Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Tema: Avtal 2016

”Ordning och reda behövs i hela kedjan”

Vilka frågor telebranschen ska driva i nästa års avtalsrörelse beslutas först i januari 2016. Då tar Sekos förbundsstyrelse ställning till det förslag som arbetats fram inom branschen.

15 december 2015 16:47

Fakta

Telekom

Antal medlemmar: 6000.

Yrken: Teletekniker, kundtjänstmedarbetare, servicetekniker, callcentermedarbetare.

Företag: Teliasonera, Comhem, Eniro, Teracom, Relacom, Eltel, Telenor, Tele 2 och mindre företag som Bäck Installation som Installation och One Contact.

Avtal: IT&telekom-avtalet med Almega och EIO-telekom löper ut 31 mars 2016.

En första hint om vad som finns på dagordningen fick del­tagarna i årets avtalskonferens. I telebranschen finns ingen tra­dition att skriva motioner, så de 15 ombuden diskuterade stället frågor som fångats upp i klubbar och sektioner genom samtal och diskussioner på medlemsmöten.

På svarta tavlan, som numer är vit, fanns också frågor som varit uppe i tidigare avtalsrörelser.

En av de hetaste frågorna på årets konferens var utan tvekan det som kallas ”ordning och reda i entreprenörskedjan”. Det vill säga krav på huvudentreprenören att se till att alla underentreprenörer sköter sig, har kollektivavtal och följer dem.

Flera ombud ansåg frågan given i en avtalsrörelse, eftersom företag och fack enligt deras er­farenhet inte har en aning om hur många och vilka underentreprenörer som finns i olika projekt. Och hur lång entreprenörskedjan är. Människor far illa och konkurrensen snedvrids. Underentreprenörers anställda har hittats sovande på arbetsplatserna.

Andra om­bud var inte lika övertygade om att det är en fråga för hela branschen och efterlyste argu­ment för varför entreprenörsan­svaret är en så viktig fråga att den ska prioriteras i avtalsrörelsen.

Det finns en regel i medbestämmandelagen om att entreprenö­rer ska godkännas av facket, påpekade de tveksamma. Och det finns inskrivet i branschavtalet att facket ska godta underentre­prenörer. Varför används inte dessa möjligheter?

Svaret från förespråkarna var att det inte från räcker för att få grepp om hela kedjan.

Andra viktiga frågor som var uppe till diskus­sion rörde otrygga anställningar, lägstlönesatsningar, lönegarantier och restid.

Integritetsfrågan är en av de gemensamma frågor som hela entreprenadområdet diskuterar. En av dem som tycker att Seko måste lyfta upp den är Nick Fortgens, som arbetar på Comhem och är ledamot av Sekos förbundsstyrelse.

– Vi behöver vara med vid förhandlingsbordet vilket vi inte alltid får vara. Det saknas spel­regler.

Enligt Nick Fortgens finns många sätt för arbetsgivare att övervaka medarbetarna. Inte minst i kundtjänst där han arbetar, men även ute på fältet.

Det handlar om avlyssning av samtal, medlyssning, kontroll av hur många samtal en person tar, tidmätning, hur ofta personen går på toaletten. Och så vidare.

– På fältet är det vanligare med GPS-övervakning och drogtester som inte alltid utförs med säkra metoder.

Nick befarar att övervakningen i förlängningen kan drabba den som chefen anser är obekväm. Då kan det räcka att någon postar något på Facebook, kopierar ett eget papper eller stoppas en penna i fickan, så är det skäl för uppsägning.

–Om vi i facket är med och förhandlar kan vi hitta ett sätt att samverka och lösa en del av problemen.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Seko vill förhandla om utbildningsjobb

Alla LO-förbund utom Transport vill förhandla med arbetsgivarna för att få fram nya jobb till nyanlända och andra som står långt från arbetsmarknaden. Utgångspunkten är det förslag om utbildningsjobb som LO lade fram i mars i år. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Kvarts ger Svevia böter

Kvarts ger Svevia böter

Svevia har dömts att betala 150 000 kronor i sanktionsavgift för att ha brutit mot föreskrifterna om kvarts. Det saknades dokument om risker med höga kvartshalter på ett arbetsställe i Storuman. Läs mer

Ännu inget nytt arbetstidsavtal på NTE

Förhandlingarna om nytt arbetstidsavtal för personalen på Nationella transportenheten, NTE, inom Kriminalvården fortsätter. Seko har hittills sagt nej till arbetsgivarens förslag. Läs mer

Jobbar kvar för att det är kul

Jobbar kvar för att det är kul

Pelle Olsson är både kriminalvårdare och pensionär. Han tycker att han har fått det bästa av allt och rekommenderar andra samma sak. Men inte för att klamra sig fast vid jobbet. Läs mer

Franska protester mot ny arbetslag

Franska protester mot ny arbetslag

Hundratusentals franska invånare deltog idag i demonstrationer mot Macrons nya arbetslag. - Idag lyssnar man bara på arbetsgivarna. Men det är förvånansvärt svårt att få folk att engagera sig trots utvecklingen, säger Rachel Neis fackombud vid det franska gasbolaget. Läs mer

Ökad risk för inhyrda

Ökad risk för inhyrda

Det är farligare att vara inhyrd än anställd.
På bangården Älvsjö är det många bemannings- företag på plats. Signalarna Maria Kax och Ola Rydberg tycker att en introduktion av inhyrda borde vara obligatorisk Läs mer

”Jag gillar att vara utomhus”

”Jag gillar att vara utomhus”

Läs mer

Väjer inte för det pinsamma

Väjer inte för det pinsamma

Sekotidningen möter högaktuelle Ruben Östlund – prisbelönt filmregissör som gärna trycker på våra ömma punkter. Läs mer

Upphandling på slak lina

Upphandling på slak lina

Upphandlingar är ofta ett vågspel. Men en sak är säker, går det åt skogen drabbas inte de ytterst ansvariga, det är de anställda som råkar illa ut. Som nu på pendeltågen i Stockholm Läs mer

Billigare vara med i facket

Nu återinför socialdemokraterna skattereduktion för fackföreningsavgift, så det är bara att bli med i facket igen, skriver två socialdemokratiska riksdagsledamöter. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Seko lämnar Nordea

Sekos förbundsstyrelse har tagit beslut om att förbundet ska lämna Nordea. Förbundet har en halvmiljard placerad hos banken. Även LO har beslutat att lämna Nordea, liksom Handels och Transport. Läs mer

Chef kränkte medarbetare

Chef kränkte medarbetare

En chef på LVM-hemmet Runnagården i Örebro har enligt en intern utredning kränkt medarbetare under en längre tid. Läs mer

Seko upprörs över Nordeas flytt

Efter Nordeas besked om flytt till Finland har två fackförbund tagit beslut om att byta bank. Seko, som har en halv miljard placerad hos Nordea, avvaktar diskussion i LO-styrelsen innan man tar beslut. Läs mer

Postnord tar till sig kritiken

Postnord tar till sig kritiken

Det går fortsatt dåligt för Postnord. Kunderna klagar, ägaren staten är missnöjd med ekonomin och kvaliteten och tillsynsmyndigheten Post-och telestyrelsen är bekymrad. Samtidigt kräver Seko att den dansk-svenska fusionen bryts. Läs mer

Avdrag för fackavgift återinförs

Vänsterpartiet och regeringen har i budgetförhandlingarna kommit överens om att återinföra avdragsrätt för fackföreningsavgiften från och med juli 2018. Dessutom avskaffas en karensdag i a-kassan. Läs mer

Tre avtal kvar

Tre avtal återstår för Sekos del i årets avtalsrörelse: staten, skärgårdstrafiken och Samhall. Alla tre löper ut den sista september och parterna har så smått börjat känna på varandra. Läs mer

Regeringen flyttar myndigheter

Regeringen har beslutat att helt eller delvis flytta sju myndigheter från Stockholm till andra orter. Seko har inga medlemmar på de berörda myndigheterna, men regeringen har flaggat för fler beslut före valet nästa år. Läs mer

Här är vinnarna i fototävlingen

Här är vinnarna i fototävlingen

Det har kommit in många vackra, fascinerande och fantasieggande bilder till Sekotidningens fototävling. Juryn har nu utsett vinnarna. Titta och njut! I bildspelet ovan är samtliga bidrag publicerade. Läs mer

Dispositiv

En lag eller lagparagraf som kan förhandlas bort för att ersättas med ett avtal mellan fack och arbetsgivare.