– Det är viktigt eftersom de gör det möjligt för de anställda att byta arbetsuppgifter, bli omplacerade eller göra karriär, säger Lasse Eriksson, ombudsman på Seko Stockholm.
Lösningen som diskuteras är att teckna ett så kallat portalsavtal, som samordnar arbetsvillkoren i företagen.
– Arbetsgivarna går oss till mötes, så vi hoppas nå en lösning inom en snar framtid.