetensutveckling även om man inte är arbetslös. Läs mer

Centralt avtal

Ett rikstäckande kollektivavtal mellan centrala arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer. Ett sådant avtal täcker alla medlemsföretag i den centrala arbetsgivarorganisationen och alla anställda i dessa företag, oavsett om de är medlemmar i facket eller ej.