Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Tema: Tystnaden på jobbet
Amelia Lindenmo Foto: Lennart Engström
Reportage

Högt pris för den som säger ifrån

Amelia Lindenmo sa ifrån på jobbet och blev av med sin timanställning i en Teliabutik i Uppsala. Seko förhandlade fram ett skadestånd från Telia för att företaget felaktigt angett angett arbetsbrist som skäl.

19 december 2014 16:07

Amelia Lindenmo fick inte ”sparken” för att det fattades arbetsuppgifter. Det var för att hon var obekväm, enligt Tommy Karlsson, ledamot i Sekos klubbstyrelse på Telia Sonera och den som hjälpte Amelia.

– Telia uppgav att butiken skulle minska antalet timanställda och att Amelia inte kunde fortsätta. Men det stämde inte. Strax efter att Amelia fått sitt besked tog butiken in en ny timanställd, säger han.

Amelia Lindenmo är tacksam för hjälpen från Seko. När vi träffas i Uppsala återkommer hon flera gånger till hur viktigt det är att ha fackets stöd när något händer.

Helst skulle hon vilja att alla fick och vågade föra fram kritik kritik utan att riskera jobbet. Den tryggheten bör finnas överallt, som hon ser det.

– När jag inte fick något gehör hos cheferna, utan bara fick höra att jag klagade och var besvärlig, började jag tänka: är jag dum, är jag dålig?
Men till sist förstod Amelia att hon inte var dum. Genom kontakten med facket fick hon klart för sig att det hon sagt stämde.

– Det kändes så skönt, säger hon.
I dag är Amelia Lindenmo föräldraledig, hon var gravid när hon tvingades bort från Telia och det bidrog till att företaget inte ville ha henne kvar, enligt Seko.
Samtidigt studerar hon på komvux med målet att arbeta med personalfrågor. Hon vill bidra till öppna arbetsplatser.

ameli

Vad var det då Amelia hade sagt på jobbet som gjorde att Telia inte ville ha henne kvar?
Hon hade bland annat protesterat mot att timanställda inte fick sina löner i tid, hon hade bett att få kopior på sina lönebesked och väckt frågan om det kanske var hennes tur att få en fast tjänst efter nästan tre år som timanställd.

Det räckte för att anses vara obekväm. ”Du klagar för mycket”, fick hon höra.
Samtidigt sa ledningen att hon presterade dåligt.

– Det dög inte, trots att jag vunnit flera säljtävlingar i butiken och att kunder kom in och bjöd mig på kaffe. Jag var omtyckt, säger Amelia Lindenmo.

Amelia Lindenmo började som timanställd våren 2010. Det första kontraktet var på ett år. Hon trivdes jättebra, ”vi var som en familj”, säger hon.
– Det var toppen och jag gilla-de min dåvarande chef oerhört mycket.

Efter att året gått åkte hon på en längre resa och återkom till Telia hösten 2012. Hon fortsatte som timanställd, i samma butik som tidigare, men nu med en ny chef.
Hon märkte genast att arbetsplatsen förändrats.
– Något hade hänt när jag var borta. Säljtävlingarna var tuffare, det fanns ingen familjekänsla kvar. Det var nya direktiv uppifrån. Det började kännas själlöst, det fanns ingen empati för personalen. Vi skulle bara sälja.

Dagar som Amelia inte sålt så bra, gick hon hem med en klump i magen och tänkte: i dag var det en riktig pissdag. Dagen efter kom den förväntade frågan från chefen: vad var det som hände igår?
– Det var sälj som räknades, trots att många mådde dåligt av det, säger hon. Och så var det där med löneutbetalningarna.

Vid flera tillfällen under hösten 2012 hände det att de timanställdas tidrapporter inte blev attesterade i tid. Lönen kom inte på utsatta datum och värst blev
det när lönen inte kom till julen.

Hon tog upp de försenade löneutbetalningarna med sin lokala chef men fick inget gehör. Då vände hon sig till Telias regionchef som reagerade med kommentarer
om att hon ”klagade” och var negativ när hon pekade på felaktigheter.

Senare bad hon Seko om hjälp för att få ut lönespecifikationer som personalavdelningen på Telia vägrade ge henne utan de lokala chefernas tillstånd.

Hösten 2013 började Amelia hoppas på en fast tjänst. Hon frågade butikschefen om sina möjligheter och trodde att det skulle bli ett ja, hon hade räknat och kommit fram till att antalet arbetade dagar borde räcka. Hon ville åtminstone ha förlängt kontrakt på sin timanställning.

I stället för jobberbjudanden kom Telia med olika former av anklagelser.
– Jag dög inte, jag hade klagat hos mina närmaste chefer, jag sålde inte tillräckligt bra, hade inte det lilla extra, och det värsta, enligt företaget, var att jag gått till
facket för att få hjälp.

I stället för fast tjänst fick Amelia Lindenmo lämna Telia.

Så här i efterhand kan hon tycka att det kanske var bra det som hände, hon lärde sig mycket om arbetslivet, den hårda vägen. Och hon såg fackets roll. Genom
Seko fick hon ut de tre månadslöner som hon skulle fått om kontraktet
förlängts.
Tommy Karlsson är ganska nöjd med sin insats, men oroar sig för alla visstidsanställda ungdomar som råkar illa ut på jobbet och inte vågar säga ifrån. Det blir generellt sett allt tystare på arbetsplatserna, säger han. Telia är inte
värre än andra företag.
– Om en medlem hör av sig får vi ofta höra ”säg inte att det är jag som sagt det här”. Då blir det svårt att driva fackligt.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

1 kommentar

  1. Helene

    Tack Karin för att du tar upp visstidsanställningar!

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Kvinnor avstår fackliga kurser efter sextrakasserier

Kvinnor avstår fackliga kurser efter sextrakasserier

Sexuella trakasserier är så vanligt förekommande att kvinnor avstår från att gå på fackliga kurser. Nyligen inträffade ett allvarligare fall på LO:s kursgård Runö.  Läs mer

Lokföraren som inte var sjuk

Lokföraren som inte var sjuk

Det här är berättelsen om lokföraren som inte var sjuk och arbetsgivaren som gav honom ett ultimatum: ät medicin eller få sparken! Nu är frågan på väg till Arbetsdomstolen och Lasse Holm hoppas på upprättelse. Men under tiden mår han dåligt. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Valle Karlsson: Inget ska sopas under mattan

-Vi förstår att vi inom Seko och fackföreningsrörelsen inte är fredade från sexuella trakasserier. Och vi tar det väldigt allvarligt. Nu måste vi gå från ord till handling. Läs mer

Chefen viktig för trivseln

Chefen viktig för trivseln

Stoppa allt skitsnack, låt ingen vara eller känna sig utesluten, glöm inte de sjukskrivna. Några tips från Seko Skåne om vägen till en trivsam arbetsplats. Läs mer

Spelet om Postnord

Spelet om Postnord

Seko posten sparkade ut de danska fackrepresentanterna ur bolagsstyrelsen. Danskarna blev sura, men enligt Seko posten var det nödvändigt för få danska och svenska staten att enas om ett kapitaltillskott till Postnord. Läs mer

När jobbet leder till döden

När jobbet leder till döden

Hittills i år har 40 personer dött på jobbet. Här är en berättelse om hur det kan gå till. Om entreprenörskedjor, bristande kontroll och olyckliga omständigheter. Läs mer

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

Pierre Fredriksson är verkstadsingenjör vid Uppsala universitet och gillar att arbeta i teknikens framkant. Läs mer

Med orättvisorna i fokus

Med orättvisorna i fokus

Hennes drivkraft är kampen mot orättvisor. Och det är en fajt som Gabriella Lavecchia tagit i många olika roller inom arbetarrörelsen. Sedan i våras som vice förbundsordförande för Seko. Läs mer

För dyrt med god arbetsmiljö

För dyrt med god arbetsmiljö

Kedjan med entreprenörer hade fem länkar, med Trafikverket överst. Men den sista länken brast och en provanställd 22-åring omkom i en olycka. Kanske hade den undvikits om facket fått spela sin roll. Läs mer

Inga arbetare på riksdagslistan

Inte ett fackligt namn på valbar plats när socialdemokraterna i Norrbotten sätter ihop sin riksdagslista. Det är helt enkelt inte acceptabelt tycker LO-distriktet i Norra Sverige. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

6F utreder ny lönemodell

Förbunden inom 6 F har länge varit kritiska till den svenska lönebildningsmodellen. Nu tillsätter förbunden en gemensam utredning som ska försöka hitta en bättre modell. Läs mer

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

– Titta så små byxorna är, säger tunneltvättare Madelene Berglund och lyfter upp en arbetsbyxa från bordet där ett av de större klädföretagen placerat sitt utbud. Läs mer

Rödgrönt löfte om skärgårdstrafik i egen regi

Vid en facklig hearing i landstingshuset i Stockholm lovade de rödgröna att ta tillbaka bland annat delar av skärgårdstrafiken i egen regi om de kommer till makten. För personalens och resenärernas skull, men också för att få en möjlighet att jämföra olika driftsformer. Läs mer

Avtal klart för skärgårdstrafik

Seko och Almega har kommit överens om ett nytt treårigt avtal för de anställda i skärgårdstrafiken. Därmed dras strejkvarslet tillbaka. Läs mer

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Även väg- och banbranschen har nu ett avtal om yrkesintroduktionsanställning, YA. Unga, nyanlända och långtidsarbetslösa kan lära sig ett yrke och samtidigt få lön, arbetsgivaren står för handledning men slipper betala arbetsgivaravgift. Läs mer

Tågvärdar testar kroppskameror

Under tre månader framåt ska ett antal tågvärdar på Pågatågen bära kroppskameror. Tanken är att det ska öka tryggheten ombord på tågen. En utvärdering får avgöra om alla ska bära kameror. Läs mer

Arbetsmiljöverket kritiserar Strukton

Arbetsmiljöverket kritiserar Strukton

Efter en inspektion på Strukton rail riktar Arbetsmiljöverket kritik mot företagets arbetsmiljöarbetet. Bolaget har två månader på sig att svara hur man ska åtgärda bristerna. Läs mer

Försäkringar
Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Paketchauffören Tomas Dahl fick en stroke för tre år sedan. Genom Sekos sjukförsäkring fick han 50 000 kronor – pengar som var välkomna när han blev sjukskriven på heltid i tre månader. Läs mer

I-lön

Se Individuell lön.