Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-242 22 56

För dig som arbetar med service och kommunikation
Tema: Poststress

VD: ”Nu ser vi över Koncept utdelning”

Anders Holm, vd för Postnord Sverige, anser att man är på rätt väg. Men det finns fortfarande saker att åtgärda och justeringar av Koncept utdelning står först på den listan

13 december 2016 13:35

De anställda är utslitna, kunder­na är missnöjda och medierna frossar i Postnords misslyckan­den. I Arken, som huvudkonto­ret kallas, sitter Anders Holm och ska ratta den vinddrivna skutan genom syndafloden.

När Post- och telestyrelsen (PTS) nyligen granskade postbranschen riktades bland annat kritik mot att de pilotförsök Postnord genom­förde med Koncept utdelning vi­sade att det inte fungerade i fler­familjshus. Ändå tryckte man ut det i hela organisationen.

– Vi rullade ut Koncept utdel­ning i hela Sverige, då vi var i ett läge då vi snabbt behövde sänka våra kostnader. Det vi gör nu är att titta på vilka ändringar vi ska göra i Koncept utdelning, säger Anders Holm.

Enligt PTS-rapporten fanns ju redan kännedom om att det inte fungerade i erfamiljshus.

– Det finns alltid två sidor av ett mynt.

Så ni hade inte den kunskapen?

– Nja, vi hade kunskapen, men vi tittade på om det stämde. Är det så, eller är det något annat som gör att det inte fungerar? Det tittar vi intensivt på nu, och ska komma ut med en väldigt tydlig förändring av Koncept utdelning.

Seko Posten anser att det vikti­ gaste är att så många som möjligt får heltid och att arbetsmiljön för dem som är kvar i den ständigt minskande personalstyrkan ska vara så bra som möjligt.

– Arbetsmiljön är alltid jät­teviktig. Men att alla ska få hel­tid fungerar inte. Så många som möjligt – ja, men vi kan inte, med det ojämna postflödet, ha alla på heltid. Då skulle vi inte klara av att driva vår verksamhet med lönsamhet.

Ni har infört Postnord lyssnar, som svar på kritiken, men det är bara på kunderna. Lyssnar ni på de anställda?

– Ja, vi har ju våra fokusmät­ningar. Och jag har varit tyd­lig med att cheferna måste ta ett ännu större ansvar och lyssna, ha morgonmöten och vara mer nära verkligheten, så att säga.

– Och jag är ute i brevbäring, ter­minaler och åker med paketbilar då och då. Alla i ledningsgruppen är ute minst fyra gånger per år.

Sekotidningens enkät, liksom Postnords egna fokusmätningar, visar att personalen har relativt stort förtroende för den närmaste chefen men nästan inget för hög­sta ledningen.

Vad beror det på, och hur ska ni komma tillrätta med det?

– Det är sex led från mig till sista chefsled. Då blir det en stor utma­ning hur man ska nå ut med infor­mation till det lokala. Där måste vi jobba mer med att de budskap vi har är tydliga nog så att man kan förmedla dem ut till sista ledet. Vi måste titta på hur vi kan bli bättre på att förklara resan framåt.

Enligt Anders Holm är ett av Post­ nords problem att företaget ska verka på en öppen marknad men samtidigt ha ett samhällsuppdrag – att dela ut post i hela landet. Postnord tvingas ha en öppen prissättning, medan konkurren­terna inte behöver det, så de kan plocka ut de lönsamma delarna och erbjuda lägre pris.

–Dessutom vill vi att prisreg­leringen på portot försvinner. En enda remissinstans till nya post­lagstiftningen var emot prisregle­ringen och det var Konkurrensver­ket. Alla partier, oavsett färg, är för en prisreglering, och för mig är det väldigt konstigt. Det är som om Telia skulle ha prisreglering men inte Tele2, eller att SJ ska ha det men inte MTR. Av någon anled­ning anser man att just brev ska ha det och det kan jag inte förstå.

Mattias Dahlgren, Reporter
mattias.dahlgren@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Anställda i kollektivtrafiken kan få meddelarskydd

En utredning föreslår att privatanställda i kollektivtrafiken ska omfattas av meddelarskydd. Dock bara de som arbetar i helt eller delvis skattefinansierad verksamhet. Statliga SJ och privatfinansierade trafikbolag omfattas inte. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Seko och Fastighets varslar på städavtalet

Seko och Fastighets varslar om konflikt på städavtalet från 8 juni. Orsaken är att Almega, enligt förbunden, inte vill gå med på en låglönesatsning i enlighet med LO-samordningen och industrinormen. Läs mer

Kongress 2017

Allt om kongressen

Läs mer

Vikten av fint fikarum

Vikten av fint fikarum

– Vi njuter av det här stället. Vi äter en helt underbar frukost varje morgon klockan nio, och det sitter fint när man börjat jobba klockan sex. Läs mer

Rederi måste skatta i Sverige

Det Maerskägda bolaget Svitzer, som kör bogserbåtar i Sverige, är registrerat på Färöarna. Nu anser Skatteverket att det ska betala skatt i Sverige eftersom det här är det har sin verksamhet. Läs mer

Kongressen i bilder

Kongressen i bilder

För en vecka sedan avslutades Sekos kongress. Så här såg det ut bland delegater och dansare, ombudsmän och besökare, talare och funktionärer. Allt förevigat av fotograf Madeleine Andersson. Läs mer

”Man blir rätt less på värme”

”Man blir rätt less på värme”

"Man blir rätt less på värmen när man jobbar på ett värmeverk. Som värst på sommaren kan det vara uppåt 70 grader på vissa ställen i pannhuset." Läs mer

Med engagemang som brinner

Med engagemang som brinner

Ellena Papaioannou är lokalvårdare och klubbordförande på Uppsala universitet. Och ordförande för centrala ungdomskommittén. Och vice ordförande för regionstyrelsen. Och kongressombud. Och ... Läs mer

Ensam är inte stark

Ensam är inte stark

När jag hör ordet flexibilitet osäkrar jag mitt kollektivavtal. Flexibilitet, visst låter det tjusigt. Vi anpassar oss, är med vår tid och vi motsätter oss inte förändringar. Läs mer

Mer krävs av anställda i rörelsen

Den som arbetar för en organisation som facket måste vara beredd att ställa upp gratis på sin fritid i utåtriktat arbete, anser debattören. "Avlönade företrädares existens grundar sig i de icke avlönade, hårt arbetande vanliga människornas arbete i arbetarrörelsens tjänst." Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Maskinförare kan få nytt avtal nästa vecka

Den sista maj löper Sekos avtal med Maskinentreprenörerna, ME, ut. Förhandlingar pågår och parterna har satt ut förhandlingsdatum in i det sista. En särskilt viktig fråga för Seko, förutom lönenivåerna, är rätten att granska handlingar. Läs mer

Sparkad, svartlistad, återupprättad

Sparkad, svartlistad, återupprättad

En septembermorgon 2005 varslas klubbordföranden och tunneltågföraren Per Johansson om avsked och stängs omedelbart av från arbetet på grund av illojalitet mot företaget. Nu är han tillbaka i förarhytten. Läs mer

Seko: Vi varslar inte i onödan

Efter tre varsel och tre avtal är både Seko och Almega nöjda med resultatet. Beskrivningen av vad som hände skiljer sig dock. Läs mer

”Nöjd och lycklig”

-Jippie, vad gott det här gör för framtiden. Alla som arbetar på telekomavtalet har glädje av den höjda minimilönen. Det känns härligt att nå hela vägen fram. Läs mer

Avtal klart på telekom

Seko och Almega har tecknat ett nytt avtal på telekomområdet. Det betyder att det inte blir någon strejk i morgon. Restidsfrågan har fått en lösning och det blir en minimilön på 20 000 kronor efter två års yrkeserfarenhet. Läs mer

Nya avtalet stoppar lönedumpning

Sekos förhandlare är glada över att in- och uthyrning av personal nu har reglerats i det nya avtalet för banarbetare. Samtidigt fick man gå med på en sänkning av ingångslönen för oerfarna. Läs mer

Avtal klart för banarbetare

Avtal klart för banarbetare

Strejken på järnvägsinfrastrukturavtalet är avblåst. Seko och Almega Tjänsteförbunden blev sent i går kväll överens om ett nytt avtal. Seko fick, enligt ett pressmeddelande, gehör för kravet på reglering av in- och uthyrning av personal. Läs mer

Bättre a-kassa för deltidare

Från och med idag, den 15 maj, räcker a-kassan längre för deltidsarbetslösa. Nu får de rätt till ersättning i upp till 60 veckor. Läs mer

Visa oss ditt jobb

Visa oss ditt jobb

Vad gör du och dina arbetskamrater egentligen på jobbet? Hur ser din arbetsplats ut? Det har du chansen att visa i Sekotidningens fototävling ”Mitt jobb”. Läs mer

Vild strejk

En strejk som inte är tillåten.