Postnord tycker ni att ni agerar rätt då det gäller era anställda?

Visst, jag kan aldrig försvara chaufförens beteende vid inlastningen av paket som gjorde att hen fick sparken. Såg bedrövligt ut. Men vad gjorde att denna person betedde sig så?

En arbetssituation som gör att man bli helt likgiltig, en chef som aldrig ger beröm osv. Listan på omständigheter går göra lång.
Nu gör man en populistisk åtgärd med snabb verkan. Vi sparkar chauffören med omedelbar verkan för nu är måttet rågat.
Om nu chauffören sparkas, hur många skall inte sparkas i de högre leden?

Hur mycket har inte det visats i tidningar och tv? Schabloner och fortsatt jobb. Nä nu måste staten in och rensa, De sitter för säkert i orubbat bo trots alla misstag.

När man gör fel i ledningen kallas det för utmaningar, men en chaufför som gör fel ger en anledning till sparken. Orättvisa i Posten?
Enligt något dokument i posten skall vi behandlas lika oberoende av olika faktorer men…..?
Samla er i Ledningen i Postnord och börja agera på rätt sätt.

Lyssna på personalen istället för att köra ett ”pyramidspel” mot personalen.

Kom ihåg jag försvarar aldrig beteendet hos chauffören, men undersök orsaken till beteendet, finns medel/arbetstid/ att skapa motivation?

Skriver under synonym fortfarande rädd om min låga lön.