Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-242 22 56

För dig som arbetar med service och kommunikation
Illustration: Max Gustafson
Ledare

Stoppa snokandet

Livet igenom är vi kollade övervakade och registrerade och vår integritet naggas allt mer i kanten. Årets avtalsrörelse kan innebära en liten förändring.

5 april 2016 10:03

Under min anställning på en mineralullsfabrik hade jag förutom ständig klåda,  en arbetskamrat som ådrog sig arbetsledarens ogillande. När kamraten gick på toaletten brukade han göra det två gånger efter varandra, ena gången för det ena behovet och den andra gången för det andra. Arbetsledaren var rätt sur och muttrade något om att det f-n inte borde vara möjligt.

Med tanke på arbetets innehåll och kroppens funktion kan jag säga att jag förstod dem båda.

Det är när jag läser reportaget om övervakning på arbetsplatserna som minnena från Minwool i Katrineholm dyker upp. På Arlanda postterminal nöjer sig inte cheferna med att muttra i mungipan, där har anställda helt enkelt nekats kortare pauser för toalettbesök.

Visst, arbetsgivaren köper mitt arbete men inte var det väl tänkt att ämnesomsättningen skulle ingå i priset. Både arbetstidslagen och sunda förnuftet är tydliga på den punkten, man får ta paus för personliga behov.

Alla som någon gång hindrats att gå på toaletten eller blivit ifrågasatta efteråt, ombedes höra av sig till Sekotidningen så kan vi göra en liten lista över arbetsgivare som sätter sig upp mot naturen.

Under årets avtalsrörelse kommer Seko att driva kravet att reglerna om övervakning och kontroll av anställda ska stramas upp och att det ska göras via centrala och lokala kollektivavtal.

Nu är allt tillåtet som inte i lag är förbjudet, och det är inte mycket, närmare bestämt är det bara Personuppgiftslagen, Pul, som påbjuder att viss formalia följs när det gäller personliga uppgifter.

Det räcker inte i en situation där arbetsgivarnas lust att övervaka växer i takt med möjligheten att faktiskt göra det. Och möjligheterna växer i takt med den snabba teknikutvecklingen.

På Arlanda postterminal handlar det om övervakningskameror, möjlighet till slumpvisa utpasseringskontroller, att väktare kan kontrollera de anställdas mobiltelefoner och möjlighet till prestationskontroller på individnivå. En del beroende på att mycket värdepost passerar terminalen och bland de anställda är meningarna delade.

På telebutikerna finns kameror som ser vad kunderna gör. Nu vill Teliasonera ha kameror på andra sidan disken. Kundsamtal spelas in, knapptryckningar på datorn registreras. Ibland spelas samtal upp i storgrupp, i utbildningssyfte.

Under vissa omständigheter kan dessutom arbetsgivare kolla din mail och vilka webbsidor du besöker under arbetstid.

Allt är för din egen och företagets trygghet sägs det. Och så är det absolut i vissa fall. Men det tycks som om personlig integritet passar allt sämre i arbetslivet. Därför är det mycket viktigt att frågan regleras i avtal och att vi som anställda  ­– och som medborgare – får inflytande över den.

Mats Andersson, chefredaktör
mats.andersson@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Stolparna blir kvar på Stockholms lokalbanor

Stolparna blir permanenta på lokalbanorna i Stockholm. Det beslutade trafiknämnden i Stockholm läns landsting i går. Beslutet innebär att det installeras valideringsstolpar på samtliga linjer, utom Spårväg city där frågan ska utredas. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Svevia lanserar säkerhetsapp för ensamarbete

Svevia lanserar säkerhetsapp för ensamarbete

Svevia har tagit fram en säkerhetsapp som ska användas vid ensamarbete. Appen larmar automatiskt om man inte markerar att jobbet är utfört efter beräknad tid. Läs mer

Seko kräver lika villkor för in- och uthyrda

Det måste bli ordning och reda och lika villkor för alla i branschen, menar Seko som kräver att få granska in- och uthyrningen av arbetskraft på järnvägsinfrastrukturavtalet. Idag har Seko och Almega tjänsteföretagen växlat yrkanden på avtalsområdet. Läs mer

Vikten av fint fikarum

Vikten av fint fikarum

– Vi njuter av det här stället. Vi äter en helt underbar frukost varje morgon klockan nio, och det sitter fint när man börjat jobba klockan sex. Läs mer

Individuella uppgörelser om Almega får bestämma

Almega vill att såväl lön som arbetstid ska kunna förhandlas med individen och inte regleras i kollektivavtal. Det framgår av deras avtalsyrkanden för telebranschen. Läs mer

”Arbetsgivarna spelar ett fult spel”

”Arbetsgivarna spelar ett fult spel”

Striden om tiden är het i årets avtalsrörelse. Arbetsgivarna vill själva bestämma när 1,5 miljoner arbetare ska jobba. Sekotidningen har tillsammans med tio andra tidningar granskat dragkampen om din arbetstid. För Sekos del handlar striden om hyvling, flexibilitet och inflytande. Läs mer

”Oerhört varierat jobb”

”Oerhört varierat jobb”

– Det är väldigt sällan som jag har samma arbetsuppgifter två dagar i rad. Jag har jobbat här i fem år och har inga planer på att sluta. Läs mer

Alltid på medlemmarnas sida

Alltid på medlemmarnas sida

Hej, Ola Brossberg, Seko! Många har hört den öppningsrepliken när Sekos ombudsman i Borlänge ringer upp. Oavsett ärende kan den uppringde räkna med att det är allvar. Läs mer

Hur mycket värk krävs?

Anser regeringen det rätt att sjuka och arbetsskadade tvingas till arbetsförmedlingen? Om inte, gör något åt det! Och så lite om medlemskapets värde Läs mer

Investera för fler jobb

För att nå målet Europas lägsta arbetslöshet krävs utbildning och offentliga investeringar i infrastruktur, bostäder och klimatomställning. För skattesänkningar finns inget utrymme. Det skriver Stefan Carlén, chefsekonom på Handels och Christer Persson, utredare. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

”En fråga om patientsäkerhet”

Det råder akut brist på djursjukskötare. Något som Jordbruksverket vill lösa genom undantag från det legitimationskrav som infördes för sju år sedan. Ett förslag som avvisas av de flesta remissinstanser, inklusive Sekoklubben på SLU. Läs mer

”Jag kan koderna”

”Jag kan koderna”

– Det är klart att dödsskjutningarna lägger sig som en våt filt över hela Malmö, säger David Henriksson, polis i en av de mest utsatta förorterna i Malmö och styrelseledamot i Seko Polisen Syd. Läs mer

Seko kräver att restid ingår i arbetstiden

Även telebranschen har nu växlat avtalsyrkanden. Seko kräver bland annat att restid ska ingå i arbetstiden för den som är hemstationerad och en ny lägstalön på 20 000 för den som har två års yrkeserfarenhet. Seko kräver också en individgaranti på 400 kronor. Läs mer

”Almegas krav gör det svårare att kombinera arbete och fritid”

Almegas företrädare lever i en helt annan verklighet än våra medlemmar. Anställda i spårbranschen har ofta svårt att kombinera arbete och fritid. Arbetsgivarnas krav i avtalsrörelsen gör att det blir ännu svårare. Läs mer

Almega vill ha ut mer arbetstid i spårbranschen

Ökad möjligheter att få ut heltid av de anställda. Det är den viktigaste frågan för spårarbetsgivarna i årets avtalsrörelse, enligt Pierre Sandberg, förhandlare på Almega. Seko kräver regler som begränsar hyvling. Läs mer

Seko har växlat avtalskrav på spårtrafiken

I dag har Seko och Almega växlat yrkanden på bransch spårtrafik. Ett regelverk som motverkar hyvling är ett av Sekos viktigaste krav. Lönekraven följer LO-samordningen som yrkar på 2,8 procent och ett lägsta utrymme på 672 kronor. Läs mer

Trafikverket ska motverka social dumpning

Regeringen ger Trafikverket i uppdrag komma med förslag på hur man ska stärka det sociala skyddet för arbetstagare i sina upphandlingar. Syftet är att skapa ”ordning och reda” på arbetsmarknaden. Läs mer

Medlemsrekrytering
Så ska fler lockas in i Seko

Så ska fler lockas in i Seko

Antalet medlemmar minskar stadigt. För att vända trenden satsar Seko nu 25 miljoner kronor under fem år på lokala projekt. I Stockholm har Seko bildat A-gruppen,en grupp förtroendevalda som brinner för medlemsvärvning. Läs mer

Bonus

Ett särskilt tillägg som brukar vara kopplat till prestation.