Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

För dig som arbetar med service och kommunikation
Johan Gustavsson slutade som behandlingsassistent inom Sis efter 17 år. Han fick nog av missförhållanden. Foto: Annelie Wagnström
Nyhet

”Det är vanvård”

9 juni 2016 14:20

Ungdomar med missbruksproblem och sociala svårigheter ska få hjälp till ett liv utan droger, misär och kriminalitet på något av Statens institutionsstyrelses, Sis, behandlingshem. När en ung tjej eller kille placeras på Sis har annat misslyckats.

Därför, säger Johan Gustavsson, med lång erfarenhet som behandlingsassistent, är det så sorgligt och i grunden svårt att acceptera att ungdomarna inte får chansen inom Sis heller.

– Det bedrivs egentligen inget behandlingsarbete, det är bitvis ren vanvård. Ungdomarna far illa, personalen mår urdåligt och ledningen gör inget åt problemet, säger han.

Trots alla vackra ord om behandling och vård i olika dokument, lämnas ungdomarna åt sitt öde. Personalen, behandlingsassistenterna, får inte göra sitt jobb.

– Det har utvecklats en enorm osäkerhet och otrygghet på institutionerna, personalen får inte ställa krav på ungdomarna. Vi får inte visitera efter tillhyggen och droger, ungdomarna själva får välja om de ska gå i skolan eller träffa psykolog.

– Det har lett till att hot och våld har ökat både mot personal och ungdomarna emellan.

Johan Gustavsson har i många år varit öppet kritisk mot ledningen på sin tidigare arbetsplats Långanäs utanför Eksjö, men de har inte lyssnat.

Han har lyft fram att arbetet måste bygga på forskning och evidens, det vill säga det som visat sig fungera. Han har efterlyst rutiner, vettiga regler och en grundstruktur som ger en förutsägbarhet och trygghet för ungdomarna.

–Alla vill väl veta när man gjort rätt så man kan få beröm. När man får göra som man själv vill, är det omöjligt.

2015 kom nya riktlinjer från Sis huvudkon­ tor. Riktlinjer som bygger på just forskning och evidens.

– Äntligen, tänkte vi. Men det tyckte inte våra chefer. Vi skulle inte använda oss av de nya riktlinjerna, säger Johan Gustavsson. Det blev droppen för Johan. Han lämnade sin arbetsplats i januari i år efter 17 år.

Johan Gustavsson är inte ensam om sin kritik. En undersökning som Seko genomförde bland medlemmar hösten 2015 bekräftar Johans bild. Här talas om kaos, ökning av hot och våld och osäkerhet om hur arbetet ska bedrivas.

Ett citat från undersökningen belyser problemen:

”Vår avdelning har börjat jobba på ett sådant sätt att det inte finns några regler. Ung­ domarna får göra vad de vill. Det råder anarki på avdelningarna.”

Behandlingsassistenter på andra ungdomshem som Sekotidningen talat med, mot löfte om anonymitet, målar upp samma bild. De känner stor frustration, ilska och samtidigt uppgivenhet.

– Vi kör inte behandlingsprogram, som ART och MI, som det står i olika dokument att vi gör. Det är lögn rakt igenom. De används inte, istället har den lokala ledningen uttryckt att ”den där skiten ska vi inte hålla på med”.

Istället för evidensbaserade behandlingar tillämpas hemsnickrade metoder, hävdar de. ”Det går att bedriva verksamhet som inte följer riktlinjer och regler. Det går att mörka både inför Sis huvudkontor och socialtjänsten.”

Enligt Johan Gustavsson började utvecklingen ”gå bakåt” för ett tiotal år sedan. När han började på Sis fanns ett strafftänkande, ”ungdjävlarna skulle lära sig veta hut”.

– Det var riktigt illa på sina håll. Efter några år började vi arbeta på ett nytt sätt, med behandling i fokus, och vi utvecklades. Det blev allt bättre.

Men för ett tiotal år sedan kullkastades allt.

Det började med att medier granskade det som kallas avskiljning. Det vill säga att ung­ domar låses in i ensamhet för att exempelvis lugna ner en situation som gått snett.

Kritiken var massiv. Avskiljning beskrevs som rena övergrepp mot ungdomarna. En kritik som Johan Gustavsson delvis delar. Avskiljningar kunde ske alltför lättvindigt och säkert missbrukades det på sina håll.

– Problemet var inte kritiken som sådan, all verksamhet ska tåla granskning, utan det som gick fel var Sis reaktion.

– Ledningen stod inte upp för verksamheten. Förklarade inte vad vi gör och varför. I stället utvecklades en otrolig osäkerhet, som vad vi ska arbeta med, hur vi ska arbeta och vilka befogenheter personalen har.

Rädslan för extern kritik blev stark och resultatet har blivit stökigare verksamhet med mer hot, våld och droger på institutionerna.

– Det är så trist. Vi var på rätt väg och jag hade ett fantastiskt jobb, egentligen.

Fotnot: ART (Aggression Replacement Training)  är ett program som ska minska ungdomars aggressivitet. MI (Motiverande samtal) är en samtalsmetod som ska underlätta ett förändrat beteende.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

7 kommentarer

  1. Thomas henriksson

    Håller till fullo med Johan Gustasson Jag själv tog förtidspension skämdes när jag skulle arbeta efter ledningens direktiv och såg hur kollegor fort illa på arbetet där dom intagna helt styrde och ställde

  2. Claes Wesström

    Tack Johan!
    Du var ju redan i början en sann och pålitlig och äkta behandlingsassistent på vår inom SiS arbetsplats både bland kollegor och elever.
    Vi kallade Dig kronprinsen för vår verksamhet och värmde oss det iskalla berget, där toppen vägrade smälta. Våra tvillingtankar och handlingar var tyvärr förgäves och jag känner än idag ett svek mot mina elever när deras behov avrättades. Efter 43.års erfarenhet på samma arbetsplats har jag ändå tacksamma kontakter med tidigare elever och erkände att den struktur, humor, aktiviteter och kärlek byggde upp självkänsla och självförtroende.
    Inkompetent ledning i karriärsyfte blev denna fina möjlighet för elevernas hopp och framtid ett svek.
    Tack Johan att Du vädrade ut lukten.
    Classe!

  3. Peter Dahlstrand

    Tack för att du öppnar upp och avkläder sanningen bakom fasaden. Jag har mångårig erfarenhet av arbete på olika SiS-institutioner. Just ”glappet” mellan Centrala SiS – Lokala styrelsen – Behandlingsassistenten är enligt mig något som måste åtgärdas. Ju mer insatt man blev inom ungdomsskolorna – desto mer såg man den enorma klyftan mellan SiS centralt och den enskilda ledningen på resp skola.

    Samarbete är lösningen men då måste SiS centralt ta ett steg och öppna för den diskussionen. Tyvärr sitter det en del ”gamla” stofiler i skolornas ledning och bromsar nya ideér. Hos behandlingsassistenterna finns mycket ideér och tankar – men någon högre upp måste lyssna! Den stora bromsen tror jag är resp skolas ledning. – Visst finns det undantag, men mer än ett bra uppslag har ju stannat på den nivån…

    Tack för att du lyfter frågan och kämpa på för en bättre verksamhet på ”fältet”.

  4. karina

    Tack Johan. jag vet att jag lämnade SiS o långanäs efter ”bara” 6 år. Men vet att jag lämnade i ”rätt tid”. jag såg ingen ny utveckling. inget hållbart. inget som skulle behandla ungdomarna. bara förvaring. jag önskar ledning på lokal och högre nivå kunde se vad som behövs för d ungdomar de väljer att ”ta in” . dyra dygns avgifter till vilken nytta för den respektive ungdomen o dennes framtid!

  5. sirkka

    Personalen kan alltid säga upp sig och gå hem, vad ska ungdomarna göra?? Ledningen har sina brister men det handlar också om civilkurage, att våga stå upp för dom utsatta, visst var det så att några chefer helt saknade utbildning och hade hittepå metoder med avskiljningar och högsta ledningen stöttade detta. När jag ser tillbaka kan jag bara tycka det är tragiskt för alla inblandade. På allvar år 2016 har vi människor som tror att 12-åringar blir bättre människor av straff !!!!

  6. Miel Seirup

    En respons till Sirkkas inlägg
    Jag tror inte du och många andra förstår hur det egentligen står till.
    Johan har helt rätt i sin kritik man kan tillexempel bara kika på några av alla Lex Sara anmälarna och lägga ihop 2 och 2
    Det är så att till och med du skulle troligen uppfattas som en konservativ stenåldersmänniska om du hade varit kvar, med dom vindarna som blåser på näset just nu

  7. Anastasia Follo J

    Kaos var det

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Fota ditt jobb

Fota ditt jobb

Visa upp din arbetsplats, delta i Sekotidningens fototävling ”Mitt jobb”. Enda kravet är att bilden på något sätt ska ha anknytning till jobbet och gärna till dina arbetskamrater. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Varnar för smutsigare pendeltåg

Varnar för smutsigare pendeltåg

Hur skitigt blir det på Stockholms pendeltåg och stationer om hälften av städarna sägs upp? Ingen skillnad, enligt arbetsgivaren. Det tror inte städarna. Läs mer

Kongress 2017

Allt om kongressen

Läs mer

Slipp stressen på semestern

Slipp stressen på semestern

På ISS Transport i Malmö har de anställda lite olika planer inför semestern. Några planerar, andra tar dagen som den kommer. Läs mer

Stort varsel på stockholmspendeln

Stort varsel på stockholmspendeln

Idag har 90 städare på pendeltågen i Stockholm varslats om uppsägning. Deras arbetsgivare Sol Reneriet blev ”fetlurade” av MTR, säger en anställd. Läs mer

Långa dagar i bilen – utan riktig lön

Långa dagar i bilen – utan riktig lön

De berättar om långa dagar i bilen. Om jobbiga körningar när sömnen tränger sig på, och så det värsta – att vara borta från familjen långt in på kvällen, var och varannan dag. Läs mer

”Vi får kämpa hela tiden”

”Vi får kämpa hela tiden”

Läs mer

Janne Rudén tackar för sig

Janne Rudén tackar för sig

Efter 15 år som förbundsordförande har Janne Rudén gått i pension. Här berättar han om framgångar och bakslag och om fördelen med att Frölunda förlorar i ishockey. Läs mer

Seko är sina medlemmar

Seko är sina medlemmar

En ny förbundsledning ska nu göra Seko till ett öppet och lyssnande förbund dit nya söker sig och gamla stannar kvar. Läs mer

Nej till begränsningar i konflikträtten

Uppenbarligen blir det ett ingrepp i förhandlingarna till fördel för en arbetsgivare som agerar antifackligt, skriver Seko Stockholms styrelse apropå regeringens kommande utredning av konflikträtten. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Arriva fortsätter köra Pågatågen

Idag blev det klart att Arriva fortsätter köra Pågatågen för Skånetrafikens räkning. Politikerna i Region Skåne har också beslutat att Arriva ska sköta hela affären, det vill säga även underhåll av stationer och ersättningstrafik. Läs mer

Minst och bäst – på Boxholmsdepån gick övergången utan problem

Minst och bäst – på Boxholmsdepån gick övergången utan problem

När Alstom tog över Boxholmsdepån 2014 var det Jörgen Liebgotts tredje arbetsgivare på sex år. Alla övergångar har varit okej, men det senaste bytet gick riktigt bra, säger han. Läs mer

Krav växlade mellan Seko och Arbetsgivarverket

Idag har parterna på staten växlat yrkanden med varandra. Seko kräver löneökningar enligt LO-samordningen med låglönesatsning samt tryggare anställningar och bättre arbetsmiljö. Läs mer

Seko stämmer Leif–Ivan Karlsson

Seko stämmer Leif-Ivan Karlsson på 1,4 miljoner kronor i obetalda löner efter Birger Jarl-konkursen. Läs mer

Dödsolycka på Malmbanan

Under gårdagen omkom en 21-årig man från Jokkmokk när han blev påkörd bakifrån av ett tåg strax söder om Abisko. Läs mer

Avtal klart på KFS energi

Seko och de kommunala energibolagen i KFS har tecknat ett nytt treårigt avtal. Avtalet ger löneökningar enligt det så kallade märket på 6,5 procent och innehåller en låglönesatsning. Läs mer

Åsbro kursgård döms för arbetsmiljöbrott

En instruktör vid Åsbro kursgård döms till 60 dagsböter för arbetsmiljöbrott genom vållande till annans död. Företaget döms att betala en miljon kronor i företagsbot. Läs mer

Fortsatt många arbetsskador

Arbetsmiljön blir inte bättre för Sekos yrkesgrupper när man ser till antalet anmälda olycksfall och sjukdomar som orsakats på jobbet. Läs mer

Bristyrken
Svårt för många branscher att locka ungdomar

Svårt för många branscher att locka ungdomar

En ko ställer sig och tittar på Linnea Sundfors när hon åker upp i liftkorgen. Hon och Leif Bergman är i Smedsbyn utanför Örnsköldsvik för att besikta gatubelysningen. Läs mer

Arbetstagarorganisation

En fackförening.