Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Tema: Tystnaden på jobbet

”Kritiker straffas ofta”

Den vanligaste kritikern på jobbet är en person som arbetat länge och som har en säker position på sin arbetsplats. Inte sällan är de arbetsledare.

19 december 2014 16:08

– Kritikerna är ofta lite äldre, erfarna och kompetenta personer som funderat länge på hur de ska agera. Många gånger är det i sin profession de agerar, säger Ulla-
Carin Hedin, professor i socialt arbete vid Göteborgs universitet.

Hon är en av tre författare till boken När man måste säga ifrån (Natur och Kultur 2008). Den bygger på intervjuer med knappt ett 30-tal kritiker inom offentlig sektor.
I flera fall är det fackliga organisationer som tipsat forskarna.

Intervjupersonerna berättar i boken varför de kritiserat sin arbetsplats och vilka konsekvenser kritiken fått för dem personligen, och för verksamheten.

En slutsats som författarna drar är att den som för fram kritik på jobbet i många fall drabbas av repressalier från arbetsledning och/eller arbetskamrater. Särskilt gäller det om den kritik som förts fram blir känd utanför arbetsplatsen, via facket, media
eller någon tillsynsmyndighet.

Å andra sidan blir det sällan någon förändring, eller förbättring av missförhållanden, så länge kritiken stannar internt. I den undersökning som Ulla-Carin Hedin och hennes kolleger gjorde gick tre av fyra av kritikerna ut externt med sin kritik eftersom de inte fått något gehör på sin arbetsplats.

Ulla-Carin Hedin pekar på två typer av repressalier som drabbar kritiker:
Personliga, det börjar ”snackas skit” om kritikern, hen får ta emot hot, eller blir isolerad då arbetskamraterna drar sig undan.
Eller också blir det effekter i form av ändrade arbetsvillkor, ibland både och. Den som sagt ifrån kan exempelvis få sämre arbetsuppgifter, ändrade scheman,bli omplacerad eller tvingas bort från arbetsplatsen.

Repressalierna riktar sig mot dem som fört fram kritiken oavsett vad den innehåller. Det inträffar att kritiken som sådan tas emot välvilligt och att det blir förändringar
av verksamheten. Men ändå straffas den som sagt ifrån.

Att straffa kritikern har visat sig ha ett visst egenvärde, inte minst symboliskt, enligt författarna. Det gäller att skrämma andra så att de inte följer kritikerns exempel. Arbetsledare som påpekar fel straffas extra hårt för sin ”bristande lojalitet”.

Ulla-Carin Hedin tror att repressalier mot kritiker leder till att det blir tyst på många arbetsplatser. Det kan ha hänt på den egna arbetsplatsen, man kan ha hört att andra råkat illa ut och läst om det i tidningen.

– När vår bok kom ut blev det ännu ett exempel som skrämde, vilket vi faktiskt funderade över.

Även om kritiken enbart förs fram internt kan den som klagat hamna i en skör situation, bli omplacerad eller tvingas sluta. Det är inte ovanligt att intern kritik nonchaleras, de som påpekar brister får helt enkelt ingen reaktion. Det leder i sin tur till att kritiken växer och blir känd utanför arbetsplatsen.

För kritikern spelar det mindre roll vilken väg hen har gått, till facket, media eller tillsynsmyndighet. Reaktionen mot individen blir tuff oavsett vilket.

Många forskare har visat att arbetsplatserna blev tystare under 1990-talet.

– Vi kunde se att det fanns ett samband med den ekonomiska krisen. Tyvärr har det inte blivit bättre sen dess, säger Ulla-Carin Hedin.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Seko vill förhandla om utbildningsjobb

Alla LO-förbund utom Transport vill förhandla med arbetsgivarna för att få fram nya jobb till nyanlända och andra som står långt från arbetsmarknaden. Utgångspunkten är det förslag om utbildningsjobb som LO lade fram i mars i år. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Kvarts ger Svevia böter

Kvarts ger Svevia böter

Svevia har dömts att betala 150 000 kronor i sanktionsavgift för att ha brutit mot föreskrifterna om kvarts. Det saknades dokument om risker med höga kvartshalter på ett arbetsställe i Storuman. Läs mer

Ännu inget nytt arbetstidsavtal på NTE

Förhandlingarna om nytt arbetstidsavtal för personalen på Nationella transportenheten, NTE, inom Kriminalvården fortsätter. Seko har hittills sagt nej till arbetsgivarens förslag. Läs mer

Jobbar kvar för att det är kul

Jobbar kvar för att det är kul

Pelle Olsson är både kriminalvårdare och pensionär. Han tycker att han har fått det bästa av allt och rekommenderar andra samma sak. Men inte för att klamra sig fast vid jobbet. Läs mer

Franska protester mot ny arbetslag

Franska protester mot ny arbetslag

Hundratusentals franska invånare deltog idag i demonstrationer mot Macrons nya arbetslag. - Idag lyssnar man bara på arbetsgivarna. Men det är förvånansvärt svårt att få folk att engagera sig trots utvecklingen, säger Rachel Neis fackombud vid det franska gasbolaget. Läs mer

Ökad risk för inhyrda

Ökad risk för inhyrda

Det är farligare att vara inhyrd än anställd.
På bangården Älvsjö är det många bemannings- företag på plats. Signalarna Maria Kax och Ola Rydberg tycker att en introduktion av inhyrda borde vara obligatorisk Läs mer

”Jag gillar att vara utomhus”

”Jag gillar att vara utomhus”

Läs mer

Väjer inte för det pinsamma

Väjer inte för det pinsamma

Sekotidningen möter högaktuelle Ruben Östlund – prisbelönt filmregissör som gärna trycker på våra ömma punkter. Läs mer

Upphandling på slak lina

Upphandling på slak lina

Upphandlingar är ofta ett vågspel. Men en sak är säker, går det åt skogen drabbas inte de ytterst ansvariga, det är de anställda som råkar illa ut. Som nu på pendeltågen i Stockholm Läs mer

Billigare vara med i facket

Nu återinför socialdemokraterna skattereduktion för fackföreningsavgift, så det är bara att bli med i facket igen, skriver två socialdemokratiska riksdagsledamöter. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Seko lämnar Nordea

Sekos förbundsstyrelse har tagit beslut om att förbundet ska lämna Nordea. Förbundet har en halvmiljard placerad hos banken. Även LO har beslutat att lämna Nordea, liksom Handels och Transport. Läs mer

Chef kränkte medarbetare

Chef kränkte medarbetare

En chef på LVM-hemmet Runnagården i Örebro har enligt en intern utredning kränkt medarbetare under en längre tid. Läs mer

Seko upprörs över Nordeas flytt

Efter Nordeas besked om flytt till Finland har två fackförbund tagit beslut om att byta bank. Seko, som har en halv miljard placerad hos Nordea, avvaktar diskussion i LO-styrelsen innan man tar beslut. Läs mer

Postnord tar till sig kritiken

Postnord tar till sig kritiken

Det går fortsatt dåligt för Postnord. Kunderna klagar, ägaren staten är missnöjd med ekonomin och kvaliteten och tillsynsmyndigheten Post-och telestyrelsen är bekymrad. Samtidigt kräver Seko att den dansk-svenska fusionen bryts. Läs mer

Avdrag för fackavgift återinförs

Vänsterpartiet och regeringen har i budgetförhandlingarna kommit överens om att återinföra avdragsrätt för fackföreningsavgiften från och med juli 2018. Dessutom avskaffas en karensdag i a-kassan. Läs mer

Tre avtal kvar

Tre avtal återstår för Sekos del i årets avtalsrörelse: staten, skärgårdstrafiken och Samhall. Alla tre löper ut den sista september och parterna har så smått börjat känna på varandra. Läs mer

Regeringen flyttar myndigheter

Regeringen har beslutat att helt eller delvis flytta sju myndigheter från Stockholm till andra orter. Seko har inga medlemmar på de berörda myndigheterna, men regeringen har flaggat för fler beslut före valet nästa år. Läs mer

Här är vinnarna i fototävlingen

Här är vinnarna i fototävlingen

Det har kommit in många vackra, fascinerande och fantasieggande bilder till Sekotidningens fototävling. Juryn har nu utsett vinnarna. Titta och njut! I bildspelet ovan är samtliga bidrag publicerade. Läs mer

Lokal pott

De pengar som avsatts i de centrala kollektivavtalsförhandlingarna för att de ska fördelas lokalt, i företaget eller på arbetsplatsen.