Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-242 22 56

För dig som arbetar med service och kommunikation

”Viktigt att få uppmärksamhet i vardagen”

På den ideala arbetsplatsen rör sig cheferna ute i verksamheten, pratar med personalen, kollar läget, frågar hur medarbetarna mår. Och de är beredda att lyssna och agera.

19 december 2013 10:42

– Vi kallar det att ha uppmärksamhet i vardagen eller management by walking around, som är det engelska uttrycket och som jag tycker ger en bra bild av vad det handlar om, säger Torsten Heinberg, beteendevetare på Arbetsmiljöverket.

Helst av allt ska chefer och arbetsledning förebygga att personalen blir sjuk eller skadar sig. Kraven är desamma oavsett om det handlar om fysisk eller psykisk ohälsa.

Arbetsgivarna ska göra en riskbedömning för att undvika ohälsa, och om personalen drabbas av ohälsa eller funktionsnedsättning ska arbetet anpassas efter den enskildes förutsättningar. Om det råder inget tvivel, som Torsten Heinberg ser det.

– Vi har arbetsmiljölagens regelverk som är tydligt på den här punkten, och vi har en mängd föreskrifter, säger han.

Flera föreskrifter, förutom den grundläggande om systematiskt arbetsmiljöarbete, rör direkt den situation som Maria Carlssons pappa hamnade i. Han arbetade ensam, var orolig för framtiden och saknade en känsla av tillhörighet.

Oron för att bli av med jobbet i samband med större förändringar kan vara förödande för hälsan om inte arbetsgivaren ger tydlig information om vilka alternativ som finns.

När det gäller upphandling kan det vara bra, enligt Torsten Heinberg, att klargöra vad som händer om uppdraget blir kvar respektive inte blir kvar i företagets regi.

– Det är oerhört viktigt att vara tydlig med vilka planer som finns, och inte lämna personalen ovetande, säger Torsten Heinberg.

Ett annat riskområde är ensamarbete. Att arbeta ensam utgör i sig en stor risk, socialt och psykologiskt, och för den som är särskilt sårbar är risken större. I de fallen bör kanske ensamarbete undvikas.

Jan Carlsson hade troligen haft god hjälp om arbetskamrater, fackligt förtroendevalda och chefer agerat mer kraftfullt och inte släppt taget om honom, trots att han i vissa lägen gav intryck av att må bra eller inte vara i behov av hjälp och stöd.

Det senare är en vanlig reaktion hos personer med psykisk ohälsa. Och då gäller det att våga stå kvar. Arbetsgivaren har störst ansvar, enligt Torsten Heinberg, men även arbetskamrater och fackligt förtroendevalda.

– Chefen kan inte se och höra allt. Om någon behöver hjälp måste vi alla som är på samma arbetsplats ta vår del av ansvaret för att hjälpa till. En sådan anda måste till om våra regler ska fungera i praktiken, säger han.

Karin Lindgren Strömbäck, reporter
karin.lindgrenstromback@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Ylva Johansson: Vi har uträttat underverk

Ylva Johansson: Vi har uträttat underverk

Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson anser att de borgerliga politikerna har otur, både när de regerar och när de gör prognoser. Och hon är stolt över att riksdagen just nu, under hennes tal, röstade för att riva upp Lex Laval.  Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Thorwaldsson: LO stödjer Fastighets

Thorwaldsson: LO stödjer Fastighets

Idag är vi alla fastighetsanställda, i dag står vi bakom Fastighets i deras kamp mot Almega, för en låglönesatsning. Ett enigt LO stöder kraven. Läs mer

Kongress 2017

Allt om kongressen

Läs mer

Vikten av fint fikarum

Vikten av fint fikarum

– Vi njuter av det här stället. Vi äter en helt underbar frukost varje morgon klockan nio, och det sitter fint när man börjat jobba klockan sex. Läs mer

Arriva säger upp konduktörerna

Arriva säger upp alla kvarvarande konduktörer på Tvär- och Nockebybanorna i Stockholm från början av maj. 59 personer berörs. Läs mer

Sparkad, svartlistad, återupprättad

Sparkad, svartlistad, återupprättad

En septembermorgon 2005 varslas klubbordföranden och tunneltågföraren Per Johansson om avsked och stängs omedelbart av från arbetet på grund av illojalitet mot företaget. Nu är han tillbaka i förarhytten. Läs mer

”Oerhört varierat jobb”

”Oerhört varierat jobb”

– Det är väldigt sällan som jag har samma arbetsuppgifter två dagar i rad. Jag har jobbat här i fem år och har inga planer på att sluta. Läs mer

Med engagemang som brinner

Med engagemang som brinner

Ellena Papaioannou är lokalvårdare och klubbordförande på Uppsala universitet. Och ordförande för centrala ungdomskommittén. Och vice ordförande för regionstyrelsen. Och kongressombud. Och ... Läs mer

Ensam är inte stark

Ensam är inte stark

När jag hör ordet flexibilitet osäkrar jag mitt kollektivavtal. Flexibilitet, visst låter det tjusigt. Vi anpassar oss, är med vår tid och vi motsätter oss inte förändringar. Läs mer

Investera för fler jobb

För att nå målet Europas lägsta arbetslöshet krävs utbildning och offentliga investeringar i infrastruktur, bostäder och klimatomställning. För skattesänkningar finns inget utrymme. Det skriver Stefan Carlén, chefsekonom på Handels och Christer Persson, utredare. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

”Vi ska ta ledigt och skriva”

”Vi ska ta ledigt och skriva”

Jenny Wrangborg och David Ericsson får Sekos litteraturpris i Ove Allanssons namn och tog idag emot varsin check på 50 000 kronor. Båda ska använda pengarna till att ta ledigt och skriva. Läs mer

Visa oss ditt jobb

Visa oss ditt jobb

Vad gör du och dina arbetskamrater egentligen på jobbet? Hur ser din arbetsplats ut? Det har du chansen att visa i Sekotidningens fototävling ”Mitt jobb”. Läs mer

Ny förbundsstyrelse

Efter viss palaver har Sekos kongress valt ny förbundsstyrelse, bestående av elva ordinarie ledamöter. Läs mer

”Flera hjärnor tänker bättre än en”

”Flera hjärnor tänker bättre än en”

Att väljas till ordförande för Seko är att fyllas med en mängd känslor. Allt från stolthet och glädje till oro över de förväntningar som finns i organisationen. Läs mer

Ny avtalssekreterare i hetluften direkt

Ny avtalssekreterare i hetluften direkt

Sekos nye avtalssekreterare Mats Ekeklint kommer rätt in i en pågående avtalsrörelse där det redan nästa vecka kan bli aktuellt att varsla om stridsåtgärder. Läs mer

”Jag har kommit hem”

”Jag har kommit hem”

Efter ett antal år på LO och hos Socialdemokraterna känner Gabriella Lavecchia att hon nu kommit hem. Sekos nyvalda vice ordförande brinner för organisering och förhandling. Läs mer

Valle Karlsson ny ordförande

Valle Karlsson ny ordförande

En enig kongress valde Valle Karlsson till ny förbundsordförande. Han tar över efter Janne Rudén som nu går i pension. Valle Karlsson har fram till idag varit förbundets avtalssekreterare. Läs mer

Finansministern: Ta debatten om vilket samhälle vi vill ha.

Finansministern: Ta debatten om vilket samhälle vi vill ha.

Finansminister Magdalena Andersson inledde kongressens andra dag med att jämföra Världsbanken och World Economic Forum med ett socialdemokratiskt partimöte. Läs mer

ARBETSPLATSEN
Här finns hjälp för alla sorters djur

Här finns hjälp för alla sorters djur

Hundar, katter, hästar, en och annan åsna samt diverse smådjur behandlas på Universitets­djursjukhuset i Uppsala. Dessutom finns här Sekomedlemmar med yrken som djursjukskötare, receptionister och foderrådgivare – bland annat. Läs mer

Huvudavtal

Ett avtal mellan två eller flera huvudorganisationer på arbetsmarknaden, som innehåller enhetliga och varaktiga regler för parternas agerande framför allt i fråga om förhandlingar och stridsåtgärder. Sveriges äldsta huvudavtal är det som träffades i Saltsjöbaden 1938 mellan Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) och Landsorganisationen (LO);