Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Tema: Arbetsmiljöbrott

Brotten där få ställs till ansvar

Det tar lång tid att utreda arbetsmiljöbrott. Från olycka till åtal kan det ta flera år. Och innan domstolarna sagt sitt tar det ofta ytterligare månader eller år.

7 april 2015 09:46

Orsaken till den långa utredningstiden tvistar de berörda om. Vissa menar att det är brister
i lagstiftningen (två lagar ska kopplas samman) som gör att polisen måste ”överutreda” brotten.
Ändå ogillas hälften av alla åtal.
Andra hävdar att det inte alls är fel på lagstiftningen, utan att det är bristen på utredare inom polisen som gör att utredningarna tar lång tid.

För några år sedan bildade åklagarmyndigheten en särskild enhet för miljö- och arbetsmiljömål,
Rema, för att samla kompetens på ett ställe. Och på så sätt bli mer effektiva. Någon motsvarande
satsning har hittills inte gjorts inom polisen.

Regeringen har aviserat att Arbetsmiljöverket ska få fler inspektörer, och anställningsstoppet på verket är borta. Men det är än så länge oklart hur det blir med polisutredare.
Regeringen tar just nu fram en ny arbetsmiljöstrategi vars mål bland annat är en nollvision för
dödsolyckor.

Arbetsmiljöbrott är ett oaktsamhetsbrott, och det skiljer ärendena från många andra brott, som ofta utgår från en direkt handling. Åklagaren måste visa att en fysisk person som företräder
arbetsgivaren (och som har arbetsmiljöansvar) – vd, chef, arbetsledare – varit straffbart oaktsam och att det lett fram till att en olycka eller dödsfall inträffat.
Och oaktsamhet i det här fallet handlar nästan uteslutande om underlåtenhet att vidta åtgärder.
Åklagaren ska visa att det finns ett orsakssamband mellan underlåtenheten och olyckan. Men
det räcker inte. Hen ska dessutom göra det sannolikt att olyckan/ dödsfallet inte inträffat om arbetsgivaren följt arbetsmiljölagen och dess föreskrifter.

Om domstolen håller med åklagaren kan enskilda personer dömas för arbetsmiljöbrott och vållande till annans död, kroppsskada eller sjukdom. Företag kan dömas till företagsbot, utan att någon enskild person döms för brottet. Offentliga arbetsgivare kan inte få företagsbot.

Arbetsmiljöbrott har preskriptionstider: Från händelsen till dess att åtal väcks får det gå högst fem
år för vållande till annans död. Preskriptionstiden är två år för vållande till kroppskada/sjukdom.

Exempel på utredningstider :
1. Den 3 oktober 2011 misshandlades kriminalvårdaren Karen Gebreab till döds av en intagen
på häktet i Huddinge. Sommaren 2014 väcktes åtal mot tre tidigare chefer för grovt arbetsmiljöbrott och vållande till annans död.

I februari 2015 friades cheferna av Södertörns tingsrätt. Rätten var dock oenig. Tre av ledamöterna
ville fälla två av de åtalade.
Åklagaren har överklagat den friande domen för två av de tre åtalade. Ny rättegång hålls sannolikt
i augusti 2015 i Svea hovrätt, fyra år efter mordet.

2. För sju år sedan skrev Sekotidningen (nr 9/2008) om följderna av en olycka som inträffat tre år
tidigare då en man klämdes till döds av ett nedfallande flak på en dumper.
Det blev inget åtal för dödsfallet 2005. Istället förbjöd Arbetsmiljöverket företaget Hägglunds last &
schakt att använda dumpern till dess att felet på flaket åtgärdats. 2008 stoppades dumpern i en
trafikkontroll. Polisen upptäckte att den hade användningsförbud och ärendet gick till åtal.

Efter att ha vandrat mellan tingsrätten och hovrätten ett antal gånger dömde tingsrätten i mars 2014 företaget till 50 000 kronor i företagsbot. Bolaget överklagade och ärendet behandlades i hovrätten i februari i år. Hovrätten friade företaget, sju år efter att polisen stoppat dumpern.

3. I februari 2010 omkom en banarbetare som utförde snöröjning för Strukton rail vid Linghem i
Östergötland. En samstämmig bedömning av Haverikommissionen, Trafikverket, Arbetsmiljöverket
och polisen lade ansvaret för olyckan på bristande rutiner. Strukton hade inte följt reglerna för skydds- och sätdomstokerhetsplanering, därför kunde olyckan ske.
I december 2013 väcktes åtal och åklagaren yrkade på företagsbot på 3 miljoner kronor. Strukton medgav fel. Tingsrätten fastställde företagsboten i en dom i augusti 2014, fyra och ett halvt år efter olyckan.

4. I maj 2008 omkom två personer och tre skadades svårt vid ett brobygge på Botniabanan.
Ena sidan av en gjutform byggd i trä rasade, och de omkomna och skadade föll 20 meter. I december 2009 väcktes åtal och i mars 2011 fällde tingsrätten flera ansvariga för arbetsmiljöbrott.
Skanska, som var huvudentreprenör, dömdes att betala företagsbot på 6 miljoner kronor.
Skanska godtog företagsboten, medan övriga dömda överklagade.
I juni 2012, drygt fyra år efter olyckan, friades samtliga i hovrätten. Åklagaren bad riksåklagaren
överklaga till Högsta domstolen, men RÅ sade nej.

5. Om vissa ärenden tar lång tid kan det också gå snabbt för de rättsvårdande myndigheterna
att fatta beslut. En dag i början av juni 2010 blev banarbetaren Magnus Kärnbo påkörd och dödad av ett pendeltåg när han arbetade med att jorda ledningar vid Karlberg i Stockholm.
Drygt ett år senare lades polisens förundersökning ner. Trots att Arbetsmiljöverket ansåg att arbetsgivaren Norsk baneservice brustit i sitt arbetsmiljöansvar.
Åklagarens motiv för att inte åtala var att den omkomne och hans kolleger gett sig ut i spåren
för att arbeta på ”eget bevåg”.
Sekotidningen berättade om Magnus Kärnbo i nr 6/2011.

 

 

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Upprop mot sexuella trakasserier i facket #inteförhandlingsbart

Uppropet #inteförhandlingsbart har idag publicerats i tidningen Etc. 1501 kvinnor från alla fackförbund vittnar om sexism, övergrepp och tystnadskultur inom fackföreningsrörelsen. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Fackligt aktiva kvinnor vittnar

Fackligt aktiva kvinnor vittnar

I dagarna publiceras ett upprop under hashtaggen #inteförhandlingsbart. Där vittnar kvinnor med fackliga uppdrag om sexuella trakasserier, kränkningar och sexism inom facket. Det blir ett i raden av upprop från kvinnor i olika branscher under metoo-rörelsen. Allt från skådespelare och sångare, till politiker och ingenjörer har vittnat om utsatthet. Läs mer

Lokföraren som inte var sjuk

Lokföraren som inte var sjuk

Det här är berättelsen om lokföraren som inte var sjuk och arbetsgivaren som gav honom ett ultimatum: ät medicin eller få sparken! Nu är frågan på väg till Arbetsdomstolen och Lasse Holm hoppas på upprättelse. Men under tiden mår han dåligt. Läs mer

Chefen viktig för trivseln

Chefen viktig för trivseln

Stoppa allt skitsnack, låt ingen vara eller känna sig utesluten, glöm inte de sjukskrivna. Några tips från Seko Skåne om vägen till en trivsam arbetsplats. Läs mer

Valle Karlsson: Inget ska sopas under mattan

-Vi förstår att vi inom Seko och fackföreningsrörelsen inte är fredade från sexuella trakasserier. Och vi tar det väldigt allvarligt. Nu måste vi gå från ord till handling. Läs mer

När jobbet leder till döden

När jobbet leder till döden

Hittills i år har 40 personer dött på jobbet. Här är en berättelse om hur det kan gå till. Om entreprenörskedjor, bristande kontroll och olyckliga omständigheter. Läs mer

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

Pierre Fredriksson är verkstadsingenjör vid Uppsala universitet och gillar att arbeta i teknikens framkant. Läs mer

Med orättvisorna i fokus

Med orättvisorna i fokus

Hennes drivkraft är kampen mot orättvisor. Och det är en fajt som Gabriella Lavecchia tagit i många olika roller inom arbetarrörelsen. Sedan i våras som vice förbundsordförande för Seko. Läs mer

För dyrt med god arbetsmiljö

För dyrt med god arbetsmiljö

Kedjan med entreprenörer hade fem länkar, med Trafikverket överst. Men den sista länken brast och en provanställd 22-åring omkom i en olycka. Kanske hade den undvikits om facket fått spela sin roll. Läs mer

Inga arbetare på riksdagslistan

Inte ett fackligt namn på valbar plats när socialdemokraterna i Norrbotten sätter ihop sin riksdagslista. Det är helt enkelt inte acceptabelt tycker LO-distriktet i Norra Sverige. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

– Titta så små byxorna är, säger tunneltvättare Madelene Berglund och lyfter upp en arbetsbyxa från bordet där ett av de större klädföretagen placerat sitt utbud. Läs mer

Spelet om Postnord

Spelet om Postnord

Seko posten sparkade ut de danska fackrepresentanterna ur bolagsstyrelsen. Danskarna blev sura, men enligt Seko posten var det nödvändigt för få danska och svenska staten att enas om ett kapitaltillskott till Postnord. Läs mer

6F utreder ny lönemodell

Förbunden inom 6 F har länge varit kritiska till den svenska lönebildningsmodellen. Nu tillsätter förbunden en gemensam utredning som ska försöka hitta en bättre modell. Läs mer

Rödgrönt löfte om skärgårdstrafik i egen regi

Vid en facklig hearing i landstingshuset i Stockholm lovade de rödgröna att ta tillbaka bland annat delar av skärgårdstrafiken i egen regi om de kommer till makten. För personalens och resenärernas skull, men också för att få en möjlighet att jämföra olika driftsformer. Läs mer

Avtal klart för skärgårdstrafik

Seko och Almega har kommit överens om ett nytt treårigt avtal för de anställda i skärgårdstrafiken. Därmed dras strejkvarslet tillbaka. Läs mer

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Även väg- och banbranschen har nu ett avtal om yrkesintroduktionsanställning, YA. Unga, nyanlända och långtidsarbetslösa kan lära sig ett yrke och samtidigt få lön, arbetsgivaren står för handledning men slipper betala arbetsgivaravgift. Läs mer

Försäkringar
Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Paketchauffören Tomas Dahl fick en stroke för tre år sedan. Genom Sekos sjukförsäkring fick han 50 000 kronor – pengar som var välkomna när han blev sjukskriven på heltid i tre månader. Läs mer

Stupstocksregel

En tvingande regel som gäller om lokala fack och arbetsgivare inte kommer överens.