Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Tema: Arbetsplatsen
– Jag har jobbat i branschen sedan 1986 och det här är helt klart den bästa arbetsgivaren jag haft, säger Tommie Lidén. Foto: Tommy Andersson
Reportage

Grunden lagd för det goda arbetet

Ett löneledande företag med en chef som tackar facket, lönetillägg till skyddsombud och tårta från Trafikverket som belöning för det goda arbetsmiljöarbetet. Segermo entreprenad är en bra arbetsplats.

2 februari 2017 15:43

Sola’ har tillfälligt övergivit Karlsta’ när Sekotidningen kommer på besök. I stället möts vi av en klass 1-varning från SMHI – kraftiga vindar, snöblandat regn och en tem­peratur snäppet över nollan. Fotografen tar några bilder men ger sedan upp och bestäm­mer sig för att återkomma när sola’ gör det, vilket ska ske redan nästa dag.

Men nu står vi här och fryser, såväl blåsta som blöta rakt igenom, i en grop på Bryggar­udden i centrala Karlstad. Här byggs bostä­der för fullt i ett gammalt industriområde, som på båda sidor omgärdas av Klarälven.

– Det här bygget ska bli bostadsrätter. Docklands heter det, efter engelsk modell. Runt hörnet blir det mikrobryggeri och res­tauranger, säger Tommie Lidén som är an­läggare på Segermo entreprenad.

Han och maskinföraren Mikael Juhlin håller på med grundläggning på tomten vid älvkan­ten. Mikael gräver och Tommie mäter att det blir rätt djup, sköter länspumpen och håller allmän koll. Senare ska de dra fram avlopp, el och vatten och fixa avrinning för dagvatten.

– Vi gör allt fram till att byggarna ska gju­ta betongplattan. Då lämnar vi över en jämn makadamiserad yta till dem, säger Mikael Juhlin.

Han är anställd av ett annat företag, Nor­-schakt, men har hyrts in av Segermo, som inte äger några egna maskiner.

– Jag har hyrts ut till dem sedan de star­tade 2012 och jobbat med Tommie nästan hela tiden.

När de lämnat över till byggjobbarna blir det vad deras chef, Hans Johnsen, kallar halv­tid på just det bygget.

– Sedan, när huset är klart, kommer vi till­ baka för att fylla igen, anlägga gräsmattor och lekparker till exempel.

Förutom markanläggning arbetar Seger­mo med väg­- och järnvägsbyggen, och Mikael Juhlin gör båda delarna.

– Men det här, grundläggning, är roligast tycker jag. Det är lite friare och man får skö­ta sig själv.

Och vädret bekommer honom inte, där han sitter i bara strumplästen i hyttens värme.

Anledningen till Sekotidningens besök är ett pressmeddelande från Trafikverket, som berättade att man bjudit Segermos personal på tårta. En belöning för det goda arbetsmiljö­ arbetet som företaget driver.

Som reporter på Sekotidningen är det an­nars vanligast att skriva om när det är pro­blem med dåliga arbetsgivare och brister i arbetsmiljön.

Enligt Hans Johnsen, arbetschef och en av grundarna till företaget, är det enkelt.

– Det finns ju ingen väg ikring arbetsmiljön. Så vi har sett till att rekrytera bra folk som jobbar med de frågorna. Och så ser vi till att anställa de bästa i branschen i alla kategorier, de är handplockade.

Segermo har fyra kategorier anställda: le­dande yrkesarbetare, yrkesarbetare med erfarenhet, yrkesarbetare utan erfarenhet och praktikanter. Alla inom varje grupp har samma lön.

– Men de flesta av våra anställda faller in i den högsta kategorin. Sedan har vi tillägg för skyddsombud eftersom det var så svårt att rekrytera, förklarar Hans Johnsen.

– Och så har vi väl bland de högsta lönerna i branschen, tillägger Tommie.
– Jo, vi är löneledande, svarar Hans.

Men han ser det inte som något konkur­renshinder, trots att Trafikverket kritiseras för att bara gå på lägsta pris i sina upphand­lingar. Något som kan leda till lönedump­ning och att oseriösa aktörer fuskar med arbetsmiljön.

– För vår del är lönekostnaderna en så li­ten del av totalen, så det finns inget att spara. Vi konkurrerar i stället med att ha de bästa yrkesarbetarna.

Hans Johnsen hade tidigare ett företag inom anläggningsbranschen, Markarbeten, som han startade 1988. Företaget köptes upp 2005 av Peab, men han jobbade kvar några år innan han och en kollega på Peab hoppade av och startade eget.

– Det var en lite för stor organisation och lite för fyrkantigt. Och med en ledande posi­tion kom jag för långt ifrån det som är roligt – produktionen.

Tommie Lidén, som var med på den tiden håller med.

– Det var en massa småsaker som man inte kunde styra över, som vilka kläder man skul­le ha. Det var bestämt, allt var väldigt styrt.

– Ja, vi tycker att alla ska få välja de kläder de vill, skjuter Hans Johnsen in.

– Jag är en Fristadskille, jag tycker de klä­derna är skönast och det är ju väldigt viktigt eftersom man ska ha dem på sig hela dagen. Medan andra kanske föredrar andra kläder, fortsätter Tommie Lidén.

Men friheten gäller inte bara i klädvalet.

– Det är allt från att läsa ritningarna till att beställa material och ha kontakt med leve­rantörer. Jag känner att jag kan påverka och lägga upp min dag själv.

– Nästan alla kallas ju ledande yrkesarbe­tare och då får de beställa det de behöver och frihet att lägga upp arbetet på bästa sätt. Det är ju inte roligt om man står där och vet att det är bäst att börja schakta i ena änden och så kommer någon och säger att man måste börja i andra. Det är de som ska göra jobbet som bäst vet hur det ska göras, säger Hans Johnsen.

Därför tvekade Tommie Lidén aldrig när han som en av de allra första erbjöds jobb i det då helt nystartade bolaget, som saknade uppdrag.

– Nej, det kändes helt rätt. Med det re­nommé de två hade i branschen var det ing­en tvekan.

Och det har gått bra. Nu har man ett 90­-tal anställda och omsatte 900 miljoner förra året. Och man kommer nog växa yt­terligare.

– Det byggs väldigt mycket så det kommer vi nog göra. Men vi vill inte bli ett ”stort” bo­lag, för då kan det bli som Peab igen, säger Hans Johnsen.

Företaget ägs idag av ett norskt aktiebolag. Så han har varit i Norge på konferens där man diskuterat problem med svart arbetskraft och långa entreprenörskedjor.

– Det är ett mycket större problem i Nor­ge, verkar det som, för jag känner inte riktigt igen mig när de pratar om det. Och det tror jag vi kan tacka de svenska fackförbunden för, säger Hans Johnsen.

När chefen gått försöker jag pressa Tommie lite, finns det inget som är dåligt med företa­get?, jag lovar till och med att inte skriva om han berättar något. Men han behöver inte ens fundera:

– Nej. Jag har jobbat i branschen sedan 1986 och det här är helt klart den bästa arbetsgi­varen jag haft – utan tvekan.

Så det enda som är dåligt vid vårt besök är vädret, och det rår ju inte Segermo över.

Mattias Dahlgren, Reporter
mattias.dahlgren@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Skärgårdsförhandlingarna har brutit samman

Förhandlingarna mellan Seko och Almega om ett nytt skärgårdsavtal har brutit samman. Enligt Seko har Almega sagt upp avtalet, vilket innebär att det blir avtalslöst tillstånd om sju dagar. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Lågavlönade för bättre betalt med nya avtalen

Årets avtalsrörelse skulle ge mer till dem som tjänar minst. En rundringning som Sekotidningen har gjort visar att många lokala löneförhandlingar har gett resultat, även om alla inte är helt nöjda. Läs mer

Ny postlag skippar brev över natten

Regeringen har presenterat ett förslag till ny postlag. Seko posten är positivt till stora delar av innehållet, men är besviket över att postboxar inte blir standard. Läs mer

Jobbar kvar för att det är kul

Jobbar kvar för att det är kul

Pelle Olsson är både kriminalvårdare och pensionär. Han tycker att han har fått det bästa av allt och rekommenderar andra samma sak. Men inte för att klamra sig fast vid jobbet. Läs mer

Seko och Fastighets går vidare med planerna på samgående

Planerna på att slå ihop de två förbunden har sedan en tid legat i malpåse i väntan på att avtalsrörelsen och kongresser ska vara avklarade. Nu har de tagit beslut om att tillsätta en utredning. Läs mer

Försäkringar
Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Paketchauffören Tomas Dahl fick en stroke för tre år sedan. Genom Sekos sjukförsäkring fick han 50 000 kronor – pengar som var välkomna när han blev sjukskriven på heltid i tre månader. Läs mer

”Jag gillar att vara utomhus”

”Jag gillar att vara utomhus”

Läs mer

Med orättvisorna i fokus

Med orättvisorna i fokus

Hennes drivkraft är kampen mot orättvisor. Och det är en fajt som Gabriella Lavecchia tagit i många olika roller inom arbetarrörelsen. Sedan i våras som vice förbundsordförande för Seko. Läs mer

Upphandling på slak lina

Upphandling på slak lina

Upphandlingar är ofta ett vågspel. Men en sak är säker, går det åt skogen drabbas inte de ytterst ansvariga, det är de anställda som råkar illa ut. Som nu på pendeltågen i Stockholm Läs mer

Billigare vara med i facket

Nu återinför socialdemokraterna skattereduktion för fackföreningsavgift, så det är bara att bli med i facket igen, skriver två socialdemokratiska riksdagsledamöter. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Strid om gräns för kvartsdamm

Strid om gräns för kvartsdamm

Arbetsmiljöverket lade ett förslag om halverat gränsvärde för det farliga kvartsdammet. Medicinsk expertis och facket välkomnar förslaget medan arbetsgivarna tycker att det blir för dyrt. Nu är det inte säkert att det blir någon sänkning. Läs mer

Kenneths uppdrag: hitta kabeln

Kenneths uppdrag: hitta kabeln

Kenneth Häggman tycker att han hittat hem. Med havstomt, egen brygga och bastu, hund, katt och hästar är jobbet som kabelutsättare i och kring Örnsköldsvik pricken över i. Läs mer

”Dialog med facket är viktig”

”Dialog med facket är viktig”

Tomas Eneroth fick en rivstart på posten som infrastrukturminister sedan företrädaren, Anna Johansson, fick gå efter IT-skandalen på Transportstyrelsen. Till Sekotidningen säger han bland annat att han vill se än mer järnvägsunderhåll i statlig regi. Läs mer

Nytt avtal för anställda på Samhall

Efter konfliktvarsel och medlarbud har parterna kommit överens om ett nytt avtal för anställda på Samhall. Avtalet ger 7,1 procent i löneökningar under tre år och innehåller en låglönesatsning. Läs mer

Utredning kring Sekohärvan står still

Det rättsliga efterspelet till den så kallade Sekohärvan drar ut på tiden. Polisen har ingen utsedd utredare och fortfarande har inga förhör hållits med de inblandade. Läs mer

Seko sjöfolk anmäler stiftelse för dyra resor

Seko sjöfolk anmäler stiftelse för dyra resor

Seko sjöfolk har anmält Stiftelsen Stockholms sjöfartshotell till länsstyrelsen. Omfattande resor för styrelsen bryter mot stadgarna, enligt anmälan. Men stiftelsens ordförande menar att resorna är viktiga för verksamhetens utveckling. Läs mer

Avtal klart på staten

Ett nytt treårigt avtal är klart på staten. Seko är överens med Arbetsgivarverket om ett totalt utrymme på minst 6,5 procent. Seko har också fått gehör för en låglönesatsning. Läs mer

Ökad risk för inhyrda

Ökad risk för inhyrda

Det är farligare att vara inhyrd än anställd.
På bangården Älvsjö är det många bemannings- företag på plats. Signalarna Maria Kax och Ola Rydberg tycker att en introduktion av inhyrda borde vara obligatorisk Läs mer

Medarbetaravtal

Ett gemensamt avtal för tjänstemän och arbetare.