– Jag utesluter inte att vi måste förändra lagen, men det är för tidigt att säga om det blir så, säger
arbetsmarknadsminister Ylva Johansson i en intervju med Sekotidningen.

Hon är medveten om att det tar lång tid att utreda arbetsmiljöbrott, att en mycket liten del – en
av tio – av dödsolyckor på jobbet prövas i domstol, och att hälften av åtalen ogillas. Det vill säga: det är svårare att få någon dömd för arbetsmiljöbrott än för andra brott.

Ylva Johansson håller med om att det är ett problem, men vill inte säga något bestämt om varför
det blivit så här. Det kan handla om lagstiftningen, om preskriptionstider, kunskap och resurser.

Hon tror dock att ”kompetensfrågan kan vara större än resursfrågan”. Det vill säga att polis och
åklagare behöver mer kunskap för att förbättra utfallet i domstolarna. Och därmed ge domarna
större vana vid dessa mål.

Åklagare Sekotidningen talat med säger dock att ju bättre utredningar polis och åklagare gör, ju mer man utreder, desto högre blir beviskraven från domstolarna.

– Jaså, det kände jag inte till. Det var nytt för mig, säger Ylva Johansson.

Regeringens arbete med att ta fram en ny arbetsmiljöstrategi har just börjat och har högsta
prioritet, enligt arbetsmarknadsministern.
– Under åtta år med borgerliga regeringar har arbetsmiljöarbetet varit nedprioriterat, så vi har
mycket att göra.

Målet är att få en bra arbetsmiljö, med nolltolerans för dödsolyckor.

Hur det ska gå till att nå målet, hoppas Ylva Johansson få hjälp med från arbetsmarknadens parter
och forskarsamhället.

– Vi har inte satt några gränser för vad strategin ska innehålla. Jag vill påverka verkligheten, på riktigt. Då kan vi inte sitta på departementet och ta fram åtgärder, vi måste ha en dialog med dem som har kunskap om läget, säger hon.

Ett område som regeringen särskilt lyfter fram är det som kallas grå företag, det vill säga arbetsgivare som konkurrerar genom att dumpa villkoren för personalen. Bland annat med
sämre arbetsmiljö. Det här vill Ylva Johansson komma tillrätta med på något sätt.

– Fler inspektioner, ökade krav på kollektivavtal, det kan finnas flera olika sätt. Vi ska inte vara naiva och tro att alla arbetsgivare vill sin personal väl. De flesta gör det. Men inte alla.

Finns det en risk att allmänhetens tilltro till arbetsmiljölagen minskar när så få fälls för arbetsmiljöbrott?

– Jag tror det de flesta tycker det är viktigare att arbetsmiljön blir bra och att ingen dör på jobbet
än att någon blir fälld i domstol. Å andra sidan finns det kanske en tro att arbetsmiljön blir bättre av sig själv. Så är det inte. Arbetsmiljöarbetet blir aldrig färdigt, det kommer hela tiden nya utmaningar.