Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Tema: Tystnaden på jobbet
Amelia Lindenmo Foto: Lennart Engström
Reportage

Högt pris för den som säger ifrån

Amelia Lindenmo sa ifrån på jobbet och blev av med sin timanställning i en Teliabutik i Uppsala. Seko förhandlade fram ett skadestånd från Telia för att företaget felaktigt angett angett arbetsbrist som skäl.

19 december 2014 16:07

Amelia Lindenmo fick inte ”sparken” för att det fattades arbetsuppgifter. Det var för att hon var obekväm, enligt Tommy Karlsson, ledamot i Sekos klubbstyrelse på Telia Sonera och den som hjälpte Amelia.

– Telia uppgav att butiken skulle minska antalet timanställda och att Amelia inte kunde fortsätta. Men det stämde inte. Strax efter att Amelia fått sitt besked tog butiken in en ny timanställd, säger han.

Amelia Lindenmo är tacksam för hjälpen från Seko. När vi träffas i Uppsala återkommer hon flera gånger till hur viktigt det är att ha fackets stöd när något händer.

Helst skulle hon vilja att alla fick och vågade föra fram kritik kritik utan att riskera jobbet. Den tryggheten bör finnas överallt, som hon ser det.

– När jag inte fick något gehör hos cheferna, utan bara fick höra att jag klagade och var besvärlig, började jag tänka: är jag dum, är jag dålig?
Men till sist förstod Amelia att hon inte var dum. Genom kontakten med facket fick hon klart för sig att det hon sagt stämde.

– Det kändes så skönt, säger hon.
I dag är Amelia Lindenmo föräldraledig, hon var gravid när hon tvingades bort från Telia och det bidrog till att företaget inte ville ha henne kvar, enligt Seko.
Samtidigt studerar hon på komvux med målet att arbeta med personalfrågor. Hon vill bidra till öppna arbetsplatser.

ameli

Vad var det då Amelia hade sagt på jobbet som gjorde att Telia inte ville ha henne kvar?
Hon hade bland annat protesterat mot att timanställda inte fick sina löner i tid, hon hade bett att få kopior på sina lönebesked och väckt frågan om det kanske var hennes tur att få en fast tjänst efter nästan tre år som timanställd.

Det räckte för att anses vara obekväm. ”Du klagar för mycket”, fick hon höra.
Samtidigt sa ledningen att hon presterade dåligt.

– Det dög inte, trots att jag vunnit flera säljtävlingar i butiken och att kunder kom in och bjöd mig på kaffe. Jag var omtyckt, säger Amelia Lindenmo.

Amelia Lindenmo började som timanställd våren 2010. Det första kontraktet var på ett år. Hon trivdes jättebra, ”vi var som en familj”, säger hon.
– Det var toppen och jag gilla-de min dåvarande chef oerhört mycket.

Efter att året gått åkte hon på en längre resa och återkom till Telia hösten 2012. Hon fortsatte som timanställd, i samma butik som tidigare, men nu med en ny chef.
Hon märkte genast att arbetsplatsen förändrats.
– Något hade hänt när jag var borta. Säljtävlingarna var tuffare, det fanns ingen familjekänsla kvar. Det var nya direktiv uppifrån. Det började kännas själlöst, det fanns ingen empati för personalen. Vi skulle bara sälja.

Dagar som Amelia inte sålt så bra, gick hon hem med en klump i magen och tänkte: i dag var det en riktig pissdag. Dagen efter kom den förväntade frågan från chefen: vad var det som hände igår?
– Det var sälj som räknades, trots att många mådde dåligt av det, säger hon. Och så var det där med löneutbetalningarna.

Vid flera tillfällen under hösten 2012 hände det att de timanställdas tidrapporter inte blev attesterade i tid. Lönen kom inte på utsatta datum och värst blev
det när lönen inte kom till julen.

Hon tog upp de försenade löneutbetalningarna med sin lokala chef men fick inget gehör. Då vände hon sig till Telias regionchef som reagerade med kommentarer
om att hon ”klagade” och var negativ när hon pekade på felaktigheter.

Senare bad hon Seko om hjälp för att få ut lönespecifikationer som personalavdelningen på Telia vägrade ge henne utan de lokala chefernas tillstånd.

Hösten 2013 började Amelia hoppas på en fast tjänst. Hon frågade butikschefen om sina möjligheter och trodde att det skulle bli ett ja, hon hade räknat och kommit fram till att antalet arbetade dagar borde räcka. Hon ville åtminstone ha förlängt kontrakt på sin timanställning.

I stället för jobberbjudanden kom Telia med olika former av anklagelser.
– Jag dög inte, jag hade klagat hos mina närmaste chefer, jag sålde inte tillräckligt bra, hade inte det lilla extra, och det värsta, enligt företaget, var att jag gått till
facket för att få hjälp.

I stället för fast tjänst fick Amelia Lindenmo lämna Telia.

Så här i efterhand kan hon tycka att det kanske var bra det som hände, hon lärde sig mycket om arbetslivet, den hårda vägen. Och hon såg fackets roll. Genom
Seko fick hon ut de tre månadslöner som hon skulle fått om kontraktet
förlängts.
Tommy Karlsson är ganska nöjd med sin insats, men oroar sig för alla visstidsanställda ungdomar som råkar illa ut på jobbet och inte vågar säga ifrån. Det blir generellt sett allt tystare på arbetsplatserna, säger han. Telia är inte
värre än andra företag.
– Om en medlem hör av sig får vi ofta höra ”säg inte att det är jag som sagt det här”. Då blir det svårt att driva fackligt.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

1 kommentar

  1. Helene

    Tack Karin för att du tar upp visstidsanställningar!

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Upprop mot sexuella trakasserier inom sjöfarten

Idag presenteras ”lättaankar, ett upprop mot sexuella trakasserier inom sjöfarten. 1150 kvinnor i branschen har skrivit under sjöfartens eget #metoo-upprop. Läs mer

Fängelseblockad efter mordförsök

Fängelseblockad efter mordförsök

Franska fängelser har blockerats av personalen under de senaste dagarna. I förra veckan överfölls tre kriminalvårdare av en terroristdömd intern. Ett regelrätt attentat, enligt facket som nu kräver tryggare arbetsförhållanden. Läs mer

”Erfarenhet borde synas på lönen”

”Erfarenhet borde synas på lönen”

– Jag är trygg i min yrkesroll och kan bemöta de intagna på ett helt annat sätt idag jämfört med när jag var ny på jobbet, säger Anette Skrydtrup, kriminalvårdare på häktet i Helsingborg. Läs mer

Seko: Damberg lyssnade om Samhall

Mötet mellan LO-förbunden på Samhall och näringsminister Mikael Damberg igår torsdag var givande. Ministern lyssnade. Det säger Sekos ombudsman Annika Ödebrink Läs mer

Först på plats efter olyckan

Först på plats efter olyckan

Att se en svårt skadad, kanske avliden, människa påverkar alla. -Vi är inga hårda typer utan känslor, säger Anders, som är en av Trafikverkets olycksplatsansvariga. Läs mer

”Jag bestämmer över mitt arbete”

”Jag bestämmer över mitt arbete”

Läs mer

Han ger de asylsökande en röst

Han ger de asylsökande en röst

Viktor Bankes mobil ringer i det närmaste oavbrutet, sms trillar in, han svarar ett par tre gånger. ”Det kan vara dagis”, säger han ursäktande. Läs mer

Himmel eller helvete

Himmel eller helvete

Det är ingen mening att slå sönder maskinerna, bättre att slåss för en rättvis fördelning av vinsterna som robotar och automatisering ger. Och kanske få en kortare arbetstid. Läs mer

Inga arbetare på riksdagslistan

Inte ett fackligt namn på valbar plats när socialdemokraterna i Norrbotten sätter ihop sin riksdagslista. Det är helt enkelt inte acceptabelt tycker LO-distriktet i Norra Sverige. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Samtal på liv och död

Samtal på liv och död

Lotta Andersson har varit med länge, medan Johan Ridell är ganska ny på jobbet som operatör på Polisens kontaktcenter i Malmö. De har mycket gemensamt och förenas i sin kärlek till de som ringer 114 14. Läs mer

Seko kritiserar utredning om strejkrätten

Seko kritiserar utredning om strejkrätten

Seko riktar allvarlig kritik mot den utredning regeringen har tillsatt för att se över strejkrätten. Om strejkrätten begränsas kan det få allvarliga konsekvenser för hela arbetsmarknadsmodellen varnar Seko. Läs mer

Därför röstar jag på socialdemokraterna

Läs mer

Ännu inte avgjort om Tågkompaniet tar över Krösatågen

I slutet av 2017 kom beskedet att Tågkompaniet tar över trafiken på Krösatågen från och med december 2018. Strax därefter överklagade Transdev beslutet. Läs mer

Samhall säger upp allt fler

I morgon träffar Seko och övriga sex LO-förbund näringsminister Mikael Damberg för att ge sin bild av arbetsmiljön och verksamheten på statliga Samhall. Ministern har kallat till mötet, enligt tidningen Fastighetsfolket. Läs mer

ITF-kontrollanter räddar sjömanslön

Sjömän på bekvämlighetsflaggade fartyg har svårt att få ut rätt löner. Men tack vare de svenska ITF-inspektörerna tvingades redarna betala över 850 000 kronor i retroaktiva löner under 2017 skriver Transportarbetaren. Läs mer

Bud

Ett förhandlingsförslag från arbetsgivarparten.

ROBOTISERING
Konduktören Niclas blev ersatt av en stolpe

Konduktören Niclas blev ersatt av en stolpe

Kommer robotarna att ta över jobben? Forskare, politiker, fack och arbetsgivare är överens om att vi står inför en helt ny arbetsmarknad. Sekotidningen har bland annat pratat med konduktören Niclas som blev ersatt av en stolpe och arbetsmarknadsministern som "leker med tanken" att a-kassan kan användas till kompetensutveckling även om man inte är arbetslös. Läs mer

Lokförare avled av sina skador

Lokföraren som skadades svårt i en arbetsplatsolycka i Bastuträsk onsdags förra veckan har avlidit av sina skador. Mannens arbetsgivare Green cargo fick beskedet natten till lördag. Läs mer

Kritiskt för den skadade lokföraren

Den lokförare som skadades allvarligt vid en arbetsplatsolycka i Bastuträsk i onsdags har flyttats till Norrlands universitetssjukhus i Umeå. Hans tillstånd är kritiskt. Läs mer

Lokförare allvarligt skadad i arbetsplatsolycka

En lokförare vid Green cargo skadades allvarligt vid en arbetsplatsolycka i Bastuträsk igår morse. Läs mer