Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Illustration: Max Gustafson
Ledare

Stoppa snokandet

Livet igenom är vi kollade övervakade och registrerade och vår integritet naggas allt mer i kanten. Årets avtalsrörelse kan innebära en liten förändring.

5 april 2016 10:03

Under min anställning på en mineralullsfabrik hade jag förutom ständig klåda,  en arbetskamrat som ådrog sig arbetsledarens ogillande. När kamraten gick på toaletten brukade han göra det två gånger efter varandra, ena gången för det ena behovet och den andra gången för det andra. Arbetsledaren var rätt sur och muttrade något om att det f-n inte borde vara möjligt.

Med tanke på arbetets innehåll och kroppens funktion kan jag säga att jag förstod dem båda.

Det är när jag läser reportaget om övervakning på arbetsplatserna som minnena från Minwool i Katrineholm dyker upp. På Arlanda postterminal nöjer sig inte cheferna med att muttra i mungipan, där har anställda helt enkelt nekats kortare pauser för toalettbesök.

Visst, arbetsgivaren köper mitt arbete men inte var det väl tänkt att ämnesomsättningen skulle ingå i priset. Både arbetstidslagen och sunda förnuftet är tydliga på den punkten, man får ta paus för personliga behov.

Alla som någon gång hindrats att gå på toaletten eller blivit ifrågasatta efteråt, ombedes höra av sig till Sekotidningen så kan vi göra en liten lista över arbetsgivare som sätter sig upp mot naturen.

Under årets avtalsrörelse kommer Seko att driva kravet att reglerna om övervakning och kontroll av anställda ska stramas upp och att det ska göras via centrala och lokala kollektivavtal.

Nu är allt tillåtet som inte i lag är förbjudet, och det är inte mycket, närmare bestämt är det bara Personuppgiftslagen, Pul, som påbjuder att viss formalia följs när det gäller personliga uppgifter.

Det räcker inte i en situation där arbetsgivarnas lust att övervaka växer i takt med möjligheten att faktiskt göra det. Och möjligheterna växer i takt med den snabba teknikutvecklingen.

På Arlanda postterminal handlar det om övervakningskameror, möjlighet till slumpvisa utpasseringskontroller, att väktare kan kontrollera de anställdas mobiltelefoner och möjlighet till prestationskontroller på individnivå. En del beroende på att mycket värdepost passerar terminalen och bland de anställda är meningarna delade.

På telebutikerna finns kameror som ser vad kunderna gör. Nu vill Teliasonera ha kameror på andra sidan disken. Kundsamtal spelas in, knapptryckningar på datorn registreras. Ibland spelas samtal upp i storgrupp, i utbildningssyfte.

Under vissa omständigheter kan dessutom arbetsgivare kolla din mail och vilka webbsidor du besöker under arbetstid.

Allt är för din egen och företagets trygghet sägs det. Och så är det absolut i vissa fall. Men det tycks som om personlig integritet passar allt sämre i arbetslivet. Därför är det mycket viktigt att frågan regleras i avtal och att vi som anställda  ­– och som medborgare – får inflytande över den.

Mats Andersson, chefredaktör
mats.andersson@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Upprop mot sexuella trakasserier i facket #inteförhandlingsbart

Uppropet #inteförhandlingsbart har idag publicerats i tidningen Etc. 1501 kvinnor från alla fackförbund vittnar om sexism, övergrepp och tystnadskultur inom fackföreningsrörelsen. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Fackligt aktiva kvinnor vittnar

Fackligt aktiva kvinnor vittnar

I dagarna publiceras ett upprop under hashtaggen #inteförhandlingsbart. Där vittnar kvinnor med fackliga uppdrag om sexuella trakasserier, kränkningar och sexism inom facket. Det blir ett i raden av upprop från kvinnor i olika branscher under metoo-rörelsen. Allt från skådespelare och sångare, till politiker och ingenjörer har vittnat om utsatthet. Läs mer

Lokföraren som inte var sjuk

Lokföraren som inte var sjuk

Det här är berättelsen om lokföraren som inte var sjuk och arbetsgivaren som gav honom ett ultimatum: ät medicin eller få sparken! Nu är frågan på väg till Arbetsdomstolen och Lasse Holm hoppas på upprättelse. Men under tiden mår han dåligt. Läs mer

Chefen viktig för trivseln

Chefen viktig för trivseln

Stoppa allt skitsnack, låt ingen vara eller känna sig utesluten, glöm inte de sjukskrivna. Några tips från Seko Skåne om vägen till en trivsam arbetsplats. Läs mer

Valle Karlsson: Inget ska sopas under mattan

-Vi förstår att vi inom Seko och fackföreningsrörelsen inte är fredade från sexuella trakasserier. Och vi tar det väldigt allvarligt. Nu måste vi gå från ord till handling. Läs mer

När jobbet leder till döden

När jobbet leder till döden

Hittills i år har 40 personer dött på jobbet. Här är en berättelse om hur det kan gå till. Om entreprenörskedjor, bristande kontroll och olyckliga omständigheter. Läs mer

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

Pierre Fredriksson är verkstadsingenjör vid Uppsala universitet och gillar att arbeta i teknikens framkant. Läs mer

Med orättvisorna i fokus

Med orättvisorna i fokus

Hennes drivkraft är kampen mot orättvisor. Och det är en fajt som Gabriella Lavecchia tagit i många olika roller inom arbetarrörelsen. Sedan i våras som vice förbundsordförande för Seko. Läs mer

För dyrt med god arbetsmiljö

För dyrt med god arbetsmiljö

Kedjan med entreprenörer hade fem länkar, med Trafikverket överst. Men den sista länken brast och en provanställd 22-åring omkom i en olycka. Kanske hade den undvikits om facket fått spela sin roll. Läs mer

Inga arbetare på riksdagslistan

Inte ett fackligt namn på valbar plats när socialdemokraterna i Norrbotten sätter ihop sin riksdagslista. Det är helt enkelt inte acceptabelt tycker LO-distriktet i Norra Sverige. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

– Titta så små byxorna är, säger tunneltvättare Madelene Berglund och lyfter upp en arbetsbyxa från bordet där ett av de större klädföretagen placerat sitt utbud. Läs mer

Spelet om Postnord

Spelet om Postnord

Seko posten sparkade ut de danska fackrepresentanterna ur bolagsstyrelsen. Danskarna blev sura, men enligt Seko posten var det nödvändigt för få danska och svenska staten att enas om ett kapitaltillskott till Postnord. Läs mer

6F utreder ny lönemodell

Förbunden inom 6 F har länge varit kritiska till den svenska lönebildningsmodellen. Nu tillsätter förbunden en gemensam utredning som ska försöka hitta en bättre modell. Läs mer

Rödgrönt löfte om skärgårdstrafik i egen regi

Vid en facklig hearing i landstingshuset i Stockholm lovade de rödgröna att ta tillbaka bland annat delar av skärgårdstrafiken i egen regi om de kommer till makten. För personalens och resenärernas skull, men också för att få en möjlighet att jämföra olika driftsformer. Läs mer

Avtal klart för skärgårdstrafik

Seko och Almega har kommit överens om ett nytt treårigt avtal för de anställda i skärgårdstrafiken. Därmed dras strejkvarslet tillbaka. Läs mer

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Även väg- och banbranschen har nu ett avtal om yrkesintroduktionsanställning, YA. Unga, nyanlända och långtidsarbetslösa kan lära sig ett yrke och samtidigt få lön, arbetsgivaren står för handledning men slipper betala arbetsgivaravgift. Läs mer

Försäkringar
Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Paketchauffören Tomas Dahl fick en stroke för tre år sedan. Genom Sekos sjukförsäkring fick han 50 000 kronor – pengar som var välkomna när han blev sjukskriven på heltid i tre månader. Läs mer

Kollektivavtal

Ett skriftligt avtal mellan arbetstagar- och arbetsgivarorganisation om löner och andra anställningsvillkor. Finns både på central och lokal nivå.