Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Tema: Arbetsmiljöbrott

Brotten där få ställs till ansvar

Det tar lång tid att utreda arbetsmiljöbrott. Från olycka till åtal kan det ta flera år. Och innan domstolarna sagt sitt tar det ofta ytterligare månader eller år.

7 april 2015 09:46

Orsaken till den långa utredningstiden tvistar de berörda om. Vissa menar att det är brister
i lagstiftningen (två lagar ska kopplas samman) som gör att polisen måste ”överutreda” brotten.
Ändå ogillas hälften av alla åtal.
Andra hävdar att det inte alls är fel på lagstiftningen, utan att det är bristen på utredare inom polisen som gör att utredningarna tar lång tid.

För några år sedan bildade åklagarmyndigheten en särskild enhet för miljö- och arbetsmiljömål,
Rema, för att samla kompetens på ett ställe. Och på så sätt bli mer effektiva. Någon motsvarande
satsning har hittills inte gjorts inom polisen.

Regeringen har aviserat att Arbetsmiljöverket ska få fler inspektörer, och anställningsstoppet på verket är borta. Men det är än så länge oklart hur det blir med polisutredare.
Regeringen tar just nu fram en ny arbetsmiljöstrategi vars mål bland annat är en nollvision för
dödsolyckor.

Arbetsmiljöbrott är ett oaktsamhetsbrott, och det skiljer ärendena från många andra brott, som ofta utgår från en direkt handling. Åklagaren måste visa att en fysisk person som företräder
arbetsgivaren (och som har arbetsmiljöansvar) – vd, chef, arbetsledare – varit straffbart oaktsam och att det lett fram till att en olycka eller dödsfall inträffat.
Och oaktsamhet i det här fallet handlar nästan uteslutande om underlåtenhet att vidta åtgärder.
Åklagaren ska visa att det finns ett orsakssamband mellan underlåtenheten och olyckan. Men
det räcker inte. Hen ska dessutom göra det sannolikt att olyckan/ dödsfallet inte inträffat om arbetsgivaren följt arbetsmiljölagen och dess föreskrifter.

Om domstolen håller med åklagaren kan enskilda personer dömas för arbetsmiljöbrott och vållande till annans död, kroppsskada eller sjukdom. Företag kan dömas till företagsbot, utan att någon enskild person döms för brottet. Offentliga arbetsgivare kan inte få företagsbot.

Arbetsmiljöbrott har preskriptionstider: Från händelsen till dess att åtal väcks får det gå högst fem
år för vållande till annans död. Preskriptionstiden är två år för vållande till kroppskada/sjukdom.

Exempel på utredningstider :
1. Den 3 oktober 2011 misshandlades kriminalvårdaren Karen Gebreab till döds av en intagen
på häktet i Huddinge. Sommaren 2014 väcktes åtal mot tre tidigare chefer för grovt arbetsmiljöbrott och vållande till annans död.

I februari 2015 friades cheferna av Södertörns tingsrätt. Rätten var dock oenig. Tre av ledamöterna
ville fälla två av de åtalade.
Åklagaren har överklagat den friande domen för två av de tre åtalade. Ny rättegång hålls sannolikt
i augusti 2015 i Svea hovrätt, fyra år efter mordet.

2. För sju år sedan skrev Sekotidningen (nr 9/2008) om följderna av en olycka som inträffat tre år
tidigare då en man klämdes till döds av ett nedfallande flak på en dumper.
Det blev inget åtal för dödsfallet 2005. Istället förbjöd Arbetsmiljöverket företaget Hägglunds last &
schakt att använda dumpern till dess att felet på flaket åtgärdats. 2008 stoppades dumpern i en
trafikkontroll. Polisen upptäckte att den hade användningsförbud och ärendet gick till åtal.

Efter att ha vandrat mellan tingsrätten och hovrätten ett antal gånger dömde tingsrätten i mars 2014 företaget till 50 000 kronor i företagsbot. Bolaget överklagade och ärendet behandlades i hovrätten i februari i år. Hovrätten friade företaget, sju år efter att polisen stoppat dumpern.

3. I februari 2010 omkom en banarbetare som utförde snöröjning för Strukton rail vid Linghem i
Östergötland. En samstämmig bedömning av Haverikommissionen, Trafikverket, Arbetsmiljöverket
och polisen lade ansvaret för olyckan på bristande rutiner. Strukton hade inte följt reglerna för skydds- och sätdomstokerhetsplanering, därför kunde olyckan ske.
I december 2013 väcktes åtal och åklagaren yrkade på företagsbot på 3 miljoner kronor. Strukton medgav fel. Tingsrätten fastställde företagsboten i en dom i augusti 2014, fyra och ett halvt år efter olyckan.

4. I maj 2008 omkom två personer och tre skadades svårt vid ett brobygge på Botniabanan.
Ena sidan av en gjutform byggd i trä rasade, och de omkomna och skadade föll 20 meter. I december 2009 väcktes åtal och i mars 2011 fällde tingsrätten flera ansvariga för arbetsmiljöbrott.
Skanska, som var huvudentreprenör, dömdes att betala företagsbot på 6 miljoner kronor.
Skanska godtog företagsboten, medan övriga dömda överklagade.
I juni 2012, drygt fyra år efter olyckan, friades samtliga i hovrätten. Åklagaren bad riksåklagaren
överklaga till Högsta domstolen, men RÅ sade nej.

5. Om vissa ärenden tar lång tid kan det också gå snabbt för de rättsvårdande myndigheterna
att fatta beslut. En dag i början av juni 2010 blev banarbetaren Magnus Kärnbo påkörd och dödad av ett pendeltåg när han arbetade med att jorda ledningar vid Karlberg i Stockholm.
Drygt ett år senare lades polisens förundersökning ner. Trots att Arbetsmiljöverket ansåg att arbetsgivaren Norsk baneservice brustit i sitt arbetsmiljöansvar.
Åklagarens motiv för att inte åtala var att den omkomne och hans kolleger gett sig ut i spåren
för att arbeta på ”eget bevåg”.
Sekotidningen berättade om Magnus Kärnbo i nr 6/2011.

 

 

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Seko vill förhandla om utbildningsjobb

Alla LO-förbund utom Transport vill förhandla med arbetsgivarna för att få fram nya jobb till nyanlända och andra som står långt från arbetsmarknaden. Utgångspunkten är det förslag om utbildningsjobb som LO lade fram i mars i år. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Kvarts ger Svevia böter

Kvarts ger Svevia böter

Svevia har dömts att betala 150 000 kronor i sanktionsavgift för att ha brutit mot föreskrifterna om kvarts. Det saknades dokument om risker med höga kvartshalter på ett arbetsställe i Storuman. Läs mer

Ännu inget nytt arbetstidsavtal på NTE

Förhandlingarna om nytt arbetstidsavtal för personalen på Nationella transportenheten, NTE, inom Kriminalvården fortsätter. Seko har hittills sagt nej till arbetsgivarens förslag. Läs mer

Jobbar kvar för att det är kul

Jobbar kvar för att det är kul

Pelle Olsson är både kriminalvårdare och pensionär. Han tycker att han har fått det bästa av allt och rekommenderar andra samma sak. Men inte för att klamra sig fast vid jobbet. Läs mer

Franska protester mot ny arbetslag

Franska protester mot ny arbetslag

Hundratusentals franska invånare deltog idag i demonstrationer mot Macrons nya arbetslag. - Idag lyssnar man bara på arbetsgivarna. Men det är förvånansvärt svårt att få folk att engagera sig trots utvecklingen, säger Rachel Neis fackombud vid det franska gasbolaget. Läs mer

Ökad risk för inhyrda

Ökad risk för inhyrda

Det är farligare att vara inhyrd än anställd.
På bangården Älvsjö är det många bemannings- företag på plats. Signalarna Maria Kax och Ola Rydberg tycker att en introduktion av inhyrda borde vara obligatorisk Läs mer

”Jag gillar att vara utomhus”

”Jag gillar att vara utomhus”

Läs mer

Väjer inte för det pinsamma

Väjer inte för det pinsamma

Sekotidningen möter högaktuelle Ruben Östlund – prisbelönt filmregissör som gärna trycker på våra ömma punkter. Läs mer

Upphandling på slak lina

Upphandling på slak lina

Upphandlingar är ofta ett vågspel. Men en sak är säker, går det åt skogen drabbas inte de ytterst ansvariga, det är de anställda som råkar illa ut. Som nu på pendeltågen i Stockholm Läs mer

Billigare vara med i facket

Nu återinför socialdemokraterna skattereduktion för fackföreningsavgift, så det är bara att bli med i facket igen, skriver två socialdemokratiska riksdagsledamöter. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Seko lämnar Nordea

Sekos förbundsstyrelse har tagit beslut om att förbundet ska lämna Nordea. Förbundet har en halvmiljard placerad hos banken. Även LO har beslutat att lämna Nordea, liksom Handels och Transport. Läs mer

Chef kränkte medarbetare

Chef kränkte medarbetare

En chef på LVM-hemmet Runnagården i Örebro har enligt en intern utredning kränkt medarbetare under en längre tid. Läs mer

Seko upprörs över Nordeas flytt

Efter Nordeas besked om flytt till Finland har två fackförbund tagit beslut om att byta bank. Seko, som har en halv miljard placerad hos Nordea, avvaktar diskussion i LO-styrelsen innan man tar beslut. Läs mer

Postnord tar till sig kritiken

Postnord tar till sig kritiken

Det går fortsatt dåligt för Postnord. Kunderna klagar, ägaren staten är missnöjd med ekonomin och kvaliteten och tillsynsmyndigheten Post-och telestyrelsen är bekymrad. Samtidigt kräver Seko att den dansk-svenska fusionen bryts. Läs mer

Avdrag för fackavgift återinförs

Vänsterpartiet och regeringen har i budgetförhandlingarna kommit överens om att återinföra avdragsrätt för fackföreningsavgiften från och med juli 2018. Dessutom avskaffas en karensdag i a-kassan. Läs mer

Tre avtal kvar

Tre avtal återstår för Sekos del i årets avtalsrörelse: staten, skärgårdstrafiken och Samhall. Alla tre löper ut den sista september och parterna har så smått börjat känna på varandra. Läs mer

Regeringen flyttar myndigheter

Regeringen har beslutat att helt eller delvis flytta sju myndigheter från Stockholm till andra orter. Seko har inga medlemmar på de berörda myndigheterna, men regeringen har flaggat för fler beslut före valet nästa år. Läs mer

Här är vinnarna i fototävlingen

Här är vinnarna i fototävlingen

Det har kommit in många vackra, fascinerande och fantasieggande bilder till Sekotidningens fototävling. Juryn har nu utsett vinnarna. Titta och njut! I bildspelet ovan är samtliga bidrag publicerade. Läs mer

Resultatlön

En rörlig lönedel som varierar efter resultatet, ofta för en lokal grupp eller enhet.