Meny

Tipsa ossom nyheter

Maila eller ring 070-242 22 56

För dig som arbetar med service och kommunikation
Kenth Svensson arbetade länge på Karlskronavarvet. Foto: Ola Åkerborn
Reportage

Asbest dödar än

Drygt 30 år efter totalförbudet av asbest fortsätter varvsarbetarna från Karlskrona att dö i lungsäckscancer. Bara under 2012 och 2013 dog 13 blekingebor i sjukdomen, som i vanliga fall bara drabbar en på miljonen.

14 april 2014 12:53

Kenth Svensson, 70, drar sig till minnes hur kollegor på Karlskronavarvet låg och vilade ovanpå de stora asbestdukarna på lunchrasten. Idag är många av dem avlidna i lungcancer.

Kenth Svensson började på varvet 1961, som 17-åring. Han var grovplåtslagare och från första dagen exponerad mot asbest i olika former.

– Så här i efterhand kan man tycka att det var konstigt att ingen förstod hur farligt det var. Man visste ju att de som bröt den blå asbesten sällan blev äldre än 48 år. Men av någon anledning brydde man sig inte, vi jobbade bara på, berättar Kenth Svensson.

Det fanns inga särskilda säkerhetsrutiner utan asbesten betraktades som vilket annat material som helst.

– Du kan ju själv tänka dig vad som hände när någon körde igång slipmaskinen inuti någon av båtarna. På några sekunder fylldes hela utrymmet med damm som for runt. På det sättet blev alla mer eller mindre utsatta, berättar Kenth.

– Jag minns hur gubbarna kunde lägga sig och vila ovanpå dukar med asbest när de hade rast. En del gjorde till och med kuddar som de lutade huvudet emot.

– Det är inte riktigt klokt när man tänker på det, men det är helt sant!

Men med tiden blev ryktena om att asbesten kunde vara farlig allt mer ihärdiga. Bland kollegorna på varvet diskuterades frågan redan på 60-talet. Men något gehör fick man inte från företaget och ännu fanns inga bevis för hälsoriskerna.

– Vi diskuterade saken med skyddsingenjören men fick bara beskedet att det var helt ofarligt. Klubben drev den här frågan men vi fick inget stöd eller hjälp från företaget.

Efter att riskerna med asbest blev kända på 70-talet fasades materialet ut från varvet i Karlskrona. Kenth Svensson tycker inte att man kan klandra företagets agerande efter totalförbudet 1982.

– De följde ju förbudet, det kan man inte säga något om. Och jag tycker att de hanterade frågan på ett bättre sätt efter det. Men visst kan man önska att de hade tagit våra varningar på större allvar och reagerat tidigare.

Han har genom åren sett många kollegor dö i förtid i lungcancer. Själv drabbades han för några år sedan av plack i lungorna, en sorts förhårdnad på lungvävnaden.

– Det upptäcktes av en tillfällighet när jag röntgade lungorna av andra anledningar. Men förhoppningsvis är det något som inte behöver påverka lungfunktionen negativt, säger 70-åringen och tillägger:

– Hela historien är en enda tragedi. Det är så många som har drabbats och som fortfarande drabbas. Och många har blivit utan ersättning, det tycker jag är en stor skam.

Dela det här

Kommentera

Klicka här för att läsa våra villkor för kommentarer.

Stolparna blir kvar på Stockholms lokalbanor

Stolparna blir permanenta på lokalbanorna i Stockholm. Det beslutade trafiknämnden i Stockholm läns landsting i går. Beslutet innebär att det installeras valideringsstolpar på samtliga linjer, utom Spårväg city där frågan ska utredas. Läs mer

Avtal 2017

Allt om avtalsrörelsen

Här kan du läsa alla våra artiklar om avtalsrörelsen 2017 där Seko ska förhandla om drygt 20 centrala avtal. Läs mer

Svevia lanserar säkerhetsapp för ensamarbete

Svevia lanserar säkerhetsapp för ensamarbete

Svevia har tagit fram en säkerhetsapp som ska användas vid ensamarbete. Appen larmar automatiskt om man inte markerar att jobbet är utfört efter beräknad tid. Läs mer

Seko kräver lika villkor för in- och uthyrda

Det måste bli ordning och reda och lika villkor för alla i branschen, menar Seko som kräver att få granska in- och uthyrningen av arbetskraft på järnvägsinfrastrukturavtalet. Idag har Seko och Almega tjänsteföretagen växlat yrkanden på avtalsområdet. Läs mer

Vikten av fint fikarum

Vikten av fint fikarum

– Vi njuter av det här stället. Vi äter en helt underbar frukost varje morgon klockan nio, och det sitter fint när man börjat jobba klockan sex. Läs mer

Individuella uppgörelser om Almega får bestämma

Almega vill att såväl lön som arbetstid ska kunna förhandlas med individen och inte regleras i kollektivavtal. Det framgår av deras avtalsyrkanden för telebranschen. Läs mer

”Arbetsgivarna spelar ett fult spel”

”Arbetsgivarna spelar ett fult spel”

Striden om tiden är het i årets avtalsrörelse. Arbetsgivarna vill själva bestämma när 1,5 miljoner arbetare ska jobba. Sekotidningen har tillsammans med tio andra tidningar granskat dragkampen om din arbetstid. För Sekos del handlar striden om hyvling, flexibilitet och inflytande. Läs mer

”Oerhört varierat jobb”

”Oerhört varierat jobb”

– Det är väldigt sällan som jag har samma arbetsuppgifter två dagar i rad. Jag har jobbat här i fem år och har inga planer på att sluta. Läs mer

Alltid på medlemmarnas sida

Alltid på medlemmarnas sida

Hej, Ola Brossberg, Seko! Många har hört den öppningsrepliken när Sekos ombudsman i Borlänge ringer upp. Oavsett ärende kan den uppringde räkna med att det är allvar. Läs mer

Hur mycket värk krävs?

Anser regeringen det rätt att sjuka och arbetsskadade tvingas till arbetsförmedlingen? Om inte, gör något åt det! Och så lite om medlemskapets värde Läs mer

Investera för fler jobb

För att nå målet Europas lägsta arbetslöshet krävs utbildning och offentliga investeringar i infrastruktur, bostäder och klimatomställning. För skattesänkningar finns inget utrymme. Det skriver Stefan Carlén, chefsekonom på Handels och Christer Persson, utredare. Läs mer

Vill Jernhusen ha fler försenade tåg?

Kanske är det som författaren Jesper Meijling hävdar att fastighetsbolaget Jernhusen och dess stationshus bäst Läs mer

”En fråga om patientsäkerhet”

Det råder akut brist på djursjukskötare. Något som Jordbruksverket vill lösa genom undantag från det legitimationskrav som infördes för sju år sedan. Ett förslag som avvisas av de flesta remissinstanser, inklusive Sekoklubben på SLU. Läs mer

”Jag kan koderna”

”Jag kan koderna”

– Det är klart att dödsskjutningarna lägger sig som en våt filt över hela Malmö, säger David Henriksson, polis i en av de mest utsatta förorterna i Malmö och styrelseledamot i Seko Polisen Syd. Läs mer

Seko kräver att restid ingår i arbetstiden

Även telebranschen har nu växlat avtalsyrkanden. Seko kräver bland annat att restid ska ingå i arbetstiden för den som är hemstationerad och en ny lägstalön på 20 000 för den som har två års yrkeserfarenhet. Seko kräver också en individgaranti på 400 kronor. Läs mer

”Almegas krav gör det svårare att kombinera arbete och fritid”

Almegas företrädare lever i en helt annan verklighet än våra medlemmar. Anställda i spårbranschen har ofta svårt att kombinera arbete och fritid. Arbetsgivarnas krav i avtalsrörelsen gör att det blir ännu svårare. Läs mer

Almega vill ha ut mer arbetstid i spårbranschen

Ökad möjligheter att få ut heltid av de anställda. Det är den viktigaste frågan för spårarbetsgivarna i årets avtalsrörelse, enligt Pierre Sandberg, förhandlare på Almega. Seko kräver regler som begränsar hyvling. Läs mer

Seko har växlat avtalskrav på spårtrafiken

I dag har Seko och Almega växlat yrkanden på bransch spårtrafik. Ett regelverk som motverkar hyvling är ett av Sekos viktigaste krav. Lönekraven följer LO-samordningen som yrkar på 2,8 procent och ett lägsta utrymme på 672 kronor. Läs mer

Trafikverket ska motverka social dumpning

Regeringen ger Trafikverket i uppdrag komma med förslag på hur man ska stärka det sociala skyddet för arbetstagare i sina upphandlingar. Syftet är att skapa ”ordning och reda” på arbetsmarknaden. Läs mer

Medlemsrekrytering
Så ska fler lockas in i Seko

Så ska fler lockas in i Seko

Antalet medlemmar minskar stadigt. För att vända trenden satsar Seko nu 25 miljoner kronor under fem år på lokala projekt. I Stockholm har Seko bildat A-gruppen,en grupp förtroendevalda som brinner för medlemsvärvning. Läs mer

Löneform

I huvudsak finns det två löneformer: fast tidlön, oftast månadslön, och rörlig lön, som beror på prestation och resultat. Ackord är en typ av rörlig lön. Man kan också komma överens om en kombination av fast tidlön och rörlig lön, så kallad premielön.