Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Några minuters pausgympa hinns alltid med på kontoret i Järna. Foto: Olof Näslund
Reportage

De trivs på sin post

Lena Björklund sätter på Abbas låt "One of us". Kollegerna på utdelningskontoret i Järna vet att det betyder pausgympa och sätter genast i gång.

4 april 2014 10:36

Musiken tonar bort och brevbärarna återgår till kamningen. En stor del av dagens sortering är gjord, nu återstår buntningen innan lunch.

Lena Björklund är brevbärare och arbetsplatsens hälsoinspiratör. Det är hennes uppgift att se till att stunden med pausgympan blir av, trots hög arbetsbelastning och tidspress.

– De minuter vi ägnar åt det här, får vi tillbaka genom att vi mår bättre. Vi har ett ganska monotont arbete och att röra på sig förbättrar bland annat blodcirkulationen, säger hon.

Lena B

Kollegerna Annika Berglund och Margareta ”Mäggie” Eriksson deltar gärna i gympan och märker att kropp och själ mår bra.

– Tänk hur ofta man blir stående med postbilen vid exempelvis en järnvägsövergång. Där kan tio minuter försvinna helt i onödan, gympastunden är något annat, säger Annika Berglund.

Avgörande för att det ska fungera med gympa i praktiken är att den lokala chefen, produktionsledare Ann-Marie ”Ami” Persson, är med på noterna. Och det är hon. Hon skulle aldrig säga ”det där har vi inte tid med”, konstaterar Lena.

Ami Persson är överhuvudtaget med på noterna.

Det vill säga hon bryr sig om och lyssnar på personalens synpunkter, och har av allt att döma lyckats skapa delaktighet, och därmed lagt grunden för en bra arbetsmiljö – tillsammans med de anställda.

Beviset, ett diplom, för att arbetsteamet nått långt i sitt arbetsmiljöarbete hänger inom glas och ram på väggen i kontorets ombonade lunchrum. Arbetsplatsen har vunnit pris för bästa regionala arbetsteam i Sörmland och Östergötland i en tävling som utlysts av Prevent, den partsgemensamma arbetsmiljöorganisationen.

Tävlingen gick av stapeln i februari i år och kontoret i Järna var en av 130 nominerade arbetsplatser.

– Tyvärr vann vi inte hela tävlingen, men vi är stolta över att bli bäst i vår region, säger Ami Persson.

 

MäggieDet var skyddsombudet Mäggie Eriksson som lämnade in nomineringen. Hon tycker att det lokala arbetsmiljöarbetet fungerar bra och vill särskilt lyfta fram hur personalen tillsammans med chefen resonerat sig fram till en handlingsplan med tydliga prioriteringar.

En plan som man följer sedan drygt ett år tillbaka och som bygger på tidig riskbedömning. Mäggie visar dokumenten som sitter fastnålade på en anslagstavla utanför chefens dörr. Hon fortsätter:

– Vi försöker förutse om en förändring exempelvis leder till för mycket stress. Innan vi slår fast hur det ska vara provar vi oss fram, fungerar det inte är det bara att göra om. Vi har möjlighet att göra lokala anpassningar, exempelvis har vi kvar placeringen av kammarna.

Ami Persson håller med och lägger till att hon vill att personalen ska berätta för henne så fort som möjligt om saker inte fungerar.

– Om jag inget vet kan jag inte agera, säger hon.

Ami har i sin tur chefer som kontrollerar att kontoret ”sköter sig”. Vilket inte varit något problem. Hon följer budget och använder den visuella tavlan, som är ett krav från Posten, och som innehåller all daglig väsentlig information.

Flera på kontoret säger att Ami Persson har gjort ett bra jobb, att hon tidigt blev en i gänget och förstår hur gruppen fungerar, tycker och tänker. Hon är inte en chef som styr och ställer helt efter eget huvud.

Ami 02

En nymodighet har dock Ann-Marie Persson infört: ältningsförbud.

– Det är inte tillåtet att älta gamla grejer,ibland händer det förstås att vi får återfall, vi är ju bara människor, säger Mäggie Eriksson. Förr kunde det snackas i all oändlighet om raster och allt möjligt.

Mäggie tror att ältningsförbudet gjort att stämningen blivit bättre.

Ami Persson själv skrattar när förbudet mot att älta nämns.

– Ja, säger hon det är ju så förskräckligt jobbigt att lyssna på. Det drar ner energin. Jag har inte vidtagit någon åtgärd, det har gått av sig självt, säger hon.

Om förbudet mot att älta gamla oförrätter är en del av friskvårdsarbetet är oklart, men att hälsan har betydelse för trivseln på jobbet, och därmed för arbetsmiljön och gemenskapen, är det ingen tvekan om i Järna.

Pausgympan, avslappningsövningar på arbetsplatsträffarna och samarbete med Postens idrottsförening hör dit.

Det är kanske lika viktigt som att hålla nere stressnivån och att göra alla delaktiga i de beslut som fattas.

Plus gemenskapen, att träffas efter jobbet och ta en öl eller bjuda hem kollegerna när man fyller jämnt.

– Vi trivs ihop och har arbetat länge tillsammans, säger Annika Berglund.

Allra längst har Lasse Johansson varit här. Han fick fast jobb redan 1977. Det har varit upp och ner, tycker han, men nu är det bra stämning.

Det betyder inte att det saknas irritationsmoment.

Leffe Sönnert pekar på postbilarna. Där funkar det inte som det ska, slår han fast. Å andra sidan ligger ansvaret för bilparken på högre ort.

Mäggie Eriksson tror att det är viktigt att lägga energi på det som går att påverka lokalt.

– Vi kan anpassa det dagliga arbetet efter våra behov och det funkar utmärkt. Vi får ut posten i tid och vi mår faktiskt ganska bra.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Avskedade kontrollanter till AD

Avskedade kontrollanter till AD

Seko stämmer ISS i Arbetsdomstolen för avskedandet av biljettkontrollanter i Stockholm. De centrala förhandlingarna med Almega ledde inte till att biljettkontrollanterna fick tillbaka sina jobb. Läs mer

ISS: Vi har vidtagit tillräckliga åtgärder

ISS: Vi har vidtagit tillräckliga åtgärder

ISS har vidtagit tillräckliga åtgärder när det gäller de sexuella trakasserierna på biljettkontrollen. Det säger ISS affärsområdeschef Ulrika Andersson. Läs mer

Fransk strejkvåg når energisektorn

Fransk strejkvåg når energisektorn

Franska energiarbetare stänger av strömmen för dåliga arbetsgivare och lovar samtidigt att leverera billigare el till hushållen. - Vi vill tvinga regeringen till att helt lägga om kurs, säger Rachel Neis, hos gasföretaget GRDF. Läs mer

Sextrakasserier på ISS till AD

Sextrakasserier på ISS till AD

Seko och Almega kunde inte komma överens om hur problemen med sexuella trakasserier på ISS biljettkontroll ska lösas. Seko förbereder nu en stämning till Arbetsdomstolen. Läs mer

”Erfarenhet borde synas på lönen”

”Erfarenhet borde synas på lönen”

– Jag är trygg i min yrkesroll och kan bemöta de intagna på ett helt annat sätt idag jämfört med när jag var ny på jobbet, säger Anette Skrydtrup, kriminalvårdare på häktet i Helsingborg. Läs mer

”Jag är ung och har inte behövt kriga”

”Jag är ung och har inte behövt kriga”

– Varför ska man vara med i facket och betala medlemsavgift när alla får ta del av villkoren som vi förhandlar fram? Frågan lyfts när Sekos vice ordförande, Gabriella Lavecchia, besöker klubb Fastigheter i Stockholm, som en del av medlemsveckan. Läs mer

Många brev med narkotika på Posten

Brevbärare och postombud riskerar att oskyddade exponeras för den extremt farliga drogen fentanyl. Arbetsmetoder för att göra postpersonalen tryggare har tagits fram. Läs mer

”Vi är som Sherlock Holmes”

”Vi är som Sherlock Holmes”

Läs mer

Med jämlikhet i fokus

Med jämlikhet i fokus

Kadir Kasirga kom till Sverige från Kurdistan som 15-åring. Efter många år som fackligt aktiv i Seko kandiderar han i höst till riksdagen för Socialdemokraterna.
 Läs mer

Vem vill jobba mer?

Vem vill jobba mer?

Problemet är inte att det går dåligt för Sverige. Problemet är att våra gemensamma tillgångar är orättvist fördelade. Läs mer

En sjukförsäkring att lita på

"Vi förväntar oss att en samlad arbetarrörelse gör gemensam sak för att utveckla den svenska modellen där en rättvis och trygg sjukförsäkring är självklar!" Det skriver Agneta Tiger Seko och Ingemar Nilsson, riksdagsledamot (S). Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Facklig seger när MTR tar över städning

Den 1 maj tar MTR över städningen av pendeltågen i Stockholm. Enligt Seko innebär övergången en facklig seger för medlemmarna, då viktiga villkor behålls eller stärks. Läs mer

Tull vill att brevbärare knarkspanar

Tull vill att brevbärare knarkspanar

Tullkriminalen vill använda brevbärare som spanare, det väcker obehag och frågor om säkerhet och ansvar. Men brevhemligheten väger tungt. Läs mer

6F:s lönerapport får kritik

6F:s lönerapport får kritik

Det blev en hel del mothugg och kritik när 6F:s och Katalys rapport ”Lågt lönemärke gynnar högavlönade” diskuterades på ett seminarium i Stockholm på tisdagen. Läs mer

Facklig företrädare fick rätt – JK kritiserar Kriminalvården

Facklig företrädare fick rätt – JK kritiserar Kriminalvården

Kriminalvården får kritik av Justitiekanslern, JK, för att en regionchefer brutit mot repressalieförbudet i grundlagarna. Offentliganställda får inte straffas för att de uttalar sig om sin arbetsplats i media. Läs mer

Ny rapport: Arbetare missgynnas av lågt lönemärke

Ny rapport: Arbetare missgynnas av lågt lönemärke

De privatanställda tjänstemännens löner har ökat mer än arbetarnas vid flera avtalsperioder sedan sedan industriavtalets tillkomst 1998. För att vända trenden behövs ett högre ”märke” och samtidiga låglönesatsningar. Läs mer

Sparkade av ISS – kräver jobbet tillbaka

Sparkade av ISS – kräver jobbet tillbaka

ISS har avskedat fyra biljettkontrollanter av personliga skäl. ISS uppger att de fyra validerat sina egna SL-kort, vilket skulle vara att likställa med fusk eller bedrägeri. Seko har ogiltigförklarat samtliga avsked och menar att de fyra enbart följt företagets instruktioner. Läs mer

Efter metoo – de efterlyser visselblåsare på sjön

Efter metoo – de efterlyser visselblåsare på sjön

På Youtube finns videon #lättaankar, där kvinnor inom svensk sjöfart vittnar om grova övergrepp och sexuella trakasserier på jobbet. Ett Metoo-upprop i branschen har samlat 1150 underskrifter. Läs mer

I-lön

Se Individuell lön.