Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-523 53 76

Tema: Avtal 2016
Nyhet

6F kräver minst 3,2 procent i löneökning

De fem förbunden i 6F kräver löneökningar med minst 800 kronor per månad eller lägst 3,2 procent räknat på respektive avtalsområdes genomsnittslön.

16 december 2015 14:50

Det betyder att 6F lägger sig över industriförbundens avtalskrav på 2,8 procent och lägst 450 kronor per månad om avtalen innehåller regler om minsta löneökning. Krav som traditionellt betecknats som ett tak för andra LO-förbund, det så kallade märket.

Den tidigare LO-ekonomen Christer Persson, har hjälpt 6F att göra en samhällsekonomisk kalkyl för att se vilka löneökningar som är rimliga.

-Svensk ekonomi går bra. Tillväxten beräknas bli tre procent, produktiviteten ökar och det ser ut som om inflationsmålet uppnås. Det ger utrymme för en löneökning kring 3-3,5 procent, sa Christer Persson vid presskonferensen.

Förutom lönekrav har de fem förbunden enats om en rad andra krav. Sekos ordförande Janne Rudén pekade på presskonferensen ut problemet med visstidsanställningar och så kallat daglöneri som en hjärtefråga.

-Vi har ett stort problem med visstider och timanställningar inom Sekos branscher och vi är överens i 6F om att vi vill ha en begränsning. Vi kräver att det införs regler som gör att arbetsgivarna måste förhandla med facket innan man anställer på timme, sa Janne Rudén.

En liknande fråga är det som på vissa avtalsområden kallas ”hyvling”, det vill säga arbetsgivares idag ganska generösa rätt att omvandla en heltid till deltid.

-Vi vill sätta stopp för missbruket av rätten av omvandla tjänstgöringsgraden, sa Janne Rudén. Det var en avgörande fråga när Seko beslutade att gå i konflikt på Öresundståg sommaren 2014.

Byggnads ordförande Johan Lindholm sammanfattade målet för 6F:s avtalsplattsform genom att säga att det är dags för löntagarna att få en större del av de vinster som de själva är med och arbetar ihop. Byggbranschen har just nu låg arbetslöshet och det behöver byggas tusentals lägenheter. Vilket kommer att öka lönsamheten i byggbranschen.

-Vinstandelen har ökat på bekostnad av lönerna under senare år, sa han. Det är dags att vända på det.

En anledning till att LO-samordningen sprack i höstas var att LO-förbunden inte kunde enas om hur en låglönesatsning skulle se ut. 6F-förbunden har sagt att en låglönesatsning är en av de viktigaste frågorna.

I den plattform som förbunden nu lagt fram finns krav på minst  800 kronor mer i månaden för heltidsanställda, vilket gynnar anställda med låg lön. Förbunden kräver också att avtalens

lägstlöner höjs med minst 800 kronor.

Därmed hoppas man också få en mer jämställd profil på löneökningarna. Det gynnar exempelvis Fastighets medlemmar, som till stor del är kvinnor.

För Byggnads del handlar jämställdheten i hög grad om att få fler kvinnor till byggbranschen.

En gemensam avtalsplattform betyder även att förbunden lovar att stödja varandra vid en eventuell konflikt. Dels med stridsåtgärder, dels genom att kostnaderna för stridsåtgärderna fördelas lika mellan förbunden.

Det senare förutsätter att en ny liten, förbundsgemensam, förhandlingsdelegation tar ställning till om stridsåtgärden som det enskilda förbundet vidtar är okej.

 

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Kvinnor avstår fackliga kurser efter sextrakasserier

Kvinnor avstår fackliga kurser efter sextrakasserier

Sexuella trakasserier är så vanligt förekommande att kvinnor avstår från att gå på fackliga kurser. Nyligen inträffade ett allvarligare fall på LO:s kursgård Runö.  Läs mer

Lokföraren som inte var sjuk

Lokföraren som inte var sjuk

Det här är berättelsen om lokföraren som inte var sjuk och arbetsgivaren som gav honom ett ultimatum: ät medicin eller få sparken! Nu är frågan på väg till Arbetsdomstolen och Lasse Holm hoppas på upprättelse. Men under tiden mår han dåligt. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Valle Karlsson: Inget ska sopas under mattan

-Vi förstår att vi inom Seko och fackföreningsrörelsen inte är fredade från sexuella trakasserier. Och vi tar det väldigt allvarligt. Nu måste vi gå från ord till handling. Läs mer

Chefen viktig för trivseln

Chefen viktig för trivseln

Stoppa allt skitsnack, låt ingen vara eller känna sig utesluten, glöm inte de sjukskrivna. Några tips från Seko Skåne om vägen till en trivsam arbetsplats. Läs mer

Spelet om Postnord

Spelet om Postnord

Seko posten sparkade ut de danska fackrepresentanterna ur bolagsstyrelsen. Danskarna blev sura, men enligt Seko posten var det nödvändigt för få danska och svenska staten att enas om ett kapitaltillskott till Postnord. Läs mer

När jobbet leder till döden

När jobbet leder till döden

Hittills i år har 40 personer dött på jobbet. Här är en berättelse om hur det kan gå till. Om entreprenörskedjor, bristande kontroll och olyckliga omständigheter. Läs mer

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

”Det vi gör har aldrig gjorts förut”

Pierre Fredriksson är verkstadsingenjör vid Uppsala universitet och gillar att arbeta i teknikens framkant. Läs mer

Med orättvisorna i fokus

Med orättvisorna i fokus

Hennes drivkraft är kampen mot orättvisor. Och det är en fajt som Gabriella Lavecchia tagit i många olika roller inom arbetarrörelsen. Sedan i våras som vice förbundsordförande för Seko. Läs mer

För dyrt med god arbetsmiljö

För dyrt med god arbetsmiljö

Kedjan med entreprenörer hade fem länkar, med Trafikverket överst. Men den sista länken brast och en provanställd 22-åring omkom i en olycka. Kanske hade den undvikits om facket fått spela sin roll. Läs mer

Inga arbetare på riksdagslistan

Inte ett fackligt namn på valbar plats när socialdemokraterna i Norrbotten sätter ihop sin riksdagslista. Det är helt enkelt inte acceptabelt tycker LO-distriktet i Norra Sverige. Läs mer

Ingen tar betalt på ersättningsbussen – inga problem tycker SL

I maj sparkades konduktörerna på Tvärbanan i Stockholm. Istället ska resenärerna själva ”blippa” sina Läs mer

6F utreder ny lönemodell

Förbunden inom 6 F har länge varit kritiska till den svenska lönebildningsmodellen. Nu tillsätter förbunden en gemensam utredning som ska försöka hitta en bättre modell. Läs mer

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

Kvinnligt nätverk viktigt forum att prata ut om jobbet

– Titta så små byxorna är, säger tunneltvättare Madelene Berglund och lyfter upp en arbetsbyxa från bordet där ett av de större klädföretagen placerat sitt utbud. Läs mer

Rödgrönt löfte om skärgårdstrafik i egen regi

Vid en facklig hearing i landstingshuset i Stockholm lovade de rödgröna att ta tillbaka bland annat delar av skärgårdstrafiken i egen regi om de kommer till makten. För personalens och resenärernas skull, men också för att få en möjlighet att jämföra olika driftsformer. Läs mer

Avtal klart för skärgårdstrafik

Seko och Almega har kommit överens om ett nytt treårigt avtal för de anställda i skärgårdstrafiken. Därmed dras strejkvarslet tillbaka. Läs mer

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Väg- och ban öppnar för ny yrkesutbildning

Även väg- och banbranschen har nu ett avtal om yrkesintroduktionsanställning, YA. Unga, nyanlända och långtidsarbetslösa kan lära sig ett yrke och samtidigt få lön, arbetsgivaren står för handledning men slipper betala arbetsgivaravgift. Läs mer

Tågvärdar testar kroppskameror

Under tre månader framåt ska ett antal tågvärdar på Pågatågen bära kroppskameror. Tanken är att det ska öka tryggheten ombord på tågen. En utvärdering får avgöra om alla ska bära kameror. Läs mer

Arbetsmiljöverket kritiserar Strukton

Arbetsmiljöverket kritiserar Strukton

Efter en inspektion på Strukton rail riktar Arbetsmiljöverket kritik mot företagets arbetsmiljöarbetet. Bolaget har två månader på sig att svara hur man ska åtgärda bristerna. Läs mer

Försäkringar
Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Fackets försäkring hjälpte Tomas efter stroken

Paketchauffören Tomas Dahl fick en stroke för tre år sedan. Genom Sekos sjukförsäkring fick han 50 000 kronor – pengar som var välkomna när han blev sjukskriven på heltid i tre månader. Läs mer

Individuell lön

Lönen sätts för den enskilde anställde. I den bästa av världar sker detta genom att den anställdes erfarenheter och kunskaper värderas.