Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Tema: Medlemsrekrytering
Kriminalvårdarna och Sekomedlemmarna Jennie merkell och Caroline karlsson jobbar på Karlskogaanstalten. Att Seko är synligt och berättar vad facket är, tror de är vägen att gå för att locka fler att bli medlemmar. Foto: Per Knutsson
Reportage

Så ska fler lockas in i Seko

Att alltid ha medlemsvärvning på agendan, vara synliga på arbets- platserna och aktiva i sociala medier ger nya medlemmar till facket. Och så måste facket vara roligt.

9 februari 2017 12:52

– Medlemmarna vill att vi hittar på olika aktiviteter tillsammans. Och det gör vi, både dyra som gokart och lite billigare som att gå på lokala pizzerian, säger David Andergard, kassör i Sekos klubb på Karlskogaanstalten.

Recept som ska ge Seko fler medlemmar är helt enkelt att vara där medlemmarna är. Skapa relationer, vara någon att lita på.

Ja, egentligen har klubben i Karlskoga tillämpat delar av det här länge, men, som David Andergard uttrycker det, går det alltid att göra mer.

Han har gått en medlemsrekryteringskurs inom ramen för Projekt 80 000 (se artikel på nästa uppslag) för att få fler idéer.

– Jag vill att vi ska vara mer på sociala medier, och funderar på att skapa ett Instagramkonto i klubbens namn. Det kan vara kul att lägga ut bilder. Många medlemmar är unga och finns där, säger han.

Stefan Karlsson

 

Stefan Karlsson har varit ordförande i klubben i många år och han stöder alla goda idéer. Själv lyfter han fram en stor fördel:

–Vi har en
lokal klubb här
på arbetsplatsen och det är
ovärderligt. Vi
finns här, så att
säga, medlemmen kan komma direkt till oss förtroendevalda med sina bekymmer eller frågor, slipper ringa ett anonymt telefonnummer, säger han.

Att ha medlemsrekrytering på agendan är självklart i Karlskoga. De förtroendevalda har det i åtanke mest hela tiden och lyckas för det mesta värva nyanställda. Så där finns inte mycket mer att göra, tror David och Stefan, som båda sitter i klubbstyrelsen.

Däremot behöver klubben synas ännu mer på arbetsplatsen, göra ännu mer för medlemmarna och som sagt bli aktiva i sociala medier.

Av de cirka 70 anställda på anstalten, som är i klass 2 och har ett 70-tal intagna, är 38 medlemmar i Seko. Resten är medlemmar i främst ST. Det finns ett par som är oorganiserade. De bearbetas försiktigt men bestämt.

Den stora potentialen att fånga in nya medlemmar finns dock bland dem som nyanställs varje år.

David Andergard

– Vi får snart fem nya kolleger och där är det viktigt att vi syns. Alla fack får tillfälle att informera vid introduktionen, säger David Andergard.

Inget är självklart på en arbetsplats där det finns konkurrerande fack, men både Seko och ST har bestämt att inte värva medlemmar från varandra.

– Nej hellre samarbeta än konkurrera, säger ordförande Karlsson.

Det blir ändå så att facktillhörigheten på de närmaste kollegerna delvis styr valet av facktillhörighet. Stefan, som är produktionsledare, är ett bra exempel. Fyra av fem kolleger till honom har valt Seko, i en grupp som ofta väljer Ledarna.

Caroline Karlsson är kriminalvårdare och blev medlem i Seko för ett halvår sedan, strax efter att hon börjat sitt vikariat.

– Det var en kompis som sa att jag ”måste gå med i facket”. För trygghetens skull. Du vet inte vad som kan hända, säger hon.

Men det ledde inte omedelbart till att Caroline gick med. Först läste hon på, gick in på Sekos hemsida och funderade. Att det var Seko hon intresserade sig för berodde på att hon sett spår av förbundet i lunchrummet. Någon affisch, tror hon.

Hon gillade vad hon läste om Seko och ansökte via hemsidan.

– Hur lätt som helst, säger hon.

Carolines uppfattning är att de som värvar medlemmar ska vara ödmjuka och gå försiktigt fram. Annars finns en risk att det blir motsatt reaktion.

– Fackets företrädare måste vara medvetna om att alla inte är så insatta, många vet ingenting och måste få läsa på. Jag tror inte att det funkat om någon sagt: nu ska du gå med i facket.

Hur kommer det sig att du stannat kvar i Seko?

–Alla goda kompisar jag har i klubben betyder mycket, säger hon. Det är viktigt att ha en relation, nu känner vi varandra och det känns bra.

Att Sekos syntes på arbetsplatsen var viktigt och kanske avgörande i Carolines fall. Att synas på sociala medier kan bli nästa steg. Caroline tycker att Davids idé om ett Instagramkonto är bra.

– Då kan du lägga ut information när vi ska ha medlemsaktiviteter så kan jag se det hemifrån, säger hon.

– Ska jag mejla det då?, frågar David som känner sig osäker på hur det funkar.

– Nej, om jag följer dig på Instagram så ser jag det.

– Just det ja, bra.

Apropå att synas, flikar Stefan in, så skulle det
inte skada med
en eriksgata från förbundskontoret. De
borde visa sig
mer ute i klubbarna, annars
blir det de borta i Stockholm
och så vi här i Karlskoga.

Jennie Merkell, som arbetat på anstalten sedan 2007 och gick över från Kommunal efter att kompisar och föräldrar tryckt på, tror att information är svaret på frågan hur Seko ska få fler medlemmar.

– Jag säger som Caroline, berätta vad facket är. Då blir det intressant.

– För mig som redan var medlem i ett annat LO-förbund var det lättare att välja Seko framför ST, säger hon. Ändå läste jag på en hel del innan, säger hon.

Klubben ska söka projektmedel för medlemsaktiviteter från Projekt 80 000. Filosofin är att medlemsvård ska ge utdelning. Klubben har bett medlemmarna komma med förslag.

– Allt i facket ska vara öppet för påverkan, säger David.

 

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Alltid redo till havs

Alltid redo till havs

Att hämta och lämna lotsar, bistå Sjöräddningen och att sprida de dödas aska. Det är huvuduppgifterna för båtmännen ombord på tjänstebåt 2013 i Malmö. Läs mer

Privat jobbförmedling
Ylva Johansson: Matchningsföretag måste leverera

Ylva Johansson: Matchningsföretag måste leverera

Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (S) kommenterar Arbetet och Sekotidningens avslöjande om att Arbetsförmedlingens externa jobbcoacher får vara hur dåliga som helst på 27 orter i landet – utan att slängas ut. Läs mer

Fransk strejkvår stoppar utförsäljning

Fransk strejkvår stoppar utförsäljning

En tre månader lång strejk har inte hindrat att passagerartrafiken öppnas för konkurrens. Men en ny lag ska stoppa privatisering av SNCF, det statliga franska järnvägsbolaget. Läs mer

Privat jobbförmedling
Kommunerna där jobbmatchningen kan vara hur dålig som helst

Kommunerna där jobbmatchningen kan vara hur dålig som helst

Arbetsförmedlingen slänger ut matchningsföretag som inte hittar jobb till arbetslösa deltagare. Men i 27 kommuner kan företagen ha hur dåliga resultat som helst – och ändå få vara kvar. Läs mer

Experten: Så undviker du en stressig semester

Experten: Så undviker du en stressig semester

Sommarsemestern ser många fram emot som en tid för att ta det lugnt och ha det härligt. Men så blir det långt ifrån alltid när ambitionerna blir för stora. Vi frågade Samuel West, psykolog och forskare, hur man kan tänka för att inte hamna i värsta semesterstressen. Läs mer

Städbolag betalade ut fel lön – nu får städarna rätt

Städbolag betalade ut fel lön – nu får städarna rätt

Drygt 40 städare på Solreneriet i Stockholm har under lång tid fått fel lön. Enligt Seko har städföretaget, som jobbat på uppdrag av MTR, varit skyldiga städarna en halv miljon. Efter förhandlingar har Seko nu lyckats få ut merparten av pengarna. Läs mer

”Vi sköter marken kring slottet”

”Vi sköter marken kring slottet”

Läs mer

Demokratins räddare

Demokratins räddare

Demokratin är hotad från två håll, menar Sverker Gustavsson som forskar om populismen och dess framväxt. Nu är han aktuell som medförfattare till boken ”Vad krävs för att rädda demokratin?”. Läs mer

Ta politikernas oro på allvar

Ta politikernas oro på allvar

Politiker som som har svårt att hantera sin oro innebär på sikt en fara för samhällsutvecklingen. Ett tips är att sluta lyssna på dem som skriker högst och istället satsa på en rättvis fördelning av välfärden. Läs mer

Tryggare jobb med socialdemokratisk regering

Tryggare jobb med socialdemokratisk regering

När de borgerliga partierna tillsammans med Sverigedemokraterna tar kampen mot anställningstrygghet, då måste vi visa att socialdemokraterna står för tryggare jobb och justa villkor. Det skriver tre riksdagskandidater och Seko-medlemmar i en debattartikel. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Seko: Kriminalvården behöver mer resurser

Seko: Kriminalvården behöver mer resurser

Det är trångt, mycket ensamarbete, trakasserier, hot och våld inom Kriminalvården. Det visar en medlemsundersökning som Seko gjort bland medlemmar på anstalter, häkten och i transportverksamheten. Läs mer

Privat jobbförmedling
Så blir arbetslösa en kassako för bemanningsbolag

Så blir arbetslösa en kassako för bemanningsbolag

Bemanningsbolag jobbcoachar arbetslösa på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Samtidigt anställer de själva sina deltagare och får bonus för varje fixat jobb. I en gemensam granskning har Sekotidningen och Arbetet tittat på hur det går till. Läs mer

Parterna lägger förslag om strejkrätten

Parterna lägger förslag om strejkrätten

De fackliga centralorganisationerna LO, TCO och Saco har gjort upp med de privata arbetsgivarna i Svenskt näringsliv om förändringar av strejkrätten. Förslaget innebär att stridsåtgärder ska endast få vidtas för att uppnå kollektivavtal med fredsplikt. Läs mer

Järnvägsunderhåll
Statligt järvägsunderhåll – nostalgi eller framtid

Statligt järvägsunderhåll – nostalgi eller framtid

Regeringen föreslår att Trafikverket ska sköta hälften av järnvägsunderhållet i egen regi. Seko gillar förslaget, men det finns privatanställda som är kritiska och känner sig förbisedda av förbundet. Läs mer

Uppsagt arbetstidsavtal på Green Cargo

Uppsagt arbetstidsavtal på Green Cargo

Seko Green Cargo har sagt upp arbetstidsavtalet som infördes 2017. Anledningen är att schemana för lokförarna blev sämre trots löften om motsatsen. Läs mer

Lokala löneförhandlingar

Förhandlingar om nya löner som sker lokalt; för ett företag eller för en arbetsplats.