Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Göran Rosenberg
Krönika

Lösa förbindelser

Göran Rosenberg, journalist och författare

18 februari 2013 16:47

Det är ingen nyhet att allt färre av de som har ett jobb är med i facket. Inte heller att alltfler arbetar under villkor som det blivit svårare för facket att påverka: osäkra anställningar, korttidsanställningar, omvandling av anställningar till F-skattande enmansbolag, för att inte tala om villkoren för alla de som har allt svårare att komma in på arbetsmarknaden överhuvudtaget. (Ett antal personliga berättelser har samlats i boken Skitliv, Atlas förlag.)

Några av orsakerna är lätta att se. Kapitalismen har blivit alltmer kortsiktig och nervös. De snabba teknologiska förändringarna har ökat kravet på snabba omställningar till nya konkurrensvillkor och därmed snabba anpassningar av personal till nya behov. Det har i sin tur gjort företag obenägna att binda sig vid sina anställda och alltmer benägna att ingå tillfälliga förbindelser. Att förhandla fram långsiktigt bindande avtal för människor som inte har någon fastare anknytning till en bransch eller ett företag eller till arbetsmarknaden i stort, är något helt annat än att göra det för människor som har någotsånär fasta jobb.

I klyftan mellan de fasta och de lösa riskerar facket att hamna mellan två stolar; att kämpa för dem som är inne på arbetsmarknaden är inte nödvändigtvis detsamma som att kämpa för dem som står utanför.

Kvar finns också den historiska konflikten mellan arbete och kapital; kraven på friare lönesättning och ökad frihet att avskeda och anställa är klassiska arbetsgivar- och företagarpositioner. Men till detta kommer nu en strukturell omvälvning av arbetsmarknaden som facket tills vidare är illa rustat att möta.

Inte så underligt om det finns de som drömmer om en ny Saltsjöbadsanda och ett nytt Saltsjöbadsavtal och en tid när villkoren på svensk arbetsmarknad huvudsakligen var en intern svensk angelägenhet.

Kanske var det sådana drömmar som väcktes till liv med talet om en ny ”jobbpakt” mellan LO och Svenskt näringsliv.

Den viktiga skillnaden från förr var dock att arbetsmarknadens parter inte längre ansågs kapabla att sluta en sådan pakt på egen hand. Den här gången fanns en tredje part med i bilden, staten. Staten hade lovat att finansiera pakten, eller åtminstone subventionera de tillfälliga introduktionsjobb för ungdomar som pakten var tänkt att resultera i.

Kort sagt, inte mycket till pakt, och i skrivande stund en pakt som inte blev av, huvudsakligen, tror jag, därför att svenskt näringsliv inte ville binda sina medlemmar för det slags långsiktiga åtaganden på arbetsmarknaden som facket ytterst ställde som villkor för sin medverkan.

Vad Saltsjöbadsandan byggde på var kapitalister som hade ett egenintresse i långsiktiga och fasta förbindelser och konkurrensfördelar av kontinuitet och lojalitet. Men sådan är inte kapitalismen längre. De lösa förbindelsernas värld är här för att stanna. Alltfler ungdomar kommer att hamna i arbetsmarknadens marginaler, utan reglerade arbetsvillkor, utan skydd mot exploatering och rättslöshet, utan fackföreningar.

Frågan är vad fackföreningsrörelsen tänker göra åt den saken.

Göran Rosenberg
redaktionen@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Upprop mot sexuella trakasserier i facket #inteförhandlingsbart

Uppropet #inteförhandlingsbart har idag publicerats i tidningen Etc. 1501 kvinnor från alla fackförbund vittnar om sexism, övergrepp och tystnadskultur inom fackföreningsrörelsen. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Fackligt aktiva kvinnor vittnar

Fackligt aktiva kvinnor vittnar

I dagarna publiceras ett upprop under hashtaggen #inteförhandlingsbart. Där vittnar kvinnor med fackliga uppdrag om sexuella trakasserier, kränkningar och sexism inom facket. Det blir ett i raden av upprop från kvinnor i olika branscher under metoo-rörelsen. Allt från skådespelare och sångare, till politiker och ingenjörer har vittnat om utsatthet. Läs mer

Lokföraren som inte var sjuk

Lokföraren som inte var sjuk

Det här är berättelsen om lokföraren som inte var sjuk och arbetsgivaren som gav honom ett ultimatum: ät medicin eller få sparken! Nu är frågan på väg till Arbetsdomstolen och Lasse Holm hoppas på upprättelse. Men under tiden mår han dåligt. Läs mer

Chefen viktig för trivseln

Chefen viktig för trivseln

Stoppa allt skitsnack, låt ingen vara eller känna sig utesluten, glöm inte de sjukskrivna. Några tips från Seko Skåne om vägen till en trivsam arbetsplats. Läs mer

Valle Karlsson: Inget ska sopas under mattan

-Vi förstår att vi inom Seko och fackföreningsrörelsen inte är fredade från sexuella trakasserier. Och vi tar det väldigt allvarligt. Nu måste vi gå från ord till handling. Läs mer

När jobbet leder till döden

När jobbet leder till döden

Hittills i år har 40 personer dött på jobbet. Här är en berättelse om hur det kan gå till. Om entreprenörskedjor, bristande kontroll och olyckliga omständigheter. Läs mer

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

Pierre Fredriksson är verkstadsingenjör vid Uppsala universitet och gillar att arbeta i teknikens framkant. Läs mer

Med orättvisorna i fokus

Med orättvisorna i fokus

Hennes drivkraft är kampen mot orättvisor. Och det är en fajt som Gabriella Lavecchia tagit i många olika roller inom arbetarrörelsen. Sedan i våras som vice förbundsordförande för Seko. Läs mer

För dyrt med god arbetsmiljö

För dyrt med god arbetsmiljö

Kedjan med entreprenörer hade fem länkar, med Trafikverket överst. Men den sista länken brast och en provanställd 22-åring omkom i en olycka. Kanske hade den undvikits om facket fått spela sin roll. Läs mer

Inga arbetare på riksdagslistan

Inte ett fackligt namn på valbar plats när socialdemokraterna i Norrbotten sätter ihop sin riksdagslista. Det är helt enkelt inte acceptabelt tycker LO-distriktet i Norra Sverige. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

– Titta så små byxorna är, säger tunneltvättare Madelene Berglund och lyfter upp en arbetsbyxa från bordet där ett av de större klädföretagen placerat sitt utbud. Läs mer

Spelet om Postnord

Spelet om Postnord

Seko posten sparkade ut de danska fackrepresentanterna ur bolagsstyrelsen. Danskarna blev sura, men enligt Seko posten var det nödvändigt för få danska och svenska staten att enas om ett kapitaltillskott till Postnord. Läs mer

6F utreder ny lönemodell

Förbunden inom 6 F har länge varit kritiska till den svenska lönebildningsmodellen. Nu tillsätter förbunden en gemensam utredning som ska försöka hitta en bättre modell. Läs mer

Rödgrönt löfte om skärgårdstrafik i egen regi

Vid en facklig hearing i landstingshuset i Stockholm lovade de rödgröna att ta tillbaka bland annat delar av skärgårdstrafiken i egen regi om de kommer till makten. För personalens och resenärernas skull, men också för att få en möjlighet att jämföra olika driftsformer. Läs mer

Avtal klart för skärgårdstrafik

Seko och Almega har kommit överens om ett nytt treårigt avtal för de anställda i skärgårdstrafiken. Därmed dras strejkvarslet tillbaka. Läs mer

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Även väg- och banbranschen har nu ett avtal om yrkesintroduktionsanställning, YA. Unga, nyanlända och långtidsarbetslösa kan lära sig ett yrke och samtidigt få lön, arbetsgivaren står för handledning men slipper betala arbetsgivaravgift. Läs mer

Försäkringar
Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Paketchauffören Tomas Dahl fick en stroke för tre år sedan. Genom Sekos sjukförsäkring fick han 50 000 kronor – pengar som var välkomna när han blev sjukskriven på heltid i tre månader. Läs mer

Nollavtal

Ett kollektivavtal utan centralt överenskomna löneökningar.