Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Tema: Poststress

Seko på Bring: ”Fel att rädda våra jobb med dumpade villkor”

För personalen på Bring citymail har det senaste året varit tufft. En jobbig omorganisation, kraftigt ökade brevvolymer, hög personalomsättning och mycket övertid leder till sämre arbetsmiljö.

13 december 2016 13:50

– Med facit i hand kan vi säga att 2016 inte varit så bra, säger Eddie Lövholm Eriksson, ordförande för Seko på Bring citymail.

Omorganisationen kallas centalisering och innebär sortering på heltid på terminal och utdelning på heltid från brevbärarkontoren. Än så länge är det en liten del av verksamheten som centraliserats, men tillräckligt mycket för att problemen ska slå igenom.

Personal har slutat med hänvisning till att de inte vill jobba enligt den nya organisationen. Det har varit svårt att få sorteringen att fungera, av olika skäl.

– Ledningen har bestämt att centraliseringen ska genomför­ as långsammare än planerat, vil­ ket är bra, säger Eddie Lövholm Eriksson.

– Men där den genomförs behövs extra resurser till utbildning och liknande. Om vi fick ordning på resten av verksamheten skulle det gå att lägga pengar på det, säger han.

Bristerna i övrigt handlar i hög grad om bemanning, enligt Seko. Och en naivitet när det gäller hur mycket post företaget ska hantera.

– Vi har samtidigt haft hög personalomsättning, låg grundbemanning och betydligt mer post. Det har gett ökad övertid, som i sin tur sliter ut folk som slutar och så snurrar det på. Det tar tid att utbilda nya och de är inte lika effektiva.

Att Bring citymail får så mycket mer post just nu tror Eddie Lövholm Eriksson beror på samarbetet med tidningsutbärarföretag. Kunder som väljer den utdelningen har också valt Bring citymail för övrig post. Tidningsbuden delar ut A-brev, det vill säga övernattbefordran.

Eddie Lövholm Eriksson tycker att det finns problem med att Bring samarbetar med många an­ dra aktörer, som går under Transports avtal och därmed har andra villkor än övriga branschen.

– Ökade volymer räddar jobb på Bring citymail, men samtidigt försvinner motsvarande brevvolymer från Postnord. Vi tycker inte att det är positivt att rädda våra jobb, genom villkorsdumpning.

När det gäller problemen på Bring är fack och arbetsgivare överens om hur det ser ut, enligt Eddie. Företagsledningen tar situationen på allvar, och facket litar på att rätt åtgärder vidtas.

Det parterna inte är överens om är vilka anställningsformer företaget ska ha för ny personal.

– Vi från fackligt håll vill ha fler tillsvidareanställningar. Vi får delvis gehör för det, men inte helt.

När det gäller sommarens och höstens mediestorm mot postföretagen säger Eddie Lövholm Eriksson att en del Bringanställda kände att det kan ge deras situation lite mer uppmärksamhet.

– Samtidigt får det inte bli en hetsjakt mot enskilda anställda. De problem som finns beror på fel i strukturerna. Inte på individerna.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

3 kommentarer

  1. Niclas Andersson

    Vi väntar förtvivlat på att ni ska ta över transports tidningsbuds medlemmar så det blir bättre för oss. Transport gör absolut inget för oss.

  2. Willie Garvin

    På vilket sätt är Transports avtal sämre än SEKO:s?

  3. nisse

    Det är bättre betalat i alla former över 10 kr mer i timme m.m

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Postnord får 2,2 miljarder av ägarna

Postnord får 2,2 miljarder av ägarna

Danmark och Sverige har kommit överens om att ge det krisande Postnord ett tillskott på 2,2 miljarder svenska kronor. Den danska staten skjuter till 1,8 miljarder och Sverige står för resterande 400 miljoner. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Höga halter av kvävedioxid i tunnelbanan

Det är tidvis höga halter av kvävedioxid och damm vid underhållsarbete i Stockholms tunnelbana. Det visar mätningar som Strukton Rail gjorde under våren 2017. Mätningarna skedde vid fyra olika arbetsmoment. Läs mer

Skärgårdsförhandlingarna har brutit samman

Förhandlingarna mellan Seko och Almega om ett nytt skärgårdsavtal har brutit samman. Enligt Seko har Almega sagt upp avtalet, vilket innebär att det blir avtalslöst tillstånd om sju dagar. Läs mer

Jobbar kvar för att det är kul

Jobbar kvar för att det är kul

Pelle Olsson är både kriminalvårdare och pensionär. Han tycker att han har fått det bästa av allt och rekommenderar andra samma sak. Men inte för att klamra sig fast vid jobbet. Läs mer

Lågavlönade får bättre betalt med nya avtalen

Årets avtalsrörelse skulle ge mer till dem som tjänar minst. En rundringning som Sekotidningen har gjort visar att många lokala löneförhandlingar har gett resultat, även om alla inte är helt nöjda. Läs mer

När jobbet leder till döden

När jobbet leder till döden

Hittills i år har 40 personer dött på jobbet. Här är en berättelse om hur det kan gå till. Om entreprenörskedjor, bristande kontroll och olyckliga omständigheter. Läs mer

”Jag gillar att vara utomhus”

”Jag gillar att vara utomhus”

Läs mer

Med orättvisorna i fokus

Med orättvisorna i fokus

Hennes drivkraft är kampen mot orättvisor. Och det är en fajt som Gabriella Lavecchia tagit i många olika roller inom arbetarrörelsen. Sedan i våras som vice förbundsordförande för Seko. Läs mer

Upphandling på slak lina

Upphandling på slak lina

Upphandlingar är ofta ett vågspel. Men en sak är säker, går det åt skogen drabbas inte de ytterst ansvariga, det är de anställda som råkar illa ut. Som nu på pendeltågen i Stockholm Läs mer

Billigare vara med i facket

Nu återinför socialdemokraterna skattereduktion för fackföreningsavgift, så det är bara att bli med i facket igen, skriver två socialdemokratiska riksdagsledamöter. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Ny postlag skippar brev över natten

Regeringen har presenterat ett förslag till ny postlag. Seko posten är positivt till stora delar av innehållet, men är besviket över att postboxar inte blir standard. Läs mer

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

– Titta så små byxorna är, säger tunneltvättare Madelene Berglund och lyfter upp en arbetsbyxa från bordet där ett av de större klädföretagen placerat sitt utbud. Läs mer

Seko och Fastighets går vidare med planerna på samgående

Planerna på att slå ihop de två förbunden har sedan en tid legat i malpåse i väntan på att avtalsrörelsen och kongresser ska vara avklarade. Nu har de tagit beslut om att tillsätta en utredning. Läs mer

Strid om gräns för kvartsdamm

Strid om gräns för kvartsdamm

Arbetsmiljöverket lade ett förslag om halverat gränsvärde för det farliga kvartsdammet. Medicinsk expertis och facket välkomnar förslaget medan arbetsgivarna tycker att det blir för dyrt. Nu är det inte säkert att det blir någon sänkning. Läs mer

”Dialog med facket är viktig”

”Dialog med facket är viktig”

Tomas Eneroth fick en rivstart på posten som infrastrukturminister sedan företrädaren, Anna Johansson, fick gå efter IT-skandalen på Transportstyrelsen. Till Sekotidningen säger han bland annat att han vill se än mer järnvägsunderhåll i statlig regi. Läs mer

Nytt avtal för anställda på Samhall

Efter konfliktvarsel och medlarbud har parterna kommit överens om ett nytt avtal för anställda på Samhall. Avtalet ger 7,1 procent i löneökningar under tre år och innehåller en låglönesatsning. Läs mer

Utredning kring Sekohärvan står still

Det rättsliga efterspelet till den så kallade Sekohärvan drar ut på tiden. Polisen har ingen utsedd utredare och fortfarande har inga förhör hållits med de inblandade. Läs mer

Försäkringar
Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Paketchauffören Tomas Dahl fick en stroke för tre år sedan. Genom Sekos sjukförsäkring fick han 50 000 kronor – pengar som var välkomna när han blev sjukskriven på heltid i tre månader. Läs mer

Lönediskriminering

Osakliga löneskillnader, som inte motiveras av skillnader i erfarenhet, ansvar, produktivitet med mera.