Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Birgit Steffenstorpet, Helen Wenlöf och Annica Johansson vill ha högre lön. Foto: Nina Hellström Boväng
Reportage

Fördomar hindrar arbetsbyte

Som Birgit Steffenstorpet ser det finns ingen vettig förklaring till att hon och hennes kolleger inom lokalvården på Örebro universitet har lägre lön än personalen på vaktmästeriet, PTS.

12 juni 2012 13:25

Det finns tvärtom formella utbild­ningskrav på ”städet”. Och på vaktmästarna, som ska ha gym­nasieutbildning och kunna engelska, plus vara händiga med verktyg.

– Vi är på samma nivå kan man säga och borde ligga ungefär lika, det tycker persona­len på PTS också. Alla tror att vi har ungefär samma löner men det skiljer ett par tusen kronor per månad, säger Birgit Steffentor­ pet, som varit lokalvårdare på universitetet i snart 20 år och tjänar 20 100 kronor.

Att hänvisa till marknaden, som chefen för Campusavdelningen gör, håller inte, tycker lokalvårdarna. Jämförelsen måste göras inom universitetet.

De stora löneskillnaderna gjorde att Birgit Steffenstorpet, Annica Johansson och Helen Wenlöf drog igång ett jämställdhetsprojekt tillsammans. Alla tre har lång erfarenhet av lokalvård och hade tröttnat på attityden mot städning. En attityd som dels ger låga löner, dels gör att omgivningen hela tiden undrar när de ska sluta städa.

– Jag gick på Komvux för tio år sedan och då trodde folk att målet var att byta yrke, men det var det inte alls. Jag trivs med mitt jobb, jag ville lära mig nya saker och fick ett starkt självförtroende av att studera, säger Birgit.

 

Helen instämmer:

–Jag gillar att städa och vill inte göra något annat. Ändå blev jag förvånad över att det var så många andra som tyckte likadant, jag hade själv den fördomen.

Annica, Helen och Birgit är ganska säkra på att lönen och attityden handlar om att de ar­ betar i ett kvinnodominerat yrke. Det kvin­nor gör har lägre status, slår de fast.

– Så är det bara, säger alla tre.

Det betyder naturligtvis inte att det ska förbli så. För Birgit Steffenstorpet, Helen Wenlöf och Annica Johansson är målet att höja lönerna och därmed påbörja vägen mot ökad status. Att lokalvård anses vara sämre än jobbet på vaktmästeriet har lokalvårdarna fått bekräftat med besked. Ett förslag om arbetsbyte mellan de båda enheterna slutade med ett bestämt nej från det mansdominerade PTS. Städa kunde vaktmästarna redan, fick lokalvårdarna veta, och varför skulle de – männen – byta ner sig och byta jobb med städerskorna?

– De hoppades att våra ansträngningar skulle rinna ut i sanden med deras nej, men istället skrev vi en rapport om vad som hände, säger Birgit Steffenstorpet.

Helen Wenlöf säger att felet inte ligger hos personalen på PTS, egentligen. Det fanns de som ville. Men att genomföra projektet var en chefsfråga, så när chefen inte tog arbetsbytet på allvar blev det helt enkelt inte av.

Tanken på arbetsbyte dök upp när Birgit fick plats i universitetets nätverk för jämställdhet och jämlikhet. Hon ville göra något konkret för sin enhet, tidigare hade hon försökt genom att vara jämställdhetsombud inom Seko, utan resultat. Jämställdhet var inte fackets starka sida, konstaterar hon.

– Vi hade några möten och kom fram till att vi vill samarbeta med andra och öka förståelsen för vårt jobb, säger Annica Johansson.

Vem som kläckte idén att lokalvårdarna och servicegänget skulle byta jobb med varandra en vecka är oklart, men den togs emot med entusiasm bland chefer och lokalvårdare.

Annica, Birgit och Helen drog igång ett projekt, sökte och fick projektpengar från universitetet, som arbetar mycket aktivt med jämställdhetsfrågor. De började med att inter­vjua berörd personal och även andra perso­nalgrupper, liksom chefer och rektor. PTS var skeptiska till en början, men sa inte nej förrän mycket av förberedelsearbetet redan var gjort.

Slutsatsen av det som hänt är att de för­domar projektgruppen trodde fanns tydligt visade sig när frågan ställdes på sin spets. Samtidigt har gruppen fått kraft att gå vidare och arbeta för att försöka höja lönerna. Rapporten utmynnar i flera förslag på hur lokalvårdsjobbet kan få högre status och högre lön.

Lokalvården bör bli synligare, arbetet bör integreras med andra servicefunktioner, könssegregationen brytas, all personal bör gå jämställdhetsutbildningar, och den som vill bör få kombinerad tjänst. Det senare skulle öka möjligheterna till heltidsjobb.

Av de tre är det bara Birgit Steffenstorpet som är kvar på samma jobb i dag. Annica Jo­hansson har hand om gardinerna på   universi­tetet, ett lite mindre slitsamt jobb. Helen Wen­löf städar, men nu på en förskola i Örebro.

Deras rapport heter En städad rapport? – En rapport om status och attityder till lokalvården, Örebro universitet, Campusavdelningen, 2011.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Upprop mot sexuella trakasserier i facket #inteförhandlingsbart

Uppropet #inteförhandlingsbart har idag publicerats i tidningen Etc. 1501 kvinnor från alla fackförbund vittnar om sexism, övergrepp och tystnadskultur inom fackföreningsrörelsen. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Fackligt aktiva kvinnor vittnar

Fackligt aktiva kvinnor vittnar

I dagarna publiceras ett upprop under hashtaggen #inteförhandlingsbart. Där vittnar kvinnor med fackliga uppdrag om sexuella trakasserier, kränkningar och sexism inom facket. Det blir ett i raden av upprop från kvinnor i olika branscher under metoo-rörelsen. Allt från skådespelare och sångare, till politiker och ingenjörer har vittnat om utsatthet. Läs mer

Lokföraren som inte var sjuk

Lokföraren som inte var sjuk

Det här är berättelsen om lokföraren som inte var sjuk och arbetsgivaren som gav honom ett ultimatum: ät medicin eller få sparken! Nu är frågan på väg till Arbetsdomstolen och Lasse Holm hoppas på upprättelse. Men under tiden mår han dåligt. Läs mer

Chefen viktig för trivseln

Chefen viktig för trivseln

Stoppa allt skitsnack, låt ingen vara eller känna sig utesluten, glöm inte de sjukskrivna. Några tips från Seko Skåne om vägen till en trivsam arbetsplats. Läs mer

Valle Karlsson: Inget ska sopas under mattan

-Vi förstår att vi inom Seko och fackföreningsrörelsen inte är fredade från sexuella trakasserier. Och vi tar det väldigt allvarligt. Nu måste vi gå från ord till handling. Läs mer

När jobbet leder till döden

När jobbet leder till döden

Hittills i år har 40 personer dött på jobbet. Här är en berättelse om hur det kan gå till. Om entreprenörskedjor, bristande kontroll och olyckliga omständigheter. Läs mer

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

Pierre Fredriksson är verkstadsingenjör vid Uppsala universitet och gillar att arbeta i teknikens framkant. Läs mer

Med orättvisorna i fokus

Med orättvisorna i fokus

Hennes drivkraft är kampen mot orättvisor. Och det är en fajt som Gabriella Lavecchia tagit i många olika roller inom arbetarrörelsen. Sedan i våras som vice förbundsordförande för Seko. Läs mer

För dyrt med god arbetsmiljö

För dyrt med god arbetsmiljö

Kedjan med entreprenörer hade fem länkar, med Trafikverket överst. Men den sista länken brast och en provanställd 22-åring omkom i en olycka. Kanske hade den undvikits om facket fått spela sin roll. Läs mer

Inga arbetare på riksdagslistan

Inte ett fackligt namn på valbar plats när socialdemokraterna i Norrbotten sätter ihop sin riksdagslista. Det är helt enkelt inte acceptabelt tycker LO-distriktet i Norra Sverige. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

– Titta så små byxorna är, säger tunneltvättare Madelene Berglund och lyfter upp en arbetsbyxa från bordet där ett av de större klädföretagen placerat sitt utbud. Läs mer

Spelet om Postnord

Spelet om Postnord

Seko posten sparkade ut de danska fackrepresentanterna ur bolagsstyrelsen. Danskarna blev sura, men enligt Seko posten var det nödvändigt för få danska och svenska staten att enas om ett kapitaltillskott till Postnord. Läs mer

6F utreder ny lönemodell

Förbunden inom 6 F har länge varit kritiska till den svenska lönebildningsmodellen. Nu tillsätter förbunden en gemensam utredning som ska försöka hitta en bättre modell. Läs mer

Rödgrönt löfte om skärgårdstrafik i egen regi

Vid en facklig hearing i landstingshuset i Stockholm lovade de rödgröna att ta tillbaka bland annat delar av skärgårdstrafiken i egen regi om de kommer till makten. För personalens och resenärernas skull, men också för att få en möjlighet att jämföra olika driftsformer. Läs mer

Avtal klart för skärgårdstrafik

Seko och Almega har kommit överens om ett nytt treårigt avtal för de anställda i skärgårdstrafiken. Därmed dras strejkvarslet tillbaka. Läs mer

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Även väg- och banbranschen har nu ett avtal om yrkesintroduktionsanställning, YA. Unga, nyanlända och långtidsarbetslösa kan lära sig ett yrke och samtidigt få lön, arbetsgivaren står för handledning men slipper betala arbetsgivaravgift. Läs mer

Försäkringar
Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Paketchauffören Tomas Dahl fick en stroke för tre år sedan. Genom Sekos sjukförsäkring fick han 50 000 kronor – pengar som var välkomna när han blev sjukskriven på heltid i tre månader. Läs mer

Lokala löneförhandlingar

Förhandlingar om nya löner som sker lokalt; för ett företag eller för en arbetsplats.