Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Foto: Emma Hanquist
Reportage

Chef kränkte medarbetare

En chef på LVM-hemmet Runnagården i Örebro har enligt en intern utredning kränkt medarbetare under en längre tid.

24 augusti 2017 10:34

Fakta

Nära halv miljon mobbas

Enligt Arbetsmiljöverket och Statistiska Centralbyrån, SCB, uppger 450 000 personer varje år i Sverige att de blivit utsatta för mobbning eller kränkande särbehandling på sin arbetsplats. Mellan åren 2010 och 2016 har antalet anmälningar om arbetsskada till följd av kränkande särbehandling nästan fördubblats, från 635 till 1 253. I hälften av fallen är chefer inblandade.

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö från 2015 reglerar arbetsgivarens ansvar för kränkande särbehandling.

 

Personal och fackliga företrädare har, enligt utredningen och källor till Sekotidningen, larmat om problem med den psykosociala arbetsmiljön i flera år, utan att ledningen ingripit. Istället har medarbetare sjukskrivit sig och/eller slutat sin anställning.

Det var först hösten 2016, när det lokala tjänstemannafacket fick nog, som ledningen agerade.
I en utredning som letts av Statens institutionsstyrelses (Sis) huvudkontor, intervjuades åtta medarbetare som samtliga anser att de blivit utsatta för kränkande behandling.

Samtidigt visar en arbetsmiljöenkät som företagshälsovården Feelgood genomfört att det fanns brister i arbetsmiljön och att personal farit illa. En källa säger till Sekotidningen att arbetsmiljön inte är bra vilket leder till att ”personal kommer och går hela tiden”.

Utredningen och enkäten resulterade i en åtgärdsplan som involverar all personal. Den ska utvärderas under hösten 2017.

För Seko är arbetsmiljöproblemen på Runnagården, ett av Sis hem för kvinnor med missbruksproblem och psykiska störningar, inte något nytt. Institutionen har tidvis haft en mycket eftersatt arbetsmiljö, enligt Klas B Arenander, Sekos samordnande huvudskyddsombud på Sis för LVM.

– Det är en dålig psykosocial arbetsmiljö. Det har medlemmarna och vi påtalat för ledningen många gånger, säger han. Men mycket lite har hänt. Det är bra att det blivit en utredning om det som hänt, och det är viktigt att de åtgärder man beslutat blir av.

Klas B Arenander säger att arbetsmiljön generellt blivit bättre på Sis, men att det kan bli ännu bättre:

– Myndigheten behöver egentligen bara följa sina egna policies och riktlinjer så skulle problemen inte bli så stora. Det finns goda intentioner men det saknas ett arbetssätt som gör att det går att genomföra förändringar i hela organisationen. Jag har valt att lämna den centrala skyddskommittén eftersom den inte gör någon skillnad.

Klas B Arenander pekar på att det kostar pengar och mycket lidande att inte vidta åtgärder omedelbart när något inte fungerar eller personal far illa. Ledningen har ett stort ansvar.

– Istället för att ledningen flyttar på en per- son som ställer till problem, så tvingas andra sluta i parti och minut, säger han.

De flesta av dem som intervjuats av huvudkontoret har känt sig hotade av den aktuella chefen vid ett eller flera tillfällen. Hen ska ha skrikit, svurit, smällt igen dörrar och använt fysiskt maktspråk. Hen har hotat med omplaceringar och andra arbetsuppgifter när medarbetare har hyst en annan uppfattning.

En stor grupp av de intervjuade har uppgett att chefen talat nedsättande om kollegor inför andra. Hen har beskrivit kollegers och medarbetares kompetens med ord som ”vilken pajas” och ”den där kan ju ingenting”. Hen har, enligt intervjuerna, talat öppet om sekretessbelagda uppgifter om annan personal.

Sis utredare skriver sammanfattningsvis: Många av dem som har intervjuats ger ut- tryck för en hopplöshetskänsla som grundar sig i att de flera gånger lyft detta till ledningen utan att de intervjuade märkt någon förändring.

Feelgoods enkät visar att delar av den av- delningspersonal som arbetat med chefen ifråga har känt sig motarbetad och illa be- handlad. Medan andra klarat av hens ”plumpa sätt” och gillat ledarstilen, men samtidigt sett kolleger bli ledsna.

Det framkommer att vissa beteenden har fått fortgå länge och att åtgärder borde ha satts in långt tidigare.

Feelgood konstaterar att det finns brister i arbetsmiljöarbetet på Runnagården. Det finns exempelvis inget skrivet om vart man vänder sig om det är chefen som utsätter personal för kränkande särbehandling.

Tomas Ring är institutionschef på Runna- gården och den som enligt många anställda borde ha agerat tidigare och därmed förhindrat lidande, både hos dem som drabbats av kränkningar och hos den anklagade chefen.

Tomas Ring har valt att svara på Sekotidningens frågor per mejl. Han tillbakavisar uppgifterna att ledningen inte agerat i tid.

Ledningen har agerat varje gång de fått kännedom om olämpligt beteende, menar han. Det har skett via samtal med chefer och individer, något som inte har kunnat redovisas offentligt.

– Det ger lätt en bild för omgivningen att inget händer, skriver Tomas Ring i sitt svar. Det här är dock första gången det blir en större utredning.

Han ser inte heller uppgifterna som kommer fram i utredningen som entydiga. Han skriver att många tog sitt ansvar under utredningen genom att inte ”ta ställning” för eller emot den aktuella chefen. Det finns medarbetare som tycker att chefen är bra. ”Tendenser till mot- sättningar i personalgruppen uppstod där den ena delen var på den anklagande sidan och den andra på försvarssidan.”

Åtgärdsplanen som genomförs under 2017 visar, enligt Tomas Ring, att institutionen tar frågorna om kränkande särbehandling på allvar. Kompetensutvecklingsdagar och särskilda utbildningar är de viktigaste åtgärderna.

Personal som Sekotidningen talat med säger att de inte märkt några insatser.

Den chef som utretts för kränkande behandling har tagit tjänstledigt och söker annat arbete. I en intervju med Sekotidningen framkommer att hen är besviken över Sis utredning. Hen mår väldigt dåligt och känner sig svartmålad.

– Inte någon gång under utredningen har jag fått bemöta de anklagelser som riktats mot mig. Jag blev intervjuad av utredaren, men fick inte veta vad andra sagt om mig. Därför var det omöjligt att svara på kritiken.

Några av de saker som gick att läsa i slutrapporten känner hen igen.

– Och jag har varit beredd att arbeta med mig själv. Flera andra påståenden är tagna ur sitt sammanhang eller direkt lögnaktigt. Det dök upp saker som medarbetare borde ha tagit upp med mig direkt, för länge sedan.

Hen välkomnade utredningen, men beklagar hur den genomfördes.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Dödsolycka ombord på Silja Symphony

Dödsolycka ombord på Silja Symphony

En målare som arbetade med att renovera hytter ombord på Silja Symphony omkom i en arbetsplatsolycka i lördags. Dödsorsaken uppges vara en felaktig bygglampa som gett mannen en elchock. Läs mer

SJ:s kundtjänst privatiseras

SJ:s kundtjänst privatiseras

SJ har beslutat att lägga ut kundtjänsten i Ånge på ett privat företag. Webhelp, som tar över, lovar att vara kvar i minst fem år och har skrivit ett specialavtal för de anställda. Läs mer

Brevbärare blev överfallen vid sin bil

Brevbärare blev överfallen vid sin bil

Två män försökte med våld ta brevbäraren Åsa Åsbergs postbil. En av männen greppade så hårt tag om Åsas nacke att hon har ständig värk flera veckor efteråt. Hon chockades och gav inte männen bilnycklarna. Läs mer

Många besök under Sekos medlemsvecka

Många besök under Sekos medlemsvecka

Närmare 10 000 anställda i Sekos branscher fick besök när Seko hade medlemsvecka i april. Nu har förbundet registrerat plussiffror i medlemsregistret för första gången på länge. Läs mer

Experten: Så undviker du en stressig semester

Experten: Så undviker du en stressig semester

Sommarsemestern ser många fram emot som en tid för att ta det lugnt och ha det härligt. Men så blir det långt ifrån alltid när ambitionerna blir för stora. Vi frågade Samuel West, psykolog och forskare, hur man kan tänka för att inte hamna i värsta semesterstressen. Läs mer

Häktet i Göteborg flyttade på skyddsombud

Häktet i Göteborg flyttade på skyddsombud

I april beslutade Kriminalvården i region väst att flytta Sekos skyddsombud Leif Kyldal från häktet Göteborg till Skogomeanstalten. Han närmaste chef hade känt sig hotad när Leif pekade på arbetsmiljöproblem på avdelningen. Läs mer

Seko hjälpte Bo när vibrationsskador avslutade yrkeslivet

Seko hjälpte Bo när vibrationsskador avslutade yrkeslivet

Vibrationsskador satte stopp för Bo Hadrys yrkesliv. Genom Seko har han fått hjälp att söka de ersättningar han har rätt till. – Helt plötsligt har det funnits en massa pengar på kontot. Läs mer

”Vi är som Sherlock Holmes”

”Vi är som Sherlock Holmes”

Läs mer

Med jämlikhet i fokus

Med jämlikhet i fokus

Kadir Kasirga kom till Sverige från Kurdistan som 15-åring. Efter många år som fackligt aktiv i Seko kandiderar han i höst till riksdagen för Socialdemokraterna.
 Läs mer

Vem vill jobba mer?

Vem vill jobba mer?

Problemet är inte att det går dåligt för Sverige. Problemet är att våra gemensamma tillgångar är orättvist fördelade. Läs mer

En sjukförsäkring att lita på

"Vi förväntar oss att en samlad arbetarrörelse gör gemensam sak för att utveckla den svenska modellen där en rättvis och trygg sjukförsäkring är självklar!" Det skriver Agneta Tiger Seko och Ingemar Nilsson, riksdagsledamot (S). Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

LO-prognos: Bra tillfälle att främja välfärden

LO-prognos: Bra tillfälle att främja välfärden

LO:s ekonomer räknar med ytterligare några goda år - och med lägre arbetslöshet än någon annan prognosmakare. Använd de goda tiderna för att ta itu med bristerna i välfärden, uppmanar de. Läs mer

Lagom stress är en del av arbetet på Sjöfartsverket

Lagom stress är en del av arbetet på Sjöfartsverket

– Jag skriver en lista och bockar av varje sak som jag har gjort när det blir körigt på jobbet, säger Janet Floreng Lindfors som arbetar som administratör på Sjöfartsverket i Malmö. Läs mer

Indien: Facklig kamp gav rätt till mammaledighet

Indien: Facklig kamp gav rätt till mammaledighet

Kvinnliga busskonduktörer i den indiska delstaten Maharashtra får sin betalda mammaledighet utökad från sex till nio månader. Bland annat tack vare Sekos stöd till det lokala facket och dess kvinnliga aktivister. Läs mer

Efter granskningen av Förbifarten: ”Ser över handlingsalternativ”

Efter granskningen av Förbifarten: ”Ser över handlingsalternativ”

Trafikverket ”ser över möjliga handlingsalternativ” och ska göra en ”heltäckande analys” av arbetsmiljöarbetet. Det sker efter tidningen Arbetets avslöjande om allvarliga arbetsmiljöbrister på Förbifart Stockholm-bygget på Lovön. Läs mer

Facklig brevbärare och kristdemokrat, inget för LO

Facklig brevbärare och kristdemokrat, inget för LO

Brevbäraren Åsa Åsberg är aktiv i Seko Posten och vald till LO-distriktets representantskap i Västerbotten. Hon uppmanades att lämna det uppdraget eftersom hon står på Kristdemokraternas lista i valet till kommunfullmäktige. Det är inget Seko står bakom. Läs mer

Många brev med narkotika på Posten

Brevbärare och postombud riskerar att oskyddade exponeras för den extremt farliga drogen fentanyl. Arbetsmetoder för att göra postpersonalen tryggare har tagits fram. Läs mer

Premielön

En lön som består av en större del fast tidlön och en mindre rörlig del, som beror på arbetsresultat eller prestation.