Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Tema: Tystnaden på jobbet
Amelia Lindenmo Foto: Lennart Engström
Reportage

Högt pris för den som säger ifrån

Amelia Lindenmo sa ifrån på jobbet och blev av med sin timanställning i en Teliabutik i Uppsala. Seko förhandlade fram ett skadestånd från Telia för att företaget felaktigt angett angett arbetsbrist som skäl.

19 december 2014 16:07

Amelia Lindenmo fick inte ”sparken” för att det fattades arbetsuppgifter. Det var för att hon var obekväm, enligt Tommy Karlsson, ledamot i Sekos klubbstyrelse på Telia Sonera och den som hjälpte Amelia.

– Telia uppgav att butiken skulle minska antalet timanställda och att Amelia inte kunde fortsätta. Men det stämde inte. Strax efter att Amelia fått sitt besked tog butiken in en ny timanställd, säger han.

Amelia Lindenmo är tacksam för hjälpen från Seko. När vi träffas i Uppsala återkommer hon flera gånger till hur viktigt det är att ha fackets stöd när något händer.

Helst skulle hon vilja att alla fick och vågade föra fram kritik kritik utan att riskera jobbet. Den tryggheten bör finnas överallt, som hon ser det.

– När jag inte fick något gehör hos cheferna, utan bara fick höra att jag klagade och var besvärlig, började jag tänka: är jag dum, är jag dålig?
Men till sist förstod Amelia att hon inte var dum. Genom kontakten med facket fick hon klart för sig att det hon sagt stämde.

– Det kändes så skönt, säger hon.
I dag är Amelia Lindenmo föräldraledig, hon var gravid när hon tvingades bort från Telia och det bidrog till att företaget inte ville ha henne kvar, enligt Seko.
Samtidigt studerar hon på komvux med målet att arbeta med personalfrågor. Hon vill bidra till öppna arbetsplatser.

ameli

Vad var det då Amelia hade sagt på jobbet som gjorde att Telia inte ville ha henne kvar?
Hon hade bland annat protesterat mot att timanställda inte fick sina löner i tid, hon hade bett att få kopior på sina lönebesked och väckt frågan om det kanske var hennes tur att få en fast tjänst efter nästan tre år som timanställd.

Det räckte för att anses vara obekväm. ”Du klagar för mycket”, fick hon höra.
Samtidigt sa ledningen att hon presterade dåligt.

– Det dög inte, trots att jag vunnit flera säljtävlingar i butiken och att kunder kom in och bjöd mig på kaffe. Jag var omtyckt, säger Amelia Lindenmo.

Amelia Lindenmo började som timanställd våren 2010. Det första kontraktet var på ett år. Hon trivdes jättebra, ”vi var som en familj”, säger hon.
– Det var toppen och jag gilla-de min dåvarande chef oerhört mycket.

Efter att året gått åkte hon på en längre resa och återkom till Telia hösten 2012. Hon fortsatte som timanställd, i samma butik som tidigare, men nu med en ny chef.
Hon märkte genast att arbetsplatsen förändrats.
– Något hade hänt när jag var borta. Säljtävlingarna var tuffare, det fanns ingen familjekänsla kvar. Det var nya direktiv uppifrån. Det började kännas själlöst, det fanns ingen empati för personalen. Vi skulle bara sälja.

Dagar som Amelia inte sålt så bra, gick hon hem med en klump i magen och tänkte: i dag var det en riktig pissdag. Dagen efter kom den förväntade frågan från chefen: vad var det som hände igår?
– Det var sälj som räknades, trots att många mådde dåligt av det, säger hon. Och så var det där med löneutbetalningarna.

Vid flera tillfällen under hösten 2012 hände det att de timanställdas tidrapporter inte blev attesterade i tid. Lönen kom inte på utsatta datum och värst blev
det när lönen inte kom till julen.

Hon tog upp de försenade löneutbetalningarna med sin lokala chef men fick inget gehör. Då vände hon sig till Telias regionchef som reagerade med kommentarer
om att hon ”klagade” och var negativ när hon pekade på felaktigheter.

Senare bad hon Seko om hjälp för att få ut lönespecifikationer som personalavdelningen på Telia vägrade ge henne utan de lokala chefernas tillstånd.

Hösten 2013 började Amelia hoppas på en fast tjänst. Hon frågade butikschefen om sina möjligheter och trodde att det skulle bli ett ja, hon hade räknat och kommit fram till att antalet arbetade dagar borde räcka. Hon ville åtminstone ha förlängt kontrakt på sin timanställning.

I stället för jobberbjudanden kom Telia med olika former av anklagelser.
– Jag dög inte, jag hade klagat hos mina närmaste chefer, jag sålde inte tillräckligt bra, hade inte det lilla extra, och det värsta, enligt företaget, var att jag gått till
facket för att få hjälp.

I stället för fast tjänst fick Amelia Lindenmo lämna Telia.

Så här i efterhand kan hon tycka att det kanske var bra det som hände, hon lärde sig mycket om arbetslivet, den hårda vägen. Och hon såg fackets roll. Genom
Seko fick hon ut de tre månadslöner som hon skulle fått om kontraktet
förlängts.
Tommy Karlsson är ganska nöjd med sin insats, men oroar sig för alla visstidsanställda ungdomar som råkar illa ut på jobbet och inte vågar säga ifrån. Det blir generellt sett allt tystare på arbetsplatserna, säger han. Telia är inte
värre än andra företag.
– Om en medlem hör av sig får vi ofta höra ”säg inte att det är jag som sagt det här”. Då blir det svårt att driva fackligt.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

1 kommentar

  1. Helene

    Tack Karin för att du tar upp visstidsanställningar!

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Seko vill förhandla om utbildningsjobb

Alla LO-förbund utom Transport vill förhandla med arbetsgivarna för att få fram nya jobb till nyanlända och andra som står långt från arbetsmarknaden. Utgångspunkten är det förslag om utbildningsjobb som LO lade fram i mars i år. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Kvarts ger Svevia böter

Kvarts ger Svevia böter

Svevia har dömts att betala 150 000 kronor i sanktionsavgift för att ha brutit mot föreskrifterna om kvarts. Det saknades dokument om risker med höga kvartshalter på ett arbetsställe i Storuman. Läs mer

Ännu inget nytt arbetstidsavtal på NTE

Förhandlingarna om nytt arbetstidsavtal för personalen på Nationella transportenheten, NTE, inom Kriminalvården fortsätter. Seko har hittills sagt nej till arbetsgivarens förslag. Läs mer

Jobbar kvar för att det är kul

Jobbar kvar för att det är kul

Pelle Olsson är både kriminalvårdare och pensionär. Han tycker att han har fått det bästa av allt och rekommenderar andra samma sak. Men inte för att klamra sig fast vid jobbet. Läs mer

Franska protester mot ny arbetslag

Franska protester mot ny arbetslag

Hundratusentals franska invånare deltog idag i demonstrationer mot Macrons nya arbetslag. - Idag lyssnar man bara på arbetsgivarna. Men det är förvånansvärt svårt att få folk att engagera sig trots utvecklingen, säger Rachel Neis fackombud vid det franska gasbolaget. Läs mer

Ökad risk för inhyrda

Ökad risk för inhyrda

Det är farligare att vara inhyrd än anställd.
På bangården Älvsjö är det många bemannings- företag på plats. Signalarna Maria Kax och Ola Rydberg tycker att en introduktion av inhyrda borde vara obligatorisk Läs mer

”Jag gillar att vara utomhus”

”Jag gillar att vara utomhus”

Läs mer

Väjer inte för det pinsamma

Väjer inte för det pinsamma

Sekotidningen möter högaktuelle Ruben Östlund – prisbelönt filmregissör som gärna trycker på våra ömma punkter. Läs mer

Upphandling på slak lina

Upphandling på slak lina

Upphandlingar är ofta ett vågspel. Men en sak är säker, går det åt skogen drabbas inte de ytterst ansvariga, det är de anställda som råkar illa ut. Som nu på pendeltågen i Stockholm Läs mer

Billigare vara med i facket

Nu återinför socialdemokraterna skattereduktion för fackföreningsavgift, så det är bara att bli med i facket igen, skriver två socialdemokratiska riksdagsledamöter. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Seko lämnar Nordea

Sekos förbundsstyrelse har tagit beslut om att förbundet ska lämna Nordea. Förbundet har en halvmiljard placerad hos banken. Även LO har beslutat att lämna Nordea, liksom Handels och Transport. Läs mer

Chef kränkte medarbetare

Chef kränkte medarbetare

En chef på LVM-hemmet Runnagården i Örebro har enligt en intern utredning kränkt medarbetare under en längre tid. Läs mer

Seko upprörs över Nordeas flytt

Efter Nordeas besked om flytt till Finland har två fackförbund tagit beslut om att byta bank. Seko, som har en halv miljard placerad hos Nordea, avvaktar diskussion i LO-styrelsen innan man tar beslut. Läs mer

Postnord tar till sig kritiken

Postnord tar till sig kritiken

Det går fortsatt dåligt för Postnord. Kunderna klagar, ägaren staten är missnöjd med ekonomin och kvaliteten och tillsynsmyndigheten Post-och telestyrelsen är bekymrad. Samtidigt kräver Seko att den dansk-svenska fusionen bryts. Läs mer

Avdrag för fackavgift återinförs

Vänsterpartiet och regeringen har i budgetförhandlingarna kommit överens om att återinföra avdragsrätt för fackföreningsavgiften från och med juli 2018. Dessutom avskaffas en karensdag i a-kassan. Läs mer

Tre avtal kvar

Tre avtal återstår för Sekos del i årets avtalsrörelse: staten, skärgårdstrafiken och Samhall. Alla tre löper ut den sista september och parterna har så smått börjat känna på varandra. Läs mer

Regeringen flyttar myndigheter

Regeringen har beslutat att helt eller delvis flytta sju myndigheter från Stockholm till andra orter. Seko har inga medlemmar på de berörda myndigheterna, men regeringen har flaggat för fler beslut före valet nästa år. Läs mer

Här är vinnarna i fototävlingen

Här är vinnarna i fototävlingen

Det har kommit in många vackra, fascinerande och fantasieggande bilder till Sekotidningens fototävling. Juryn har nu utsett vinnarna. Titta och njut! I bildspelet ovan är samtliga bidrag publicerade. Läs mer

Lock out

En stridsåtgärd då arbetsgivarsidan utestänger de anställda från sin arbetsplats. Den som är lockoutad får ingen lön.