Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

För dig som arbetar med service och kommunikation
Tema: Avtal 2017
Nyhet

Seko säger ja till flexpension

Seko säger ja till flexpension på telekomområdet. Det står klart sedan Seko och Almega tecknat ett avtal om högre pensionsavsättning tjänstepensionen för 4 500 medlemmar.

22 februari 2017 12:59

Seko ansluter sig till den pensionsuppgörelse som tjänstemannafacken Unionen och Sveriges Ingenjörer förhandlat fram med Almega. Seko har dock fått igenom några justeringar i sitt avtal.

Pensionsuppgörelsen, som även omfattar 120 Sekomedlemmar på avtalsområdet Fastigheter tjänstemän, innebär att arbetsgivarna från och med i år sätter av mer pengar till tjänstepensionen, men den för också med sig en del nya regleringar om bland annat beredskapsersättning och anställningsformer.

I tjänstemannafackens överenskommelse finns även en del som rör samtal om ”framtidens kollektivavtal”. Dessa samtal kommer Seko inte att vara med i.

-Det kommer att bildas en arbetsgrupp där vi vet att Almega vill föra in sina tankar om ett mer flexibelt kollektivavtal. Det är vi inte intresserade av. Tvärtom vill Seko har ett starkare centralt avtal, säger Sekos avtalssekreterare Valle Karlsson.

Om arbetsgruppen lägger fram förslag på förändringar kommer Seko dock att involveras.

-Idag finns inget materiellt i den här skrivningen, men det kan komma, och då är vi förstås med, säger Valle Karlsson.

Pensionsöverenskommelsen innebär konkret att arbetsgivarna sätter av 0,2 procent av löneutrymmet till pension med början i år. Industrin tecknade ett liknande avtal redan 2013 och tanken är att Seko och övriga förbund ska följa den avsättning som industrin gör varje år framöver.

-Vi ligger några år efter, men ska nå samma mål, det vill säga 2 procent, säger Valle Karlsson.

Med det nya avtalet blir tjänstepensionen alltså högre för de som blir pensionärer i framtiden. De framtida pensionärerna får också möjlighet att ta ut en frivillig delpension, därav namnet flexpension.

Det paket som förhandlats fram består av åtta delar, varav pensionsavsättningen är en. Övriga delar handlar bland annat om beredskap och anställningsformer. Det blir tre nivåer på beredskapsersättningen, kallade A, B och C, där B i sak är densamma som flertalet Sekomedlemmar har i dag.

Till skillnad från Unionen, behåller Seko avtalsregeln om max sju beredskapspass under en fyra-veckorsperiod.

Seko har även en annan skrivning än Unionen om avtalets omfattning. Sedan något år tillbaka omfattas alla anställda av avtalet, oavsett anställningstid. Den regleringen blir kvar. Unionen har kvar regeln att bara de som är anställda minst tre månader omfattas av avtalet.

Andra förändringar jämfört med dagens telekomavtal är exempelvis att facket nu har två veckor på sig att begära förhandling i en rättstvist mot tidigare två månader. Enligt Seko har det ingen större praktisk betydelse.

För telekombranschen innebär pensionsöverenskommelsen en förbättring. I det nya avtalet får en anställning inte vara kortare än sju dagar. I dag kan en anställning på telekomområdet vara hur kort som helst. Å andra sidan måste en anställning enligt de nya reglerna vara i minst en månad för att räknas som grund för företrädesrätt.

Seko har stött och blött frågan om flexpensionen en längre tid och slutligen kommit fram till att det är en kompromiss som är värd att ställa sig bakom.

-Pensionsfrågan är väldigt viktig och en av de största utmaningarna vi har framför oss. Vi har länge krävt högre avsättning till tjänstepensionen på telekomavtalet och nu får vi det, säger Valle Karlsson.

Idag är avsättningen till tjänstepensionen 4,5 procent. Målet är att den ska höjas till 6,5 procent.

Men det kostar både löneutrymme och en del förändringar i avtalet. Varför både och?

-Det har skett en förhandling mellan två parter. Eftersom motparten inte alls ville ha detta så blev det en kompromiss.

Pensionsöverenskommelsen ersätter inte de vanliga avtalsförhandlingarna, som för Sekos del drar i gång i mitten av mars.

Texten har uppdaterats

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Arriva fortsätter köra Pågatågen

Idag blev det klart att Arriva fortsätter köra Pågatågen för Skånetrafikens räkning. Politikerna i Region Skåne har också beslutat att Arriva ska sköta hela affären, det vill säga även underhåll av stationer och ersättningstrafik. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Krav växlade mellan Seko och Arbetsgivarverket

Idag har parterna på staten växlat yrkanden med varandra. Seko kräver löneökningar enligt LO-samordningen med låglönesatsning samt tryggare anställningar och bättre arbetsmiljö. Läs mer

Kongress 2017

Allt om kongressen

Läs mer

Slipp stressen på semestern

Slipp stressen på semestern

På ISS Transport i Malmö har de anställda lite olika planer inför semestern. Några planerar, andra tar dagen som den kommer. Läs mer

Seko stämmer Leif–Ivan Karlsson

Seko stämmer Leif-Ivan Karlsson på 1,4 miljoner kronor i obetalda löner efter Birger Jarl-konkursen. Läs mer

Långa dagar i bilen – utan riktig lön

Långa dagar i bilen – utan riktig lön

De berättar om långa dagar i bilen. Om jobbiga körningar när sömnen tränger sig på, och så det värsta – att vara borta från familjen långt in på kvällen, var och varannan dag. Läs mer

”Vi får kämpa hela tiden”

”Vi får kämpa hela tiden”

Läs mer

Janne Rudén tackar för sig

Janne Rudén tackar för sig

Efter 15 år som förbundsordförande har Janne Rudén gått i pension. Här berättar han om framgångar och bakslag och om fördelen med att Frölunda förlorar i ishockey. Läs mer

Seko är sina medlemmar

Seko är sina medlemmar

En ny förbundsledning ska nu göra Seko till ett öppet och lyssnande förbund dit nya söker sig och gamla stannar kvar. Läs mer

Nej till begränsningar i konflikträtten

Uppenbarligen blir det ett ingrepp i förhandlingarna till fördel för en arbetsgivare som agerar antifackligt, skriver Seko Stockholms styrelse apropå regeringens kommande utredning av konflikträtten. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Dödsolycka på Malmbanan

Under gårdagen omkom en 21-årig man från Jokkmokk när han blev påkörd bakifrån av ett tåg strax söder om Abisko. Läs mer

Minst och bäst – på Boxholmsdepån gick övergången utan problem

Minst och bäst – på Boxholmsdepån gick övergången utan problem

När Alstom tog över Boxholmsdepån 2014 var det Jörgen Liebgotts tredje arbetsgivare på sex år. Alla övergångar har varit okej, men det senaste bytet gick riktigt bra, säger han. Läs mer

Avtal klart på KFS energi

Seko och de kommunala energibolagen i KFS har tecknat ett nytt treårigt avtal. Avtalet ger löneökningar enligt det så kallade märket på 6,5 procent och innehåller en låglönesatsning. Läs mer

Åsbro kursgård döms för arbetsmiljöbrott

En instruktör vid Åsbro kursgård döms till 60 dagsböter för arbetsmiljöbrott genom vållande till annans död. Företaget döms att betala en miljon kronor i företagsbot. Läs mer

Fortsatt många arbetsskador

Arbetsmiljön blir inte bättre för Sekos yrkesgrupper när man ser till antalet anmälda olycksfall och sjukdomar som orsakats på jobbet. Läs mer

One contact säger upp kundservicepersonal

One contact varslar drygt 20-talet anställda på kundservice i Malmö om uppsägning. Enligt Seko beror varslet på att företaget tappat sin största kund. Läs mer

Städavtalet klart

Seko och Fastighets har tecknat ett nytt städavtal med Almega. Därmed blir det ingen strejk nästa onsdag. Uppgörelsen innebär en låglönesatsning på 83 kronor, enligt de båda facken. Läs mer

Nöjda parter på ME-avtalet

Båda parter är nöjda med det nya maskinföraravtalet som Seko och ME slöt i går. Utökad arbetstidsförkortning byttes mot längre ramtid för ordinarie arbetstid. Dessutom innehåller avtalet nya skrivningar för in- och uthyrning. Läs mer

Bristyrken
Svårt för många branscher att locka ungdomar

Svårt för många branscher att locka ungdomar

En ko ställer sig och tittar på Linnea Sundfors när hon åker upp i liftkorgen. Hon och Leif Bergman är i Smedsbyn utanför Örnsköldsvik för att besikta gatubelysningen. Läs mer

Löneglidning

Löneökningar som ligger utöver de pengar man kommit överens om i de centrala kollektivavtalen. Förekommer ibland efter lokala löneförhandlingar och gäller för ett enskilt företag eller enskild arbetsplats.