Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Shadé Jalali
Krönika

Stoppa skitlivet

Shadé Jalali, gästutredare på Arena idé och medförfattare till boken "Stoppa skitlivet"

20 december 2013 10:39

Det är nu tre år sedan min vän Hana som jobbade som elmontör bestämde sig för att säga upp sin  fasta anställning. Nu skulle hon förverkliga en gammal dröm om att starta ett café i närheten av där hon bor i Lund. Tyvärr gick drömmen i kras, så efter ett halvår började Hana att söka jobb igen. Hon märkte en stor skillnad på arbetsmarknaden redan då. Året var 2010 och alla elmontörsjobb som Hana nu sökte fanns på bemanningsföretag.
En mörk novemberkväll sitter vi i Hanas soffa och hon berättar uppgivet att hon är arbetslös igen. Senaste bemanningsföretaget sa upp henne två veckor innan uppdraget slutade för att slippa betala ut garantilönen. Hon hade då varit anställd i fem månader.
När jag berättar för henne om boken Stoppa skitlivet är det som om locket lyfts bort från ett kokande kärl. Hon berättar om hur hon som bemanningsanställd fick göra samma jobb som andra anställda men med helt andra förutsättningar. De bemanningsanställda fick inte använda flexsystemet, fick inte del av bonussystem, ingen kompetensutveckling och blev inte bjudna på julfesten eller andra personalsammankomster.
Lönen var generellt lägre och på röda dagar fick bemanningsanställda garantilön medan övriga fick ordinarie lön. För henne innebar det 50 kronor mindre i timmen. Den otrygga situationen på arbetsmarknaden gör att hon inte vet sin inkomst från månad till månad, och har inte kunnat planera
sin tid på väldigt länge. Hon känner sig mer beroende av sin mans inkomst vilket inte känns bra för henne.
Hanas berättelse är dessvärre inte unik. Fasta jobb ersätts med bemanningsanställningar eller tillfälliga jobb med ökad otrygghet som följd. En tillsvidareanställning på ett seriöst och bra bemanningsföretag kan förvisso vara bättre än det visstidsträsk som många hamnar i idag,
där de får gå från visstid till visstid, och där en trygg inkomst är långt borta.
I dag har 65 000 varit visstidsanställda hos samma arbetsgivare i fem år eller mer.
Antalet tillfälliga anställningar har ökat med 51 000 sedan förra året och är nu uppe i 697 000. Den grupp som drabbas hårdast är de redan utsatta, det vill säga utrikesfödda och kvinnor. Så vad behöver göras?
I boken Stoppa skitlivet har Mats Wingborg och jag lagt fram 22 förslag på vad som behöver göras för att stoppa otryggheten. Vi måste motverka oäkta företagande, sätta stopp för staplandet av tillfälliga anställningar, se till att facken blir bättre på att organisera visstidsanställda, med mera.
På grund av den höga arbetslösheten applåderas alla arbetsgivare som skapar nya jobb. Att många nya jobb är tillfälliga och ökar sjuktalen vill få känna ansvar för.
Vi behöver en mer ansvarsfull arbetsmarknadspolitik som inte sliter ut arbetstagarna. Med den demografiska utvecklingen vi står inför behöver vi att fler kan jobba även om tio år. Vi behöver ha en arbetsmarknadspolitik som inte är baserad på slit och släng. Och vi behöver den nu.

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Upprop mot sexuella trakasserier i facket #inteförhandlingsbart

Uppropet #inteförhandlingsbart har idag publicerats i tidningen Etc. 1501 kvinnor från alla fackförbund vittnar om sexism, övergrepp och tystnadskultur inom fackföreningsrörelsen. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Fackligt aktiva kvinnor vittnar

Fackligt aktiva kvinnor vittnar

I dagarna publiceras ett upprop under hashtaggen #inteförhandlingsbart. Där vittnar kvinnor med fackliga uppdrag om sexuella trakasserier, kränkningar och sexism inom facket. Det blir ett i raden av upprop från kvinnor i olika branscher under metoo-rörelsen. Allt från skådespelare och sångare, till politiker och ingenjörer har vittnat om utsatthet. Läs mer

Lokföraren som inte var sjuk

Lokföraren som inte var sjuk

Det här är berättelsen om lokföraren som inte var sjuk och arbetsgivaren som gav honom ett ultimatum: ät medicin eller få sparken! Nu är frågan på väg till Arbetsdomstolen och Lasse Holm hoppas på upprättelse. Men under tiden mår han dåligt. Läs mer

Chefen viktig för trivseln

Chefen viktig för trivseln

Stoppa allt skitsnack, låt ingen vara eller känna sig utesluten, glöm inte de sjukskrivna. Några tips från Seko Skåne om vägen till en trivsam arbetsplats. Läs mer

Valle Karlsson: Inget ska sopas under mattan

-Vi förstår att vi inom Seko och fackföreningsrörelsen inte är fredade från sexuella trakasserier. Och vi tar det väldigt allvarligt. Nu måste vi gå från ord till handling. Läs mer

När jobbet leder till döden

När jobbet leder till döden

Hittills i år har 40 personer dött på jobbet. Här är en berättelse om hur det kan gå till. Om entreprenörskedjor, bristande kontroll och olyckliga omständigheter. Läs mer

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

Pierre Fredriksson är verkstadsingenjör vid Uppsala universitet och gillar att arbeta i teknikens framkant. Läs mer

Med orättvisorna i fokus

Med orättvisorna i fokus

Hennes drivkraft är kampen mot orättvisor. Och det är en fajt som Gabriella Lavecchia tagit i många olika roller inom arbetarrörelsen. Sedan i våras som vice förbundsordförande för Seko. Läs mer

För dyrt med god arbetsmiljö

För dyrt med god arbetsmiljö

Kedjan med entreprenörer hade fem länkar, med Trafikverket överst. Men den sista länken brast och en provanställd 22-åring omkom i en olycka. Kanske hade den undvikits om facket fått spela sin roll. Läs mer

Inga arbetare på riksdagslistan

Inte ett fackligt namn på valbar plats när socialdemokraterna i Norrbotten sätter ihop sin riksdagslista. Det är helt enkelt inte acceptabelt tycker LO-distriktet i Norra Sverige. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

– Titta så små byxorna är, säger tunneltvättare Madelene Berglund och lyfter upp en arbetsbyxa från bordet där ett av de större klädföretagen placerat sitt utbud. Läs mer

Spelet om Postnord

Spelet om Postnord

Seko posten sparkade ut de danska fackrepresentanterna ur bolagsstyrelsen. Danskarna blev sura, men enligt Seko posten var det nödvändigt för få danska och svenska staten att enas om ett kapitaltillskott till Postnord. Läs mer

6F utreder ny lönemodell

Förbunden inom 6 F har länge varit kritiska till den svenska lönebildningsmodellen. Nu tillsätter förbunden en gemensam utredning som ska försöka hitta en bättre modell. Läs mer

Rödgrönt löfte om skärgårdstrafik i egen regi

Vid en facklig hearing i landstingshuset i Stockholm lovade de rödgröna att ta tillbaka bland annat delar av skärgårdstrafiken i egen regi om de kommer till makten. För personalens och resenärernas skull, men också för att få en möjlighet att jämföra olika driftsformer. Läs mer

Avtal klart för skärgårdstrafik

Seko och Almega har kommit överens om ett nytt treårigt avtal för de anställda i skärgårdstrafiken. Därmed dras strejkvarslet tillbaka. Läs mer

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Även väg- och banbranschen har nu ett avtal om yrkesintroduktionsanställning, YA. Unga, nyanlända och långtidsarbetslösa kan lära sig ett yrke och samtidigt få lön, arbetsgivaren står för handledning men slipper betala arbetsgivaravgift. Läs mer

Försäkringar
Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Paketchauffören Tomas Dahl fick en stroke för tre år sedan. Genom Sekos sjukförsäkring fick han 50 000 kronor – pengar som var välkomna när han blev sjukskriven på heltid i tre månader. Läs mer

Nollavtal

Ett kollektivavtal utan centralt överenskomna löneökningar.