Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

För dig som arbetar med service och kommunikation
Kriminalvårdarna Radomir Stanic, Roger Nilsson och Birthe Bekke. Foto: Pontus Ferneman
Hälsa

Olika bakgrund en styrka

– Vår styrka är att arbetsgruppen är blandad, säger kriminalvårdaren Radomir Stanic, och kollegorna Birthe Bekke och Roger Nilsson håller med.

7 april 2014 13:08

Fakta

Bra med olika bakgrunder

OLYMPUS DIGITAL CAMERAUnga och gamla, olika kön och massa nationaliteter. Fungerar blandade grupper alltid bäst? Vi frågade Samuel West, expert på arbetspsykologi.

– Ja, absolut, om gruppen har kommit till av sig själv. Mångfald i alla former är en tillgång för samhället och också för en arbetsplats, men det fanns två undantag: om gruppen motsätter sig blandningen eller om den har blandats uppifrån.

Kan du ge ett exempel?

– Jo, om jag anställer Kalle, 23 år, för han är duktig mekaniker och Ulla, 60 år, för att hon är bra på att svetsa och Amir, 33 år, för att han kan köra kranbil kommer gruppen att fungera, i alla fall utifrån blandningsperspektivet. Men om man anställer Amir för att fylla något slags invandrarkvot eller Kalle bara för att han är ung, då är det inte säkert det fungerar.

Varför inte?

– Arbetsgruppen kommer att se olikheterna i första hand, inte kompetensen. Om du har anställt någon för att uppfylla en norm så kommer det vara det som alla ser. Om du har anställt Ann-Britt, 52 år, för att hon behövs så kommer hon att tas emot som en jämlike i arbetsgänget.

Vilka är de vanligaste konflikterna kring olikhet?

– Jag har sällan stött på konflikter kring ålder – det brukar fungera utan gnissel – men konflikter mellan män och kvinnor och mellan olika etniska grupper. Det kan vara svenskar som misstolkar icke-svenskar men också mellan olika invandrargrupper.

Vad är det som går snett?

– Nästan alltid att man tillskriver den andre egenskaper som den kanske inte har. Det blir en konflikt om något jobbrelaterat men som sedan blir förklarat med att ”det är typiskt feminister” eller ”det kunde man ju tro när man anställde en invandrare”.

– Men den allra vanligaste konflikten är att man har olika sätt att förhålla sig till arbetet och då spelar det ingen roll om man är svart, homosexuell, gammal eller vit kvinna från Överkalix. Om den ena vill fokusera på jobbet och den andra ägnar dagen åt Facebook eller bara slöar brukar det bli bråk. Och om gruppen inte har formats naturligt kommer man att skylla det här på olikheten.

Är blandade arbetsgrupper något att sträva efter?

– Ja, framförallt om man blandar människor som tänker olika. Det spelar ju ingen roll för kreativiteten om alla är lika även om de är homosexuella, invandrare, unga och gamla eller kommer från Indien eller Eslöv. Det är ju mångfalden som är bra och att olika idéer möter varandra.

Vi träffas på ungdomsavdelningen på anstalten Vä utanför Kristianstad. Lunchen är avklarad och de intagna är på sina aktiviteter.

Här sitter 32 killar mellan 18 och 21 år och, som Radomir, 29 år, säger, har så gott som alla redan ett gediget brottsregister. Men de är unga och det är nu man kan påverka dem till ett annat slags liv.

Arbetsgruppen på 16 kriminalvårdare är blandad.

– Vi har folk mellan 22 år till en bit över 60 år, berättar Roger Nilsson, 40 år. Hälften kvinnor och hälften män och några med invandrarbakgrund.

Birthe Bekke, 51 år, var högstadielärare i matte och NO innan hon började här för fyra år sedan, och hon stortrivs.

– Jag är ju van vid att jobba med unga människor och har lätt för att prata med killarna. Som äldre och kvinna kan jag kosta på mig att vara mer ompysslande i min roll utan att förlora i respekt. Som att ge dem en kram eller när jag skäller på dem.

– Och hur otroligt det än låter så hör jag ju betydligt mindre av hora-ftta-din-jävlabög här inne än vad jag gjorde i skolans värld. Det förvånar mig. Men det betyder inte att killarna är lydiga små lamm, tvärtom tjafsar de mycket både med varandra och med personalen.

– De är väldigt ”på” hela tiden, och vill snacka mycket så man är verkligen i frontlinjen när man är på avdelningen, säger Birthe.

Hon gillar att jobba med folk i olika åldrar och med skiftande bakgrunder.

– Jag är helt trygg i arbetsgruppen. Det är aldrig skämmigt att be om hjälp. Om man inte är på topp en dag och vet att man måste ge en intagen ett jobbigt besked kan man be någon annan som just då är mer lämplig att göra det. Mixen här är helt super!

Radomir nickar.

– Det kan vara småtjafs som kan bli en större konflikt om man sköter det fel. Om jag exempelvis känner att det luktar rök på ett rum och skriver en rapport trots att den intagna nekar, kan han bli sur på mig. Då ska jag inte vara den som ger nästa negativa besked om det går att undvika. Och ibland byter man avdelning för att komma ifrån en stund.

– Det hjälper oss jättemycket att ha olika bakgrund och åldrar.

Radomir har nytta av sin serbiska bakgrund när det kommer killar från Balkan, men påpekar att alla har anställts efter kompetens, inte för att få en blandad grupp.

– Vi kompletterar varandra. Vi kan välja vem vi ska skicka fram i konflikter och knepiga situationer. Man har en helt annan flexibilitet när gruppen består av många olika slags personer.

Roger har arbetat på Vä sedan 1997 och är nu regional samordnare för kriminalvården inom Seko.

– Blandningen på folk är en tillgång, men det är viktigt att kommunikationen fungerar. Att man är öppen med att man tycker olika, kanske just för att man har olika ålder eller bakgrund.

– Det är ju ingen som anställts för att de är kvinnor, unga eller invandrare utan på kompetens och därför fungerar det bra. Men man måste hela tiden komma ihåg att kommunicera.

Birgitta Forssell
redaktionen@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Stort varsel på stockholmspendeln

Stort varsel på stockholmspendeln

Idag har 90 städare på pendeltågen i Stockholm varslats om uppsägning. Deras arbetsgivare Sol Reneriet blev ”fetlurade” av MTR, säger en anställd. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Arriva fortsätter köra Pågatågen

Idag blev det klart att Arriva fortsätter köra Pågatågen för Skånetrafikens räkning. Politikerna i Region Skåne har också beslutat att Arriva ska sköta hela affären, det vill säga även underhåll av stationer och ersättningstrafik. Läs mer

Kongress 2017

Allt om kongressen

Läs mer

Slipp stressen på semestern

Slipp stressen på semestern

På ISS Transport i Malmö har de anställda lite olika planer inför semestern. Några planerar, andra tar dagen som den kommer. Läs mer

Krav växlade mellan Seko och Arbetsgivarverket

Idag har parterna på staten växlat yrkanden med varandra. Seko kräver löneökningar enligt LO-samordningen med låglönesatsning samt tryggare anställningar och bättre arbetsmiljö. Läs mer

Långa dagar i bilen – utan riktig lön

Långa dagar i bilen – utan riktig lön

De berättar om långa dagar i bilen. Om jobbiga körningar när sömnen tränger sig på, och så det värsta – att vara borta från familjen långt in på kvällen, var och varannan dag. Läs mer

”Vi får kämpa hela tiden”

”Vi får kämpa hela tiden”

Läs mer

Janne Rudén tackar för sig

Janne Rudén tackar för sig

Efter 15 år som förbundsordförande har Janne Rudén gått i pension. Här berättar han om framgångar och bakslag och om fördelen med att Frölunda förlorar i ishockey. Läs mer

Seko är sina medlemmar

Seko är sina medlemmar

En ny förbundsledning ska nu göra Seko till ett öppet och lyssnande förbund dit nya söker sig och gamla stannar kvar. Läs mer

Nej till begränsningar i konflikträtten

Uppenbarligen blir det ett ingrepp i förhandlingarna till fördel för en arbetsgivare som agerar antifackligt, skriver Seko Stockholms styrelse apropå regeringens kommande utredning av konflikträtten. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Seko stämmer Leif–Ivan Karlsson

Seko stämmer Leif-Ivan Karlsson på 1,4 miljoner kronor i obetalda löner efter Birger Jarl-konkursen. Läs mer

Minst och bäst – på Boxholmsdepån gick övergången utan problem

Minst och bäst – på Boxholmsdepån gick övergången utan problem

När Alstom tog över Boxholmsdepån 2014 var det Jörgen Liebgotts tredje arbetsgivare på sex år. Alla övergångar har varit okej, men det senaste bytet gick riktigt bra, säger han. Läs mer

Dödsolycka på Malmbanan

Under gårdagen omkom en 21-årig man från Jokkmokk när han blev påkörd bakifrån av ett tåg strax söder om Abisko. Läs mer

Avtal klart på KFS energi

Seko och de kommunala energibolagen i KFS har tecknat ett nytt treårigt avtal. Avtalet ger löneökningar enligt det så kallade märket på 6,5 procent och innehåller en låglönesatsning. Läs mer

Åsbro kursgård döms för arbetsmiljöbrott

En instruktör vid Åsbro kursgård döms till 60 dagsböter för arbetsmiljöbrott genom vållande till annans död. Företaget döms att betala en miljon kronor i företagsbot. Läs mer

Fortsatt många arbetsskador

Arbetsmiljön blir inte bättre för Sekos yrkesgrupper när man ser till antalet anmälda olycksfall och sjukdomar som orsakats på jobbet. Läs mer

One contact säger upp kundservicepersonal

One contact varslar drygt 20-talet anställda på kundservice i Malmö om uppsägning. Enligt Seko beror varslet på att företaget tappat sin största kund. Läs mer

Städavtalet klart

Seko och Fastighets har tecknat ett nytt städavtal med Almega. Därmed blir det ingen strejk nästa onsdag. Uppgörelsen innebär en låglönesatsning på 83 kronor, enligt de båda facken. Läs mer

Bristyrken
Svårt för många branscher att locka ungdomar

Svårt för många branscher att locka ungdomar

En ko ställer sig och tittar på Linnea Sundfors när hon åker upp i liftkorgen. Hon och Leif Bergman är i Smedsbyn utanför Örnsköldsvik för att besikta gatubelysningen. Läs mer

Retroaktiv lön

Tillägg till tidigare utbetald lön på grund av att ett nytt kollektivavtal träffats i efterhand.