– Det var dags att lämna över till någon annan och se om jag kunde göra skillnad i en ny roll.

Övergången från att vara klubbordförande till enhetschef och personalansvarig var lätt till en början, tyckte Jonas Pincini. Han och en kollega började samtidigt och hade tid att resa runt och träffa all personal.

– Vi lyssnade och lärde. Det var mer tur än skicklighet att vi fick den chansen, men det var bra att skapa sig en egen uppfattning om arbetsvillkoren.

Dialog, närvarande ledarskap och transparens var ledord i det fackliga arbetet, något han har velat ta med sig in i arbetsgivarrollen.

– Att ta väl hand om personalen är viktigt för ett företag som Transdev, som varken äger fordon eller lokaler, påpekar Jonas. Persona-

len är det vi har att arbeta med.

Resultatet av Jonas och kollegans arbete blev bland annat att sjukfrånvaron minskade på Kustpilen.

– Men att vara arbetsledare var ändå annorlunda än jag trodde innan, säger Jonas.

Som facklig var han van att slå näven i bor- det och ta konflikter.

– Som chef kan man inte söka konflikter. Som chef måste du lyssna, och inte bli arg. Du måste lyfta dig en nivå och vara konstruktiv.

En annan upptäckt som Jonas Pincini gjorde, och som förvånade honom, var att han som chef snabbt tappade kunskap om stämningen och problemen i verksamheten.

– Jag hade inte kunnat föreställa mig att det skulle gå så fort.

Jonas Pincini märkte snart att facket är den bästa temperaturmätaren.

– Eftersom man som arbetsgivare lätt missar vilka problem som kan finnas, är det ett måste att lyssna på facket. Ju mer du vet desto bättre beslut kan du fatta, säger han.

Kustpilen har sitt säte i Linköping, nästan

tre timmars restid från Malmö, där Jonas har sin familj. Eftersom familjen inte ville flytta från Skåne har Jonas veckopendlat.

Veckopendlingen blev dock för mycket för både familjen och för Jonas själv.

– Jag jobbade mycket i veckorna, kom hem och hade intensiva helger, packade allt och duschade på söndag kväll, klev upp i ottan på måndag morgon och tåg tåget 05:36. Det blev för stressigt, säger han.

I början av juni i år flyttade Jonas tillbaka till Skåne och ett nytt jobb inom Transdev. På bussidan den här gången.

Under sommaren har han cyklat till jobbet, tolv minuter genom Malmö.

– Jag ser det ännu mer nu, efteråt, hur stressigt det var att pendla, säger han.

Under sommaren är hans uppdrag att rekrytera bussförare till ett nytt uppdrag. När det är klart får Jonas
personalansvar
och flyttar kontoret till östra Skåne.
En bit att åka, men på hemmaplan.