– Vi är inte färdiga än men hoppas kunna hitta en positiv lösning snart, säger Elof Isaksson, ordförande i Sekos koncernfack vid Teliasonera.
Bakgrunden till diskussionerna om ett nytt omställningsavtal är att företaget aviserat en kommande övertalighet. Hur många det gäller ännu oklart men mycket talar för att mer än 1.000 personer kommer att bli övertaliga.
Enligt planerna ska man försöka hitta en lösning liknande den ”P-division” som fanns vid Telia åren 1996-1999.
P-divisionen innebar att ingen anställd blev uppsagd utan övertalig personal fick hjälp med utbildning, antingen för att byta jobb eller för att söka nya arbetsuppgifter inom Telia.
Vissa anställda fick hjälp med att starta eget medan andra fick olika pensionslösningar.
Eftergiften som facket fick göra i P-divisionen var att turordningsregeln om ”sist in, först ut” frångicks.