Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-242 22 56

För dig som arbetar med service och kommunikation
Kriminalvårdarna Radomir Stanic, Roger Nilsson och Birthe Bekke. Foto: Pontus Ferneman
Hälsa

Olika bakgrund en styrka

– Vår styrka är att arbetsgruppen är blandad, säger kriminalvårdaren Radomir Stanic, och kollegorna Birthe Bekke och Roger Nilsson håller med.

7 april 2014 13:08

Fakta

Bra med olika bakgrunder

OLYMPUS DIGITAL CAMERAUnga och gamla, olika kön och massa nationaliteter. Fungerar blandade grupper alltid bäst? Vi frågade Samuel West, expert på arbetspsykologi.

– Ja, absolut, om gruppen har kommit till av sig själv. Mångfald i alla former är en tillgång för samhället och också för en arbetsplats, men det fanns två undantag: om gruppen motsätter sig blandningen eller om den har blandats uppifrån.

Kan du ge ett exempel?

– Jo, om jag anställer Kalle, 23 år, för han är duktig mekaniker och Ulla, 60 år, för att hon är bra på att svetsa och Amir, 33 år, för att han kan köra kranbil kommer gruppen att fungera, i alla fall utifrån blandningsperspektivet. Men om man anställer Amir för att fylla något slags invandrarkvot eller Kalle bara för att han är ung, då är det inte säkert det fungerar.

Varför inte?

– Arbetsgruppen kommer att se olikheterna i första hand, inte kompetensen. Om du har anställt någon för att uppfylla en norm så kommer det vara det som alla ser. Om du har anställt Ann-Britt, 52 år, för att hon behövs så kommer hon att tas emot som en jämlike i arbetsgänget.

Vilka är de vanligaste konflikterna kring olikhet?

– Jag har sällan stött på konflikter kring ålder – det brukar fungera utan gnissel – men konflikter mellan män och kvinnor och mellan olika etniska grupper. Det kan vara svenskar som misstolkar icke-svenskar men också mellan olika invandrargrupper.

Vad är det som går snett?

– Nästan alltid att man tillskriver den andre egenskaper som den kanske inte har. Det blir en konflikt om något jobbrelaterat men som sedan blir förklarat med att ”det är typiskt feminister” eller ”det kunde man ju tro när man anställde en invandrare”.

– Men den allra vanligaste konflikten är att man har olika sätt att förhålla sig till arbetet och då spelar det ingen roll om man är svart, homosexuell, gammal eller vit kvinna från Överkalix. Om den ena vill fokusera på jobbet och den andra ägnar dagen åt Facebook eller bara slöar brukar det bli bråk. Och om gruppen inte har formats naturligt kommer man att skylla det här på olikheten.

Är blandade arbetsgrupper något att sträva efter?

– Ja, framförallt om man blandar människor som tänker olika. Det spelar ju ingen roll för kreativiteten om alla är lika även om de är homosexuella, invandrare, unga och gamla eller kommer från Indien eller Eslöv. Det är ju mångfalden som är bra och att olika idéer möter varandra.

Vi träffas på ungdomsavdelningen på anstalten Vä utanför Kristianstad. Lunchen är avklarad och de intagna är på sina aktiviteter.

Här sitter 32 killar mellan 18 och 21 år och, som Radomir, 29 år, säger, har så gott som alla redan ett gediget brottsregister. Men de är unga och det är nu man kan påverka dem till ett annat slags liv.

Arbetsgruppen på 16 kriminalvårdare är blandad.

– Vi har folk mellan 22 år till en bit över 60 år, berättar Roger Nilsson, 40 år. Hälften kvinnor och hälften män och några med invandrarbakgrund.

Birthe Bekke, 51 år, var högstadielärare i matte och NO innan hon började här för fyra år sedan, och hon stortrivs.

– Jag är ju van vid att jobba med unga människor och har lätt för att prata med killarna. Som äldre och kvinna kan jag kosta på mig att vara mer ompysslande i min roll utan att förlora i respekt. Som att ge dem en kram eller när jag skäller på dem.

– Och hur otroligt det än låter så hör jag ju betydligt mindre av hora-ftta-din-jävlabög här inne än vad jag gjorde i skolans värld. Det förvånar mig. Men det betyder inte att killarna är lydiga små lamm, tvärtom tjafsar de mycket både med varandra och med personalen.

– De är väldigt ”på” hela tiden, och vill snacka mycket så man är verkligen i frontlinjen när man är på avdelningen, säger Birthe.

Hon gillar att jobba med folk i olika åldrar och med skiftande bakgrunder.

– Jag är helt trygg i arbetsgruppen. Det är aldrig skämmigt att be om hjälp. Om man inte är på topp en dag och vet att man måste ge en intagen ett jobbigt besked kan man be någon annan som just då är mer lämplig att göra det. Mixen här är helt super!

Radomir nickar.

– Det kan vara småtjafs som kan bli en större konflikt om man sköter det fel. Om jag exempelvis känner att det luktar rök på ett rum och skriver en rapport trots att den intagna nekar, kan han bli sur på mig. Då ska jag inte vara den som ger nästa negativa besked om det går att undvika. Och ibland byter man avdelning för att komma ifrån en stund.

– Det hjälper oss jättemycket att ha olika bakgrund och åldrar.

Radomir har nytta av sin serbiska bakgrund när det kommer killar från Balkan, men påpekar att alla har anställts efter kompetens, inte för att få en blandad grupp.

– Vi kompletterar varandra. Vi kan välja vem vi ska skicka fram i konflikter och knepiga situationer. Man har en helt annan flexibilitet när gruppen består av många olika slags personer.

Roger har arbetat på Vä sedan 1997 och är nu regional samordnare för kriminalvården inom Seko.

– Blandningen på folk är en tillgång, men det är viktigt att kommunikationen fungerar. Att man är öppen med att man tycker olika, kanske just för att man har olika ålder eller bakgrund.

– Det är ju ingen som anställts för att de är kvinnor, unga eller invandrare utan på kompetens och därför fungerar det bra. Men man måste hela tiden komma ihåg att kommunicera.

Birgitta Forssell
redaktionen@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Anställda i kollektivtrafiken kan få meddelarskydd

En utredning föreslår att privatanställda i kollektivtrafiken ska omfattas av meddelarskydd. Dock bara de som arbetar i helt eller delvis skattefinansierad verksamhet. Statliga SJ och privatfinansierade trafikbolag omfattas inte. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Seko och Fastighets varslar på städavtalet

Seko och Fastighets varslar om konflikt på städavtalet från 8 juni. Orsaken är att Almega, enligt förbunden, inte vill gå med på en låglönesatsning i enlighet med LO-samordningen och industrinormen. Läs mer

Kongress 2017

Allt om kongressen

Läs mer

Vikten av fint fikarum

Vikten av fint fikarum

– Vi njuter av det här stället. Vi äter en helt underbar frukost varje morgon klockan nio, och det sitter fint när man börjat jobba klockan sex. Läs mer

Rederi måste skatta i Sverige

Det Maerskägda bolaget Svitzer, som kör bogserbåtar i Sverige, är registrerat på Färöarna. Nu anser Skatteverket att det ska betala skatt i Sverige eftersom det här är det har sin verksamhet. Läs mer

Kongressen i bilder

Kongressen i bilder

För en vecka sedan avslutades Sekos kongress. Så här såg det ut bland delegater och dansare, ombudsmän och besökare, talare och funktionärer. Allt förevigat av fotograf Madeleine Andersson. Läs mer

”Man blir rätt less på värme”

”Man blir rätt less på värme”

"Man blir rätt less på värmen när man jobbar på ett värmeverk. Som värst på sommaren kan det vara uppåt 70 grader på vissa ställen i pannhuset." Läs mer

Med engagemang som brinner

Med engagemang som brinner

Ellena Papaioannou är lokalvårdare och klubbordförande på Uppsala universitet. Och ordförande för centrala ungdomskommittén. Och vice ordförande för regionstyrelsen. Och kongressombud. Och ... Läs mer

Ensam är inte stark

Ensam är inte stark

När jag hör ordet flexibilitet osäkrar jag mitt kollektivavtal. Flexibilitet, visst låter det tjusigt. Vi anpassar oss, är med vår tid och vi motsätter oss inte förändringar. Läs mer

Mer krävs av anställda i rörelsen

Den som arbetar för en organisation som facket måste vara beredd att ställa upp gratis på sin fritid i utåtriktat arbete, anser debattören. "Avlönade företrädares existens grundar sig i de icke avlönade, hårt arbetande vanliga människornas arbete i arbetarrörelsens tjänst." Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Maskinförare kan få nytt avtal nästa vecka

Den sista maj löper Sekos avtal med Maskinentreprenörerna, ME, ut. Förhandlingar pågår och parterna har satt ut förhandlingsdatum in i det sista. En särskilt viktig fråga för Seko, förutom lönenivåerna, är rätten att granska handlingar. Läs mer

Sparkad, svartlistad, återupprättad

Sparkad, svartlistad, återupprättad

En septembermorgon 2005 varslas klubbordföranden och tunneltågföraren Per Johansson om avsked och stängs omedelbart av från arbetet på grund av illojalitet mot företaget. Nu är han tillbaka i förarhytten. Läs mer

Seko: Vi varslar inte i onödan

Efter tre varsel och tre avtal är både Seko och Almega nöjda med resultatet. Beskrivningen av vad som hände skiljer sig dock. Läs mer

”Nöjd och lycklig”

-Jippie, vad gott det här gör för framtiden. Alla som arbetar på telekomavtalet har glädje av den höjda minimilönen. Det känns härligt att nå hela vägen fram. Läs mer

Avtal klart på telekom

Seko och Almega har tecknat ett nytt avtal på telekomområdet. Det betyder att det inte blir någon strejk i morgon. Restidsfrågan har fått en lösning och det blir en minimilön på 20 000 kronor efter två års yrkeserfarenhet. Läs mer

Nya avtalet stoppar lönedumpning

Sekos förhandlare är glada över att in- och uthyrning av personal nu har reglerats i det nya avtalet för banarbetare. Samtidigt fick man gå med på en sänkning av ingångslönen för oerfarna. Läs mer

Avtal klart för banarbetare

Avtal klart för banarbetare

Strejken på järnvägsinfrastrukturavtalet är avblåst. Seko och Almega Tjänsteförbunden blev sent i går kväll överens om ett nytt avtal. Seko fick, enligt ett pressmeddelande, gehör för kravet på reglering av in- och uthyrning av personal. Läs mer

Bättre a-kassa för deltidare

Från och med idag, den 15 maj, räcker a-kassan längre för deltidsarbetslösa. Nu får de rätt till ersättning i upp till 60 veckor. Läs mer

Visa oss ditt jobb

Visa oss ditt jobb

Vad gör du och dina arbetskamrater egentligen på jobbet? Hur ser din arbetsplats ut? Det har du chansen att visa i Sekotidningens fototävling ”Mitt jobb”. Läs mer

Avtalskonferens

Möten där lokala förtroendevalda och Sekos förhandlingsombudsmän diskuterar och prioriterar vilka krav man ska ställa i kollektivavtalsförhandlingarna avtalsområde för avtalsområde.