Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-242 22 56

För dig som arbetar med service och kommunikation
Torsten Heinberg, Arbetsmiljöverket Foto: Per Asplund

”Viktigt att få uppmärksamhet i vardagen”

På den ideala arbetsplatsen rör sig cheferna ute i verksamheten, pratar med personalen, kollar läget, frågar hur medarbetarna mår. Och de är beredda att lyssna och agera.

19 december 2013 10:42

– Vi kallar det att ha uppmärksamhet i vardagen eller management by walking around, som är det engelska uttrycket och som jag tycker ger en bra bild av vad det handlar om, säger Torsten Heinberg, beteendevetare på Arbetsmiljöverket.

Helst av allt ska chefer och arbetsledning förebygga att personalen blir sjuk eller skadar sig. Kraven är desamma oavsett om det handlar om fysisk eller psykisk ohälsa.

Arbetsgivarna ska göra en riskbedömning för att undvika ohälsa, och om personalen drabbas av ohälsa eller funktionsnedsättning ska arbetet anpassas efter den enskildes förutsättningar. Om det råder inget tvivel, som Torsten Heinberg ser det.

– Vi har arbetsmiljölagens regelverk som är tydligt på den här punkten, och vi har en mängd föreskrifter, säger han.

Flera föreskrifter, förutom den grundläggande om systematiskt arbetsmiljöarbete, rör direkt den situation som Maria Carlssons pappa hamnade i. Han arbetade ensam, var orolig för framtiden och saknade en känsla av tillhörighet.

Oron för att bli av med jobbet i samband med större förändringar kan vara förödande för hälsan om inte arbetsgivaren ger tydlig information om vilka alternativ som finns.

När det gäller upphandling kan det vara bra, enligt Torsten Heinberg, att klargöra vad som händer om uppdraget blir kvar respektive inte blir kvar i företagets regi.

– Det är oerhört viktigt att vara tydlig med vilka planer som finns, och inte lämna personalen ovetande, säger Torsten Heinberg.

Ett annat riskområde är ensamarbete. Att arbeta ensam utgör i sig en stor risk, socialt och psykologiskt, och för den som är särskilt sårbar är risken större. I de fallen bör kanske ensamarbete undvikas.

Jan Carlsson hade troligen haft god hjälp om arbetskamrater, fackligt förtroendevalda och chefer agerat mer kraftfullt och inte släppt taget om honom, trots att han i vissa lägen gav intryck av att må bra eller inte vara i behov av hjälp och stöd.

Det senare är en vanlig reaktion hos personer med psykisk ohälsa. Och då gäller det att våga stå kvar. Arbetsgivaren har störst ansvar, enligt Torsten Heinberg, men även arbetskamrater och fackligt förtroendevalda.

– Chefen kan inte se och höra allt. Om någon behöver hjälp måste vi alla som är på samma arbetsplats ta vår del av ansvaret för att hjälpa till. En sådan anda måste till om våra regler ska fungera i praktiken, säger han.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Stolparna blir kvar på Stockholms lokalbanor

Stolparna blir permanenta på lokalbanorna i Stockholm. Det beslutade trafiknämnden i Stockholm läns landsting i går. Beslutet innebär att det installeras valideringsstolpar på samtliga linjer, utom Spårväg city där frågan ska utredas. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Svevia lanserar säkerhetsapp för ensamarbete

Svevia lanserar säkerhetsapp för ensamarbete

Svevia har tagit fram en säkerhetsapp som ska användas vid ensamarbete. Appen larmar automatiskt om man inte markerar att jobbet är utfört efter beräknad tid. Läs mer

Seko kräver lika villkor för in- och uthyrda

Det måste bli ordning och reda och lika villkor för alla i branschen, menar Seko som kräver att få granska in- och uthyrningen av arbetskraft på järnvägsinfrastrukturavtalet. Idag har Seko och Almega tjänsteföretagen växlat yrkanden på avtalsområdet. Läs mer

Vikten av fint fikarum

Vikten av fint fikarum

– Vi njuter av det här stället. Vi äter en helt underbar frukost varje morgon klockan nio, och det sitter fint när man börjat jobba klockan sex. Läs mer

Individuella uppgörelser om Almega får bestämma

Almega vill att såväl lön som arbetstid ska kunna förhandlas med individen och inte regleras i kollektivavtal. Det framgår av deras avtalsyrkanden för telebranschen. Läs mer

”Arbetsgivarna spelar ett fult spel”

”Arbetsgivarna spelar ett fult spel”

Striden om tiden är het i årets avtalsrörelse. Arbetsgivarna vill själva bestämma när 1,5 miljoner arbetare ska jobba. Sekotidningen har tillsammans med tio andra tidningar granskat dragkampen om din arbetstid. För Sekos del handlar striden om hyvling, flexibilitet och inflytande. Läs mer

”Oerhört varierat jobb”

”Oerhört varierat jobb”

– Det är väldigt sällan som jag har samma arbetsuppgifter två dagar i rad. Jag har jobbat här i fem år och har inga planer på att sluta. Läs mer

Alltid på medlemmarnas sida

Alltid på medlemmarnas sida

Hej, Ola Brossberg, Seko! Många har hört den öppningsrepliken när Sekos ombudsman i Borlänge ringer upp. Oavsett ärende kan den uppringde räkna med att det är allvar. Läs mer

Hur mycket värk krävs?

Anser regeringen det rätt att sjuka och arbetsskadade tvingas till arbetsförmedlingen? Om inte, gör något åt det! Och så lite om medlemskapets värde Läs mer

Investera för fler jobb

För att nå målet Europas lägsta arbetslöshet krävs utbildning och offentliga investeringar i infrastruktur, bostäder och klimatomställning. För skattesänkningar finns inget utrymme. Det skriver Stefan Carlén, chefsekonom på Handels och Christer Persson, utredare. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

”En fråga om patientsäkerhet”

Det råder akut brist på djursjukskötare. Något som Jordbruksverket vill lösa genom undantag från det legitimationskrav som infördes för sju år sedan. Ett förslag som avvisas av de flesta remissinstanser, inklusive Sekoklubben på SLU. Läs mer

”Jag kan koderna”

”Jag kan koderna”

– Det är klart att dödsskjutningarna lägger sig som en våt filt över hela Malmö, säger David Henriksson, polis i en av de mest utsatta förorterna i Malmö och styrelseledamot i Seko Polisen Syd. Läs mer

Seko kräver att restid ingår i arbetstiden

Även telebranschen har nu växlat avtalsyrkanden. Seko kräver bland annat att restid ska ingå i arbetstiden för den som är hemstationerad och en ny lägstalön på 20 000 för den som har två års yrkeserfarenhet. Seko kräver också en individgaranti på 400 kronor. Läs mer

”Almegas krav gör det svårare att kombinera arbete och fritid”

Almegas företrädare lever i en helt annan verklighet än våra medlemmar. Anställda i spårbranschen har ofta svårt att kombinera arbete och fritid. Arbetsgivarnas krav i avtalsrörelsen gör att det blir ännu svårare. Läs mer

Almega vill ha ut mer arbetstid i spårbranschen

Ökad möjligheter att få ut heltid av de anställda. Det är den viktigaste frågan för spårarbetsgivarna i årets avtalsrörelse, enligt Pierre Sandberg, förhandlare på Almega. Seko kräver regler som begränsar hyvling. Läs mer

Seko har växlat avtalskrav på spårtrafiken

I dag har Seko och Almega växlat yrkanden på bransch spårtrafik. Ett regelverk som motverkar hyvling är ett av Sekos viktigaste krav. Lönekraven följer LO-samordningen som yrkar på 2,8 procent och ett lägsta utrymme på 672 kronor. Läs mer

Trafikverket ska motverka social dumpning

Regeringen ger Trafikverket i uppdrag komma med förslag på hur man ska stärka det sociala skyddet för arbetstagare i sina upphandlingar. Syftet är att skapa ”ordning och reda” på arbetsmarknaden. Läs mer

Medlemsrekrytering
Så ska fler lockas in i Seko

Så ska fler lockas in i Seko

Antalet medlemmar minskar stadigt. För att vända trenden satsar Seko nu 25 miljoner kronor under fem år på lokala projekt. I Stockholm har Seko bildat A-gruppen,en grupp förtroendevalda som brinner för medlemsvärvning. Läs mer

Likalönskonventionen

En internationell ILO-konvention från år 1951, som kräver lika lön för arbete av lika värde för kvinnor och män. Konventionen ratificerades, antogs, av Sverige år 1962.