Sekos krav håller sig till LO-samordningen och innehåller bland annat minst 700 kronor eller 2,8 procent på 12 månader och begränsade möjligheter för arbetsgivaren att stapla tillfälliga anställningar.

Staten, genom Arbetsgivarverket, kontrar med att man vill se ett avtal utan vare sig tidsgräns eller garanterade löneökningar.

I augusti sade Arbetsgivarverket dessutom upp trygghetsavtalet, ett mycket fördelaktigt omställningsavtal, och vill i stället ha ett avtal som är mer likt övriga arbetsmarknadens.

– Genom att säga upp trygghetsavtalet vill Arbetsgivarverket skapa otryggare anställningar för våra medlemmar. En sådan utveckling kan vi absolut inte medverka till, utan säger bestämt nej till de försämringar som Arbetsgivarverket vill ha in i avtalet, sade Lars Johansson, ombudsman på Seko, då.

Eftersom Seko är så förtjust över det befintliga trygghetsavtalet och vill värna det, sade man i sin tur upp tre avtal som handlar om olika typer av visstidsanställningar inom universitets- och högskoleområdet, samt det så kallade samarbetsavtalet.

Avtalet på det statliga området berör omkring 20 000 medlemmar i Seko, bland annat inom Försvaret, Kriminalvården, Trafikverket och högskolor/universitet.