Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Johan Gustavsson slutade som behandlingsassistent inom Sis efter 17 år. Han fick nog av missförhållanden. Foto: Annelie Wagnström
Nyhet

”Det är vanvård”

9 juni 2016 14:20

Ungdomar med missbruksproblem och sociala svårigheter ska få hjälp till ett liv utan droger, misär och kriminalitet på något av Statens institutionsstyrelses, Sis, behandlingshem. När en ung tjej eller kille placeras på Sis har annat misslyckats.

Därför, säger Johan Gustavsson, med lång erfarenhet som behandlingsassistent, är det så sorgligt och i grunden svårt att acceptera att ungdomarna inte får chansen inom Sis heller.

– Det bedrivs egentligen inget behandlingsarbete, det är bitvis ren vanvård. Ungdomarna far illa, personalen mår urdåligt och ledningen gör inget åt problemet, säger han.

Trots alla vackra ord om behandling och vård i olika dokument, lämnas ungdomarna åt sitt öde. Personalen, behandlingsassistenterna, får inte göra sitt jobb.

– Det har utvecklats en enorm osäkerhet och otrygghet på institutionerna, personalen får inte ställa krav på ungdomarna. Vi får inte visitera efter tillhyggen och droger, ungdomarna själva får välja om de ska gå i skolan eller träffa psykolog.

– Det har lett till att hot och våld har ökat både mot personal och ungdomarna emellan.

Johan Gustavsson har i många år varit öppet kritisk mot ledningen på sin tidigare arbetsplats Långanäs utanför Eksjö, men de har inte lyssnat.

Han har lyft fram att arbetet måste bygga på forskning och evidens, det vill säga det som visat sig fungera. Han har efterlyst rutiner, vettiga regler och en grundstruktur som ger en förutsägbarhet och trygghet för ungdomarna.

–Alla vill väl veta när man gjort rätt så man kan få beröm. När man får göra som man själv vill, är det omöjligt.

2015 kom nya riktlinjer från Sis huvudkon­ tor. Riktlinjer som bygger på just forskning och evidens.

– Äntligen, tänkte vi. Men det tyckte inte våra chefer. Vi skulle inte använda oss av de nya riktlinjerna, säger Johan Gustavsson. Det blev droppen för Johan. Han lämnade sin arbetsplats i januari i år efter 17 år.

Johan Gustavsson är inte ensam om sin kritik. En undersökning som Seko genomförde bland medlemmar hösten 2015 bekräftar Johans bild. Här talas om kaos, ökning av hot och våld och osäkerhet om hur arbetet ska bedrivas.

Ett citat från undersökningen belyser problemen:

”Vår avdelning har börjat jobba på ett sådant sätt att det inte finns några regler. Ung­ domarna får göra vad de vill. Det råder anarki på avdelningarna.”

Behandlingsassistenter på andra ungdomshem som Sekotidningen talat med, mot löfte om anonymitet, målar upp samma bild. De känner stor frustration, ilska och samtidigt uppgivenhet.

– Vi kör inte behandlingsprogram, som ART och MI, som det står i olika dokument att vi gör. Det är lögn rakt igenom. De används inte, istället har den lokala ledningen uttryckt att ”den där skiten ska vi inte hålla på med”.

Istället för evidensbaserade behandlingar tillämpas hemsnickrade metoder, hävdar de. ”Det går att bedriva verksamhet som inte följer riktlinjer och regler. Det går att mörka både inför Sis huvudkontor och socialtjänsten.”

Enligt Johan Gustavsson började utvecklingen ”gå bakåt” för ett tiotal år sedan. När han började på Sis fanns ett strafftänkande, ”ungdjävlarna skulle lära sig veta hut”.

– Det var riktigt illa på sina håll. Efter några år började vi arbeta på ett nytt sätt, med behandling i fokus, och vi utvecklades. Det blev allt bättre.

Men för ett tiotal år sedan kullkastades allt.

Det började med att medier granskade det som kallas avskiljning. Det vill säga att ung­ domar låses in i ensamhet för att exempelvis lugna ner en situation som gått snett.

Kritiken var massiv. Avskiljning beskrevs som rena övergrepp mot ungdomarna. En kritik som Johan Gustavsson delvis delar. Avskiljningar kunde ske alltför lättvindigt och säkert missbrukades det på sina håll.

– Problemet var inte kritiken som sådan, all verksamhet ska tåla granskning, utan det som gick fel var Sis reaktion.

– Ledningen stod inte upp för verksamheten. Förklarade inte vad vi gör och varför. I stället utvecklades en otrolig osäkerhet, som vad vi ska arbeta med, hur vi ska arbeta och vilka befogenheter personalen har.

Rädslan för extern kritik blev stark och resultatet har blivit stökigare verksamhet med mer hot, våld och droger på institutionerna.

– Det är så trist. Vi var på rätt väg och jag hade ett fantastiskt jobb, egentligen.

Fotnot: ART (Aggression Replacement Training)  är ett program som ska minska ungdomars aggressivitet. MI (Motiverande samtal) är en samtalsmetod som ska underlätta ett förändrat beteende.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

7 kommentarer

  1. Thomas henriksson

    Håller till fullo med Johan Gustasson Jag själv tog förtidspension skämdes när jag skulle arbeta efter ledningens direktiv och såg hur kollegor fort illa på arbetet där dom intagna helt styrde och ställde

  2. Claes Wesström

    Tack Johan!
    Du var ju redan i början en sann och pålitlig och äkta behandlingsassistent på vår inom SiS arbetsplats både bland kollegor och elever.
    Vi kallade Dig kronprinsen för vår verksamhet och värmde oss det iskalla berget, där toppen vägrade smälta. Våra tvillingtankar och handlingar var tyvärr förgäves och jag känner än idag ett svek mot mina elever när deras behov avrättades. Efter 43.års erfarenhet på samma arbetsplats har jag ändå tacksamma kontakter med tidigare elever och erkände att den struktur, humor, aktiviteter och kärlek byggde upp självkänsla och självförtroende.
    Inkompetent ledning i karriärsyfte blev denna fina möjlighet för elevernas hopp och framtid ett svek.
    Tack Johan att Du vädrade ut lukten.
    Classe!

  3. Peter Dahlstrand

    Tack för att du öppnar upp och avkläder sanningen bakom fasaden. Jag har mångårig erfarenhet av arbete på olika SiS-institutioner. Just ”glappet” mellan Centrala SiS – Lokala styrelsen – Behandlingsassistenten är enligt mig något som måste åtgärdas. Ju mer insatt man blev inom ungdomsskolorna – desto mer såg man den enorma klyftan mellan SiS centralt och den enskilda ledningen på resp skola.

    Samarbete är lösningen men då måste SiS centralt ta ett steg och öppna för den diskussionen. Tyvärr sitter det en del ”gamla” stofiler i skolornas ledning och bromsar nya ideér. Hos behandlingsassistenterna finns mycket ideér och tankar – men någon högre upp måste lyssna! Den stora bromsen tror jag är resp skolas ledning. – Visst finns det undantag, men mer än ett bra uppslag har ju stannat på den nivån…

    Tack för att du lyfter frågan och kämpa på för en bättre verksamhet på ”fältet”.

  4. karina

    Tack Johan. jag vet att jag lämnade SiS o långanäs efter ”bara” 6 år. Men vet att jag lämnade i ”rätt tid”. jag såg ingen ny utveckling. inget hållbart. inget som skulle behandla ungdomarna. bara förvaring. jag önskar ledning på lokal och högre nivå kunde se vad som behövs för d ungdomar de väljer att ”ta in” . dyra dygns avgifter till vilken nytta för den respektive ungdomen o dennes framtid!

  5. sirkka

    Personalen kan alltid säga upp sig och gå hem, vad ska ungdomarna göra?? Ledningen har sina brister men det handlar också om civilkurage, att våga stå upp för dom utsatta, visst var det så att några chefer helt saknade utbildning och hade hittepå metoder med avskiljningar och högsta ledningen stöttade detta. När jag ser tillbaka kan jag bara tycka det är tragiskt för alla inblandade. På allvar år 2016 har vi människor som tror att 12-åringar blir bättre människor av straff !!!!

  6. Miel Seirup

    En respons till Sirkkas inlägg
    Jag tror inte du och många andra förstår hur det egentligen står till.
    Johan har helt rätt i sin kritik man kan tillexempel bara kika på några av alla Lex Sara anmälarna och lägga ihop 2 och 2
    Det är så att till och med du skulle troligen uppfattas som en konservativ stenåldersmänniska om du hade varit kvar, med dom vindarna som blåser på näset just nu

  7. Anastasia Follo J

    Kaos var det

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

LO-prognos: Bra tillfälle att främja välfärden

LO-prognos: Bra tillfälle att främja välfärden

LO:s ekonomer räknar med ytterligare några goda år - och med lägre arbetslöshet än någon annan prognosmakare. Använd de goda tiderna för att ta itu med bristerna i välfärden, uppmanar de. Läs mer

Indien: Facklig kamp gav rätt till mammaledighet

Indien: Facklig kamp gav rätt till mammaledighet

Kvinnliga busskonduktörer i den indiska delstaten Maharashtra får sin betalda mammaledighet utökad från sex till nio månader. Bland annat tack vare Sekos stöd till det lokala facket och dess kvinnliga aktivister. Läs mer

Efter granskningen av Förbifarten: ”Ser över handlingsalternativ”

Efter granskningen av Förbifarten: ”Ser över handlingsalternativ”

Trafikverket ”ser över möjliga handlingsalternativ” och ska göra en ”heltäckande analys” av arbetsmiljöarbetet. Det sker efter tidningen Arbetets avslöjande om allvarliga arbetsmiljöbrister på Förbifart Stockholm-bygget på Lovön. Läs mer

Seko hjälpte Bo när vibrationsskador avslutade yrkeslivet

Seko hjälpte Bo när vibrationsskador avslutade yrkeslivet

Vibrationsskador satte stopp för Bo Hadrys yrkesliv. Genom Seko har han fått hjälp att söka de ersättningar han har rätt till. – Helt plötsligt har det funnits en massa pengar på kontot. Läs mer

Därför skvallras det på arbetsplatser

Därför skvallras det på arbetsplatser

Har det alltid funnits skitsnack, skvaller och grupperingar på arbetsplatser, och går det att göra något åt det? Vi frågade Samuel West, psykolog och forskare. Läs mer

Facklig brevbärare och kristdemokrat, inget för LO

Facklig brevbärare och kristdemokrat, inget för LO

Brevbäraren Åsa Åsberg är aktiv i Seko Posten och vald till LO-distriktets representantskap i Västerbotten. Hon uppmanades att lämna det uppdraget eftersom hon står på Kristdemokraternas lista i valet till kommunfullmäktige. Det är inget Seko står bakom. Läs mer

”Vi är som Sherlock Holmes”

”Vi är som Sherlock Holmes”

Läs mer

Med jämlikhet i fokus

Med jämlikhet i fokus

Kadir Kasirga kom till Sverige från Kurdistan som 15-åring. Efter många år som fackligt aktiv i Seko kandiderar han i höst till riksdagen för Socialdemokraterna.
 Läs mer

Vem vill jobba mer?

Vem vill jobba mer?

Problemet är inte att det går dåligt för Sverige. Problemet är att våra gemensamma tillgångar är orättvist fördelade. Läs mer

En sjukförsäkring att lita på

"Vi förväntar oss att en samlad arbetarrörelse gör gemensam sak för att utveckla den svenska modellen där en rättvis och trygg sjukförsäkring är självklar!" Det skriver Agneta Tiger Seko och Ingemar Nilsson, riksdagsledamot (S). Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Ministern om tunnelbygget: Trafikverket måste agera

Ministern om tunnelbygget: Trafikverket måste agera

Trafikverket har en "skyldighet att agera" mot bristerna. Det menar infrastrukturminister Tomas Eneroth (S) efter tidningen Arbetets avslöjande om arbetsmiljöbrister på bygget av Förbifart Stockholm. Läs mer

Lagom stress är en del av arbetet på Sjöfartsverket

Lagom stress är en del av arbetet på Sjöfartsverket

– Jag skriver en lista och bockar av varje sak som jag har gjort när det blir körigt på jobbet, säger Janet Floreng Lindfors som arbetar som administratör på Sjöfartsverket i Malmö. Läs mer

Svenska sedeltryckeriet flyttar till Malta

Svenska sedeltryckeriet flyttar till Malta

170 personer varslas när Crane AB flyttar sedeltryckeriet från Tumba pappersbruk till Malta. Dessutom berörs ett 60-tal bemanningsanställda av flyttbeskedet. Läs mer

Vi kollar fakta om ungdoms-arbetslösheten

Vi kollar fakta om ungdoms-arbetslösheten

”Vi har den lägsta ungdomsarbetslösheten på 15 år.” Så skrev Socialdemokraternas partiledare och Sveriges statsminister Stefan Löfven på DN debatt den 26 februari i år. Vi kollar om det stämmer. Läs mer

Livsfarlig arbetsmiljö vid tunnelbygge

Livsfarlig arbetsmiljö vid tunnelbygge

Livsfarliga brister i sprängmedelshanteringen och farliga maskiner. Arbetsmiljöverket riktar hård kritik mot allvarliga brister i arbetsmiljön hos en av Trafikverkets underentreprenörer som arbetar med Förbifart Stockholm. Det skriver tidningen Arbetet. Läs mer

Shekarabi mötte anställda i tunnelbanan

Shekarabi mötte anställda i tunnelbanan

Höjd pensionsålder och socialdemokraternas utredning om strejkrätten var infekterade frågor när civilminister Ardalan Shekarabi besökte tunnelbaneanställda i Stockholm. Dessutom fick han en tur i förarhytten. Läs mer

Många brev med narkotika på Posten

Brevbärare och postombud riskerar att oskyddade exponeras för den extremt farliga drogen fentanyl. Arbetsmetoder för att göra postpersonalen tryggare har tagits fram. Läs mer

Lönekonferens

Seko startar avtalsrörelsen med att arrangera allmänna lönekonferenser runt om i landet, där förtroendevalda diskuterar övergripande avtalsfrågor och avtalsrörelsens inriktning. Konferenserna är rådgivande.