Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Lars Ahlenius jobbar mot odds Foto: Pernille Tofte
Intervjun

”Jag tror alla har arbetsförmåga”

Går det att hitta jobb åt en person som bokstavligen inte kan röra ett finger? Lars Ahlenius vet att det går, även om det inte är lätt. Och det reser frågan vad arbetsförmåga egentligen är.

19 juni 2012 13:18

Fakta

Lars Ahlenius

Född 1967.
Familj Fru och två barn.
Yrke Projektledare i Stockholms stad.
Lön 28 450 kronor i månaden.
Bor I hus på Värmdö.

– Jag vill inte ändra något i mitt liv, jo förresten, kanske att jag inte skulle ramla så ofta.

I våras höll Lars Ahlenius ett bejublat föredrag i Uppsala. Efter föredraget tog det ett tag innan han kunde komma ut till de andra i foajén. Det var en dörr i vägen, den var inte låst men för tung för att han skulle kunna öppna den. Händelsen speglar kärnan i det Lars Ahlenius vill förmedla, att funktionshinder finns lika mycket i omgivningen som hos personen. En tröskel, en trappa, en tung dörr kan vara nog för att stoppa Lars Ahlenius och andra funktionshindrade från att komma ut, från att arbeta och att vara en del av samhället. Ta bort de hindren och funktionshindret går att övervinna. Med rätt hjälpmedel kommer en annars förlorad arbetsförmåga tillbaka. 

– Vad är arbetsförmåga? En svår fråga men jag tror att det är något som alla har. Problemet är att hitta en plats där arbetsförmågan man har kan komma till användning. Jag är säker på att alla vill ha en meningsfull sysselsättning. Det är enormt viktigt både för självkänslan och ekonomin, säger Lars Ahlenius.

Han föddes med progressiv muskeldystrofi, en muskelsjukdom som inte går att bota och som hela tiden sakta utvecklas, ibland i snabbare skov. Prognosen är mörk. I ungdomen var sjukdomen inte något stort hinder. Lars utbildade sig till svagströmselektriker och arbetade tills han var 25.

– Då blev jag plötsligt mycket sämre, jag vare sig kunde eller ville arbeta och blev förtidspensionerad. Jag var inte ens med när de tog det beslutet.

– Under några år var jag mest angelägen om att komma tillbaka till livet. Det var ett betydligt mindre problem att jag hade blivit förtidspensionär.

När det var som värst hade Lars mindre än 5 procent av den muskelmassa som en frisk person har. Nu är den uppe på 7 procent, inte mycket det heller. Det innebär bland annat att han inte får gå upp i vikt, kroppen klarar inte att hålla uppe mer.

– Vaknade du en morgon med detta som jag har kan jag lova att du inte kom ur sängen.

Men det gör Lars Ahlenius, åtminstone när han ska till jobbet. För med tiden blev han något bättre och det började bli tråkigt att gå hemma. Och det med en ”värdelös” ersättning.

– Jag var förtidspensionerad i tolv år. Ekonomiskt sett en fullständig katastrof. Att ha en funktionsnedsättning idag är lika med fattigdom.

– Under de tolv åren deklarerade jag på exakt samma krona år efter år, samtidigt som allt blev dyrare. Det tar på psyket. Och för dem som inte kommer tillbaka i arbete väntar en framtid som fattigpensionär. Man grubblar enormt mycket på hur man ska få det att funka med pengar.

När Lars hade fått nog tog han kontakt med Open Up, ett projekt som Seko tele Stockholm startat för att ge unga med funktionsnedsättning praktikplatser inom telekombranschen. Bakom projektet stod Nisse Nobrand, ombudsman på Seko Stockholm.

Det startade 2006 och efter ett år hade 13 av 17 praktikanter fått fast arbete. En av dem var Lars. Detta visar att facket kan ha mycket stor betydelse även för grupper som står utanför arbetsmarknaden.

Nu är han själv verksamhetsansvarig för ett motsvarande projekt, Open Eyes på arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholm. Och som tack för det stöd han fått behåller Lars sitt medlemskap i Seko.

Kontoret finns vid Globenområdet i södra Stockholm. Här har Lars Ahlenius milsvid utsikt över en jämn grönska och med uppstickande hustak. Det kan behövas en befriande utsikt ibland, för det är inte ett helt enkelt jobb att hitta praktikplatser åt funktionshindrade.

– Vi har skapat väldigt höga trösklar för att komma in på arbetsmarknaden, samtidigt som årtionden av effektiviseringar gör att det inte finns så mycket utrymme för dem som inte kan springa så fort.

Lars har den bestämda åsikten att även arbetsgivarna tjänar på att ge plats åt dem som har en funktionsnedsättning.

– Klart att det är ett större åtagande än vid en vanlig rekrytering, men vinsterna kan också bli större, säger han med ett leende.

– Dessa personer kommer att bidra med erfarenheter och nya sätt att se på saker som kommer att driva utvecklingen framåt och skapa varor, tjänster och produkter som vi idag har svårt att föreställa oss.

– Många kommer till mig helt förtvivlade, de har sökt hundra jobb men inte blivit kallade till en enda intervju. Många är briljanta, men det är ju inget som de har på papper, så de måste få visa det i praktiken.

– Jag har deltagare som sitter i rullstol och har assistent 24 timmar om dygnet, men som lyckas komma ut och skaffa sig ett arbete med alla enorma fördelar det innebär, som lön, ökad självkänsla och delaktighet i samhället.

Lars säger att det finns många olika typer av stöd och bidrag som kan kompensera för en nedsatt arbetsförmåga, men att han mest använder dem för att personen ska få en väg in, har man inte rätt utbildning eller arbetslivserfarenhet kan det vara ett sätt att ändå få visa vad man går för. Hans uppfattning är att det största hindret ofta inte är funktionsnedsättningen i sig, nej, hindret finns i omgivningen och till viss del i huvudet hos aspiranterna själva.

– För en del cirkulerar hela tillvaron runt den situation man hamnat i och ett arbete kan vara långt borta när det är så mycket annat som inte fungerar.

– De två senaste deltagarna som jag placerade har haft mycket begränsad rörelseförmåga och knappt kunnat röra sig alls, fast ambitionen, drivet och viljan att skaffa ett arbete varit enormt. Det visar på svårigheterna med att bedöma arbetsförmåga för i den enes fall var det anpassade arbetstider, en tillgänglig lokal och ett utrymme där assistenten kunde sitta som gjorde att arbetsförmågan gick upp.

När vi lämnar Lars Ahlenius ska han försöka hinna äta lite lunch innan han, ännu en gång, ska iväg och prata om sin verksamhet. Nu på ett projekt som europeiska socialfonden driver. Det finns massor med insatser för att stödja och rusta dessa människor att komma ut i arbetslivet, men kraven från arbetsmarknaden ökar hela tiden så det blir ändå en svårlöst ekvation.

– Jag tror att vi ska se det från ett annat håll, se vilka utmaningar vi står inför i framtiden och hur en mer inkluderande arbetsmarknad kan bidra till att lösa dessa, säger Lars Ahlenius.

Mats Andersson, chefredaktör
mats.andersson@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Upprop mot sexuella trakasserier i facket #inteförhandlingsbart

Uppropet #inteförhandlingsbart har idag publicerats i tidningen Etc. 1501 kvinnor från alla fackförbund vittnar om sexism, övergrepp och tystnadskultur inom fackföreningsrörelsen. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Fackligt aktiva kvinnor vittnar

Fackligt aktiva kvinnor vittnar

I dagarna publiceras ett upprop under hashtaggen #inteförhandlingsbart. Där vittnar kvinnor med fackliga uppdrag om sexuella trakasserier, kränkningar och sexism inom facket. Det blir ett i raden av upprop från kvinnor i olika branscher under metoo-rörelsen. Allt från skådespelare och sångare, till politiker och ingenjörer har vittnat om utsatthet. Läs mer

Lokföraren som inte var sjuk

Lokföraren som inte var sjuk

Det här är berättelsen om lokföraren som inte var sjuk och arbetsgivaren som gav honom ett ultimatum: ät medicin eller få sparken! Nu är frågan på väg till Arbetsdomstolen och Lasse Holm hoppas på upprättelse. Men under tiden mår han dåligt. Läs mer

Chefen viktig för trivseln

Chefen viktig för trivseln

Stoppa allt skitsnack, låt ingen vara eller känna sig utesluten, glöm inte de sjukskrivna. Några tips från Seko Skåne om vägen till en trivsam arbetsplats. Läs mer

Valle Karlsson: Inget ska sopas under mattan

-Vi förstår att vi inom Seko och fackföreningsrörelsen inte är fredade från sexuella trakasserier. Och vi tar det väldigt allvarligt. Nu måste vi gå från ord till handling. Läs mer

När jobbet leder till döden

När jobbet leder till döden

Hittills i år har 40 personer dött på jobbet. Här är en berättelse om hur det kan gå till. Om entreprenörskedjor, bristande kontroll och olyckliga omständigheter. Läs mer

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

Pierre Fredriksson är verkstadsingenjör vid Uppsala universitet och gillar att arbeta i teknikens framkant. Läs mer

Med orättvisorna i fokus

Med orättvisorna i fokus

Hennes drivkraft är kampen mot orättvisor. Och det är en fajt som Gabriella Lavecchia tagit i många olika roller inom arbetarrörelsen. Sedan i våras som vice förbundsordförande för Seko. Läs mer

För dyrt med god arbetsmiljö

För dyrt med god arbetsmiljö

Kedjan med entreprenörer hade fem länkar, med Trafikverket överst. Men den sista länken brast och en provanställd 22-åring omkom i en olycka. Kanske hade den undvikits om facket fått spela sin roll. Läs mer

Inga arbetare på riksdagslistan

Inte ett fackligt namn på valbar plats när socialdemokraterna i Norrbotten sätter ihop sin riksdagslista. Det är helt enkelt inte acceptabelt tycker LO-distriktet i Norra Sverige. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

– Titta så små byxorna är, säger tunneltvättare Madelene Berglund och lyfter upp en arbetsbyxa från bordet där ett av de större klädföretagen placerat sitt utbud. Läs mer

Spelet om Postnord

Spelet om Postnord

Seko posten sparkade ut de danska fackrepresentanterna ur bolagsstyrelsen. Danskarna blev sura, men enligt Seko posten var det nödvändigt för få danska och svenska staten att enas om ett kapitaltillskott till Postnord. Läs mer

6F utreder ny lönemodell

Förbunden inom 6 F har länge varit kritiska till den svenska lönebildningsmodellen. Nu tillsätter förbunden en gemensam utredning som ska försöka hitta en bättre modell. Läs mer

Rödgrönt löfte om skärgårdstrafik i egen regi

Vid en facklig hearing i landstingshuset i Stockholm lovade de rödgröna att ta tillbaka bland annat delar av skärgårdstrafiken i egen regi om de kommer till makten. För personalens och resenärernas skull, men också för att få en möjlighet att jämföra olika driftsformer. Läs mer

Avtal klart för skärgårdstrafik

Seko och Almega har kommit överens om ett nytt treårigt avtal för de anställda i skärgårdstrafiken. Därmed dras strejkvarslet tillbaka. Läs mer

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Även väg- och banbranschen har nu ett avtal om yrkesintroduktionsanställning, YA. Unga, nyanlända och långtidsarbetslösa kan lära sig ett yrke och samtidigt få lön, arbetsgivaren står för handledning men slipper betala arbetsgivaravgift. Läs mer

Försäkringar
Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Paketchauffören Tomas Dahl fick en stroke för tre år sedan. Genom Sekos sjukförsäkring fick han 50 000 kronor – pengar som var välkomna när han blev sjukskriven på heltid i tre månader. Läs mer

Arbetstagarorganisation

En fackförening.