Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

För dig som arbetar med service och kommunikation
Tema: Sexuella trakasserier

”Anmäl – inte bara för din egen skull”

När Ida Lindouf letade efter handlingsplaner för hur sexuella trakasserier ska hanteras hittade hon ingenting. Då tog hon fram ett eget material.

13 juni 2016 12:52

Fakta

Ida Lindoufs råd

Ida Lindoufs råd till fackliga ombud hur de ska hantera sexuella trakasserier på arbetsplatsen:

  1. Stötta. Se till att ge medlemmen stöd i första hand. Man ska inte börja med att samla bevis och utreda händelsen med en gång. Det är arbetsgivarens sak att göra.
  2. Följ upp. Se till att arbets- givaren agerar och verkligen gör något åt saken. Fortsätt stötta medlemmen.
  3. Bilda nätverk. Om nya situationer uppstår, som man själv inte vet hur de ska hanteras, är det bra att ha ett nätverk av andra fackliga som man kan höra av sig till för råd och tips.

I frustration över att inte hitta nå­got användbart material för att ut­bilda förtroendevalda och med­lemmar i dessa frågor insåg hon att hon var tvungen att fixa det själv.

– Jag kollade med Seko centralt men där fanns inget. Då kollade jag med LO men gav ganska snart upp, säger Ida Lindouf.

Därför satte hon ihop ett bild­spel som reder ut juridiken, och som innehåller en checklista för hur man ska agera om någon på arbetsplatsen blir sexuellt tra­kasserad.

– Bildspelet är ju anpassat för Postnord, med deras anmäl­ningsblankett och statistik där­ ifrån. Men det mesta går att an­vända i andra företag också.

Hon hade en dragning i ämnet, där hon använde sitt bildspel för första gången, på klubbens års­möte. Och fick väldigt positiva reaktioner, anser hon.

– Det blev en bra diskussion och många delade med sig av egna erfarenheter.

Hon menar att det är viktigt att våga prata om beteenden, hur man tilltalar varandra, jargong och vad som är acceptabelt.

– Vissa, som jobbat kanske 30 år, har ofta en högre acceptans och tycker att man måste ha lite skinn på näsan och tåla skämt. Men den attityden tror jag är på väg bort.

Hon berättar om när de började prata om det på hennes arbets­ plats. Den allmänna uppfattning­en var att stämningen var rå men hjärtlig.

– Men när alla fick skriva ano­nymt hur de uppfattade det så var det väldigt många som tyckte att vi var för elaka mot varandra. Det var verkligen en tankeställare.

När det gäller sexuella trakas­serier tycker hon att det är mycket viktigt att anmäla.

– Man anmäler ju inte bara för sin egen skull, utan också för att skydda andra från att bli utsatta för samma sak.

Hon har också försökt få ut siffror från Postnord om hur många anmälningar som gjorts men bara fått svaret att det inte finns någon samlad statistik. Det görs en arbetsmiljöenkät varje år där det finns frågor om sexuella trakasserier. År 2015 uppgav 2,6 procent av de svarande att det förekom på deras arbetsplats.

– Ett problem med den siffran är att vikarier inte fyller i enkäten, och det är de som i störst utsträck­ning blir utsatta. Både vad gäller sexuella trakasserier och andra former av dåligt bemötande.

Hon kan inte riktigt svara på hur det kommer sig att hon bör­jade engagera sig i de här frågorna. Men det har definitivt att göra med att hon i sin fackliga roll blivit kon­taktad av medlemmar som blivit utsatta för sexuella trakasserier.

– Jag tyckte att något behövde göras, att man tog ett större grepp på de här frågorna. Och när ingen annan gör något får man ta tag i det själv.

Det var då hon började jaga handlingsplan, vilket alltså ut­mynnade i ett egenproducerat utbildningsmaterial.

Hon är noga med att påpeka att det är arbetsgivaren som har an­svar för att utreda sexuella trakas serier, inte facket, men att facket har en viktig roll. Dels att man genom samverkan och avtal jobbar både förebyggande och med åtgärder. Dels har facket, enligt diskrimineringslagen, förtur att driva diskrimineringsärenden. Seko-ombuden ska också ha en förtroendeingivande ställning och vara de som de anställda öppnar sig och berättar om problem för.

– Det är jätteviktigt att alla har samma möjligheter och rättighe­ter, det ingår i det fackliga upp­draget, och då ska ingen känna sig begränsad på något sätt på jobbet, säger Ida Lindouf.

Eller, uttryckt med andra ord, som hon skrivit i en anteckning i bildspelet med referens till Björn Afzelius låt En kungens man, där en kvinna blir våldtagen av en riddare:

”När Maria går på vägen som leder in till byn är det vår fack­ing jävla skyldighet att gå bred­vid henne.”

Mattias Dahlgren, Reporter
mattias.dahlgren@sekotidningen.se

Dela det här

1 kommentar

  1. Olle Sjöström

    Mycket bra! Det känns som en pånyttfödelse för det sunda och medmänskliga som så väl behövs på våra arbetsplatser. Ingen i utsatt position skall behöva utsättas för detta. Vi som varit med ett tag, bör tydligt och bestämt markera att detta beteende är inte OK! Den här fajten är lätt att ta, så ta den vid varje fika. Kämpa!

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

650 får gå från Telia

Telia måste spara i den svenska verksamheten och bantar med cirka 650 tjänster, av dessa är ett 40-tal Sekomedlemmar. Det står klart efter gårdagens fackliga förhandlingar. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Besvikna pendelstädare oroar sig för framtiden

Besvikna pendelstädare oroar sig för framtiden

Det blev 28 städare som förlorar sitt arbete på pendeln i Stockholm när Solreneriet drar ner. 41 städare får sin arbetstid sänkt till 50, 40 eller 20 procent. Fyra får nytt jobb på tunnelbanan. Läs mer

Kongress 2017

Allt om kongressen

Läs mer

Slipp stressen på semestern

Slipp stressen på semestern

På ISS Transport i Malmö har de anställda lite olika planer inför semestern. Några planerar, andra tar dagen som den kommer. Läs mer

Strejk stoppar finska tåg

Lokförarna i Finland lägger ner arbetet i protest i kväll klockan 19.00 svensk tid. Sju andra transportfack är redo att stödja aktionen. Läs mer

Långa dagar i bilen – utan riktig lön

Långa dagar i bilen – utan riktig lön

De berättar om långa dagar i bilen. Om jobbiga körningar när sömnen tränger sig på, och så det värsta – att vara borta från familjen långt in på kvällen, var och varannan dag. Läs mer

”Vi får kämpa hela tiden”

”Vi får kämpa hela tiden”

Läs mer

Janne Rudén tackar för sig

Janne Rudén tackar för sig

Efter 15 år som förbundsordförande har Janne Rudén gått i pension. Här berättar han om framgångar och bakslag och om fördelen med att Frölunda förlorar i ishockey. Läs mer

Seko är sina medlemmar

Seko är sina medlemmar

En ny förbundsledning ska nu göra Seko till ett öppet och lyssnande förbund dit nya söker sig och gamla stannar kvar. Läs mer

Nej till begränsningar i konflikträtten

Uppenbarligen blir det ett ingrepp i förhandlingarna till fördel för en arbetsgivare som agerar antifackligt, skriver Seko Stockholms styrelse apropå regeringens kommande utredning av konflikträtten. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Chaufför omkom vid Postnords terminal

En chaufför har avlidit i en olycka vid Postnords terminal i Segeltorp i södra Stockholm. Olyckan inträffade för en vecka sedan och chauffören avled efter några dagar på sjukhus. Läs mer

Minst och bäst – på Boxholmsdepån gick övergången utan problem

Minst och bäst – på Boxholmsdepån gick övergången utan problem

När Alstom tog över Boxholmsdepån 2014 var det Jörgen Liebgotts tredje arbetsgivare på sex år. Alla övergångar har varit okej, men det senaste bytet gick riktigt bra, säger han. Läs mer

Konkurrens får finska fack att se rött

Konkurrens får finska fack att se rött

UPPDATERAD MED VARSEL OM POLITISK STREJK. Huvudlöst! Det säger facket om den finska regeringens förslag att utsätta passagerartrafiken på landets järnvägar för konkurrens. Läs mer

Arbetsmiljöbrott på Euromaint

Arbetsmiljöbrott på Euromaint

Euromaint Rail har accepterat att betala en företagsbot på 200 000 kronor efter en arbetsolycka på bolagets anläggning på Minuthandelsgatan i Göteborg 2015. Läs mer

DSB vill sälja Upptåget till Transdev

Danska DSB säljer DSB Uppland, Upptåget, till Transdev. Innan affären går i lås ska dock Region Uppsala godta försäljningen. Läs mer

Boden breddar lokförarutbildningen

I september börjar en ny kull lokförarelever sin utbildning i Boden. Fyra av 27 har utomsvensk bakgrund. De har rekryterats till utbildningen tack vare riktade insatser. Läs mer

Reneriets vd: Vi klarar kvaliteten med färre städare

Reneriets vd Tina Wessman Hellstadius säger till Sekotidningen att hon är övertygad om att företaget klarar kvaliteten på städningen på Stockholms pendeltåg med färre anställda. Läs mer

Mellan 15 och 25 pendelstädare sägs upp

I början av juli varslades 90 pendeltågsstädare på Reneriet i Stockholm om uppsägning. Efter förhandlingar med facket är det klart att upp emot 25 heltidstjänster försvinner och 40 tidigare heltidsjobb omvandlas till deltid. Läs mer

Bristyrken
Svårt för många branscher att locka ungdomar

Svårt för många branscher att locka ungdomar

En ko ställer sig och tittar på Linnea Sundfors när hon åker upp i liftkorgen. Hon och Leif Bergman är i Smedsbyn utanför Örnsköldsvik för att besikta gatubelysningen. Läs mer

Medlingsinstitutet

Medlingsinstitutet, MI, är en statlig myndighet som har ansvar för medling i arbetstvister. De har också ansvar för den officiella lönestatistiken i Sverige och ska se till att lönerna inte ökar för mycket. MI ska medverka till avtal som ska ge ökad reallön och jämställda löner mellan kvinnor och män. Samtidigt ska de motverka lönenivåer som äventyrar Riksbankens inflationsmål eller blir högre än i Sveriges konkurrentländer.