Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Annett Olofsson är förbundsjurist på LO-TCP Rättsskydd. Foto: Pernille Tofte
Intervjun

”Det finns ljuspunkter, men de är få”

Annett Olofsson, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd, ger bilden av en utveckling där arbetstagarnas position trycks tillbaka. Och hon tycker inte heller att det ser så positivt ut framöver.


5 april 2016 11:18

Fakta

Annett Olofsson

Ålder 56 år

Yrke Förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd som hjälper fackförbund inom främst LO att driva fall i Arbetsdomstolen och tingsrätten

Bostad Lägenhet i Rönninge

Fritid Älskar att resa. Grekiska öarna är en favorit. Vill gärna resa till Afrika.

 

De senaste 30 åren har arbetstagarnas rättigheter urholkats allt mer. Otryggheten har ökat, liksom arbetsgivarnas övervakning och kontroll. Många är rädda för att kritisera sin arbetsgivare, trots att de har rätt att göra det.

Det finns ljuspunkter, men de är få, anser Annett Olofsson.

– Vi har en rödgrön regering, ja, men det parlamentariska läget är svårt.

När Annett Olofsson blickar tillbaka på sina 28 år på LO-TCO Rättsskydd ser hon nästan bara försämringar.  Arbetsdomstolens (AD) utslag har varit bidragande. AD:s praxis har haft en tendens att gå arbetsgivarna till mötes.

– Det betyder inte att vi ska ge upp. Tvärt- om måste vi fortsätta att driva ärenden för att få ny praxis.

Hennes erfarenhet är att arbetsgivarna är väldigt påhittiga när det gäller att hitta kryp- hål i lagstiftningen. Den fackliga sidan måste bli lika uppfinningsrik, tycker hon.

Något som hon gärna bidrar till.

Hur håller du geisten uppe när det ser så mörkt ut?

– Jag blir arg och försöker se motgången som en utmaning.

Vad gör du då?

– Ilska är bra inspiration för att argumentera. Om jag sätter något på pränt brukar jag sova på saken och läsa igenom det dagen efter. Numer ändrar jag väldigt lite. Jag har ett filter som fungerar även när jag är arg. Jag låter även kolleger läsa.

annett2

Annett Olofsson tycker att LO-TCO Rättsskydd är en trevlig arbetsplats, kollegial, med stark sammanhållning. Arbetet är självständigt, var och en driver sina ärenden, men det finns alltid någon att bolla med och få stöd av. Annett visste redan som tonåring att hon ville bli jurist. Hemma i Falun planerade hon sin framtid i yrket och var övertygad om att det var ett kul yrke.

– Tur att det är så roligt, för jag hade inte en aning om vad det innebar. Ingen i familjen var jurist, mamma var kontorist och pappa järnhandelsbiträde, säger hon.

Efter grundutbildning fick hon sitta ting. I slutet av tingsmeriteringen var jobbet självständigt och hon fick hela tiden mer ansvar.

Nästa steg i karriären var som fiskalassistent på Svea hovrätt. Men det blev en besvikelse. Jobbet var för styrt och inrutat. 1988 såg hon en annons från LO-förbundens Rättsskydd, som det hette då, och hon sökte.

Hon har trivts varje dag sedan dess.

Det allra bästa med jobbet som processjurist är att vara i domstolen, tycker Annett Olofsson. Hon uttrycker det som att det är ”pricken över i”. Det är höjdpunkten efter ett långt förberedelsearbete, tillsammans med det förbund som hon ska företräda.

Hon tror att det kanske är uppträdandet i domstolen som ger en alldeles särskild tillfredsställelse.

– Det är ett formaliserat sammanträde där jag får argumentera för förbundets sak. Jag vet att jag hjälper någon som behöver bli företrädd. På Rättsskyddet arbetar vi på förbundens uppdrag, och våra mål berör alltid en eller flera medlemmar.

En annan fördel med jobbet är att det alltid finns ett avslut. När domstolen sagt sitt är det dags att gå vidare.

– Det vore roligt att få ha ett mål i EU- domstolen.

Vid flera tillfällen har hon försökt få AD att begära ett yttrande från EU-domstolen, men AD har ännu inte nappat, säger hon.

Kanske det kan bli så med det ärende hon driver just nu tillsammans med en kollega. Det handlar om diskriminering på grund av nationalitet, en fråga som faller inom EU- rätten. Byggnads anser att ett företag med avtal betalat fel lön till en grupp irländska betongarbetare.

Diskrimineringsfrågor är för övrigt det område där Annett Olofsson sett en ljusning för arbetstagarna. Facken har förstått att det är deras uppgift att driva diskrimineringsfallen. Och det beror, tror hon, på att kunskapen om problemen har ökat.

På flera andra områden ser det dock betydligt mörkare ut. Annett Olofsson pekar ut anställdas yttrandefrihet och kritikrätt som viktigast att stärka. Ur demokratisynpunkt. Det är en fråga som berör hela samhället.

– Det är inget tryck i frågan, tyvärr. Istället breder rädslan ut sig både hos privatanställda och personal i offentlig sektor. Trots att de senares rätt att kritisera och yttra sig i media är grundlagsskyddad.

– Ju fler som vågar tala öppet, desto kraft- fullare blir det ju. Ju fler som är tysta, de- sto mer ger vi efter för dem som inte vill ha öppenhet.

Rättsskyddet har haft få fall om yttrandefrihet under senare år. Ett av de senaste fallen var en undersköterska på Södertälje sjukhus. Han blev omplacerad för att han berättat i media om rasistiska uttalanden på en avdelning.

– Det tyckte AD konstigt nog var okej.

annette4

Annett Olofsson återkommer till Arbetsdomstolens praxis och hur den många gånger bidragit till att försämra situationen för arbetstagarna. Hon har ett antal exempel och tycker att vissa frågor är mer upprörande än andra.

Hon får fortfarande upp adrenalinet när hon tänker på ett ärende som Transport drev och som handlade om alkoholtester.

En renhållningsbolag hade ett avtal om alkolås i bilarna. Företaget ville inte följa det för att det blev för dyrt. Istället satte de upp alkoskåp i ett allmänt utrymme där alla kunde se när en förare blåste.

– AD gav arbetsgivaren rätt. Domstolen ansåg inte att det var särskilt integritets- kränkande. Här behövs lagstiftning som kan skydda den enskilde.

Hittills har alla förslag på lagstiftning om den personliga integriteten stannat i byrålådan. Det kan bli en ny bestämmelse som

gör det förbjudet för arbetsgivare att begära utdrag ur belastningsregistret utan lag- stöd. Men det är oklart när det kommer till riksdagen.

Annett Olofsson och LO:s tidigare chefs- ekonom Dan Andersson har lagt fram ett för- slag på hur en lagstiftning skulle kunna se ut.

– Drogtester och andra kontrollåtgärder kunde, som i offentlig sektor, vara tillåtna för vissa typer av arbete som har med allmän ordning och säkerhet att göra. I andra fall ska drogtester och andra kontrollåtgärder vara förbjudna om det inte finns centrala kollektivavtal som tillåter sådana åtgärder. Då blir det möjligt att branschanpassa reglerna, och arbetstagarna skyddas.

Annett3

Som det är nu är arbetsgivarnas rätt till övervakning och kontroll nästan oinskränkt, med undantag för reglerna i personuppgiftslagen.

Ett annat område där arbetstagarnas situation är utsatt gäller frågan om arbetsbrist. Arbetsgivaren äger frågan, kan man säga. Ett par domar från Arbetsdomstolen under de senaste åren har begränsat betydelsen av principen ”först in, sist ut”, enligt Annett Olofsson.

När ett företag med flera driftsenheter lägger ner en av dem, anser AD att arbetsgivaren fritt kan omplacera de övertaliga. Utan hänsyn till turordning och anställningsår.

– Det här har inte prövats förrän på senare tid. Utslaget är nedslående eftersom det minskar tryggheten ytterligare, säger Annett Olofsson.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Seko vill förhandla om utbildningsjobb

Alla LO-förbund utom Transport vill förhandla med arbetsgivarna för att få fram nya jobb till nyanlända och andra som står långt från arbetsmarknaden. Utgångspunkten är det förslag om utbildningsjobb som LO lade fram i mars i år. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Kvarts ger Svevia böter

Kvarts ger Svevia böter

Svevia har dömts att betala 150 000 kronor i sanktionsavgift för att ha brutit mot föreskrifterna om kvarts. Det saknades dokument om risker med höga kvartshalter på ett arbetsställe i Storuman. Läs mer

Ännu inget nytt arbetstidsavtal på NTE

Förhandlingarna om nytt arbetstidsavtal för personalen på Nationella transportenheten, NTE, inom Kriminalvården fortsätter. Seko har hittills sagt nej till arbetsgivarens förslag. Läs mer

Jobbar kvar för att det är kul

Jobbar kvar för att det är kul

Pelle Olsson är både kriminalvårdare och pensionär. Han tycker att han har fått det bästa av allt och rekommenderar andra samma sak. Men inte för att klamra sig fast vid jobbet. Läs mer

Franska protester mot ny arbetslag

Franska protester mot ny arbetslag

Hundratusentals franska invånare deltog idag i demonstrationer mot Macrons nya arbetslag. - Idag lyssnar man bara på arbetsgivarna. Men det är förvånansvärt svårt att få folk att engagera sig trots utvecklingen, säger Rachel Neis fackombud vid det franska gasbolaget. Läs mer

Ökad risk för inhyrda

Ökad risk för inhyrda

Det är farligare att vara inhyrd än anställd.
På bangården Älvsjö är det många bemannings- företag på plats. Signalarna Maria Kax och Ola Rydberg tycker att en introduktion av inhyrda borde vara obligatorisk Läs mer

”Jag gillar att vara utomhus”

”Jag gillar att vara utomhus”

Läs mer

Väjer inte för det pinsamma

Väjer inte för det pinsamma

Sekotidningen möter högaktuelle Ruben Östlund – prisbelönt filmregissör som gärna trycker på våra ömma punkter. Läs mer

Upphandling på slak lina

Upphandling på slak lina

Upphandlingar är ofta ett vågspel. Men en sak är säker, går det åt skogen drabbas inte de ytterst ansvariga, det är de anställda som råkar illa ut. Som nu på pendeltågen i Stockholm Läs mer

Billigare vara med i facket

Nu återinför socialdemokraterna skattereduktion för fackföreningsavgift, så det är bara att bli med i facket igen, skriver två socialdemokratiska riksdagsledamöter. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Seko lämnar Nordea

Sekos förbundsstyrelse har tagit beslut om att förbundet ska lämna Nordea. Förbundet har en halvmiljard placerad hos banken. Även LO har beslutat att lämna Nordea, liksom Handels och Transport. Läs mer

Chef kränkte medarbetare

Chef kränkte medarbetare

En chef på LVM-hemmet Runnagården i Örebro har enligt en intern utredning kränkt medarbetare under en längre tid. Läs mer

Seko upprörs över Nordeas flytt

Efter Nordeas besked om flytt till Finland har två fackförbund tagit beslut om att byta bank. Seko, som har en halv miljard placerad hos Nordea, avvaktar diskussion i LO-styrelsen innan man tar beslut. Läs mer

Postnord tar till sig kritiken

Postnord tar till sig kritiken

Det går fortsatt dåligt för Postnord. Kunderna klagar, ägaren staten är missnöjd med ekonomin och kvaliteten och tillsynsmyndigheten Post-och telestyrelsen är bekymrad. Samtidigt kräver Seko att den dansk-svenska fusionen bryts. Läs mer

Avdrag för fackavgift återinförs

Vänsterpartiet och regeringen har i budgetförhandlingarna kommit överens om att återinföra avdragsrätt för fackföreningsavgiften från och med juli 2018. Dessutom avskaffas en karensdag i a-kassan. Läs mer

Tre avtal kvar

Tre avtal återstår för Sekos del i årets avtalsrörelse: staten, skärgårdstrafiken och Samhall. Alla tre löper ut den sista september och parterna har så smått börjat känna på varandra. Läs mer

Regeringen flyttar myndigheter

Regeringen har beslutat att helt eller delvis flytta sju myndigheter från Stockholm till andra orter. Seko har inga medlemmar på de berörda myndigheterna, men regeringen har flaggat för fler beslut före valet nästa år. Läs mer

Här är vinnarna i fototävlingen

Här är vinnarna i fototävlingen

Det har kommit in många vackra, fascinerande och fantasieggande bilder till Sekotidningens fototävling. Juryn har nu utsett vinnarna. Titta och njut! I bildspelet ovan är samtliga bidrag publicerade. Läs mer

Ajournera

Att göra ett tillfälligt uppehåll i förhandlingar, till exempel för enskilda överläggningar.