Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Naturlag att LO-kollektivet ska ha lägst lön?

7 januari 2014 13:24

LO:s chefsekonom Ola Pettersson anser enligt Göteborgs- Posten den 5/9 att vi har en ”väl fungerande lönebildning i Sverige”! Hur då?

Mycket får mer, och lite får mindre, så är det i Sverige nu. TCO- lönerna är nu 10 000 kronor högre i genomsnitt än LO-lönerna. Har de bättre förhandlare än LO, eller är det en ”naturlag” att LO-kollektivet ska ha minst betalt för sin arbetsinsats i vårt ”demokratiska och jämställda land”?

Vi har en Vattenfallschef som har en lön på nästan en miljon i månaden, cirka tio gånger mer än statsministern, trots tvivelaktig kompetens. Vi har en drös med gd:ar och chefer inom banker, näringsliv, stat och kommun med mångmiljonlöner som de inte är värda i jämförelse med LO-kollektivet, och det anser LO:s chefs- ekonom vara en ”väl fungerande lönebildning”!

Nyligen gjorda undersökningar, där bland annat Olof Palmes son medverkat, visar att de ekonomiska och sociala klyftorna ökat sedan början av 1980-talet.

Visserligen har alla löner ökat, men klyftorna är på 1930-tals- nivå. Vårdbiträden och undersköterskor, som ju ofta tillhör LO, om de har råd, har en skrämmande låg lön för sitt viktiga arbete. De måste arbeta nästan 50 år för att komma upp i Vattenfallschefens årslön, men de arbetar ju gubevars med människor, ofta äldre, det är ju inte så viktigt som att arbeta med pengar, eller hur Ola?

Betyder en väl fungerande lönebildning att LO-kollektivet alltid ska få minst lön för sin arbetsinsats? Arbetar Ola för normal LO-lön?

 

Svar från Ola Pettersson:

En väl fungerande lönebildning kännetecknas av att löneutvecklingen håller sig inom de ramar som samhällsekonomin sätter upp. När vinsterna är normala innebär det att lönerna ska öka i takt med näringslivets produktivitet samt det utrymme för näringslivets prisökningar som Riksbankens inflationsmål på 2 procent ger.

När Nordeas ekonomer i början av september presenterade en ekonomisk rapport uppmärksammade de att löneökningstakten i Sverige är i samklang med den svaga ekonomiska utvecklingen. Jag kommenterade då att vi har en lönebildning som fungerar väl, med innebörden att löneökningstakten inte hotar inflationsmålet.

Problemet är i stället att Riksbanken håller en för hög ränta. Resultatet blir att efterfrågan och sysselsättningen blir för låga. Detta märks på dagens låga inflationstryck som ligger på cirka 1 procent. Räntan kan därför sänkas tills efterfrågetrycket i ekonomin pressar upp inflationen till 2 procent.

Riksbanken borde på samma sätt som Nordeas ekonomer uppmärksamma den väl fungerande lönebildningen i ekonomin och belöna arbetsmarknadens parter med en lägre ränta och högre sysselsättning.

Jag håller fullständigt med signaturen ”Sekopensionär” att löneskillnaderna i den svenska ekonomin är för stora. Dessa problem tar LO bland annat upp i två rapporter: Lönerapport 2012 och Makteliten – klyftorna består.

När dessa problem ska rättas till är det dock helt nödvändigt att löneökningstakten inte blir så hög att inflationsmålet på 2 procent hotas. Skulle inflationsmålet hotas kommer Riksbanken att höja räntan för att dämpa efterfrågan och inflationstryck och sysselsättning blir för låg.

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

ISS: Vi har vidtagit tillräckliga åtgärder

ISS: Vi har vidtagit tillräckliga åtgärder

ISS har vidtagit tillräckliga åtgärder när det gäller de sexuella trakasserierna på biljettkontrollen. Det säger ISS affärsområdeschef Ulrika Andersson. Läs mer

Fransk strejkvåg når energisektorn

Fransk strejkvåg når energisektorn

Franska energiarbetare stänger av strömmen för dåliga arbetsgivare och lovar samtidigt att leverera billigare el till hushållen. - Vi vill tvinga regeringen till att helt lägga om kurs, säger Rachel Neis, hos gasföretaget GRDF. Läs mer

Sextrakasserier på ISS till AD

Sextrakasserier på ISS till AD

Seko och Almega kunde inte komma överens om hur problemen med sexuella trakasserier på ISS biljettkontroll ska lösas. Seko förbereder nu en stämning till Arbetsdomstolen. Läs mer

”Jag är ung och har inte behövt kriga”

”Jag är ung och har inte behövt kriga”

– Varför ska man vara med i facket och betala medlemsavgift när alla får ta del av villkoren som vi förhandlar fram? Frågan lyfts när Sekos vice ordförande, Gabriella Lavecchia, besöker klubb Fastigheter i Stockholm, som en del av medlemsveckan. Läs mer

”Erfarenhet borde synas på lönen”

”Erfarenhet borde synas på lönen”

– Jag är trygg i min yrkesroll och kan bemöta de intagna på ett helt annat sätt idag jämfört med när jag var ny på jobbet, säger Anette Skrydtrup, kriminalvårdare på häktet i Helsingborg. Läs mer

Facklig seger när MTR tar över städning

Den 1 maj tar MTR över städningen av pendeltågen i Stockholm. Enligt Seko innebär övergången en facklig seger för medlemmarna, då viktiga villkor behålls eller stärks. Läs mer

Många brev med narkotika på Posten

Brevbärare och postombud riskerar att oskyddade exponeras för den extremt farliga drogen fentanyl. Arbetsmetoder för att göra postpersonalen tryggare har tagits fram. Läs mer

”Vi är som Sherlock Holmes”

”Vi är som Sherlock Holmes”

Läs mer

Med jämlikhet i fokus

Med jämlikhet i fokus

Kadir Kasirga kom till Sverige från Kurdistan som 15-åring. Efter många år som fackligt aktiv i Seko kandiderar han i höst till riksdagen för Socialdemokraterna.
 Läs mer

Vem vill jobba mer?

Vem vill jobba mer?

Problemet är inte att det går dåligt för Sverige. Problemet är att våra gemensamma tillgångar är orättvist fördelade. Läs mer

En sjukförsäkring att lita på

"Vi förväntar oss att en samlad arbetarrörelse gör gemensam sak för att utveckla den svenska modellen där en rättvis och trygg sjukförsäkring är självklar!" Det skriver Agneta Tiger Seko och Ingemar Nilsson, riksdagsledamot (S). Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

6F:s lönerapport får kritik

6F:s lönerapport får kritik

Det blev en hel del mothugg och kritik när 6F:s och Katalys rapport ”Lågt lönemärke gynnar högavlönade” diskuterades på ett seminarium i Stockholm på tisdagen. Läs mer

Tull vill att brevbärare knarkspanar

Tull vill att brevbärare knarkspanar

Tullkriminalen vill använda brevbärare som spanare, det väcker obehag och frågor om säkerhet och ansvar. Men brevhemligheten väger tungt. Läs mer

Facklig företrädare fick rätt – JK kritiserar Kriminalvården

Facklig företrädare fick rätt – JK kritiserar Kriminalvården

Kriminalvården får kritik av Justitiekanslern, JK, för att en regionchefer brutit mot repressalieförbudet i grundlagarna. Offentliganställda får inte straffas för att de uttalar sig om sin arbetsplats i media. Läs mer

Ny rapport: Arbetare missgynnas av lågt lönemärke

Ny rapport: Arbetare missgynnas av lågt lönemärke

De privatanställda tjänstemännens löner har ökat mer än arbetarnas vid flera avtalsperioder sedan sedan industriavtalets tillkomst 1998. För att vända trenden behövs ett högre ”märke” och samtidiga låglönesatsningar. Läs mer

Sparkade av ISS – kräver jobbet tillbaka

Sparkade av ISS – kräver jobbet tillbaka

ISS har avskedat fyra biljettkontrollanter av personliga skäl. ISS uppger att de fyra validerat sina egna SL-kort, vilket skulle vara att likställa med fusk eller bedrägeri. Seko har ogiltigförklarat samtliga avsked och menar att de fyra enbart följt företagets instruktioner. Läs mer

MTR tar över städning av pendeln

MTR tar över städning av pendeln

MTR och Solreneriet inleder fackliga förhandlingar om att MTR ska ta över städningen av pendeltågen i Stockholm. Läs mer

Efter metoo – de efterlyser visselblåsare på sjön

Efter metoo – de efterlyser visselblåsare på sjön

På Youtube finns videon #lättaankar, där kvinnor inom svensk sjöfart vittnar om grova övergrepp och sexuella trakasserier på jobbet. Ett Metoo-upprop i branschen har samlat 1150 underskrifter. Läs mer

Neutralitet

En arbetstagare är inte skyldig att utföra arbete som är uttaget i strejk eller blockad på ett annat avtalsområde. Den som inte deltar i konflikten ska kunna göra sitt vanliga arbete.