Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-242 22 56

För dig som arbetar med service och kommunikation
Tema: Arbetsplatsen
– Jag har jobbat i branschen sedan 1986 och det här är helt klart den bästa arbetsgivaren jag haft, säger Tommie Lidén. Foto: Tommy Andersson
Reportage

Grunden lagd för det goda arbetet

Ett löneledande företag med en chef som tackar facket, lönetillägg till skyddsombud och tårta från Trafikverket som belöning för det goda arbetsmiljöarbetet. Segermo entreprenad är en bra arbetsplats.

2 februari 2017 15:43

Sola’ har tillfälligt övergivit Karlsta’ när Sekotidningen kommer på besök. I stället möts vi av en klass 1-varning från SMHI – kraftiga vindar, snöblandat regn och en tem­peratur snäppet över nollan. Fotografen tar några bilder men ger sedan upp och bestäm­mer sig för att återkomma när sola’ gör det, vilket ska ske redan nästa dag.

Men nu står vi här och fryser, såväl blåsta som blöta rakt igenom, i en grop på Bryggar­udden i centrala Karlstad. Här byggs bostä­der för fullt i ett gammalt industriområde, som på båda sidor omgärdas av Klarälven.

– Det här bygget ska bli bostadsrätter. Docklands heter det, efter engelsk modell. Runt hörnet blir det mikrobryggeri och res­tauranger, säger Tommie Lidén som är an­läggare på Segermo entreprenad.

Han och maskinföraren Mikael Juhlin håller på med grundläggning på tomten vid älvkan­ten. Mikael gräver och Tommie mäter att det blir rätt djup, sköter länspumpen och håller allmän koll. Senare ska de dra fram avlopp, el och vatten och fixa avrinning för dagvatten.

– Vi gör allt fram till att byggarna ska gju­ta betongplattan. Då lämnar vi över en jämn makadamiserad yta till dem, säger Mikael Juhlin.

Han är anställd av ett annat företag, Nor­-schakt, men har hyrts in av Segermo, som inte äger några egna maskiner.

– Jag har hyrts ut till dem sedan de star­tade 2012 och jobbat med Tommie nästan hela tiden.

När de lämnat över till byggjobbarna blir det vad deras chef, Hans Johnsen, kallar halv­tid på just det bygget.

– Sedan, när huset är klart, kommer vi till­ baka för att fylla igen, anlägga gräsmattor och lekparker till exempel.

Förutom markanläggning arbetar Seger­mo med väg­- och järnvägsbyggen, och Mikael Juhlin gör båda delarna.

– Men det här, grundläggning, är roligast tycker jag. Det är lite friare och man får skö­ta sig själv.

Och vädret bekommer honom inte, där han sitter i bara strumplästen i hyttens värme.

Anledningen till Sekotidningens besök är ett pressmeddelande från Trafikverket, som berättade att man bjudit Segermos personal på tårta. En belöning för det goda arbetsmiljö­ arbetet som företaget driver.

Som reporter på Sekotidningen är det an­nars vanligast att skriva om när det är pro­blem med dåliga arbetsgivare och brister i arbetsmiljön.

Enligt Hans Johnsen, arbetschef och en av grundarna till företaget, är det enkelt.

– Det finns ju ingen väg ikring arbetsmiljön. Så vi har sett till att rekrytera bra folk som jobbar med de frågorna. Och så ser vi till att anställa de bästa i branschen i alla kategorier, de är handplockade.

Segermo har fyra kategorier anställda: le­dande yrkesarbetare, yrkesarbetare med erfarenhet, yrkesarbetare utan erfarenhet och praktikanter. Alla inom varje grupp har samma lön.

– Men de flesta av våra anställda faller in i den högsta kategorin. Sedan har vi tillägg för skyddsombud eftersom det var så svårt att rekrytera, förklarar Hans Johnsen.

– Och så har vi väl bland de högsta lönerna i branschen, tillägger Tommie.
– Jo, vi är löneledande, svarar Hans.

Men han ser det inte som något konkur­renshinder, trots att Trafikverket kritiseras för att bara gå på lägsta pris i sina upphand­lingar. Något som kan leda till lönedump­ning och att oseriösa aktörer fuskar med arbetsmiljön.

– För vår del är lönekostnaderna en så li­ten del av totalen, så det finns inget att spara. Vi konkurrerar i stället med att ha de bästa yrkesarbetarna.

Hans Johnsen hade tidigare ett företag inom anläggningsbranschen, Markarbeten, som han startade 1988. Företaget köptes upp 2005 av Peab, men han jobbade kvar några år innan han och en kollega på Peab hoppade av och startade eget.

– Det var en lite för stor organisation och lite för fyrkantigt. Och med en ledande posi­tion kom jag för långt ifrån det som är roligt – produktionen.

Tommie Lidén, som var med på den tiden håller med.

– Det var en massa småsaker som man inte kunde styra över, som vilka kläder man skul­le ha. Det var bestämt, allt var väldigt styrt.

– Ja, vi tycker att alla ska få välja de kläder de vill, skjuter Hans Johnsen in.

– Jag är en Fristadskille, jag tycker de klä­derna är skönast och det är ju väldigt viktigt eftersom man ska ha dem på sig hela dagen. Medan andra kanske föredrar andra kläder, fortsätter Tommie Lidén.

Men friheten gäller inte bara i klädvalet.

– Det är allt från att läsa ritningarna till att beställa material och ha kontakt med leve­rantörer. Jag känner att jag kan påverka och lägga upp min dag själv.

– Nästan alla kallas ju ledande yrkesarbe­tare och då får de beställa det de behöver och frihet att lägga upp arbetet på bästa sätt. Det är ju inte roligt om man står där och vet att det är bäst att börja schakta i ena änden och så kommer någon och säger att man måste börja i andra. Det är de som ska göra jobbet som bäst vet hur det ska göras, säger Hans Johnsen.

Därför tvekade Tommie Lidén aldrig när han som en av de allra första erbjöds jobb i det då helt nystartade bolaget, som saknade uppdrag.

– Nej, det kändes helt rätt. Med det re­nommé de två hade i branschen var det ing­en tvekan.

Och det har gått bra. Nu har man ett 90­-tal anställda och omsatte 900 miljoner förra året. Och man kommer nog växa yt­terligare.

– Det byggs väldigt mycket så det kommer vi nog göra. Men vi vill inte bli ett ”stort” bo­lag, för då kan det bli som Peab igen, säger Hans Johnsen.

Företaget ägs idag av ett norskt aktiebolag. Så han har varit i Norge på konferens där man diskuterat problem med svart arbetskraft och långa entreprenörskedjor.

– Det är ett mycket större problem i Nor­ge, verkar det som, för jag känner inte riktigt igen mig när de pratar om det. Och det tror jag vi kan tacka de svenska fackförbunden för, säger Hans Johnsen.

När chefen gått försöker jag pressa Tommie lite, finns det inget som är dåligt med företa­get?, jag lovar till och med att inte skriva om han berättar något. Men han behöver inte ens fundera:

– Nej. Jag har jobbat i branschen sedan 1986 och det här är helt klart den bästa arbetsgi­varen jag haft – utan tvekan.

Så det enda som är dåligt vid vårt besök är vädret, och det rår ju inte Segermo över.

Mattias Dahlgren, Reporter
mattias.dahlgren@sekotidningen.se

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Damberg utesluter inte delning av Postnord

Damberg utesluter inte delning av Postnord

Outsourcing, hyvling och de danska problemen avhandlades när näringsminister Mikael Damberg besökte Seko Postens representantskapsmöte. Till Sekotidningen säger han att han inte utesluter en delning av bolaget. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Valle Karlsson valberedningens förslag till ny ordförande för Seko

Inte helt oväntat föreslår valberedningen att Sekos nuvarande avtalssekreterare Valle Karlsson väljs till ordförande för förbundet vid kongressen den 25-27 april. Som vice ordförande föreslås Gabriella Lavecchia, med bakgrund på Telia Mobitel. Läs mer

Stora brister i arbetsmiljön på SJ-depå

Arbetsmiljöverket gjorde en oanmäld inspektion på SJ:s depå i Malmö. Resultatet blev en lista på 31 brister i arbetsmiljön, bland annat när det gäller raster och pauser. Nu har SJ kallat till extra möte i skyddskommittén. Läs mer

Vikten av fint fikarum

Vikten av fint fikarum

– Vi njuter av det här stället. Vi äter en helt underbar frukost varje morgon klockan nio, och det sitter fint när man börjat jobba klockan sex. Läs mer

Stolparna blir kvar på Stockholms lokalbanor

Stolparna blir permanenta på lokalbanorna i Stockholm. Det beslutade trafiknämnden i Stockholm läns landsting i går. Beslutet innebär att det installeras valideringsstolpar på samtliga linjer, utom Spårväg city där frågan ska utredas. Läs mer

Sista kongressen för ordförande Rudén och ombudet Rosén

Sista kongressen för ordförande Rudén och ombudet Rosén

Den 25–27 april har Seko kongress i Stockholm. De 200 ombuden ska ta ställning till knappt 100 motioner, välja styrelse och ledning, samt besluta om nya stadgar och förbundets verksamhet de närmaste fyra åren. Läs mer

”Oerhört varierat jobb”

”Oerhört varierat jobb”

– Det är väldigt sällan som jag har samma arbetsuppgifter två dagar i rad. Jag har jobbat här i fem år och har inga planer på att sluta. Läs mer

Alltid på medlemmarnas sida

Alltid på medlemmarnas sida

Hej, Ola Brossberg, Seko! Många har hört den öppningsrepliken när Sekos ombudsman i Borlänge ringer upp. Oavsett ärende kan den uppringde räkna med att det är allvar. Läs mer

Hur mycket värk krävs?

Anser regeringen det rätt att sjuka och arbetsskadade tvingas till arbetsförmedlingen? Om inte, gör något åt det! Och så lite om medlemskapets värde Läs mer

Investera för fler jobb

För att nå målet Europas lägsta arbetslöshet krävs utbildning och offentliga investeringar i infrastruktur, bostäder och klimatomställning. För skattesänkningar finns inget utrymme. Det skriver Stefan Carlén, chefsekonom på Handels och Christer Persson, utredare. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

Svevia lanserar säkerhetsapp för ensamarbete

Svevia lanserar säkerhetsapp för ensamarbete

Svevia har tagit fram en säkerhetsapp som ska användas vid ensamarbete. Appen larmar automatiskt om man inte markerar att jobbet är utfört efter beräknad tid. Läs mer

I rök och damm

I rök och damm

Luften fylls periodvis av damm och avgaser när underhållsarbete pågår i tunnelbanan nattetid. Det sticker i ögon och hals på de anställda, men ingen vet om det är farligt för hälsan. Läs mer

Seko kräver lika villkor för in- och uthyrda

Det måste bli ordning och reda och lika villkor för alla i branschen, menar Seko som kräver att få granska in- och uthyrningen av arbetskraft på järnvägsinfrastrukturavtalet. Idag har Seko och Almega tjänsteföretagen växlat yrkanden på avtalsområdet. Läs mer

Individuella uppgörelser om Almega får bestämma

Almega vill att såväl lön som arbetstid ska kunna förhandlas med individen och inte regleras i kollektivavtal. Det framgår av deras avtalsyrkanden för telebranschen. Läs mer

”En fråga om patientsäkerhet”

Det råder akut brist på djursjukskötare. Något som Jordbruksverket vill lösa genom undantag från det legitimationskrav som infördes för sju år sedan. Ett förslag som avvisas av de flesta remissinstanser, inklusive Sekoklubben på SLU. Läs mer

Seko kräver att restid ingår i arbetstiden

Även telebranschen har nu växlat avtalsyrkanden. Seko kräver bland annat att restid ska ingå i arbetstiden för den som är hemstationerad och en ny lägstalön på 20 000 för den som har två års yrkeserfarenhet. Seko kräver också en individgaranti på 400 kronor. Läs mer

”Almegas krav gör det svårare att kombinera arbete och fritid”

Almegas företrädare lever i en helt annan verklighet än våra medlemmar. Anställda i spårbranschen har ofta svårt att kombinera arbete och fritid. Arbetsgivarnas krav i avtalsrörelsen gör att det blir ännu svårare. Läs mer

”Arbetsgivarna spelar ett fult spel”

”Arbetsgivarna spelar ett fult spel”

Striden om tiden är het i årets avtalsrörelse. Arbetsgivarna vill själva bestämma när 1,5 miljoner arbetare ska jobba. Sekotidningen har tillsammans med tio andra tidningar granskat dragkampen om din arbetstid. För Sekos del handlar striden om hyvling, flexibilitet och inflytande. Läs mer

Avtalskrav

Inför avtalsförhandlingarna gör facket en kravlista till arbetsgivarorganisationen på saker man vill ha i det nya avtalet. Det kan vara höjda reallöner, kortare arbetstid, regler om jour och beredskap med mera. Inget krav blir verkligt förrän bägge parter har kommit överens om att genomföra det.