Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Tema: Sexuella trakasserier

”Anmäl – inte bara för din egen skull”

När Ida Lindouf letade efter handlingsplaner för hur sexuella trakasserier ska hanteras hittade hon ingenting. Då tog hon fram ett eget material.

13 juni 2016 12:52

Fakta

Ida Lindoufs råd

Ida Lindoufs råd till fackliga ombud hur de ska hantera sexuella trakasserier på arbetsplatsen:

  1. Stötta. Se till att ge medlemmen stöd i första hand. Man ska inte börja med att samla bevis och utreda händelsen med en gång. Det är arbetsgivarens sak att göra.
  2. Följ upp. Se till att arbets- givaren agerar och verkligen gör något åt saken. Fortsätt stötta medlemmen.
  3. Bilda nätverk. Om nya situationer uppstår, som man själv inte vet hur de ska hanteras, är det bra att ha ett nätverk av andra fackliga som man kan höra av sig till för råd och tips.

I frustration över att inte hitta nå­got användbart material för att ut­bilda förtroendevalda och med­lemmar i dessa frågor insåg hon att hon var tvungen att fixa det själv.

– Jag kollade med Seko centralt men där fanns inget. Då kollade jag med LO men gav ganska snart upp, säger Ida Lindouf.

Därför satte hon ihop ett bild­spel som reder ut juridiken, och som innehåller en checklista för hur man ska agera om någon på arbetsplatsen blir sexuellt tra­kasserad.

– Bildspelet är ju anpassat för Postnord, med deras anmäl­ningsblankett och statistik där­ ifrån. Men det mesta går att an­vända i andra företag också.

Hon hade en dragning i ämnet, där hon använde sitt bildspel för första gången, på klubbens års­möte. Och fick väldigt positiva reaktioner, anser hon.

– Det blev en bra diskussion och många delade med sig av egna erfarenheter.

Hon menar att det är viktigt att våga prata om beteenden, hur man tilltalar varandra, jargong och vad som är acceptabelt.

– Vissa, som jobbat kanske 30 år, har ofta en högre acceptans och tycker att man måste ha lite skinn på näsan och tåla skämt. Men den attityden tror jag är på väg bort.

Hon berättar om när de började prata om det på hennes arbets­ plats. Den allmänna uppfattning­en var att stämningen var rå men hjärtlig.

– Men när alla fick skriva ano­nymt hur de uppfattade det så var det väldigt många som tyckte att vi var för elaka mot varandra. Det var verkligen en tankeställare.

När det gäller sexuella trakas­serier tycker hon att det är mycket viktigt att anmäla.

– Man anmäler ju inte bara för sin egen skull, utan också för att skydda andra från att bli utsatta för samma sak.

Hon har också försökt få ut siffror från Postnord om hur många anmälningar som gjorts men bara fått svaret att det inte finns någon samlad statistik. Det görs en arbetsmiljöenkät varje år där det finns frågor om sexuella trakasserier. År 2015 uppgav 2,6 procent av de svarande att det förekom på deras arbetsplats.

– Ett problem med den siffran är att vikarier inte fyller i enkäten, och det är de som i störst utsträck­ning blir utsatta. Både vad gäller sexuella trakasserier och andra former av dåligt bemötande.

Hon kan inte riktigt svara på hur det kommer sig att hon bör­jade engagera sig i de här frågorna. Men det har definitivt att göra med att hon i sin fackliga roll blivit kon­taktad av medlemmar som blivit utsatta för sexuella trakasserier.

– Jag tyckte att något behövde göras, att man tog ett större grepp på de här frågorna. Och när ingen annan gör något får man ta tag i det själv.

Det var då hon började jaga handlingsplan, vilket alltså ut­mynnade i ett egenproducerat utbildningsmaterial.

Hon är noga med att påpeka att det är arbetsgivaren som har an­svar för att utreda sexuella trakas serier, inte facket, men att facket har en viktig roll. Dels att man genom samverkan och avtal jobbar både förebyggande och med åtgärder. Dels har facket, enligt diskrimineringslagen, förtur att driva diskrimineringsärenden. Seko-ombuden ska också ha en förtroendeingivande ställning och vara de som de anställda öppnar sig och berättar om problem för.

– Det är jätteviktigt att alla har samma möjligheter och rättighe­ter, det ingår i det fackliga upp­draget, och då ska ingen känna sig begränsad på något sätt på jobbet, säger Ida Lindouf.

Eller, uttryckt med andra ord, som hon skrivit i en anteckning i bildspelet med referens till Björn Afzelius låt En kungens man, där en kvinna blir våldtagen av en riddare:

”När Maria går på vägen som leder in till byn är det vår fack­ing jävla skyldighet att gå bred­vid henne.”

Mattias Dahlgren, Reporter
mattias.dahlgren@sekotidningen.se

Dela det här

1 kommentar

  1. Olle Sjöström

    Mycket bra! Det känns som en pånyttfödelse för det sunda och medmänskliga som så väl behövs på våra arbetsplatser. Ingen i utsatt position skall behöva utsättas för detta. Vi som varit med ett tag, bör tydligt och bestämt markera att detta beteende är inte OK! Den här fajten är lätt att ta, så ta den vid varje fika. Kämpa!

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Seko vill förhandla om utbildningsjobb

Alla LO-förbund utom Transport vill förhandla med arbetsgivarna för att få fram nya jobb till nyanlända och andra som står långt från arbetsmarknaden. Utgångspunkten är det förslag om utbildningsjobb som LO lade fram i mars i år. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Kvarts ger Svevia böter

Kvarts ger Svevia böter

Svevia har dömts att betala 150 000 kronor i sanktionsavgift för att ha brutit mot föreskrifterna om kvarts. Det saknades dokument om risker med höga kvartshalter på ett arbetsställe i Storuman. Läs mer

Ännu inget nytt arbetstidsavtal på NTE

Förhandlingarna om nytt arbetstidsavtal för personalen på Nationella transportenheten, NTE, inom Kriminalvården fortsätter. Seko har hittills sagt nej till arbetsgivarens förslag. Läs mer

Jobbar kvar för att det är kul

Jobbar kvar för att det är kul

Pelle Olsson är både kriminalvårdare och pensionär. Han tycker att han har fått det bästa av allt och rekommenderar andra samma sak. Men inte för att klamra sig fast vid jobbet. Läs mer

Franska protester mot ny arbetslag

Franska protester mot ny arbetslag

Hundratusentals franska invånare deltog idag i demonstrationer mot Macrons nya arbetslag. - Idag lyssnar man bara på arbetsgivarna. Men det är förvånansvärt svårt att få folk att engagera sig trots utvecklingen, säger Rachel Neis fackombud vid det franska gasbolaget. Läs mer

Ökad risk för inhyrda

Ökad risk för inhyrda

Det är farligare att vara inhyrd än anställd.
På bangården Älvsjö är det många bemannings- företag på plats. Signalarna Maria Kax och Ola Rydberg tycker att en introduktion av inhyrda borde vara obligatorisk Läs mer

”Jag gillar att vara utomhus”

”Jag gillar att vara utomhus”

Läs mer

Väjer inte för det pinsamma

Väjer inte för det pinsamma

Sekotidningen möter högaktuelle Ruben Östlund – prisbelönt filmregissör som gärna trycker på våra ömma punkter. Läs mer

Upphandling på slak lina

Upphandling på slak lina

Upphandlingar är ofta ett vågspel. Men en sak är säker, går det åt skogen drabbas inte de ytterst ansvariga, det är de anställda som råkar illa ut. Som nu på pendeltågen i Stockholm Läs mer

Billigare vara med i facket

Nu återinför socialdemokraterna skattereduktion för fackföreningsavgift, så det är bara att bli med i facket igen, skriver två socialdemokratiska riksdagsledamöter. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Seko lämnar Nordea

Sekos förbundsstyrelse har tagit beslut om att förbundet ska lämna Nordea. Förbundet har en halvmiljard placerad hos banken. Även LO har beslutat att lämna Nordea, liksom Handels och Transport. Läs mer

Chef kränkte medarbetare

Chef kränkte medarbetare

En chef på LVM-hemmet Runnagården i Örebro har enligt en intern utredning kränkt medarbetare under en längre tid. Läs mer

Seko upprörs över Nordeas flytt

Efter Nordeas besked om flytt till Finland har två fackförbund tagit beslut om att byta bank. Seko, som har en halv miljard placerad hos Nordea, avvaktar diskussion i LO-styrelsen innan man tar beslut. Läs mer

Postnord tar till sig kritiken

Postnord tar till sig kritiken

Det går fortsatt dåligt för Postnord. Kunderna klagar, ägaren staten är missnöjd med ekonomin och kvaliteten och tillsynsmyndigheten Post-och telestyrelsen är bekymrad. Samtidigt kräver Seko att den dansk-svenska fusionen bryts. Läs mer

Avdrag för fackavgift återinförs

Vänsterpartiet och regeringen har i budgetförhandlingarna kommit överens om att återinföra avdragsrätt för fackföreningsavgiften från och med juli 2018. Dessutom avskaffas en karensdag i a-kassan. Läs mer

Tre avtal kvar

Tre avtal återstår för Sekos del i årets avtalsrörelse: staten, skärgårdstrafiken och Samhall. Alla tre löper ut den sista september och parterna har så smått börjat känna på varandra. Läs mer

Regeringen flyttar myndigheter

Regeringen har beslutat att helt eller delvis flytta sju myndigheter från Stockholm till andra orter. Seko har inga medlemmar på de berörda myndigheterna, men regeringen har flaggat för fler beslut före valet nästa år. Läs mer

Här är vinnarna i fototävlingen

Här är vinnarna i fototävlingen

Det har kommit in många vackra, fascinerande och fantasieggande bilder till Sekotidningens fototävling. Juryn har nu utsett vinnarna. Titta och njut! I bildspelet ovan är samtliga bidrag publicerade. Läs mer

Prestationslön

Lön som är beroende av arbetsresultat, till exempel ackord.