Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Reportage

Fördomar hindrar arbetsbyte

Som Birgit Steffenstorpet ser det finns ingen vettig förklaring till att hon och hennes kolleger inom lokalvården på Örebro universitet har lägre lön än personalen på vaktmästeriet, PTS.

12 juni 2012 13:25

Det finns tvärtom formella utbild­ningskrav på ”städet”. Och på vaktmästarna, som ska ha gym­nasieutbildning och kunna engelska, plus vara händiga med verktyg.

– Vi är på samma nivå kan man säga och borde ligga ungefär lika, det tycker persona­len på PTS också. Alla tror att vi har ungefär samma löner men det skiljer ett par tusen kronor per månad, säger Birgit Steffentor­ pet, som varit lokalvårdare på universitetet i snart 20 år och tjänar 20 100 kronor.

Att hänvisa till marknaden, som chefen för Campusavdelningen gör, håller inte, tycker lokalvårdarna. Jämförelsen måste göras inom universitetet.

De stora löneskillnaderna gjorde att Birgit Steffenstorpet, Annica Johansson och Helen Wenlöf drog igång ett jämställdhetsprojekt tillsammans. Alla tre har lång erfarenhet av lokalvård och hade tröttnat på attityden mot städning. En attityd som dels ger låga löner, dels gör att omgivningen hela tiden undrar när de ska sluta städa.

– Jag gick på Komvux för tio år sedan och då trodde folk att målet var att byta yrke, men det var det inte alls. Jag trivs med mitt jobb, jag ville lära mig nya saker och fick ett starkt självförtroende av att studera, säger Birgit.

 

Helen instämmer:

–Jag gillar att städa och vill inte göra något annat. Ändå blev jag förvånad över att det var så många andra som tyckte likadant, jag hade själv den fördomen.

Annica, Helen och Birgit är ganska säkra på att lönen och attityden handlar om att de ar­ betar i ett kvinnodominerat yrke. Det kvin­nor gör har lägre status, slår de fast.

– Så är det bara, säger alla tre.

Det betyder naturligtvis inte att det ska förbli så. För Birgit Steffenstorpet, Helen Wenlöf och Annica Johansson är målet att höja lönerna och därmed påbörja vägen mot ökad status. Att lokalvård anses vara sämre än jobbet på vaktmästeriet har lokalvårdarna fått bekräftat med besked. Ett förslag om arbetsbyte mellan de båda enheterna slutade med ett bestämt nej från det mansdominerade PTS. Städa kunde vaktmästarna redan, fick lokalvårdarna veta, och varför skulle de – männen – byta ner sig och byta jobb med städerskorna?

– De hoppades att våra ansträngningar skulle rinna ut i sanden med deras nej, men istället skrev vi en rapport om vad som hände, säger Birgit Steffenstorpet.

Helen Wenlöf säger att felet inte ligger hos personalen på PTS, egentligen. Det fanns de som ville. Men att genomföra projektet var en chefsfråga, så när chefen inte tog arbetsbytet på allvar blev det helt enkelt inte av.

Tanken på arbetsbyte dök upp när Birgit fick plats i universitetets nätverk för jämställdhet och jämlikhet. Hon ville göra något konkret för sin enhet, tidigare hade hon försökt genom att vara jämställdhetsombud inom Seko, utan resultat. Jämställdhet var inte fackets starka sida, konstaterar hon.

– Vi hade några möten och kom fram till att vi vill samarbeta med andra och öka förståelsen för vårt jobb, säger Annica Johansson.

Vem som kläckte idén att lokalvårdarna och servicegänget skulle byta jobb med varandra en vecka är oklart, men den togs emot med entusiasm bland chefer och lokalvårdare.

Annica, Birgit och Helen drog igång ett projekt, sökte och fick projektpengar från universitetet, som arbetar mycket aktivt med jämställdhetsfrågor. De började med att inter­vjua berörd personal och även andra perso­nalgrupper, liksom chefer och rektor. PTS var skeptiska till en början, men sa inte nej förrän mycket av förberedelsearbetet redan var gjort.

Slutsatsen av det som hänt är att de för­domar projektgruppen trodde fanns tydligt visade sig när frågan ställdes på sin spets. Samtidigt har gruppen fått kraft att gå vidare och arbeta för att försöka höja lönerna. Rapporten utmynnar i flera förslag på hur lokalvårdsjobbet kan få högre status och högre lön.

Lokalvården bör bli synligare, arbetet bör integreras med andra servicefunktioner, könssegregationen brytas, all personal bör gå jämställdhetsutbildningar, och den som vill bör få kombinerad tjänst. Det senare skulle öka möjligheterna till heltidsjobb.

Av de tre är det bara Birgit Steffenstorpet som är kvar på samma jobb i dag. Annica Jo­hansson har hand om gardinerna på   universi­tetet, ett lite mindre slitsamt jobb. Helen Wen­löf städar, men nu på en förskola i Örebro.

Deras rapport heter En städad rapport? – En rapport om status och attityder till lokalvården, Örebro universitet, Campusavdelningen, 2011.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Seko vill förhandla om utbildningsjobb

Alla LO-förbund utom Transport vill förhandla med arbetsgivarna för att få fram nya jobb till nyanlända och andra som står långt från arbetsmarknaden. Utgångspunkten är det förslag om utbildningsjobb som LO lade fram i mars i år. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Kvarts ger Svevia böter

Kvarts ger Svevia böter

Svevia har dömts att betala 150 000 kronor i sanktionsavgift för att ha brutit mot föreskrifterna om kvarts. Det saknades dokument om risker med höga kvartshalter på ett arbetsställe i Storuman. Läs mer

Ännu inget nytt arbetstidsavtal på NTE

Förhandlingarna om nytt arbetstidsavtal för personalen på Nationella transportenheten, NTE, inom Kriminalvården fortsätter. Seko har hittills sagt nej till arbetsgivarens förslag. Läs mer

Jobbar kvar för att det är kul

Jobbar kvar för att det är kul

Pelle Olsson är både kriminalvårdare och pensionär. Han tycker att han har fått det bästa av allt och rekommenderar andra samma sak. Men inte för att klamra sig fast vid jobbet. Läs mer

Franska protester mot ny arbetslag

Franska protester mot ny arbetslag

Hundratusentals franska invånare deltog idag i demonstrationer mot Macrons nya arbetslag. - Idag lyssnar man bara på arbetsgivarna. Men det är förvånansvärt svårt att få folk att engagera sig trots utvecklingen, säger Rachel Neis fackombud vid det franska gasbolaget. Läs mer

Ökad risk för inhyrda

Ökad risk för inhyrda

Det är farligare att vara inhyrd än anställd.
På bangården Älvsjö är det många bemannings- företag på plats. Signalarna Maria Kax och Ola Rydberg tycker att en introduktion av inhyrda borde vara obligatorisk Läs mer

”Jag gillar att vara utomhus”

”Jag gillar att vara utomhus”

Läs mer

Väjer inte för det pinsamma

Väjer inte för det pinsamma

Sekotidningen möter högaktuelle Ruben Östlund – prisbelönt filmregissör som gärna trycker på våra ömma punkter. Läs mer

Upphandling på slak lina

Upphandling på slak lina

Upphandlingar är ofta ett vågspel. Men en sak är säker, går det åt skogen drabbas inte de ytterst ansvariga, det är de anställda som råkar illa ut. Som nu på pendeltågen i Stockholm Läs mer

Billigare vara med i facket

Nu återinför socialdemokraterna skattereduktion för fackföreningsavgift, så det är bara att bli med i facket igen, skriver två socialdemokratiska riksdagsledamöter. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Seko lämnar Nordea

Sekos förbundsstyrelse har tagit beslut om att förbundet ska lämna Nordea. Förbundet har en halvmiljard placerad hos banken. Även LO har beslutat att lämna Nordea, liksom Handels och Transport. Läs mer

Chef kränkte medarbetare

Chef kränkte medarbetare

En chef på LVM-hemmet Runnagården i Örebro har enligt en intern utredning kränkt medarbetare under en längre tid. Läs mer

Seko upprörs över Nordeas flytt

Efter Nordeas besked om flytt till Finland har två fackförbund tagit beslut om att byta bank. Seko, som har en halv miljard placerad hos Nordea, avvaktar diskussion i LO-styrelsen innan man tar beslut. Läs mer

Postnord tar till sig kritiken

Postnord tar till sig kritiken

Det går fortsatt dåligt för Postnord. Kunderna klagar, ägaren staten är missnöjd med ekonomin och kvaliteten och tillsynsmyndigheten Post-och telestyrelsen är bekymrad. Samtidigt kräver Seko att den dansk-svenska fusionen bryts. Läs mer

Avdrag för fackavgift återinförs

Vänsterpartiet och regeringen har i budgetförhandlingarna kommit överens om att återinföra avdragsrätt för fackföreningsavgiften från och med juli 2018. Dessutom avskaffas en karensdag i a-kassan. Läs mer

Tre avtal kvar

Tre avtal återstår för Sekos del i årets avtalsrörelse: staten, skärgårdstrafiken och Samhall. Alla tre löper ut den sista september och parterna har så smått börjat känna på varandra. Läs mer

Regeringen flyttar myndigheter

Regeringen har beslutat att helt eller delvis flytta sju myndigheter från Stockholm till andra orter. Seko har inga medlemmar på de berörda myndigheterna, men regeringen har flaggat för fler beslut före valet nästa år. Läs mer

Här är vinnarna i fototävlingen

Här är vinnarna i fototävlingen

Det har kommit in många vackra, fascinerande och fantasieggande bilder till Sekotidningens fototävling. Juryn har nu utsett vinnarna. Titta och njut! I bildspelet ovan är samtliga bidrag publicerade. Läs mer

Individgaranti

En garanterad lägsta löneökning för varje enskild anställd.