Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Foto: Emma Hanquist
Reportage

Chef kränkte medarbetare

En chef på LVM-hemmet Runnagården i Örebro har enligt en intern utredning kränkt medarbetare under en längre tid.

24 augusti 2017 10:34

Fakta

Nära halv miljon mobbas

Enligt Arbetsmiljöverket och Statistiska Centralbyrån, SCB, uppger 450 000 personer varje år i Sverige att de blivit utsatta för mobbning eller kränkande särbehandling på sin arbetsplats. Mellan åren 2010 och 2016 har antalet anmälningar om arbetsskada till följd av kränkande särbehandling nästan fördubblats, från 635 till 1 253. I hälften av fallen är chefer inblandade.

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö från 2015 reglerar arbetsgivarens ansvar för kränkande särbehandling.

 

Personal och fackliga företrädare har, enligt utredningen och källor till Sekotidningen, larmat om problem med den psykosociala arbetsmiljön i flera år, utan att ledningen ingripit. Istället har medarbetare sjukskrivit sig och/eller slutat sin anställning.

Det var först hösten 2016, när det lokala tjänstemannafacket fick nog, som ledningen agerade.
I en utredning som letts av Statens institutionsstyrelses (Sis) huvudkontor, intervjuades åtta medarbetare som samtliga anser att de blivit utsatta för kränkande behandling.

Samtidigt visar en arbetsmiljöenkät som företagshälsovården Feelgood genomfört att det fanns brister i arbetsmiljön och att personal farit illa. En källa säger till Sekotidningen att arbetsmiljön inte är bra vilket leder till att ”personal kommer och går hela tiden”.

Utredningen och enkäten resulterade i en åtgärdsplan som involverar all personal. Den ska utvärderas under hösten 2017.

För Seko är arbetsmiljöproblemen på Runnagården, ett av Sis hem för kvinnor med missbruksproblem och psykiska störningar, inte något nytt. Institutionen har tidvis haft en mycket eftersatt arbetsmiljö, enligt Klas B Arenander, Sekos samordnande huvudskyddsombud på Sis för LVM.

– Det är en dålig psykosocial arbetsmiljö. Det har medlemmarna och vi påtalat för ledningen många gånger, säger han. Men mycket lite har hänt. Det är bra att det blivit en utredning om det som hänt, och det är viktigt att de åtgärder man beslutat blir av.

Klas B Arenander säger att arbetsmiljön generellt blivit bättre på Sis, men att det kan bli ännu bättre:

– Myndigheten behöver egentligen bara följa sina egna policies och riktlinjer så skulle problemen inte bli så stora. Det finns goda intentioner men det saknas ett arbetssätt som gör att det går att genomföra förändringar i hela organisationen. Jag har valt att lämna den centrala skyddskommittén eftersom den inte gör någon skillnad.

Klas B Arenander pekar på att det kostar pengar och mycket lidande att inte vidta åtgärder omedelbart när något inte fungerar eller personal far illa. Ledningen har ett stort ansvar.

– Istället för att ledningen flyttar på en per- son som ställer till problem, så tvingas andra sluta i parti och minut, säger han.

De flesta av dem som intervjuats av huvudkontoret har känt sig hotade av den aktuella chefen vid ett eller flera tillfällen. Hen ska ha skrikit, svurit, smällt igen dörrar och använt fysiskt maktspråk. Hen har hotat med omplaceringar och andra arbetsuppgifter när medarbetare har hyst en annan uppfattning.

En stor grupp av de intervjuade har uppgett att chefen talat nedsättande om kollegor inför andra. Hen har beskrivit kollegers och medarbetares kompetens med ord som ”vilken pajas” och ”den där kan ju ingenting”. Hen har, enligt intervjuerna, talat öppet om sekretessbelagda uppgifter om annan personal.

Sis utredare skriver sammanfattningsvis: Många av dem som har intervjuats ger ut- tryck för en hopplöshetskänsla som grundar sig i att de flera gånger lyft detta till ledningen utan att de intervjuade märkt någon förändring.

Feelgoods enkät visar att delar av den av- delningspersonal som arbetat med chefen ifråga har känt sig motarbetad och illa be- handlad. Medan andra klarat av hens ”plumpa sätt” och gillat ledarstilen, men samtidigt sett kolleger bli ledsna.

Det framkommer att vissa beteenden har fått fortgå länge och att åtgärder borde ha satts in långt tidigare.

Feelgood konstaterar att det finns brister i arbetsmiljöarbetet på Runnagården. Det finns exempelvis inget skrivet om vart man vänder sig om det är chefen som utsätter personal för kränkande särbehandling.

Tomas Ring är institutionschef på Runna- gården och den som enligt många anställda borde ha agerat tidigare och därmed förhindrat lidande, både hos dem som drabbats av kränkningar och hos den anklagade chefen.

Tomas Ring har valt att svara på Sekotidningens frågor per mejl. Han tillbakavisar uppgifterna att ledningen inte agerat i tid.

Ledningen har agerat varje gång de fått kännedom om olämpligt beteende, menar han. Det har skett via samtal med chefer och individer, något som inte har kunnat redovisas offentligt.

– Det ger lätt en bild för omgivningen att inget händer, skriver Tomas Ring i sitt svar. Det här är dock första gången det blir en större utredning.

Han ser inte heller uppgifterna som kommer fram i utredningen som entydiga. Han skriver att många tog sitt ansvar under utredningen genom att inte ”ta ställning” för eller emot den aktuella chefen. Det finns medarbetare som tycker att chefen är bra. ”Tendenser till mot- sättningar i personalgruppen uppstod där den ena delen var på den anklagande sidan och den andra på försvarssidan.”

Åtgärdsplanen som genomförs under 2017 visar, enligt Tomas Ring, att institutionen tar frågorna om kränkande särbehandling på allvar. Kompetensutvecklingsdagar och särskilda utbildningar är de viktigaste åtgärderna.

Personal som Sekotidningen talat med säger att de inte märkt några insatser.

Den chef som utretts för kränkande behandling har tagit tjänstledigt och söker annat arbete. I en intervju med Sekotidningen framkommer att hen är besviken över Sis utredning. Hen mår väldigt dåligt och känner sig svartmålad.

– Inte någon gång under utredningen har jag fått bemöta de anklagelser som riktats mot mig. Jag blev intervjuad av utredaren, men fick inte veta vad andra sagt om mig. Därför var det omöjligt att svara på kritiken.

Några av de saker som gick att läsa i slutrapporten känner hen igen.

– Och jag har varit beredd att arbeta med mig själv. Flera andra påståenden är tagna ur sitt sammanhang eller direkt lögnaktigt. Det dök upp saker som medarbetare borde ha tagit upp med mig direkt, för länge sedan.

Hen välkomnade utredningen, men beklagar hur den genomfördes.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Förlikning i antabusfallet

Förlikning i antabusfallet

Pendeltågsföraren som vägrade äta antabus och först hotades med uppsägning och sedan omplacerades har ingått en förlikning med arbetsgivaren. Läs mer

Upprop mot sexuella trakasserier inom sjöfarten

Idag presenteras ”lättaankar, ett upprop mot sexuella trakasserier inom sjöfarten. 1150 kvinnor i branschen har skrivit under sjöfartens eget #metoo-upprop. Läs mer

”Erfarenhet borde synas på lönen”

”Erfarenhet borde synas på lönen”

– Jag är trygg i min yrkesroll och kan bemöta de intagna på ett helt annat sätt idag jämfört med när jag var ny på jobbet, säger Anette Skrydtrup, kriminalvårdare på häktet i Helsingborg. Läs mer

Fängelseblockad efter mordförsök

Fängelseblockad efter mordförsök

Franska fängelser har blockerats av personalen under de senaste dagarna. I förra veckan överfölls tre kriminalvårdare av en terroristdömd intern. Ett regelrätt attentat, enligt facket som nu kräver tryggare arbetsförhållanden. Läs mer

Först på plats efter olyckan

Först på plats efter olyckan

Att se en svårt skadad, kanske avliden, människa påverkar alla. -Vi är inga hårda typer utan känslor, säger Anders, som är en av Trafikverkets olycksplatsansvariga. Läs mer

”Jag bestämmer över mitt arbete”

”Jag bestämmer över mitt arbete”

Läs mer

Han ger de asylsökande en röst

Han ger de asylsökande en röst

Viktor Bankes mobil ringer i det närmaste oavbrutet, sms trillar in, han svarar ett par tre gånger. ”Det kan vara dagis”, säger han ursäktande. Läs mer

Himmel eller helvete

Himmel eller helvete

Det är ingen mening att slå sönder maskinerna, bättre att slåss för en rättvis fördelning av vinsterna som robotar och automatisering ger. Och kanske få en kortare arbetstid. Läs mer

Inga arbetare på riksdagslistan

Inte ett fackligt namn på valbar plats när socialdemokraterna i Norrbotten sätter ihop sin riksdagslista. Det är helt enkelt inte acceptabelt tycker LO-distriktet i Norra Sverige. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Samtal på liv och död

Samtal på liv och död

Lotta Andersson har varit med länge, medan Johan Ridell är ganska ny på jobbet som operatör på Polisens kontaktcenter i Malmö. De har mycket gemensamt och förenas i sin kärlek till de som ringer 114 14. Läs mer

Seko: Damberg lyssnade om Samhall

Mötet mellan LO-förbunden på Samhall och näringsminister Mikael Damberg igår torsdag var givande. Ministern lyssnade. Det säger Sekos ombudsman Annika Ödebrink Läs mer

Seko kritiserar utredning om strejkrätten

Seko kritiserar utredning om strejkrätten

Seko riktar allvarlig kritik mot den utredning regeringen har tillsatt för att se över strejkrätten. Om strejkrätten begränsas kan det få allvarliga konsekvenser för hela arbetsmarknadsmodellen varnar Seko. Läs mer

Därför röstar jag på socialdemokraterna

Läs mer

Ännu inte avgjort om Tågkompaniet tar över Krösatågen

I slutet av 2017 kom beskedet att Tågkompaniet tar över trafiken på Krösatågen från och med december 2018. Strax därefter överklagade Transdev beslutet. Läs mer

Samhall säger upp allt fler

I morgon träffar Seko och övriga sex LO-förbund näringsminister Mikael Damberg för att ge sin bild av arbetsmiljön och verksamheten på statliga Samhall. Ministern har kallat till mötet, enligt tidningen Fastighetsfolket. Läs mer

Osakliga löneskillnader

Se Lönediskriminering.

ROBOTISERING
Konduktören Niclas blev ersatt av en stolpe

Konduktören Niclas blev ersatt av en stolpe

Kommer robotarna att ta över jobben? Forskare, politiker, fack och arbetsgivare är överens om att vi står inför en helt ny arbetsmarknad. Sekotidningen har bland annat pratat med konduktören Niclas som blev ersatt av en stolpe och arbetsmarknadsministern som "leker med tanken" att a-kassan kan användas till kompetensutveckling även om man inte är arbetslös. Läs mer

ITF-kontrollanter räddar sjömanslön

Sjömän på bekvämlighetsflaggade fartyg har svårt att få ut rätt löner. Men tack vare de svenska ITF-inspektörerna tvingades redarna betala över 850 000 kronor i retroaktiva löner under 2017 skriver Transportarbetaren. Läs mer

Lokförare avled av sina skador

Lokföraren som skadades svårt i en arbetsplatsolycka i Bastuträsk onsdags förra veckan har avlidit av sina skador. Mannens arbetsgivare Green cargo fick beskedet natten till lördag. Läs mer

Kritiskt för den skadade lokföraren

Den lokförare som skadades allvarligt vid en arbetsplatsolycka i Bastuträsk i onsdags har flyttats till Norrlands universitetssjukhus i Umeå. Hans tillstånd är kritiskt. Läs mer