Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Nyhet

Seko SJ utbildar timanställda

SJ är ett av alla företag där antalet timanställda och vikarier ständigt ökar. Bara i Stockholm tillkommer ett trettiotal timanställda i år.

4 mars 2013 13:25

För att stärka timmisarnas ställning och samtidigt få fler att gå med i facket hade Seko SJ en särskild facklig utbildning för timanställda och vikarier i fredags, den första mars.

Heldagsutbildningen hölls på fyra orter samtidigt.

–Ni är försökskaniner. Det är första gången vi genomför en sån här utbildning, vi har plockat från olika kurser för att få ett program som passar er, sa Elias Catano sektionsordförande i Seko SJ i Stockholm till de 25 vikarier och timanställda som samlats i Solna.

Försökskaninerna verkade nöjda, åtminstone med möjligheten att ställa frågor: När har jag rätt till fast anställning? Är det bra eller dåligt att varva vikariat och timanställning? Hur räknar man anställningstid på SJ? När gäller kollektivavtalet? Får arbetsgivaren byta ut en tur mot en annan med kortare tid? Hur gör jag när jag är sjuk? Hur många procents arbetstid har jag rätt till när jag går över till fast arbete? Varför får anställda med kortare anställningstid fast jobb före mig?

Många vittnar om att de som timmisar samtidigt är livegna och fria. De måste sitta och vänta på inbokningar och samtal. Samtidigt kan de, teoretiskt, säga nej till arbete.

Många har dåligt samvete för de tillfällen de tackar nej och oroar sig för att arbetsgivaren inte ska ringa.

Det allra jobbigaste är att inte veta, att vara stand-by, redo för ett telefonsamtal.

DSC02833

Malin Hägglund har ofta mobiltelefonen med sig överallt, med extra hög volym: I sängen, på gymmet och alla möjliga andra ställen.

Vid dessa tillfällen är hon på jakt efter gnet-sms, så kallas de sms som SJ skickar ut om en ledig tur. Meddelande går ut samtidigt till alla timanställda. Den som svarar först, får jobbet.

–Senast svarade jag på en minut, säger Malin.

Hon, Anne Lilja och Elin Adamek är alla timanställda tågvärdar och har kommit till kursen för att lära mer om sina rättigheter. De vet att det är svårt att få fast heltidsjobb, men skulle gärna vilja ha åtminstone något garanterat.   

–Om jag ska vara realist, så önskar jag hade 50 procent garanterat varje månad. Så att jag klarar hyran, säger Malin. Idag varierar lönen mellan 14 000 och 22 000 per månad

Avtalen för de timanställda är på tre månader i taget, men det saknas löfte om jobb under den tiden. På raden för arbetstid står det 0-100 procent.

Elin klarar sig tack vare sin sambo, men skulle också vilja ha fasta tider. Anne vill gärna arbeta deltid så för henne är 50 procents garanti ett bra mål.

Malin och Elin har arbetat ett år som timmisar, Anne något längre, och de, liksom resten av kursdeltagarna uppmanas av Seko att räkna dagar och dokumentera allt.

Två års anställning inom en femårsperiod ger rätt till fast jobb, men eftersom det är arbetsdagar som räknas, minst 225 dagar för att få ihop till ett år, måste de hålla bra koll.

Läs lönespecifikationerna ordentligt också, lyder ett annat råd.

–Det är era rättigheter det handlar om, säger Martin Alnebring, lokförare och facklig i Seko i Hallsberg.

Men tillägger han:

–Ni har skyldigheter också. Gör alltid som arbetsgivaren säger och kom till mig, eller till ditt fackombud, sen är mitt råd, säger han. Så slipper vi tvista om vad ni gjort eller inte gjort.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Relaterade ämnen

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

SJ får vite för dålig arbetsmiljö

SJ döms att betala 600 000 kronor i vite på grund av att man inte rättat sig efter Arbetsmiljöverkets förbud rörande arbete på bangården i Hagalund. Läs mer

Osäkra jobb gör oss sjuka

Mycket förenar timanställda i olika branscher. Som den osäkra inkomsten och den obefintliga anställningen. Som att ligga i ständig beredskap, att arbeta för lite eller för mycket, att aldrig kunna säga nej till jobb med risk att bli helt utan, att inte kunna slappna av och vara helt ledig. Läs mer

”Timanställda borde få betalt för all bokad tid”

Seko på SJ fick upp ögonen för problemet med felaktiga bokningar för en tid sedan och har enligt Elias Catano, ordförande för Seko Sektion åkande, lyckats dokumentera mycket av det som medlemmarna lyft fram. Läs mer

Livet som timmis – ständig väntan och osäker inkomst

Livet som timmis – ständig väntan och osäker inkomst

Att vara timanställda innebär för många att vara tillgänglig för arbetsgivaren dygnets alla timmar. Men samtidigt inte vara garanterad någonting, vare sig arbete eller pengar. Läs mer

Byggbranschen efterlyser politisk enighet

Byggbranschen efterlyser politisk enighet

Parterna i byggbranschen vill ha en parlamentarisk bostads- och infrastrukturberedning där alla riksdagspartier ska ingå. Läs mer

”Politiken positiv för Sekos medlemmar”

”Politiken positiv för Sekos medlemmar”

Sekos ordförande Janne Rudén välkomnar den nya regeringens politik. Läs mer

SJ drar ner på tre orter

SJ minskar antalet ombordanställda i Kalmar, Sundsvall och Östersund. Dagens verksamhetsförhandlingar mellan SJ och Seko slutade i oenighet. Läs mer

Tågstädarna förlorade i AD

Arbetsdomstolen gick på SJ:s linje i fråga om de uppsagda tågstädarna på Trafficare. Det var varken fråga om verksamhetsövergång eller åldersdiskriminering enligt domstolen. Läs mer

Tågstädarna i Arbetsdomstolen

Efter närmare två år prövas nu tågstädarnas sak i Arbetsdomstolen. – Jag är så glad att jag är här. Som vi har väntat, säger Annika Stentorn, en av de uppsagda städarna. Läs mer

SJ drar tillbaka förhandling om bemanningsföretag

SJ vill öka möjligheterna att ta in bemanningsföretag på tågen och hade kallat facken till förhandling i slutet av oktober. Nu backar SJ och drar tillbaka förhandlingen. Läs mer